1、薪金管理制度取代班级量化分管理制度，由原来的量化分数变成了虚拟企业工资（不是真正意义的钱，其实就是量化分），学生的一举一动跟他们薪水挂钩，学生在自负“行为责任”的同时还要承担“经济责任”。（见附录三）二、实施篇1、逐层管理，各部门组织开展活动公司进行分层管理，逐级监督考核。总经理、副总经理各自分管几个部门，部门经理管理好部门成员。部门成员监督好部门经理，部门经理监督好总经理、副总经理。这一个企业管理机构图，让学生更了解企业的管理机构设置，既为自己制定工作目标，又能培养了学生的竞争意识，想着自己和上一层之间的差离，担心下一层的追赶而都在不断的努力进步。为了更好激发学生竞争意识，我设定每高一级职务
2、相对的“工资分”也就增加20分。由于他们比较关注虚拟工资分，在我拉大职务津贴的差距之后，大家的兴趣更加高涨起来，每个人都很积极向上，争着做事，努力提升自己，以便达到岗位考核标准，能当上自己想要的职务。在位的总经理、副总经理和各个部门经理也都有危机感，担心自己在岗位考核时，被其他同学挤下来，从而更努力地做好各项工作。同时，要求各个部门根据实际情况，组织开展各种相应的活动，有利于增强班级凝聚力和战斗力，有利于加强部门之间的交流。如技术部组建维修队到圣点装饰等公司进行软硬件维修与维护，组织同学们参加市级、校级的各种技能比赛。体育部开展班级计算机组装大赛等活动，组织和带领同学们参加学院各种体育比赛活动
3、。外联公关部负责与其他班级开展联谊，举办元旦晚会等活动；宣传部开展粉笔字大赛、黑板报比赛等活动。丰富了同学们的业余生活，让他们在学好技术的同时，又能充充实实、开开心心地过好每一天。2、培养主人翁意识，营造“家庭”式的企业文化努力培养同学们主人翁意识，让他们意识到“个人利益”与“班级利益”息息相关，自觉地把自己的喜怒哀乐与班级的发展紧密联系在一起。在班级管理中遇到困难时，大家就不会想到尽快逃避，也不会袖手旁观，更不会幸灾乐祸，而是集思广益、齐心协力、共渡难关。因此，我精心准备，开展了一次我爱我的班级主题班会，举办一次元旦快乐班级文艺晚会，此外，在体育课时，组织大家一起玩“绑腿跑”游戏，讲述“木桶
4、原则”的哲理等。通过这一系列活动，让所有学生都知道团队的重要性，让所有学生都有一个共同趋向，一致的价值观，确立起“以班为家”、以“班兴我荣、班衰我耻”的思想观念和团队精神，激发学生的主观能动性，树立主人翁的意识，营造“家庭”式的企业文化。为了学生整个状态变积极起来并保持下去，我们要求每位学生都要牢记“我们的口号是：距离并不可怕，可怕的是距离越来越远”这些词句朗朗上口，铿锵有力，句句振奋人心，激励他们既为团队努力，更要为自己而努力。3、实施薪金管理制度，建设班风，构建和谐班级随着企业薪金管理制度深入开展，班风、学风、班貌发生了较大的变化。由原来的操行量化分数变成了企业工资分，每个学生都变得紧张起
5、来，因为学生在自负“行为责任”的同时还要承担“经济责任”。在平时学习和生活中，每个员工的一举一动都与工资分挂钩，有可能由于你不经意间往地下丢一个小纸屑，就会被扣掉5个工资分；有可能因为你穿拖鞋来车间上班，而被扣掉10个工资分。跟他们薪水挂钩的有：出勤率，迟到、早退、旷工、请霸王假、扔纸屑、穿拖鞋、说脏话、偷懒睡觉、不打扫卫生、不按时交工（交作业）、生产质量问题、上班时聊天等。到秋后算账发工资的时候，每个成员看着自己的工资分单都会大吃一惊，因为员工之间的薪水等级相差太大了，有些员工在不违犯纪律的基础上加上岗位津贴加上平时的优异表现，一个月下来工资分就是其他员工的2倍，从而也产生了星级员工和生产标
6、兵。在没有实行企业化管理之前，要是迟到旷课了，同学们就会想着：“没关系的，那不就是扣几分操行分么。”若是现在，同班同学就会提醒你：“难道你就能眼睁睁的看着钱不见了吗？”于是赶快回到教室上课，为的就是那一两块“钱”嘛。因此，班级迟到、旷课的现象逐渐少了，班里的各项工作都又人管了，每个员工的行为习惯都有人监督了，同学们的观念也发生了变化，从此班里的课堂纪律、宿舍纪律，卫生等各项工作都迈上了一个新的台阶。我们班有一个同学叫陈龙，这个同学以前有一些不好的习惯，平时上课爱来不来，上课都是睡觉。同一部门的员工很有意见，因为影响团队评比。对此，我征求大家的意见，在薪金管理制度中，添加一些鼓励进步员工的措施，
7、即在每周班会课上安排一个环节就是表扬一些后进的员工。陈龙同学在同部门员工的感染和帮助下，正开始一步一步地向积极的员工靠拢。只要发现他的进步，哪怕是一点点，我都叫相关人员记录下来，并在考核栏里公布，班会课里表扬。后来，陈龙同学渐渐地变了，此后再也没有见他缺过一次课，虽然有时上课时偶尔睡觉，但是早课时，他是到教室比较早的一个。有一次班会课，我很隆重地表扬了他，说“你已经是一名合格的员工了”。在实施企业化管理中，也体现人文关怀，关注后进生，帮助后进生，让每一位后进生都得到集体成员的尊重，感受到大家庭的温暖，彼此关心，互相帮助，构建一个和谐的班级。4、“明星”效应，激励学生百花争鸣在班级实施企业化管理
8、中引进了企业的奖励机制。每逢月底，根据工薪管理考核制度，计算出每位员工的企业工资分，参照星级评比条件评出“星级员工”，通过全班同学无记名投票表决评选出 “星级团队”，给予适当的物质奖励和精神表扬。星级员工、星级团队评比条件如下表所示：表1 星级员工星级名称评 比 条 件对象优秀之星各个方面表现优秀，对班级贡献比较大者全 体 同 学创新之星有创新精神、同时创新成果者勤奋之星学习勤奋认真，善于提问，善于思考者遵纪守法之星平时遵守纪律，一周内无违纪行为者进步之星在学习、生活中态度和行动有明显进步者表2 星级团队突出贡献团队积极参加各种集体活动、义务劳动，为班级争取荣誉的部门各个部门爱护标兵团队值日认
9、真负责，值日当天不被扣分。爱护班级、宿舍公共财务。不乱浪费水、电等三、成效篇1、仿真企业，提前适应企业以前许多职校学生毕业进入企业后，都需要有较长的适应过程，才能符合用人单位的要求。“仿真企业”的实质就是提前让学生适应企业的需要。通过不同的企业角色定位，不同的企业文化熏陶，让学生真切地感受到企业的管理氛围，进一步了解社会、了解企业，既丰富学生的管理知识，也丰富了学生的社会知识、企业知识。使学生毕业后，更快地符合社会的需要，市场的需要，企业的需要。2、薪金管理，升级治班之道仿真企业的治班之道，我在实践中尝试，在尝试中在摸索。我在原有的基础上，推行企业化管理班级，实行薪金管理考核制度，使学生在自负
10、“行为责任”的同时还要承担“经济责任”。仿真企业，分层管理，逐级监督，部门协作，责任到人，确保人人有事做，事事有人做，方方有人管，面面有监督。这样就营造了良好班风和学风，各项工作取得了显著的成效。班级里迟到、旷课、早退等不良现象逐渐少了，好人好事逐渐多了，关心他人、助人为乐，蔚然成风。同时，还要借助各部门的力量，结合专业特点，组织开展各种文体娱乐活动，活跃班级，丰富业余生活，增强班级的凝聚力和战斗力，班级显得有生机、有活力，更显得和谐。在实施企业化管理班级下，我班在各种比赛中都获得了很好的成绩，如获得“纪律文明周”第一名，拔河比赛第一名，优秀团支部，“宿舍文明月”第一名，附录一： 计二集团董
11、事 长： 曹秀海（班主任）总 经 理： 张 欢（班 长） 副总经理： 王玉竹（团支书） 秘 书 长： 尤 通（组织委员） 技术部经理：李美丽（学习委员） 财务部经理：高海霞（生活委员） 纪检部经理：孔 冯（纪律委员） 宣传部经理：张亚昂（宣传委员） 体育部经理：仓 松（体育委员） 人力资源部经理：于帅（卫生委员） 安全卫生部经理：米健康（治安委员） 外联公关部经理：陈婵（文艺委员） 计二集团股份有限公司 附录二：计二集团企业文化我们的口号：距离并不可怕，可怕的是距离越来越远。我们的信念：坚定信念、迎接挑战，极力打造学习型、 技能型班级。我们的信仰：人人有才无全才，扬长避短方成才。我们的态度：我
12、是命运的主宰，我是灵魂的统帅； 我们的历史，由我们创造！我们的要求： 一心：一心一意学技术、全心全意谋发展 二化：追求发展空间最大化，实现理想便捷化 四（敬、静、净、竞）： 敬：孝敬父母，尊敬师长，同学之间互敬互爱； 静：安静学习，静心研究，自觉提高自身修养； 净：保持教室干净、宿舍干净、清洁区干净； 竞：增强竞争意识，居安思危，时刻准备着附录三： 计二集团薪资管理规定一、 奖励部分：1、 做好人好事（如拾金不昧），受到学校表扬者，￥4分/次。2、 参加义务劳动或者公益活动者，￥2.5分/次。3、 敢于举报对不良行为者，￥2.5分/次。4、 全勤奖：￥10分/月（全勤要求：不迟到、早退、旷课、
13、请病假、事假）5、 无过失奖：￥10分/月（遵守学校各项规章制度，作业全交、全守纪律、仪容仪表合格、按要求参加劳动、积极参加集体活动等）6、 建议奖：￥1￥2分/条（为班级各方面建设、管理提出可行性建议并采用￥2分/条，要求书面建议；所提建议具有参考价值￥1分/条，要求书面建议。）7、 贡献奖：￥0.5￥2分/次（为班级各方面建设、管理实施自己本职之外的工作。视工作的重要性、完成效果给予奖励。8、 荣誉奖：￥1￥5分/次（获班级奖励￥1分/次，获专业部奖励￥2分/次，获学校奖励￥3分/次，获市级奖励￥4分/次，获省级奖励￥5分/次。二、 扣除部分：1、 参与打架斗殴的，￥60分/次。2、 有偷
14、窃行为者，￥50分/次。3、 爬墙外出，硬闯校门者，夜不归宿者￥40分/次。4、 制作假校徽者，￥30分/次。5、 出勤纪律：迟到￥5分/次；早退￥5分/次；旷课￥10分/课时；病假￥2分/天（超过3次）；事假￥5分/天。课堂上违犯纪律（睡觉、吃东西、打游戏、打扑克、下棋、打手机）￥1分/次；老师点名批评2分/次。6、 劳动卫生：不参加值日￥5分/次；不参加集体大扫除￥5分/次；劳动不认真￥3分/次；随地乱扔垃圾、乱吐痰￥2分/次；不服从安排￥5分/次。7、 仪容仪表：不符合学校仪容仪表要求￥5分/项/天；经教育3天内不整改￥30分/项。8、 集体活动：集体活动包括各项文娱、体育、公益等活动，要求参加而不参加的￥3分/次；参加而不认真的￥2分/次。9、 上课讲话影响正常教学秩序被老师批评登记者￥3分/次，如被批评，态度恶劣则扣￥5分/次。10、上课凡听MP3者、玩弄手机者，￥1分/次；播放音乐者，一经发现一律没收并￥3分/次。11、其它：电子信息工程系学生规章制度一书中的其它规定如有违规，视情节轻重予以扣除薪金不等。承 诺 书我已认真阅读计二集团薪资管理规定并已悉知，我庄重承诺一定严格遵守。 学生： 年 月 日计二集团薪资管理工资条注：1、所谓企业工资，其实就是量化分，与真正意义的钱无关。2、济宁职业技术学院学生综合素质评价原始记录表。
