1、自来水规章制度自来水规章制度自来水规章制度 篇一：县级自来水公司规章制度 自来水公司规章制度及岗位责任制为了进一步深化体制改革，强化企业内部管理，充分体现“以人为本”管理理念，最大限度地调动广大干部职工的工作积极性和主观能动性，完善企业内部规范、科学的管理体系，进一步提高经济效益，促进社会效益，增强企业自我完善、自我发展的能力，真正使企业的管理逐步走向制度化、规范化的轨道。为实现各项管理有制可依、有章可循，特制定本规章制度。一、总则1、坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持四项基本原则，政治上与党中央保持高度一致。2、热爱本职工作，强化服务意识，端正服务态
2、度，努力提高服务水平，本着用户就是上帝的原则开展各项工作。3、牢固树立企业主人翁精神，科学发展、以人为本、群策群力、民主管理，为涞水城区供水事业的发展做贡献。4、爱公司如家，坚持“树立行业新风，提高经济效益，促进社会效益”的管理方针。 二、工作制度1、公司各部门要树立”一盘棋”思想，相互协调配合工作，严禁各自为政，推拉扯皮。不协调配合者，造成损失、影响正常生产，追究分管经理责任。2、全体员工要紧紧团结在公司领导班子周围，服从组织分配，听从组织指挥，凡不服从分管经理及各科室负责人的管理，对分配的工作挑肥拣瘦，甚至顶撞、辱骂管理人员的，分管经理和科室负责人有权给予处理。3、公司上下要处理好各种关系
3、，搞好团结，做到“不利于团结的话不说，不利于团结的事不做”，形成一个团结和谐的工作生活氛围。凡无中生有，造谣生事，拨弄是非，中伤他人者，给予停职待岗处理，停职期间，无任何待遇。4、酗酒闹事，打架斗殴，搅乱社会及公司工作秩序者，视情节处50-200元罚款。5、无意损坏公物造价赔偿，故意损坏公物处以2倍以上罚款，并做出书面检讨。6、在工作中因不注意工作方法和工作态度，谩骂或殴打用户，造成不良影响或后果由本人负责，公司并根据情节轻重给予经济处罚或停职待岗处理。7、被公安机关查处或拘留的给予无限期停职待岗处理，被判刑的给予除名处理，上报主管局、人事局备案。8、违反计划生育有关规定者，按计划生育管理条例
4、 处理，产假按有关规定执行，超过规定期限，必须服从公司的统一安排。9、公司全体干部、职工必须服从公司统一安排，统一分配，对所分配的工作不讲条件、不计代价，不服从统一安排的，停职待岗处理，不享受公司任何待遇。10、凡打着公司旗号到社会上坑、蒙、拐、骗，给公司名誉或经济利益造成损失的，一旦发现，视情节轻重给予停职待岗一至五年处理，并不得享受停职期间的奖金、劳保福利待遇。11、对公司所有设施的管理、维护人人有责，如公司职工发现有盗窃、破坏供水设施行为，既不上前制止，又不向公司汇报者，一切损失由当事人负担。12、公司全体干部、职工要牢固树立主人翁的思想，维护集体利益，不得在社会上散布有损公司利益以及公
5、司规章制度不符的言论，否则一经查证，给予停职待岗一年处理，停职期间，不享受公司任何待遇。三、考勤制度1、公司全体员工要严格履行请销假制度，请假要有假条，凡捎话请假一律不予批准，三日以内，由科室负责人、分管经理批准，报办公室方可生效，三日以上由分管经理报总经理批准，超假按旷工处理。 2、严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到不早退。迟到一次罚款三十元，旷工一天扣发三天工资，请假一天扣除当日工资。连续旷工5天以上，给予无限期停职待岗处理，停职期间，不享受公司任何待遇。3、请病假必须有医院诊断书，职工请假必须逐级批准，越级请假不予批准。长期病假，工资按人事部门有关规定执行，全年奖金、福利待遇，根据出勤
6、情况按比例发放。4、所有人员必须先签到，后外出办事，否则按迟到早退处理。如遇特殊情况，提前告知办公室，酌情允许。四、办公室岗位责任制1、负责公司内部除库房以外所有财产、办公用品的管理工作，做好办公用品的发放工作，做到所管理的财产物品完好无损，使用发放有序。2、负责公司的考勤考记工作，抓好公司的工作作风和工作纪律，严格按照规章制度办事，做好考勤记录，按制度月月兑现。办公室考勤工作要严肃认真、一丝不苟、实事求是、准确无误。3、负责公司的后勤保障工作，管理好锅炉房及门卫夜勤人员，锅炉应做到勤检查、勤检修，对值班人员要经常抽查，加强管理。 4、组织好公司干部职工的思想、政治、文化学习、普法教育工作。负
7、责做好职工的思想政治工作，及时了解掌握职工思想动态，化解矛盾，理顺情绪，对职工中的一些大的思想苗头和不正确的思潮，要积极疏导，并向领导及时反馈，把问题和矛盾解决在本单位，解决在萌芽状态，杜绝不必要的越级上访和集体上访。5、做好各种会议及各项集体活动筹备、召集、记录工作，做到快速、优质、高效。避免因人为因素而贻误会议的召开及活动的举行。6、负责管理好公司的印鉴，不得私盖，外出移交专人管理，公司内重大事项必须经总经理同意方可盖章，否则造成后果，由责任人自负。7、负责管理和使用所有办公设备无关人员不得使用，严格控制纸张浪费。五、财务人员岗位责任制1、严格执行财务管理制度，做好公司的财务处理，把好公司
8、各环节的收支关，当好家，理好财。2、坚决有效地履行各项财务审批制度，财务支出执行一支笔审批制度，没有总经理和经办人签字，不得支出任何费用，否则调离工作岗位。3、财务人员要加强学习,提高业务水平，记好帐，管好篇二：自来水公司管理制度大纲 公司管理制度大纲为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何科室、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、
9、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作
10、效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。 员 工 守 则一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、 维护公司声誉，保护公司利益。三、 服从领导，关心下属，团结互助。四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 会议学习制度一、每周一上午9点为公司业务办公会议，参加人员为领导班子成员，中层以上干部。二、每周六下午3点钟为学习日，公司中层以上干部要预先安排好各自工作，确保人员全勤参加学习。三、
11、严格遵守学习纪律，不迟到、不早退、不缺席，有事要请假，无故缺席者，按公司考勤制度处理。四、学习时不准看与学习内容无关的报纸杂志，不准交头接耳、打瞌睡、接打手机。五、建立点名制度并将参加学习情况作为年终考勤考核内容之一。六、学习内容为：各级政府发文及局有关文件会议精神，以及各自专业的业务知识等。七、除学习日集体学习外，提倡和鼓励个人自学党的有关路线、方针、政策和自己的专业知识。八、学习由办公室制定学习计划，并组织实施。九、学习开会时要安排专人记录，参学人员要做好笔记。 经理办公会议制度为完善公司企业化管理制度，规范公司管理结构，进一步明确经理办公会议事程序，保证经理层行使职权，履行职责承担义务，
12、促进公司经济及各项事业持续、稳步、快速发展，进一步加强企业的科学管理建设，特制定本会议制度。一、经理办公会议制度1、经理办公会议，根据事情轻重缓急，不定期召开。2、各种专业会议，如协调会、采购供应工作会议、工程施工会议、财务工作会议、人事调配通气会议、工作会议等专业会议须列出召开时间和召集人。3、经理特别办公会议，即公司所遇突发应急或其他特别工作而召开的会议。二、经理办公会议事规则1、经理办公会由经理负责召集和主持，经理因故不能主持会议时，可指定一名副经理主持会议，参加经理办公会人员为公司领导班子成员，办公室主任可列席记录，根据会议议题及讨论情况，其它科室负责人接通知后可以列席会议。2、公司办
13、公室负责办公会议议题的整理收集、会议安排、会议记录以及会议资料的保管工作，并负责监督、检查、落实会议决议。3、经理办公会议议题由经理决定，或由其他领导班子成员在工作分工范围内提出，报经理审定，提交会议讨论的议题需有充分的材料和明确的决策建议。4、经理办公会议讨论决定问题，实行民主集中、多数一致，经理负责的原则，由经理归纳班子成员的多数意见后作出决议，对经会议讨论尚不宜作出决议的议题，经理有权决定下次再议，在必须作出决议而又不能形成多 数一致意见时，经理有最终决定权，办公会议决议需要传达的以公司文件形式下发执行。5、经理办公会议班子成员必须认真负责地行使职权，遵守保密纪律，维护公司领导班子的团结
14、。6、经理办公会议的议题及有关材料，会议讨论情况和会议记录为公司核心机密，一切有关人员不得泄露，违者依照有关法规追究责任。三、经理办公会议的议事内容关于公司经营管理全局的方向性、政策性问题。1、制定公司经理办公会议决议的实施方案。2、拟订公司年度财务预、决算方案。3、审定公司与所属人员签订的各种责任书。4、讨论决定公司的发展思路，工程施工等问题。关于公司的重要规章制度1、审定公司基本管理制度2、审定公司具体规章3、审定部门管理制度关于人事安排和员工奖惩1、公司本部、科室、水厂负责人的聘任或者解聘及奖惩2、公司部门定员方案3、公司专业技术职务的设置工作4、公司员工奖励和处分四、拟订公司内部管理机
15、构设置、变更方案五、拟订公司工程施工、技术项目、物资等计划并负责实施六、拟定公司重大事项，并报局党委批准后实施。七、其他应由经理办公会议研究决定的事项。八、其他篇三：供水管理制度 内蒙古东源水务有限责任公司供水管理制度2016年2月 第一章 供水管理制度第一节 总 则第一条 供水科所管辖的净水厂及各泵站是自来水公司的重要生产部门，为了进一步加强对供水工作的管理，保障供水工作的安全运行，要强化和完善岗位规章制度，特制定本制度。第二节 供水科机构设置和工作职能第二条 供水科主要由队长、组长、泵工、电工等人员组成。第三条 供水科部门工作职能1、负责所管辖供水运行工作，认真贯彻执行供水安全操作规程和公
16、司的各项规章制度；2、负责完成公司下达的供水调度任务，确保正常的水压、水质、水量。3、负责各水厂及各泵站的管理，做好输水量、加药量、停电停水以及运行故障的原始记录并做好分析工作；4、负责水厂的供水设备、电器设备、深井运行设备的保养维修工作，做好设备维修的记录，做好故障的排除工作；5、负责对厂区内监控设备、水源地远程控制设备的监督管理和稳定运行。6、定期做好净水池、清水池、高位水池的清理工作；7、熟练掌握和操作水源地和水厂内停电停水等应急事故；8、负责水厂厂区、泵房及加药间的环境和卫生工作；9、每月定期和不定期巡视检查，检查水源井房设备运行、水源 地供水管网以及供电设施，确保安全连续稳定供水；1
17、0、负责对水源动、静水位的监测，每月进行一次测水位工作，并做好记录；11、负责做好供水安全生产工作。第三节 供水科值班员交接班制度第四条 值班人员要按时交接班，交接班工作要在岗位进行。接班人不得酒后接班，否则报分管领导解决；如不如实上报，出现事故，追究交班人员连带责任。第五条 交接班人员必须由本人在交接记录上签字，不准代签；第六条 交班人员需在交接记录上认真写清当班时发生的各种情况及处理方法，并向接班人交代，凡因交代不清或隐瞒而发生事故的，追究交接班双方责任；第七条 值班人员要认真仔细的填写工作记录，按要求准确的填写各泵运行的状态及开停时间各项参数、填写每天的供水量及加药量，要求记录本要干净整
18、洁，不能填写有误，记录不完整的不得交接班；第八条 如正在处理事故或正在进行重要操作时，不能交接班，接班人应在事故处理和操作工序进行完毕后，履行交接班手续；第九条 交接班双方应共同认真巡视电器设备、供水水泵、清水池等有无异常，实际情况要与交接班记录相符；第十条 清点工具有无短缺或损坏，配电柜及其他设施的钥匙是否齐全；第十一条 环境卫生是否清洁，不清洁的由交班人员负责清扫干净方可交班；第十二条 交班时，接班人未到，交班人不得擅自离岗，应及时 汇报部门负责人协调处理；第十三条 值班人员不得无故脱岗；不得随意停班、换班、连值两班，如有特殊情况应报部门负责人统一安排；第十四条 值班人员在当班期间一律不准
19、睡岗、脱岗及干与工作无关的事情；第十五条 值班人员应在规定的时间内用餐，午饭做饭时间不早于12时,晚饭不早于17时30分，其它时间不准从事与用餐有关的事情。以上各项规定值班人员应严格的遵守，违反者：第一次罚款100元；第二次取消其绩效工资并给与警告处分；经教育多次不改者调离工作岗位。第四节 清水池安全管理制度第十六条 做好清水池主体构筑物及附属设施维护管理工作：一、做好检查孔及通风孔的防火、防盗措施，避免意外事件发生；二、定期对各孔盖及孔帽进行更换，以防因老化影响外部原因造成池内水质发生污染；三、确保清水池四周及池顶无杂物，无污染垃圾，保持池顶平整干净；四、夏季加强池周围绿化工作、冬季应注意绿
20、化管道防冻防冻工作；五、清水池检查孔应加盖上双锁，分别专人管理。第十七条 做好清水池主体构筑物及附属设施检修管理工作：一、定期对池内部及管道进行清理冲洗及消毒； 二、定期对水池做充水实验，根据规范要求，视具体情况进行补修；三、做好池中附属构件、配件的防腐、加固等工作。第五节 供水科冬季活动泵制度第十八条 为了保障冬季全市居民正常用水，保证供水安全运行，防止管道、阀门冻害事故的发生，制定本制度。第十九条 进入冬季后城市用水量减少，水源井深井泵长时间停用，会造成管道、阀门冻涨事故，供水科应定时的交替启停所有深井泵，并在上冻之前对所有深井做好保温工作。第二十条 供水各部门值班人员要掌握好各泵开启，每
21、个泵运行时间不应低于2小时。如天气严寒时应增加各泵开启时间，开启间隔不得超过12小时。第二十一条 如水压和高位水池水位高时，可暂停运行泵，也要满足每班的活动泵时间。第二十二条 每天开停的活动泵要做好记录。第二十三条 本制度每年11月15日至次年4月15日执行，适用于供水科，希望照此执行，如违反规定应处于责任处罚追其责任第六节 供水设备运行管理制度第二十四条 设备的使用一、供水值班人员负责管好自己使用的设备，未经领导同意，不准其他人员操作使用；二、供水值班人员应学习好设备操作规程，熟悉设备的性能、结篇四：县级自来水公司规章制度 阳高县自来水公司规章制度及岗位责任制为强化公司内部管理，最大限度地调
22、动广大干部职工的工作积极性和主观能动性，进一步提高经济效益，增强企业自我完善、自我发展的能力，真正使单位的管理逐步走向制度化、规范化的轨道。为实现各项管理有制可依、有章可循，特制定本规章制度。一、工作制度1、公司各部门要树立”一盘棋”思想，相互协调配合工作，严禁各自为政，推拉扯皮。2、全体员工要紧紧团结在公司领导班子周围，服从组织分配，听从组织指挥，凡不服从分管经理及各科室负责人的管理，对分配的工作挑肥拣瘦，甚至顶撞、辱骂管理人员的，分管经理和科室负责人有权给予处理。3、公司上下要搞好团结，形成一个团结和谐的工作生活氛围。凡无中生有，造谣生事，拨弄是非，中伤他人者，给予停职待岗处理，停职期间，
23、无任何待遇。4、酗酒闹事，打架斗殴，搅乱社会及公司工作秩序者，视情节处50-200元罚款。5、无意损坏公物造价赔偿，故意损坏公物处以2倍以上罚款，并做出书面检讨。6、在工作中因不注意工作方法和工作态度，谩骂或殴打用户， 造成不良影响或后果由本人负责，公司并根据情节轻重给予经济处罚或停职待岗处理。7、公司职工必须服从公司统一安排，对所分配的工作不讲条件、不计代价，不服从统一安排的，停职待岗处理，不享受公司任何待遇。8、凡打着公司旗号到社会上坑、蒙、拐、骗，给公司名誉或经济利益造成损失的，一旦发现，视情节轻重给予停职待岗一至五年处理，并不得享受停职期间的任何待遇。9、对公司所有设施的管理、维护人人
24、有责，如公司职工发现有盗窃、破坏供水设施行为，既不上前制止，又不向公司汇报者，一切损失由当事人负担。10、公司全体职工要维护集体利益，不得在社会上散布有损公司利益的言论，否则一经查证，给予停职待岗一年处理，停职期间不享受任何待遇。二、考勤制度1、公司全体员工要严格履行请销假制度，请假要有假条，超假按旷工处理，请长假者至少1年。2、严格遵守考勤制度，按时上下班，不迟到不早退。迟到一次罚款三十元，旷工一天扣发三天工资，请假一天扣除当日工资。连续旷工5天以上，给予无限期停职待岗处理，停职期间，不享受公司任何待遇。3、请病假必须有县级以上医院诊断书，职工全年病假、事假累计达到45天以上，旷工累计超过1
25、0次者，不享受单位 的任何待遇。4、所有人员必须先签到，后外出办事，否则按迟到早退处理。如遇特殊情况，提前告知办公室，酌情允许。三、办公室岗位责任制1、负责公司的考勤考记工作，严格按照规章制度办事，做好考勤记录，按制度月月兑现。办公室考勤工作要严肃认真、一丝不苟、实事求是、准确无误。2、组织好公司职工的思想、政治、文化学习，负责做好职工的思想政治工作，及时了解掌握职工思想动态，化解矛盾，对职工中的一些大的思想苗头和不正确的思潮，要积极疏导，并向领导及时反馈，把问题和矛盾解决在本单位，解决在萌芽状态，杜绝不必要的越级上访和集体上访。3、公司配备电脑为办公所用，不准在工作时间上网聊天、玩游戏等。严
26、禁为私人打印、复印除工作以外的文本材料，电脑专人负责，不准他人随意使用。四、财务人员岗位责任制1、严格执行财务管理制度，做好公司的财务处理，把好公司各环节的收支关。2、坚决有效地履行各项财务审批制度，财务支出执行一支笔审批制度，没有总经理和经办人签字，不得支出任何费用，否则调离工作岗位。3、财务人员要加强学习,提高业务水平，各项帐务处理严格按照 财务管理制度以及有关规定执行，如因财务人员业务不熟，政策掌握不准，财务处理不当，给公司造成损失，由财务人员承担相应的损失。4、出纳要管理好现金，日清月结，做到帐帐相符，账款相符，如账款不符，所缺现金由出纳自己负责赔偿。5、搞好成本核算工作，严格控制各项
27、资金支出，按期准确无误的填写报表，每月定期向领导汇报财务收支情况。五、票据管理人员岗位责任制1、公司所用收费票据设专人领取，并设专人严格管理。2、票据发放时必须有领取人签名才能发放，除收费人员以外任何人都不准随意领取收费票据。3、核对收费票据的人员要严格执行单位规章制度，做到核对认真、不出纰漏，如发现收费票据不符也没有向领导反映情况，并且徇私舞弊者，发现一次扣除200元，情节严重者停职处理。六、维修人员岗位责任制1、要严格按照国家有关定额标准，搞好各项工程的预结算，工作人员必须经实地勘察丈量后方可出具工程预结算。2、在进行管网维修中，因工作责任心不强，使有害物质和杂质进入供水管网的，造成的一切
28、后果由维修人员负责。接到报修电话后，应及时赶到现场进行处理，因工作拖拉、推诿扯皮造成工作延误，一经查实，按情节轻重处以罚款或停职。3、维修人员要严把工程质量关，对供水设施运行状况、布臵情况进行定期、不定期检查，并会同相 关部门提出整改计划。七、库房人员岗位责任制1、负责管理公司内生产所用的材料、设备的保管和分类，严禁所保管的财物流失，做到帐物相符。2、材料入库必须填写入库单，所进材料要做到数量准确，规格型号清楚，摆放合理有序。3、所入库材料，保管员要严把质量关，不符合要求一律不准入库，否则入库材料低劣、数量不符、规格型号有误，一切后果自负。4、材料出库必须凭出库单出库，如不按规定出库，按情节轻
29、重予以处理。5、库存材料一年一盘点，年终盘点所缺材料由保管员照价赔偿。6、未经领导同意，任何材料、设备不得外借，否则一经发现视情节轻重处以罚款。八、供水人员岗位责任制1、供水检修人员负责各泵站设备的管理、维护工作，要做到勤保养、勤检查、勤维修，确保供水设备正常运行。2、供水设施的启闭，必须按照国家操作规范操作，凡因操作不当造成的损失、报废，按照损失总额相应处罚。3、根据用水高低峰，合理安排泵的启闭时间，在保证供足水的情况下，搞好节能工作。4、各泵站上水人员必须坚守工作岗位，按时上下班，公司领导及负责人不定时抽查，不按时上下班，造成重大事故给予无限期停职篇五：自来水管理制度 转载自来水厂规章制度
30、为了进一步深化体制改革，强化企业内部管理，充分体现“以人为本”管理理念，最大限度地调动广大干部职工的工作积极性和主观能动性，完善企业内部规范、科学的管理体系，进一步提高经济效益，促进社会效益，增强企业自我完善、自我发展的能力，真正使企业的管理逐步走向制度化、规范化的轨道。为实现各项管理有制可依、有章可循，特制定本规章制度。一 、总则一、坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持四项基本原则，政治上与党中央保持高度一致。二、热爱本职工作，强化服务意识，端正服务态度，努力提高服务水平，本着用户就是上帝的原则开展各项工作。三、牢固树立企业主人翁精神，科学发展、以人为
31、本、群策群力、民主管理，为巴镇地区供水事业的发展做贡献。四、爱厂如家，坚持“树立行业新风，提高经济效益，促进社会效益，厂荣我荣，厂衰我耻”的治厂方针。二、工作制度1、公司各部门要树立”一盘棋”思想，相互协调配合工作，严禁各自为政，推拉扯皮。不协调配合者，造成损失、影响正常生产，追究分管领导责任。2、全体员工要紧紧团结在公司领导班子周围，服从组织分配，听从组织指挥，凡不服从分管领导及各环节负责人的管理，对分配的工作挑肥拣瘦，甚至顶撞、辱骂管理人员的，分管领导和环节负责人有权给予停职七天处理，停职期间，仍对自己的错误认识不清，无悔改之意的，继续延长停职期限，并取消其全年奖金、劳保福利等待遇。3、公司上下要处理好各种关系，搞好团结，做到“不利于团结的话不说，不利于团结的事不做”，形成一个团结和谐的工作生活氛围。凡无中生有，造谣生事，拨弄是非，中伤他人者，发现一次除在职工大会上向对方赔礼道歉外，给予停止待岗一年处理，停职期间，无任何待遇。4、酗酒闹事，打架斗殴，搅乱社会及公司工作秩序者，视情节处50-200元罚款。 5、无意损坏公物造价赔偿，故意损坏公物处以5倍以上罚款，并令其在职工大会上做检查，经批评教育，既不承认错误，也不做检
