1、理M3财务部总监综合办主任生技部主管销售部经理M2质检科科长会计员工段长综合管理员化验员调度执行E2灌装员水处理员物资管理员发货员设备维修部销售类员工E1验桶员上桶员灯检员成品包装维修工表中橙色部分为公司目前暂不涉及的岗位。二、 薪资序列员工的薪资以月为单位，按照如下参考标准进行发放：薪 级 表级别试用工资差对应薪资1234567891011121314152500250275030003250350037504000425045004750500052505500575060006250M1200020022002400260028003200340036003800420044004600
2、4800130010014001500160017001800190021002300270012007012701340141014801550162016901760183019702040211021802250表中绿色标注部分为自2014年04月01日调薪之后各职级的工资执行标准。员工的工资原则上参照上述薪级表中的标准进行核定。上述工资标准仅代表相应职位的工资参考金额，在实际的操作中可能因为工资构成中的某些分支项目差异而产生不同的结果，但最终结果仍然按照上述工资标准上下略微浮动，不会存在太大的金额偏差。决策层人员的薪资由董事会决定。三、 薪酬福利系统为了对员工的辛勤工作给予高度的认可和
3、相应的回报，公司为员工提供良好的薪酬待遇，提供健全的福利保障，以鼓励员工认真工作、辛勤劳动，并为公司实现长期健康稳定的可持续发展提供坚实稳定的支持体系。公司的薪酬福利系统构架如下所示： 郑州机场娃哈哈桶装水有限公司薪酬福利系统v20140421-beta1.0薪酬福利构架图（一） 基本工资1、 基础工资：员工工资中固定不变的一部分。这部分工资作为员工在公司工作或者员工是公司正式员工的一个基本认可凭证，是员工薪酬福利的最基础保障，除非员工因私请假，否则一般不会作为考核项目而被扣除。2、 岗位工资：因员工所在岗位的性质而形成的工资。通常因岗位不同而金额不同，金额不同而责任不同，这也是用于区别职务高
4、低和岗位重要程度的一项标志凭证，岗位工资同样也是员工是否贯彻履行个人岗位职责的重要体现。岗位工资将被作为员工考核结果的重要体现，员工发生失职、违纪、违规等行为的，将直接影响当月岗位工资的最终结果。岗位工资的发放办法具体按照本文件第四部分“薪资发放标准”和公司郑州公司劳动纪律执行。3、 绩效工资：因产品每月产量而形成的工资。通常产量越大，绩效工资金额越高；产量越小，绩效工资金额越低。发放范围：生技部全体员工。绩效工资按照如下标准进行发放：当月销量（桶）绩效工资（元/人）170000800 170000-199999900200000-229999100023000011004、 工龄工资：因员工
5、在公司服务的年限而形成的工资。以转正之日为核算起始日，一周年为一个工龄，每满一周年，工龄工资增加50元，以此类推，工作年限越久，工龄工资越高。5、 学历工资：因员工自身的文化学历和专业职称而形成的工资。通常学历和职称越高，则本项工资的金额越大。员工持有的学历或职称须为国家承认的学历或职称。学历工资以月为周期按照如下标准进行发放：文化学历专业职称学历工资（学历+职称）工资中专技校-20元大学专科初级职称30元40元大学本科中级职称50元60元硕士/双学士以上高级职称80元100元员工通过学习和考试获得更高一级学历或职称的，应主动持相关证书通知人力资源部，经审核确认后，从发证日的次月起，为该员工调
6、至相应的学历工资等级。员工同时拥有相同等级的学历和职称时，则采取“学历+职称”的标准进行发放；员工同时拥有学历和职称但不处于相同等级时，则采取“就高原则”进行发放。6、 加班工资：因员工实际工作时间超出法定工作时间而形成的工资。加班工资按照如下标准进行发放：项目工时制法定工作时间加班工资发放周期生产人员月工时240小时/年8元/时月末行政人员192小时/月生产人员实行月度工时计算制，超出年法定工作时间的部分，按每小时8元作为加班工资偿付员工，每月月终统一结算；行政人员实行月度工时计算制，超出月法定工作时间的部分，按每小时8元作为加班工资偿付员工，每月随同工资一起核算。 所谓加班，仅指公司安排的
7、工作任务统一超出规定的工作时间尚未完成而需要继续工作时，或者公司的生产任务巨大而需要额外加时工作时，这些工作均属于加班性质，进行这些工作而花费的时间属于加班时间。加班不包含个人岗位本应完成而未能完成的工作，也不包含未经上级管理人员许可而擅自或主动进行的工作。（二） 奖励工资1、 年终奖：因公司年度经营业绩完成董事会下达的任务指标而形成的奖金。该奖金按照董事会规定的奖励方案执行，于每年年终发放。公司当年未能完成董事会下达的任务指标时，员工不能享受年终奖。2、 季度奖：因员工在季度内综合表现优秀并经考核评定而获得季度奖。季度奖以表彰和奖金的形式进行发放，每季度评选一次，每次评选3人，每人给予现金5
8、00元奖励。3、 月度奖：因员工在月度内综合表现良好并通过月度考核而获得月度奖。月度奖以工资的形式进行发放，不限名额，对于当月没有出现失职、违纪、违规，表现良好并通过月度考核的员工，每人给予200元奖励。4、 优秀奖：因员工在年度内综合表现优秀并全年通过考核评定而获得年度优秀员工奖。优秀员工奖以表彰和奖金的形式进行发放，按照“部门推荐+投票选举+总经理意见”的选拔原则，每年评选出1人，给予现金1000元奖励。5、 文明奖：因员工在年度内各个方面表现良好且行为和态度文明、堪作典范而获得年度文明标兵奖。文明标兵奖以表彰和奖金的形式进行发放，按照“部门推荐+投票选举+总经理意见”的选拔原则，每年评选
9、出3人，每人给予现金500元奖励。文明奖与优秀奖的获奖者原则上不宜重复。6、 贡献奖：因员工在公司做出重大贡献而获得特别贡献奖。特别贡献奖以表彰和奖金的形式进行发放，在员工出现下列情形时，均有可能获得特别贡献奖：员工为公司挽回非自身原因造成的重大损失时员工的建议和行为有效解决公司重大疑难问题时员工为公司的业务经营带来巨大利益时员工为公司提供具有巨大参考价值的建议或方案时员工为公司的经营显著降低成本时特别贡献奖具有不定期、不定时、不定额的性质，由总经理根据员工的贡献大小具体决定其奖金额度。（三） 基本福利1、 养老保险：用于员工退休养老的社会保险福利。由公司和员工按国家规定比例统一缴纳，即以河南
10、社会平均工资为基数，公司缴纳20%，员工个人缴纳8%。2、 医疗保险：用于员工医疗看病的社会保险福利。由公司和员工按国家规定比例统一缴纳，即以河南社会平均工资为基数，公司缴纳7.5%，员工个人缴纳2%。3、 失业保险：用于员工失业保障的社会保险福利。由公司和员工按国家规定比例统一缴纳，即以河南社会平均工资为基数，公司缴纳1%，员工个人缴纳1%。4、 员工工服：用于员工工作时间穿着的统一制服。由公司垫资购买，员工免费使用，员工工服的使用和管理具体按照公司员工工服管理规定执行。5、 法定节假：员工享有国家法定节假日。主要包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。6、 带薪工伤：员工
11、因公负伤而需住院治疗的，由公司补助按每日15元发放伙食补助，并在工伤期间为员工全额发放工资福利。7、 带薪年假：员工自转正之日起在公司工作满一年的，可享受带薪年假福利待遇。年假期间，除绩效工资和岗位工资之外，员工的其他工资福利照常发放。员工年假原则上应避开生产旺季，且应至少提前7日向上级主管提出申请，上级主管有权按照实际工作计划对员工的年假起止时间进行统筹调整，具体与员工本人商议决定，并报人力资源部备案。员工当年事假超过20天的，不能享受带薪年假；员工当年休完带薪年假之后事假才满20天的，则需从当月工资中扣除年假期间发放的全部薪酬福利。员工的带薪年假按照如下标准执行：工作年限年假假期1-10年
12、5天10-20年10天20年以上15天8、 带薪病假：员工因病需要休假的，每月可享受3天的带薪病假。申请带薪病假时，休假1天内的，需出具当天药店相关购药凭据；休假2-3天的，需出具县级或县级以上医院诊断证明。病假期间，除绩效工资和岗位工资之外，员工的其他工资福利照常发放。9、 带薪婚假：员工在公司工作期间结婚的，持有效结婚证书，给予3天的带薪婚假；男员工25周岁、女员工23周岁以上初婚的，给予12天带薪婚假。婚假应在自结婚登记之日起12个月之内申请，逾期不予受理。婚假期间，除绩效工资和岗位工资之外，员工的其他工资福利照常发放。 10、 带薪丧假：员工在公司工作期间，其直系亲属（父母、配偶、子女
13、）去世时，给予3天的带薪丧假；其祖父母、外祖父母、配偶父母去世时，给予1天的带薪丧家。丧假期间，除绩效工资和岗位工资之外，员工的其他工资福利照常发放。 11、 带薪产假：女员工待产和哺乳期间，给予90天的带薪产假，其中产前15天，产后75天；难产或双胞胎的，给予105天的带薪产假，其中产前15天，产后90天。本项福利仅适用于女性员工。产假期间，除绩效工资和岗位工资之外，员工的其他工资福利照常发放。 12、 带薪护理：男员工的配偶在生育第一胎时，给予10天的带薪护理假期。本项福利仅适用于男性员工。护理期间，除绩效工资和岗位工资之外，员工的其他工资福利照常发放。（四） 特殊福利1、 生日庆贺：员工
14、的生日来临之际，可收到公司全体同事签名庆祝的贺卡，公司给予现金50元的贺礼，以表恭贺之情。员工生日以档案填写的出生日期为准。2、 婚嫁庆贺：男性员工娶妻或女性员工出嫁之时，公司给予现金500元的贺礼，以表恭贺之情。3、 吊丧慰问：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，公司给予现金500元的慰问，以表哀悼之情。4、 过节慰问：在三八、端午、中秋等特殊节日，公司酌情向员工发放过节费或福利品，以表慰问之情。5、 员工培训：在需要的情况下，公司将对部分或全部员工进行定向或非定向的专门或非专门培训，培训内容包括仪表仪态、专业技术、工作技能、管理方法、办公自动化等。6、 员工活动：公司将不定期组织员工
15、集体活动，包括文体活动、野外郊游、参观展览、集体聚餐等，以丰富员工的业余生活。7、 通讯补贴：公司将为全体员工提供通讯补贴，以便于必要的工作联系和紧急联系。通讯补贴因员工职位和联系紧密程度的高低而不同。享受通讯补贴的员工，必须保证24小时开机，以保证联系畅通。因员工电话关机、停机、不在服务区内、无人接听、故意挂断电话等原因而不能联系导致延误正常工作或造成公司经济损失的，发生第一次停发当月通讯补贴；发生第二次停发当年通讯补贴；发生第三次停发当年通讯补贴并扣罚当年已经发放的通讯补贴；发生三次以上者，取消当事员工享受通讯补贴的权利，并视其情节给公司造成的损失程度给予最低100元最高500元罚款。员工
16、当时确因特殊或真实情况而没有接到公司呼叫电话的，但在自公司第一次呼叫时间起60分钟之内主动回拨公司相应联系人的，可根据实际情况的紧急程度决定是否免除上述处罚。通讯补贴的具体办法按照本文件第四部分“薪资发放标准”执行。8、 公费旅游：在公司当年经营状况良好的情况下，公司将组织员工参加公费旅游。公费旅游通常应避开生产旺季，并应根据当年的经营业绩决定其具体的旅游项目，如果当年经营业绩不佳，则公费旅游可能会被取消。公费旅游期间，员工的所有薪资福利照常发放，公司承担旅游活动中的所有集体消费开支。9、 职工用水：员工自转正之日起即可享有免费饮用公司生产的桶装水的福利。免费用水的额度因员工本人在公司的服务年
17、限不同而不同，通常服务年限越长，则免费用水额度越高。职工用水的具体办法按照公司职工用水管理制度执行。 10、 优惠购水：员工自转正之日起即可享有优惠购买公司生产的桶装水的福利。其中纯净水每桶5.5元，矿物质水每桶6.2元，公司不提供配送服务。但员工不得利用本项福利从事倒卖、套利等商业行为。优惠购水的具体办法按照公司职工用水管理制度执行。 11、 岗位津贴：因个别岗位的特殊性质而形成的一项特殊福利，该项津贴仅适用于个别受噪音、异味、辐射、刺激等影响较为严重的岗位从业人员。岗位津贴的具体办法按照本文件第四部分“薪资发放标准”执行。 12、 优惠住宿：公司为没有住宿条件的员工提供优惠住宿的福利。本项
18、福利仅适用需要就近住宿以便工作的员工。员工需要住宿时，应以书面形式向公司人力资源部提出申请，经审核同意后，员工即可以低于市场房租的价格租住公寓楼。员工须遵守公寓楼相关管理规定，如有严重违反规定的，公司有权停止向当事员工提供本项福利政策。四、 薪资发放标准为规范公司薪酬福利发放标准，为公司的薪酬福利政策提供明确的指导依据，特将公司薪酬福利系统中的某些可变项目进行细化说明和明确规定。（一） 基础工资基础工资是员工工资中固定不变的一部分，在以后的升职或加薪中，将逐步调整基础工资的额度，按职务高低对该项工资进行明确区分。员工除事假之外和病假超过3日以上的情况之外，其余假期一般不扣除基础工资。基础工资标
19、准表金额（人民币元）管理层执行层（二） 岗位工资岗位工资按照员工所在岗位职务的高低和重要程度各有不同。具体参照以下标准进行核定：岗位工资标准表500300员工在发生升职、降职、加薪、降薪、调岗等人事方面调整时，岗位工资将作为薪资方面一项重要的标志性凭据，亦会随着调整结果的变化而变化。同时，岗位工资承担着公司对员工的岗位职能工作表现进行绩效考核的义务，员工绩效考核评定结果也将直接决定着员工当月实际岗位工资所得。（三） 绩效工资绩效工资也叫产量工资，因各月的产量不同而不同。所有生技部员工均按照统一标准进行发放：绩效工资标准表（四） 工龄工资工龄工资以员工转正之日起为核算起始日，每满一周年，增加一工
20、龄，一个工龄工资为50元。自一个周年结束之后的次月起，由人力资源部为员工调整为新的工龄工资。（五） 学历工资学历工资也称技能工资，不同学历、技能、职称的员工享受不同的学历工资标准，学历工资的起始核算学历为中等专业技术学校毕业学历。按照如下标准进行发放： 学历工资标准（六） 加班工资当公司安排的工作任务统一超出规定的工作时间尚未完成而需要继续工作时，或者公司的生产任务巨大而需要额外加时工作时，因此而产生的这些工作时间属于加班时间，对加班员工给予加班工资。行政人员实行月度工时计算制，超出月法定工作时间的部分，按每小时5元作为加班工资偿付员工，每月随同工资一起核算。加班工资标准生产员工的年度工作时间
21、应有人力资源部在年终统一汇总后以正式通知书的形式发放至员工本人，同时对超出年法定工作时间的员工按照实际加班时间给予加班费发放。（七） 奖励工资奖励工资也叫奖金，主要包括年终奖、季度奖、月度奖、优秀员工奖、文明标兵奖和特别贡献奖等。奖励工资是公司对于员工工作表现的认可，也是对员工工作成效的奖励。具体按照如下标准进行发放：奖励工资标准奖项奖励周期奖励名额奖金额度年终奖每年一次全体员工按当年利润提取季度奖每季度一次3名500元月度奖每月一次无违纪违规者200元优秀员工奖1名1000元文明标兵奖特别贡献奖需要时不定额视情况而定（八） 社会保险公司的社保主要包括养老保险、失业保险和医疗保险等，统一按照当
22、年郑州市社保局公布的保险最低基数进行缴纳。（九） 贺礼和慰问金贺礼和慰问金是公司体现对于员工人文关怀的重要体现，具体按照如下标准进行发放：贺礼和慰问金标准礼金额度补充说明员工生日贺礼以入职登记表生日为准员工婚嫁贺礼亲属吊丧慰问仅适用于直系亲属特殊节日慰问仅适用于传统民俗节日（十） 通讯补贴为便于工作沟通，保证及时联系，公司为员工提供通讯补贴。通讯补贴标准补贴金额（月）50因员工电话关机、停机、不在服务区内、无人接听、故意挂断电话等原因而不能联系导致延误正常工作或造成公司经济损失的，按照如下措施给予处罚：通讯不畅处罚措施事故处罚措施第一次通讯不畅停发当月通讯补贴第二次通讯不畅停发当年通讯补贴第三
23、次通讯不畅扣罚当年已经发放的通讯补贴三次以上通讯不畅取消享受通讯补贴的权利视其情节给予100-500元罚款员工当时确因特殊或真实情况而没有接到公司呼叫电话的，但在自公司第一次呼叫时间起60分钟之内主动回拨公司相应联系人的，可根据实际情况的紧急程度决定是否免除上述处罚，但须在回到公司之后填写异常情况解释说明书说明情况，由上级管理人员签字确认后交人力资源部存档备案。超过60分钟之后回拨的，视其情节严重给予相应处罚。（十一） 职工用水公司员工可以免费享用公司生产的桶装水。员工办公用水没有额度和标准限制，由员工按照办公室实际用水情况按需取用。职工家庭用水则按照员工在公司的实际服务年限而给予不同的免费额
24、度。职工用水标准服务年限免费额度（年）1天-1年36桶1年-3年48桶3年-5年60桶5年-10年70桶10年以上80桶职工用水的水桶押金统一为每桶人民币40元，员工损坏、丢失空桶的，公司扣除空桶押金，员工如需继续用水时，需重新缴纳空桶押金。（十二） 优惠购水公司员工可以享受以出厂价格购水的优惠政策。具体按照如下标准执行：优惠购水价格种类优惠价格（桶）纯净水5元矿物质水6元员工优惠购水的水桶押金统一为每桶人民币40元，员工损坏、丢失空桶的，公司扣除空桶押金，员工如需继续用水时，需重新缴纳空桶押金。员工优惠购水仅限于公司正式员工的家人、亲属、朋友饮用，严禁用于倒卖、套利等商业用途，否则，一经发现，则须按照市场售价向公司补偿差价，并对当事员工视其情节严重程度处以500-1000元的罚款；情节特别严重的，将予以辞退。（十三） 岗位津贴岗位津贴仅适用于个别受噪音、异味、辐射、刺激、劳力等影响较为严重的岗位从业人员。员工所在岗位的特殊性质觉得员工是否享受该项津贴。岗位津贴标准岗位所受污染津贴额度（月）内部送水劳力灯检刺激水处理噪音灌装异味员工的岗位职务发生变动时，其岗位津贴也随之变动。同一岗位由多
