1、17年东营市继续教育复习题及答案一1、单选题：专业技术人员作为劳动者享有（）等权益。 A.享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权B.享有宪法和法律规定的基本权利C.享有自由、平等择业等劳动权利D.拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利标准答案：C2中华人民共和国宪法将公民权利提到国家机构等章节之前是在（）年。A.1980 B.1985 C.1984 D.1982标准答案：D3国家将“尊重和保障人权”写进宪法是在（）年。A.1983 B.2007 C.2004 D.1997标准答案：C4国际劳动法学界所说的“劳动三权”不包括（）。A.结社权 B.集体劳动权 C.罢工权 D.参与管理权标
2、准答案：D5专业技术人员权益保护的国家主体是（）。A.政府B.立法机构C.司法机构 D.用人单位标准答案：D6可以不适用劳动合同法的情况是（）。A.我国境内企业与劳动人员签订劳动合同B.个体经济组织与劳动人员签订劳动合同C.某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员D.民办企业与劳动人员签订劳动合同标准答案：C7关于聘用合同说法不正确的是（）。A.聘用合同和劳动合同的区别是中国特有的现象B.聘用合同涉及的是公共服务关系，一般称之为人事关系C.人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务D.在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定标准答案：C8（）开启了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序
3、幕。A.关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知B.关于加快推进事业单位人事制度改革的意见C.关于实行专业技术职务聘任制度的规定D.事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释标准答案：C9（）年中组部和人事部关于加快推进事业单位人事制度改革的意见提出要破除干部终身制，引入竞争机制。A.1986 B.2000 C.2002 D.1996标准答案：B10（）明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优先权。A.关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知B.关于加快推进事业单位人事制度改革的意见C.关于实行专业技术职务聘任制度的规定D.事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释标准答案：D11用人单位自用工之日起超
4、过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 A.2 B.3 C.4 D.5标准答案：A12不适用事业单位人员聘用回避制度的是（）。A.夫妻关系 B.直系血亲关系 C.近姻亲关系 D.师生关系标准答案：D13用人单位违反规定，以担保或者其他名义收取劳动者财物的，除了退还财物外，还应接受（）元的罚款。 A.500-3000 B.500-2000 C.1000-3000 D.1000-2000标准答案：B14事业单位人事管理条例针对一些单位聘用合同期限较短，不利于专业技术人员专业发展的问题，规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一
5、般不低于（）。A.2 B.3 C.4 D.5标准答案：B15（）情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同。A.工作满5年，且与退休时间不足10年B.工作满8年，且与退休时间不足15年B.工作满10年，且与退休时间不足10年C.工作满15年，且与退休时间不足10年标准答案：C16小王在某企业人事部工作5年，后因公司要发展海外业务，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企业工作10年，后来小王离开海外企业回国，并解除劳动关系，试问如果按工作年限进行经济补偿，应该是（）年。A.5 B.10 C.15 D.20标准答案：C17劳动合同试用期设置正确的情形是（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，
6、试用期不得超过三个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过四个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年D.公司根据自己的情况自由设立标准答案：C18劳动合同法实施条例规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。 A.80% B.60% C.75% D.70%标准答案：A19实习人员在实习期满前（）天，通知用人单位后可以解除劳动合同。A.2 B.3 C.4 D.5标准答案：B20一般来讲签订竞业限制合同的最长期限不得超过（）。A.一年 B.两年 C.三年 D.四年标准答案：B21（）不属于用人单位与专业技术人员合同履行义务原则。A.保护专
7、业技术人员劳动报酬权的义务 B.保护专业技术人员休息休假权的义务C.保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务D.其余选项都不对标准答案：D22拖欠劳动者工资，经责令限期支付逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。 A.50%-80% B.50%-90% C.50%-100% D.80%-100%标准答案：C23影响到劳动合同履行的情况是（）。A.用人单位变更名称 B.用人单位变更法定代表人C.用人单位因为财务状况申请破产保护 D.用人单位大股东发生变化标准答案：C24劳动合同变更的原则不包括（）。A.平等自愿原则 B.协商一致原则 C.用人单位利益至上原则 D.合法
8、性原则标准答案：C25用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（）天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。 A.20 B.30 C.40 D.45标准答案：B26用人单位违反规定单方面解除劳动合同，劳动者如果不再要求继续履行合同，用人单位应该按照正常补偿金的（）倍对其进行补偿。A.2 B.3 C.4 D.5标准答案：A27按照劳动合同法的附随义务，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。 A.1 B.2 C.3 D.4标准答案：B28下列合同解除情形无需经济补偿的是（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者因用人单位过错解除
9、劳动合同的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的标准答案：C29根据我国相关法律，解除劳动合同经济补偿的最高年限不得超过（）年。A.18 B.20 C.12 D.15标准答案：C30（）不属于经济地位权。A.经济平等权 B.经济自由权 C.交易权 D.财产权标准答案：C31（）不属于员工薪酬。A.职工工资、奖金、津贴和补贴 B.工会经费和职工教育经费C.公司股份分红 D.非货币性福利标准答案：C32（）属于计件工资。A.对已做工作按计时工资标准支付的工资B.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资
10、和职务（岗位）工资C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.新参加工作职工的见习工资标准答案：C33如果劳动者本人原因给用人单位带来损失的，因按照劳动合同的约定，可以从劳动者的收入中扣除，但是扣除最多不得超过劳动者当月收入的（）。A.10% B.20% C.30% D.40%标准答案：B34企业发生的福利费支出，原则上不超过薪资总额的（）。A.10% B.12% C.14% D.15%标准答案：C35女职工生育多胞胎的，每增加一个婴儿，相应的产假就应该延长（）天。A.10 B.12 C.15 D.20标准答案：C36国家规定的事业单位工作人员一次性抚恤金的计发基数（）。A.为个人生前最
11、后一月岗位工资 B.为个人生前最后一月薪级工资C.为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资之和D.为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资加各类补贴之和标准答案：C37不属于遗属生活困难补助费发放对象的是（）。A.抚养死者长大的叔叔B.妻45岁有劳动能力的C.弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年满16岁尚在普通中学学习D.前夫和前妻所生子女年未满16岁标准答案：B38事业单位专业技术岗位统一分为（）个等级。A.11 B.12 C.13 D.14标准答案：C39事业单位专业技术人员薪级工资分为（）个薪级。 A.55 B.60 C.65 D.70标准答案：C40在我国专业技术职务评审委员会实行任期制，每
12、（）年更换一届。A.1 B.2 C.3 D.4标准答案：B41下列权利是属于知识产权的是（）。A.生命权 B.健康权 C.身体权 D.专利权标准答案：D42我国对发明专利权保护的期限时长为（）年。A.10 B.15 C.20 D.25标准答案：C43（）不属于专利权主体。A.公民 B.法人及非法人单位 C.专利 D.外国人标准答案：C44（）不属于专利技术财产权。A.复制权 B.出租权 C.展览权 D.署名权标准答案：D45（）不属于侵犯著作权应承担的民事责任。A.停止侵害 B.消除影响 C.处以一个月以上的拘役 D.公开赔礼道歉标准答案：C46当著作权受到侵害时，著作权人因侵权行为受到实际物
13、质损失的，应当（）赔偿。A.赔偿三分之一 B.赔偿三分之二C.全额 D.赔偿全额并加罚金标准答案：C47著作权人实际物质损失或者侵权人侵权收益金额不能确定的，人民法院根据侵权行为情节在人民币（）万元以下确定赔偿数额。 A.50 B.100 C.150 D.200标准答案：A48按照宪法规定除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要由（）依照法律规定的程序对通信进行检查外任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。A.人民政府 B.人民法院 C.公安机关或者检察机关 D.武警部队标准答案：C49个人住宅不受侵犯属于我国公民的（）。A.政治自由权利 B.人身自由权利 C.社会经济权利 D.
14、人格名誉权利标准答案：B50在我国公民一词的含义是指（）。A.出生在我国的人 B.具有我国国籍的人C.享有政治权利的人 D.年满18岁具有我国国籍的人标准答案：B51某画家将其名画以2万元卖给他人，他人因此取得（）。A.由该画产生的著作人身权 B.由该画产生的著作财产权C.该画原件所有权和原件展览权 D.该画原件所有权和著作权标准答案：C52职业安全和卫生及工作环境公约申明适用于所有（）的各个部门中的一切工人。A.经济活动 B.文化活动 C.生产活动 D.社会活动标准答案：A53事故和职业病检查是指建立和实施由雇主、保险机构或任何其他直接有关机构通报工伤事故和职业病的程序，并对工伤事故和职业病
15、建立（）。A.月度统计 B.季度统计 C.年度统计 D.一次性统计标准答案：C54根据职业病防治法，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在（）中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.一切社会活动 B.职业活动 C.工作 D.日常生活标准答案：B55职业病防治法规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的（）。A.工作环境和条件 B.工作环境 C.工作条件 D.工作环境和福利标准答案：A56国家职业卫生标准管理办法，规定国家职业卫生标准分为强制性标准和（）。A.指令性标准 B.建议性标准 C.推荐性标准 D.选择性标准标准答案：C57
16、国家职业卫生标准中部分技术内容需要强制时称为（）。A.部分强制 B.条文强制 C.条例强制 D.全文强制标准答案：B58设置警示标识是指，产生职业病危害的（），应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。A.用人单位 B.工作单元 C.工作岗位 D.事业单位标准答案：A59对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者 B.福利机构 C.用人单位 D.国家标准答案：C6020XX年6月，全国人大常委会通过安全生产法，提出应坚持（）方针。A
17、.安全第一，预防第二B.预防第一，安全为主C.预防第一，救治为主D.安全第一、预防为主标准答案：D61从业人员的紧急情况处置权是指从业人员有权拒绝违章指挥和（）。A.高危作业 B.强令冒险作业 C.违规作业 D.强制作业标准答案：B62对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5 B.6 C.8 D.7标准答案：D6320XX年2月，国务院发布的残疾人就业条例规定用人单位有安排残疾人就业的法定义务。用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的（）的比例安排残疾人就业。A.1.5% B.1.6% C.2.5% D.2.6%标准
18、答案：A64根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。A.劳动关系 B.劳动合同 C.工作合同 D.雇佣关系标准答案：B65随着人才强国战略的实施，专业技术人员不仅与其他公民一样享有国家所规定的基本社会保障，还将是国家（）的主要受益者。A.社会福利制度 B.社保制度 C.人才保障制度 D.人才福利制度标准答案：C66基本社会保险是以（）为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力而无工作亦即丧失生活来源情况下，给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续达到基本生活水平，保证社会安定的一种制度。A
19、.社会 B.用人单位 C.国家 D.保险公司标准答案：C67五险中，工伤保险和生育保险完全由（）承担。A. 用人单位 B.国家 C.职工 D.事业单位标准答案：A68退休是指职工因年老或因工、因病致残（）而退出工作岗位。A.丧失劳动能力 B.完全丧失劳动能力C.部分丧失劳动能力 D.基本丧失劳动能力标准答案：B69国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法同时提出了对新中国成立前参加工作的老干部实行（）的制度。A.退职休养 B.保职休养 C.离职休养 D.退休标准答案：C70在东北和个别老解放区，1948年年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，可以享受（）待遇。A.退职休养 B.保职休养
20、C.退休 D.离职休养标准答案：D71对年满 60 周岁的少数女性高级专家，因工作需要延长退（离）休年龄，下列说法正确的是（）。 A.本人自愿即可 B.应经批准C.无法延长退休年龄 D.违反法律规定标准答案：B72人事部关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法规定，离休人员离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和（）。A.减半计发 B.全额计发 C.减量计发 D.比例计发标准答案：B7320XX年3月，国务院指出，建立完善的事业单位工作人员（），是加快建立覆盖城乡居民社会保障体系的重要举措。A.社会保险制度 B.福利制度 C.养老保险制度 D.人身保险制度
21、标准答案：C74要实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，事业单位基本养老保险费由（）负担。A.用人单位 B.个人 C.单位和个人 D.社会机构标准答案：C75事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限累计满十五年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给（）。A.间接性养老金 B.衔接性养老金C.补偿性养老金 D.过渡性养老金标准答案：D76企业职工达到法定退休年龄，且个人缴费满十五年的，退休后可以按（）领取基本养老金。A.月 B.年 C.周 D.季度标准答案：A7720XX年1月，劳动和社会保障部指出
22、，依法参加基本养老保险并履行缴费义务、具有相应的经济负担能力、已建立集体协商机制的企业，可以建立（）。A.企业基金 B.企业年金 C.企业公积金 D.企业季金标准答案：B78公费医疗经费主要来源于（）。A.社会捐助 B.社会投资 C.财政预算拨款 D.经营收入标准答案：C79城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和（）相结合。A.社会补助 B.企业补助 C.慈善机构补助 D.政府补贴标准答案：D80公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由（）支付费用。A.所在单位 B.国家 C.社会机构 D.个人标准答案：A8120XX年6月，中共中央组织部、人力资
23、源社会保障部印发事业单位工作人员申诉规定，标志着事业单位（）的正式建立。A.复核制度 B.复核和申诉制度 C.申诉制度 D.诉讼制度标准答案：B82诉讼性申诉也称为司法申诉，是指公民、法人或其他组织对（）做出的发生法律效力的判决、裁定不服，向法院或检察院提出申诉，要求改正或撤销原判决或裁定的行为。A.行政机关 B.公安机关 C.司法机关 D.检察机关标准答案：C83人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（）。A.司法性 B.强制性 C.准司法性 D.暴力性标准答案：C84事业单位复核和申诉制度的根本目的是（）。A.保持单位稳定 B.扩大单位收入C.保障社会稳定
24、D.保障事业单位工作人员合法权益标准答案：D85事业单位工作人员申请复核、提出申诉，有关单位应认真、负责地予以处理。在做出撤销或者变更原人事处理决定之前，原人事处理决定（）。A.有效 B.部分有效 C.无效 D.部分无效标准答案：A86申请复核，应当向原做出决定单位递交（）的复核申请书。A.书面形式 B.手写形式 C.打印形式 D.口头形式标准答案：A87复核和申诉遵循（）的受理原则。A.强制进行 B.不告不理 C.自动受理 D.被动受理标准答案：B88申诉的受理是指有受理权的单位按照规定的条件和程序对申诉申请进行审查，明确是否（）的过程。 A.处理 B.调查 C.追查 D.立案标准答案：D8
25、9为了充分保护事业单位工作人员的申诉权，逾期未以书面形式通知申诉人的（）。A.视为受理 B.视为不受理 C.进一步商议 D.受理单位决定标准答案：A90申诉公正委员会在履行其职责时，实行（）。A.合议制 B.独立裁判制 C.独立审查制 D.独立决定制标准答案：A91申诉公正委员会在履行其职责时，遵循少数服从多数原则，委员会各成员享有平等的（）。A.投票权 B.表决权 C.发言权 D.决定权标准答案：B92申诉受理单位依照规定的程序和要求，紧紧围绕原人事处理决定是否（）进行审查。A.合理 B.符合利益 C.合法 D.符合道德标准答案：C93责令原人事处理单位变更或者直接变更原人事处理，这是申诉受
26、理单位行使变更权的（）。A.重要表现 B.唯一表现 C.正确表现 D.具体体现标准答案：D94申诉受理单位应当在规定的期限内做出处理决定，并将申诉处理决定书及时送达（）。A.申诉人和原人事处理单位 B.申诉人 C.原人事处理单位 D.被申诉人标准答案：A95在人事或劳动争议发生时，专业技术人员可先行选择（）的方式解决。A.冲突 B.协商或调解 C.谈判 D.争吵标准答案：B96劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。A.雇佣合同 B.劳动过程 C.劳动合同 D.劳动细节标准答案：C97争议协商是指在发生（）时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。A.劳动事故 B.安全生产事故 C.劳动矛盾 D.劳动人事争议标准答案：D98下列关于争议调解说法错误的是（）。A.企业劳动争
