时代光华-薪酬管理试题答案Word文档格式.doc

1、A明确调查的目的并确定调查的范围 2. B选择调查的方式 3. C有效地归类、分析及识别调查回来的数据，并形成最终的调查的结果表 4. D以上都是 2. 有关企业总成本中人力资源的成本控制比例论述正确的是（ ） 在不同的行业，最合适的控制点是不一样的 一级构成比例是：确定重要职能的薪资比例 二级构成比例是：确定企业人力资源成本占总成本的比例 三级构成比例是：确定岗位工资、绩效工资、津贴、福利、加班工资、临时工的工资等占到整个薪酬总额的比例，并与原来的构成做比较以进行相应的调整 3.有关奖金论述正确的是（ ） 与绩效挂钩 功能是保证“吃得饱” 与岗位挂钩 功能是保证“走不了” 错误 4. 管理福

2、利计划的内容应该是（ ） 福利计划的沟通 索赔审核 成本控制 5. 薪酬调查的作用和目的是（ ） 可以获取相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据 薪酬调查可以达到两个均衡内部的均衡和外部的均衡 6. 建立薪酬制度的基本原则不应该包括（ ） 兼顾公平和竞争的原则 绝对平等原则 激励原则 经济原则 7.对于企业而言，进行薪酬体系改革的作用在于（ ） 通过薪酬体系的合理化，降低员工的流动率，特别是关键人才的流动率 通过一种优越于企业竞争对手的薪酬体系，把一些关键的优秀人才吸引到企业来 降低内部的矛盾，提高企业员工的满意度 8.

3、 一个规范的企业薪酬制度中“总则”部分应该包括（ ） 企业战略、意图和目标 薪酬体系和企业战略目标相匹配的要素 薪酬体系设计的思路和特色 9.岗位价值分析的因素分析法所需要考虑的一般因素包括（ ） 员工的知识、经验 工作范围和内外部的联系 决策责任、失误后果、督导职责、督导人数以及研究分析等 10. 一个健康有效的薪酬制度应该是（ ） 符合企业战略需要并兼具内外公平性的 节省成本并富有效率的 充分考虑国家政策和制度限制的 11.对于员工而言，进行薪酬体系改革的作用在于（ ） 产生短期的激励，即通过改革后的薪酬体系去满足每一个员工自身的生存需要 产生长期的激励，即通过改革后的薪酬体系去满足员工自

4、身发展的需要 A和B 促使员工去适应新的薪酬体系下的工作要求 12.有关中国薪酬体系发展的“平均分配”阶段表述不正确的是（ ） 薪酬存在层级差异 沿袭了“不患寡而患不均”的思想 倡导平均分配的机制 造就了中国在全世界都有名的“大锅饭” 13.关于薪酬的激励功能论述正确的是（ ） 它的优点在于有利于发掘人才、提高潜能 计算非常复杂，管理上出现困难的缺点 能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去 14. 考虑在企业总成本中人力资源的成本控制比例的时候，首先要确定的一级构成比例是（ ） 以上都不对 15.有关福利论述正确的是（ ） 功能是保证“干得好” 与综合考评挂钩，反应公司发展的阶段性需要 窗体底端