1、国开中央电大行管专科人力资源管理十年期末考试判断题题库分学期版Word最新版国开(中心电大)行管专科人力资源管理十年期末考试推断题题库(分学期版)通过整理的国开(中心电大)行管专科人力资源管理十年期末考试推断题题库(分学期版)相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！ 国开(中心电大)行管专科人力资源管理十年期末考试推断题库(分学期版) (电大期末纸质考试必备资料) 说明：试卷号：2195； 资料整理于2021年7月7日，涵盖了2021年1月至2021年7月中心电大期末考试的全部试题及答案。 2021年7月试题及答案 21.人力资源规划包括组织的人力资源聘请、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等
2、方面的支配。答案对 22.人力资源成本会计既要探讨如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要探讨如何计量目前录用人员的重置成本。答案对 23.定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。答案对 24.假如企事业组织在当地有很好的口碑，则其聘请活动就会比其他企事业组织更成功。答案对 25.员工培训只对员工进行专业学问技能的培训。答案错 26.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。答案错 27.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业企业。答案错 28.职业生涯是指个体的职业工作经验。答案对 29.失业保险的目标是赐予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自
3、愿的还是非自愿的。答案错 30.劳动关系是指劳动者为其所在组织供应劳动，并从该组织获得酬劳形成的一种社会关系。答案对 2021年7月试题及答案 21.人力资源是确定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的全部人口。(对) 22.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。(对) 23.人力资源规划包括组织的人力资源聘请、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的支配。(对) 24.人力资源成本会计既要探讨如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要探讨如何计量目前录用人员的重置成本。(对) 25.定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。(对) 26.假如企事业组织在当地
4、有很好的口碑，则其聘请活动就会比其他企事业组织更成功。 (对) 27.员工培训只对员工进行专业学问技能的培训。(错) 28.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。(错) 29.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。(错) 30.职业生涯是指个体的职业工作经验。(对) 31.失业保险的目标是赐予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。(错) 32.劳动关系是指劳动者为其组织供应劳动，并从组织获得酬劳形成的一种社会关系。 (对) 33.HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。(对) 2021年1月试题及答案 21.我国超过法定退休
5、年龄的人不属于现实的人力资源。(错) 22.围绕我国“一带一路”的宏大战略和“两个一百年宏伟目标”的具体实施，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(错) 23.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竟争优势。(对) 24.人力资源会计只关注成本收益问题。(错) 25.工作分析的结果是职务说明书。(对) 26.目前网上聘请适合包括保密单位在内的全部的内资企业、外资或合资企业。(错) 27.培训强调的是扶植培训对象获得目前工作所需的学问和实力，以更好的完成现在所担当的工作。(对) 28.在现代人力资源管理中，员工的学问水平和技能
6、已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的看法、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(对) 29.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同岗位技能要求差别不大的企业和工种。(错) 30.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。(对) 31.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(错) 32.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。(对) 33.互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。(对) 2021年7月试题及答案 21.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参与劳动，即便参与劳动
7、也不属于真正的人力资源。(错) 22.围绕我国“一带一路”的宏大战略部署和重点工程的实施，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(错) 23.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。(对) 24.人力资源会计只关注成本收益问题。(错) 25.工作分析的结果是职务说明书。(对) 26.目前网上聘请适合包括保密单位在内的全部的内资企业、外资或合资企业。(错) 27.培训强调的是扶植培训对象获得目前工作所需的学问和实力，以更好的完成现在所担当的工作。(对) 28.在现代人力资源管理中，员工的学问水平和技能已不再是影响工作绩效
8、的唯一重要因素，员工的看法、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(对) 29.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。(错) 30.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。(对) 31.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(错) 32.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。(对) 33.互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。(对) 2021年1月试题及答案 21.人力资源不是再生性资源。(错) 22.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源
9、战略的支撑。(对) 23.人力资源规划包括组织的人力资源聘请、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的支配。(对) 24.人力资源成本会计既要探讨如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要探讨如何计量目前录用人员的重置成本。(对) 25.定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。(对) 26.假如企事业组织在当地有很好的口碑，则其聘请活动就会比其他企事业组织更成功。 (对) 27.员工培训只对员工进行专业学问技能的培训。(错) 28.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。(错) 29.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。(错) 30.职业生涯是
10、指个体的职业工作经验。(对) 31.失业保险的目标是赐予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。(错) 32.劳动关系是指劳动者为其组织供应劳动，并从组织获得酬劳形成的一种社会关系。 (对) 33.HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。(对) 2021年6月试题及答案 21.人力资源不是再生性资源。(错) 22.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建”的社会氛围。(对) 23.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提
11、高竞争优势。(对) 24.人力资源成本会计既要探讨如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要探讨如何计量目前录用人员的重置成本。(对) 25.工作分析的结果是职务说明书。(对) 26.目前网上聘请适合包括保密单位在内的全部的内资企业、外资或合资企业。(错) 27.员工培训只对员工进行专业学问技能的培训。(错) 28.在现代人力资源管理中，员工的学问水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的看法、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(对) 29.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜接受计件工资制。(错) 30.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标
12、。(对) 31.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(错) 32.依据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必需签订劳动合同的。(错) 33.选择好一个合适的HRMIS是组织实施信息化人力资源管理能否成功的关键。（对） 2021年1月试题及答案 21.人力资源是确定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的全部人口。(对) 22.如何推断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的须要。(对) 23.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。(对) 24.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。(对)
13、 25.效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。(对) 26.一个成功的聘请策略将扶植组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。(对) 27.培训需求分析在三个层次上进行，即:员工层次、企业层次、战略层次。(对) 28.绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。(对) 29.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工较细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。(错) 30.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经验进行设计和规划的过程。(错) 31.即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必需听从执行，无权拒绝。(错)
14、32.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(对) 33.联合开发是我国目前组织开发应用 HRMIS 比较成功的方式。(对) 2021年7月试题及答案 21.依据中国法律规定，未满 18 周岁的人不能参与劳动，即便参与劳动也不属于真正的人力资源。(错) 22.如何推断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的须要。(对) 23.人力资源规划包括组织的人力资源聘请、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的支配。(对) 24.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。(对) 25.定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提
15、。(对) 26.假如企事业组织在当地有很好的口碑，则其聘请活动就会比其他企事业组织成功。(对) 27.培训强调的是扶植培训对象获得目前工作所需的学问和实力，以更好的完成现在所担当的工作。(对) 28.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。(错) 29.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。(错) 30.职业生涯是指个体的职业工作经验。(对) 31.失业保险的目标是赐予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。(错) 32.劳动关系是指劳动者为其组织供应劳动，并从组织获得酬劳形成的一种社会关系(对) 33.人力资源管理信息系统不能降低人力资源的管理成本
16、和增加企业的竞争力。(错) 2021年1月试题及答案 21.人力资源不是再生性资源。(错) 22.为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国家的战略任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(错) 23.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。(对) 24.人力资源价值会计，探讨人力资源对组织产生的价值。(对) 25.工作分析的结果是职务说明书。(对) 26.目前网上聘请适合包括保密单位在内的全部的内资企业、外资或合资企业。(错) 27.员工培训只对员工进行专业学问技能的培训。(错)
17、 28.在现代人力资源管理中，员工的学问水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的看法、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(对) 29.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜接受计件工资制。(错) 30.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。(对) 31.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(错) 32.依据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必需签订劳动合同的。(错) 33.互联网时代的到来，计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。(对) 2021年7月试题及答案 19.人力资源不是再生性资源。(错) 20.如何推
18、断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的须要。(对) 21.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。(对) 22.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告的工作。(对) 23.工作分析的结果是职务说明书。(对) 24. -个成功的聘请策略将扶植组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。(对) 25.员工培训只对员工进行专业学问技能的培训。(错) 26.绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。(对) 27.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业，适宜接受计件工资制。(错)
19、 28.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经验进行设计和规划的过程。(错) 29.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(错) 30.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(对) 2021年1月试题及答案 19.人力资源是确定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的全部人口。(对) 20.为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国家的战略任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(错) 21.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。(对) 22.人力资源价值会计既要探讨如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要探讨如何
20、计量目前录用人员的重置成本。(错) 23.效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。(对) 24.目前网上聘请适合全部内资企业、外资或合资企业。(错) 25.培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、组织层次、战略层次。(对) 26.在现代人力资源管理中，员工的学问水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的看法、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(对) 27.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。(错) 28.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。(对) 29.失业保险的
21、目标是赐予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。(错) 30.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同。(错) 2021年7月试题及答案 19.人力资源不是再生性资源。(错) 20.组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。(对) 21.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。(错) 22.人力资源会计只关注成本收益问题。(错) 23.工作分析的结果是职务说明书。(对) 24.一个成功的聘请策略将扶植组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。(对) 25.员工培训只对员工进行专业学问技能的培训。(错) 26.绩效是
22、个人对组织目标的贡献及贡献程度。：(对) 27.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜接受计件工资制。(错) 28.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经验进行设计和规划的过程。(错) 29.要搞好员工保障管理体系建设，就必需保障人权，满足社会成员基本生活需求。 (对) 30.劳动关系是指劳动者为其组织供应劳动，并从组织获得酬劳形成的一种社会关系。(对) 2021年1月试题及答案 19.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。(错) 20.组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。(对) 21.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革
23、，从而提高竞争优势。(对) 22.人力资源会计只关注成本收益问题。(错) 23.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(对) 24.面试方法可以全面测评个体的任何素养。(对) 25.员工培训的基本程序的第一步是制定培训支配。(错) 26.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。(错) 27.提成工资的缺点之一是简洁导致员工忽视售后服务等非销售任务。(对) 28.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经验进行设计和规划的过程。(错) 29.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(错) 30.劳动关系是指劳动者为其组织供应劳动，并从组织获得酬劳形成的一种社会关系。 (对
24、) 2021年7月试题及答案 19.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参与劳动，即便参与劳动也不属于真正的人力资源。(错) 20.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(错) 21.人力资源规划包括组织的人力资源聘请、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的支配。(对) 22.人力资本反映的是流量与存量问题。(对) 23.定额与定编、定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。(对) 24.目前网上聘请适合全部内资企业、外资或合资企业。(错) 25.培训强调的是扶植培训对象获得目前工作所需的学问和实力，
25、以更好的完成现在所担当的工作。(对) 26.在现代人力资源管理中，员工的学问水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的看法、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(对) 27.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。(错) 28.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( ) 29.即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必需听从执行，无权拒绝。(错) 30.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。(对) 2021年1月试题及答案 19.人力资源的基础是人的体力和智力。(对) 20.围绕西
26、部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(错) 21.人力资源规划包括组织的人力资源聘请、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的支配。(对) 22.人力资本反映的是流量与存量问题。(对) 23.定额与定编、定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。(对) 24.目前网上聘请适合全部内资企业、外资或合资企业。(错) 25.员工培训只对员工进行专业学问技能的培训。(错) 26.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。(错) 27.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜接受计件工资制。(错) 28.职业生涯是指个体
27、的职业工作经验。(对) 29.要搞好员工保障管理体系建设，就必需保障人权，满足社会成员基本生活需求。(对) 30.鉴定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(对) 2021年7月试题及答案 19.人力资源的确定量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。 (错) 20.如何推断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和 满足企业发展战略的须要。 (对) 21.人力资源规划要保障组织将来发展所需的人力资源。 (错) 22.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。(对) 23.工作分析的结果是职务说明书。 (对) 24.假如企事业组织在当地有很
28、好的口碑，则其聘请活动就会比其他企事业组织成功。 (对) 25.员工培训的基本程序的第一步是制定培训支配。 (错) 26.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。 (错) 27.提成工资的缺点之一是简洁导致员工忽视售后服务等非销售任务。 (对) 28.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经验进行设计和规划的过程。 (错) 29.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。 (错) 30.劳动关系是指劳动者为其组织供应劳动，并从组织获得酬劳形成的一种社会关系。(对) 2021年1月试题及答案 23.人力资源的基础是人的体力和智力。( 对 ) 24.如何推断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价
29、值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的须要。(对) 25.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。(对) 26.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。(对) 27.工作分析的结果是职务说明书。(对) 28.目前网上聘请适合全部内资、外资或合资企业。(错) 29.员工培训的基本程序的第一步是制定培训支配。(错) 30.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。(错) 31.在贯彻按劳取酬原则时，须要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流淌形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流淌劳动来进行安
30、排。(错) 32.职业生涯是指个体的职业工作经验。(对) 33.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(错) 34.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。(对) 2021年7月试题及答案 1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。(错) 2.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建”的社会氛围。(对) 3.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。(对) 4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。(对) 5.我们可以用工作活
31、动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。(对) 6.影响企事业组织聘请的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。(错) 7.培讽需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。(对) 8.在现代人力资源管理中，员工的学问水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的看法、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(对) 9.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。(错) 10.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。(对) 11.失业保险的目标是赐予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作
32、是自愿的还是非自愿的。(错) 12.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。(对) 2021年1月试题及答案 23.人力资源是确定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的全部人口。(对) 24.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(错) 25.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。(对) 26.人力资源成本会计既要探讨如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要探讨如何计量目前录用人员的重置成本。(对) 27.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。(错) 28.甄选能为企事业组织中空缺的职位找寻到合适人选，实际中间夹着聘请。(错) 29.员工培训只对员工进行专业学问技能的培训。(错) 30.员工考评指标的设计干脆影响到整个员工考评的质量。(对) 31.提成工资的缺点之一是简洁导致员工忽视售后服务等非销售任务。(对) 32.职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。(对) 33.生产第一，平安其次；先管生产后管平安。(错) 34.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。 (错) 2021年7月试
