1、建筑企业实名制管理员岗位职责建筑企业实名制管理员岗位职责 实名制管理员岗位职责 一、按规定办理工程项目实名制管理登记； 二、按规定办理施工作业人员参加工伤和大病医疗保险； 三、悬挂实名制管理制度、流程，实名制管理员岗位职责公示牌; 四、向施工作业人员发放实名制宣传册，并在施工现场张贴宣传画，播放宣传片。 五、齐备实名制设备，按规定申报施工作业人员实名制信息，并及时更新进场、离场信息; 六、通过实名制管理服务平台申办施工作业人员的市民卡，在领取市民卡后及时发放。 七、安装市民卡考勤机，管理并监督施工作业人员进行市民卡考勤； 八、制作施工作业人员工资表，及时上传至实名制管理平台； 九、项目现场如有
2、人员发生工伤，应及时申报并通知相关部门进行复核，并做好后续申报工作。 十、组织农民工参加体检工作。 南京跨境电子商务产业建设项目实名制管理办法 根据公司要求，本项目部为加强施工作业人员的管理和服务，规范文项目部劳务分包和用工行为，促进管理、安全生产、工程质量水平的提升，同时维护施工作业人员的合法权益，结合本项目部实际情况，指定本项目部的管理办法。 项目部成立实名制管理领导小组，组成成员名单如下： 组 长：邢海福 现场总负责 副组长：史科春（技术负责人） 成 员：刘梁旭（实名制管理员） 朱志庆（安全员） 李德福（现场负责） 一、项目部实名制管理员负责施工作业人员实名制管理工作。7建立职工进出场花
3、名册，市民卡收发（职工签字确认）等实名制管理台账。 二、项目部专业分包单位、劳务分包单位和施工班组必须在施工作业人员进场前向项目部提供用功信息。职工持本人有效的二代身份证配合实名制管理人员做好照片采集工作。 三、现场作业人员实名制管理数据由实名制管理员通过实名制软件进行身份信息和图片信息录入、申报。 四、施工作业人员遗失市民卡的，项目部实名制管理员应该在核实相关信息后及时上报办卡部门，为其办理挂失手续，并引导施工作业人员按照规定流程补卡。 五、项目部财务应严格执行南京市清欠工作领导小组对施工作业人员工资发放的相关规定，按劳动合同约定的工资标准及时至中国农业银行指定网点通过实名制市民卡发放施工作
4、业人员工资。原则上不得以现金形式发放。严禁分包组长向财务部门直接领取所属施工作业人员工资。 六、施工作业人员若离开或调离本项目，需提前三天告知实名制管理员，并通过实名制申报软件注销，否则发生的纠纷均由本人负责。 七、施工作业人员发生工伤或患有大病，各分包单位及班组负责人及时把人员信息上报到实名制管理系统。按照规定送该人员到就近的医保定点医院就医，大病住院的如市民卡已经发放，则应刷卡就医，各分包单位及班组负责人应协助实名制管理员办理治疗费用报销工作。否则不能报销均由个人或班组承担相关责任。 八、项目部将对以上实名制管理实施情况进行定期考察，对照岗位分工，现场实名制管理员如不及时将人员申报、变更情
5、况上传，发现一次处罚500面：嚣霎茎铪畚斋录入员如发生错误率高于66%，将每次罚款500元。对实名制信息录入员如发生错误率高于66%，将每次罚款500元，不按规定将工资汇入市民卡账号的每次罚款500元。 实名制管理工作目标与计划 为加强我司对建筑业施工作业人员的管理和服务，规范企业分包和用工行为，提高施工作业人员的素质，促进安全生产和工程质量水平的提高，维护施工作业人员的合法权益，我司现制定关于苏商产业园1#、2#产房项目部实名制管理目标与计划如下： 一、按规定办理实名制管理登记，及时办理新增人员市民卡，为施工作业人员办理工伤和大病医疗保险，本工程为项目施工作工人员新增办理市民卡50张，截止至
6、工程结束前一个月完成。 二、本工程项目启动通过市民卡发放施工作业人员工资工作，每月10号发放施工作业人员工资，绝不拖欠工资。 三、本工程项目启动施工作业人员参加免费健康体检工作，当施工作业人员拿到新办理好的市民卡时，单位及时组织施工作业人员参加免费的健康体检。 四、本工程项目开展施工作业人员刷卡进出施工现场工作，每天早晚刷卡入场出场。 五、做到工程项目的所有分包单位施工作业人员均纳入实名制申报。 六、申办市民卡的施工作业人员电子照片合格率达100%。 实名制管理制度 一、项目开工前必须办理登记手续，进场三日内上传实名信息及申请办理市民卡（办过市民卡的不再办），信息变化的需三日内更新； 有建设行
7、政主管部门核发的有效职业资格证书的人员可直接申领市民卡，否则需进行相关培训后才能申领； 明确实际用工单位并注明用工合同期限。 二、实名制信息包括：姓名、性别、出生年月、民族、户口性质、身份证号码、电子照片、家庭住址、在本市的暂住地址、联系电话、进场及撤场时间、工种、持证情况、文化程度、培训记录、政治面、婚姻状况、身高、工资、考勤、个人信用等。 三、市民卡有放工企业到市征管处领取并负责发放，由施工作业人员本人保管。 四、施工作业人员首次申办市民卡的，免交制工本费； 遗失或损坏的，由施工企业或个人申报补办，并按规定缴纳制卡工本费。 五、市民卡整合了社会保障卡、金陵通卡和银行卡的功能，作为南京市建筑
8、业施工作业人员实名制管理的载体，施工作业人员可持市民卡用于看病就医、享受工伤保险待遇、办理工资发放、进场刷卡、乘坐公交或地铁、维护自身合法权益等。 六、持有建设行政主管部门核发的有效职业资格证书的施工作业人员可直接申领市民卡。其他施工作业人员应当参加施工企业组织的安全生产、施工质量、权益保障及市民卡素质等基本知识的培训后申领市民卡。 七、电子照片按证件照标准采集，具体要求如下：正面免冠彩色，头像居于正中； 与照片边框留有少许间距，头部约占照片尺寸的3/4;背景为一色底； 确保光线充足，避免面部或背景出现阴影、白光； 人像清晰、神态自然，衣着得体，无明显畸变。 八、施工企业凭建筑业施工作业人员领
9、取市民卡申请表、本批次领卡人员身份证正反面复印件、所持职业资格证书复印件或申报的培训记录至市政管处领取市民卡。 九、各劳务经理（班组长）配合实名制管理员及时将市民卡发放到施工作业人员手中，不得扣留。施工作业人员领卡时应校验本人身份证原件，并签字。 十、因施工作业人员离场而无法将市民卡发放到本人手中的，施工企业应及时将未发放的市民卡交回市政管理处。 现场作业人员实名制管理办法流程 南京市第四建筑工程有限公司 南京跨境电子商务产业建设项目 实名制管理办法 项目编号： 二零一五年三月十五日 实名制管理员岗位职责 一、按规定办理工程项目实名制管理登记； 二、按规定办理施工作业人员参加工伤和大病医疗保险
10、； 三、悬挂实名制管理制度、流程，实名制管理员岗位职责公示牌; 四、向施工作业人员发放实名制宣传册，并在施工现场张贴宣传画，播放宣传片。 五、齐备实名制设备，按规定申报施工作业人员实名制信息，并及时更新进场、离场信息; 六、通过实名制管理服务平台申办施工作业人员的市民卡，在领取市民卡后及时发放。 七、安装市民卡考勤机，管理并监督施工作业人员进行市民卡考勤； 八、制作施工作业人员工资表，及时上传至实名制管理平台； 九、项目现场如有人员发生工伤，应及时申报并通知相关部门进行复核，并做好后续申报工作。 十、组织农民工参加体检工作。南京跨境电子商务产业建设项目实名制管理办法 根据公司要求，本项目部为加
11、强施工作业人员的管理和服务，规范文项目部劳务分包和用工行为，促进管理、安全生产、工程质量水平的提升，同时维护施工作业人员的合法权益，结合本项目部实际情况，指定本项目部的管理办法。 项目部成立实名制管理领导小组，组成成员名单如下： 一、项目部实名制管理员负责施工作业人员实名制管理工作。7建立职工进出场花名册，市民卡收发（职工签字确认）等实名制管理台账。 二、项目部专业分包单位、劳务分包单位和施工班组必须在施工作业人员进场前向项目部提供用功信息。职工持本人有效的二代身份证配合实名制管理人员做好照片采集工作。 三、现场作业人员实名制管理数据由实名制管理员通过实名制软件进行身份信息和图片信息录入、申报
12、。 四、施工作业人员遗失市民卡的，项目部实名制管理员应该在核实相关信息后及时上报办卡部门，为其办理挂失手续，并引导施工作业人员按照规定流程补卡。 五、项目部财务应严格执行南京市清欠工作领导小组对施工作业人员工资发放的相关规定，按劳动合同约定的工资标准及时至中国农业银行指定网点通过实名制市民卡发放施工作业人员工资。原则上不得以现金形式发放。严禁分包组长向财务部门直接领取所属施工作业人员工资。 六、施工作业人员若离开或调离本项目，需提前三天告知实名制管理员，并通过实名制申报软件注销，否则发生的纠纷均由本人负责。 七、施工作业人员发生工伤或患有大病，各分包单位及班组负责人及时把人员信息上报到实名制管
13、理系统。按照规定送该人员到就近的医保定点医院就医，大病住院的如市民卡已经发放，则应刷卡就医，各分包单位及班组负责人应协助实名制管理员办理治疗费用报销工作。否则不能报销均由个人或班组承担相关责任。 八、项目部将对以上实名制管理实施情况进行定期考察，对照岗位分工，现场实名制管理员如不及时将人员申报、变更情况上传，发现一次处罚500面：嚣霎茎铪畚斋录入员如发生错误率高于66%，将每次罚款500元。对实名制信息录入员如发生错误率高于66%，将每次罚款500元，不按规定将工资汇入市民卡账号的每次罚款500元。 实名制管理工作目标与计划 为加强我司对建筑业施工作业人员的管理和服务，规范企业分包和用工行为，
14、提高施工作业人员的素质，促进安全生产和工程质量水平的提高，维护施工作业人员的合法权益，我司现制定关于苏商产业园1#、2#产房项目部实名制管理目标与计划如下： 一、按规定办理实名制管理登记，及时办理新增人员市民卡，为施工作业人员办理工伤和大病医疗保险，本工程为项目施工作工人员新增办理市民卡50张，截止至工程结束前一个月完成。 二、本工程项目启动通过市民卡发放施工作业人员工资工作，每月10号发放施工作业人员工资，绝不拖欠工资。 三、本工程项目启动施工作业人员参加免费健康体检工作，当施工作业人员拿到新办理好的市民卡时，单位及时组织施工作业人员参加免费的健康体检。 四、本工程项目开展施工作业人员刷卡进
15、出施工现场工作，每天早晚刷卡入场出场。 五、做到工程项目的所有分包单位施工作业人员均纳入实名制申报。 六、申办市民卡的施工作业人员电子照片合格率达100%。 实名制管理制度 一、项目开工前必须办理登记手续，进场三日内上传实名信息及申请办理市民卡（办过市民卡的不再办），信息变化的需三日内更新； 有建设行政主管部门核发的有效职业资格证书的人员可直接申领市民卡，否则需进行相关培训后才能申领； 明确实际用工单位并注明用工合同期限。 二、实名制信息包括：姓名、性别、出生年月、民族、户口性质、身份证号码、电子照片、家庭住址、在本市的暂住地址、联系电话、进场及撤场时间、工种、持证情况、文化程度、培训记录、政
16、治面、婚姻状况、身高、工资、考勤、个人信用等。 三、市民卡有放工企业到市征管处领取并负责发放，由施工作业人员本人保管。 四、施工作业人员首次申办市民卡的，免交制工本费； 遗失或损坏的，由施工企业或个人申报补办，并按规定缴纳制卡工本费。 五、市民卡整合了社会保障卡、金陵通卡和银行卡的功能，作为南京市建筑业施工作业人员实名制管理的载体，施工作业人员可持市民卡用于看病就医、享受工伤保险待遇、办理工资发放、进场刷卡、乘坐公交或地铁、维护自身合法权益等。 六、持有建设行政主管部门核发的有效职业资格证书的施工作业人员可直接申领市民卡。其他施工作业人员应当参加施工企业组织的安全生产、施工质量、权益保障及市民
17、卡素质等基本知识的培训后申领市民卡。 七、电子照片按证件照标准采集，具体要求如下：正面免冠彩色，头像居于正中； 与照片边框留有少许间距，头部约占照片尺寸的3/4;背景为一色底； 确保光线充足，避免面部或背景出现阴影、白光； 人像清晰、神态自然，衣着得体，无明显畸变。 八、施工企业凭建筑业施工作业人员领取市民卡申请表、本批次领卡人员身份证正反面复印件、所持职业资格证书复印件或申报的培训记录至市政管处领取市民卡。 九、各劳务经理（班组长）配合实名制管理员及时将市民卡发放到施工作业人员手中，不得扣留。施工作业人员领卡时应校验本人身份证原件，并签字。 十、因施工作业人员离场而无法将市民卡发放到本人手中
18、的，施工企业应及时将未发放的市民卡交回市政管理处。 现场作业人员实名制管理办法流程 南京市第四建筑工程有限公司 南京跨境电子商务产业建设项目 实名制管理办法项目编号： 二零一五年三月十五日 实名制管理员岗位职责 一、施工总承包单位劳动力管理员职责 1、施工总承包单位劳动力管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。 2、认真履行江苏天力建设集团有限公司的各项管理规定； 在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。 3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。4、对本工程建设工程施工合同和各劳务（专业）分包
19、合同进行项目部备案； 劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交班组承包协议，并在施工总承包项目部备案。 5、农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订劳动合同； 合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳动合同原件一份，并在项目部备案； 农民工进场一周内，实现劳动合同签订、备案率100%。 6、劳务分包合同签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将劳务分包合同、农民工花名册进行备案（如当地有此规定），并要求其提供备案手续复印件。 7、劳务分包合同签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务队长的授权委托书。 8、每月25日前要
20、求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的花名册、工资表、考勤表，并在项目部备案。 9、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的人员变更情况周报表和新进场农民工劳动合同，并在项目部备案。 10、每月30日前，按标准化内业资料格式，向上级单位或部门报送当月劳务费结算、支付情况报表。 11、每月定期牵头召开施工项目劳务及规范用工月度工作例会，并按标准化内业资料格式编制会议纪要，留存项目部备查。12、开工10日内，完成本单位“劳务费专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作； 劳务分包合同签订10日内，监督劳务分包单位完成其“劳务费专用
21、帐户”、“工资专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作； 在项目部备案各参建单位“三个帐户”相关办理资料。 13、定期参与项目劳务费结算、支付工作； 实时掌握劳务分包合同履约情况； 定期监督劳务分包单位发放农民工工资； 14、与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作； 每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。 15、每月召开“项目劳务管理工作例会”，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。 二、劳务及专业分包单位劳动力管理员职责1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。 2、认真履行各项管理规定； 在本项目“
22、劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。 3、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。 4、农民工进场3日内，依法与全部农民工签订劳动合同； 合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交劳动合同原件一份； 农民工进场一周内，实现劳动合同签订、备案率100%。 5、劳务分包合同签订10日内，将劳务分包合同、农民工花名册进行备案（如当地有此规定），并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件； 劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内向施工总承包项目部提交班组承包协议，由施工总承包项
23、目部备案。 6、劳务分包合同签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交本施工队劳务队长授权委托书。 7、每月严格记录考勤并按时进行工资结算，确保“月结月清”； 每月25日前按标准化内业资料格式，向各施工班组长收取真实、有效的花名册、工资表、考勤表，上述内业资料汇总、签认、盖章后，提交施工总承包单位劳动力管理员备案。 8、实时掌握本单位农民工流动情况； 施工过程中，农民工进场三日内，完成劳动合同签订工作； 每周五前按标准化内业资料格式，向各施工班组长收取真实、有效的人员变更情况周报表，上述资料汇总、签认、盖章后，提交施工总承包单位劳动力管理员备案。 9、劳务分包合同签订10日内，完成本单位“
24、劳务费专用帐户”、“工资专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交“三个帐户”相关办理资料。 10、定期参与项目劳务费结算、支付工作； 实时掌握劳务分包合同履约情况。 11、与各施工总承包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作； 每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。 12、除劳动合同、工资表、考勤表、人员变更情况周报表、授权委托书须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可提供复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。 13、专业分包单位（含甲指、甲直分包）如采取劳务发包，
25、劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行； 如直接用工，按劳务分包单位要求执行。 实名制管理员岗位职责 一、按规定办理工程项目实名制管理登记； 二、按规定办理施工作业人员参加工伤和大病医疗保险； 三、悬挂实名制管理制度、流程、实名制管理员岗位职责公示牌四、向施工作业人员发放实名制宣传册，并在施工现场张贴宣传画，播放宣传片。 五、齐备实名制设备，按规定申报施工作业人员实名制信息，并及时更新进场、离场信息； 六、通过实名制管理服务平台申办施工作业人员的市民卡，在领取市民卡后及时发放。 七、安装市民卡考勤机，管理并监督施工作业人员进行市民卡考勤； 八、制作施工作业人员工资表，及时上传至实名制管理
26、平台； 九、项目现场如有人员发生工伤，应及时申报并通知相关部门进行复核，并做好后续申报工作。 十、组织农民工参加体检工作。 实名制管理员岗位职责 一、施工总承包单位劳动力管理员职责 1、施工总承包单位劳动力管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。 2、认真履行江苏省建安建设集团有限公司的各项管理规定； 在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。 3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。 4、对本工程建设工程施工合同和各劳务（专业）分包合同进行项目部备案； 劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班
27、组进场3日内要求劳务分包单位提交班组承包协议，并在施工总承包项目部备案。 5、农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订劳动合同； 合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳动合同原件一份，并在项目部备案； 农民工进场一周内，实现劳动合同签订、备案率100%。 6、劳务分包合同签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将劳务分包合同、农民工花名册进行备案（如当地有此规定），并要求其提供备案手续复印件。 7、劳务分包合同签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务队长的授权委托书。 8、每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实
28、、有效的花名册、工资表、考勤表，并在项目部备案。 9、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的人员变更情况周报表和新进场农民工劳动合同，并在项目部备案。 10、每月30日前，按标准化内业资料格式，向上级单位或部门报送当月劳务费结算、支付情况报表。 11、每月定期牵头召开施工项目劳务及规范用工月度工作例会，并按标准化内业资料格式编制会议纪要，留存项目部备查。 12、开工10日内，完成本单位“劳务费专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作； 劳务分包合同签订10日内，监督劳务分包单位完成其“劳务费专用帐户”、“工资专用帐户”、“工资保证金账户”建立工作； 在项
29、目部备案各参建单位“三个帐户”相关办理资料。 13、定期参与项目劳务费结算、支付工作； 实时掌握劳务分包合同履约情况； 定期监督劳务分包单位发放农民工工资； 14、与各劳务分包单位劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作； 每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上讨论。 15、每月召开“项目劳务管理工作例会”，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。 二、劳务及专业分包单位劳动力管理员职责 1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。 2、认真履行各项管理规定； 在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现
30、劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。 3、服从施工总承包单位劳动力管理员领导，认真开展各项日常工作。 4、农民工进场3日内，依法与全部农民工签订劳动合同； 合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交劳动合同原件一份； 农民工进场一周内，实现劳动合同签订、备案率100%。 5、劳务分包合同签订10日内，将劳务分包合同、农民工花名册进行备案（如当 地有此规定），并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件； 劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内向施工总承包项目部提交班组承包协议，由施工总承包项目部备案。 6、劳务分包合同签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交本施工队劳务队长授权委托书。 7、每月严格记录考勤并按时进行工资结算，确保“月结月清”； 每月25日前按标准化内业资料格式，向各施工班组长收取真实、有效的花名册、工资表、考勤表，上述内业资料汇总、签认、盖章后，提交施工总承包单位劳动力管理员备案。 8、实时掌握本单位农民工流动情况； 施工过程中，农民工进场三日内，完成劳动合同签订工作； 每周五前按标准化内业资料格式，向各施工班组长收取真实、有效的
