1、北语 19秋劳动经济学作业123419秋劳动经济学作业_1一、单选题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 ) 1.长期菲利普斯曲线是什么形状的（）A. 水平的 B. 垂直的 C. 从左下向右上方倾斜的曲线 D. 从右下向左上倾斜的曲线 答：B qq：80、500、92612.下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )A. 上大学花费的学杂费 B. 上大学花费的书本费 C. 上大学花费的生活费 D. 因上大学而放弃的可能的工资收入 答：D3.效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）A. 反比关系 B. 正比关系 C. 不
2、确定 D. 没有关系 答：B4.下列不属于劳动者行为目标的是A. 工资 B. 利润最大化 C. 劳动条件 D. 职业的稳定性 答：B5.认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是A. 亚当斯密 B. 李嘉图 C. 萨伊 D. 凯恩斯 答：C6.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？A. 劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用 B. 铁路机车司机 C. 石油工人 D. 整个社会对劳动力需求下降的一些行业 答：A7.利润分享制度是指雇员报酬的多少与企业利润（）变化的一种支付形式A. 相向 B. 同向 C. 难以确定 答：B8.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）A. 劳动者
3、的工作量 B. 企业的工资制度 C. 政府 D. 劳资双方在工资谈判中的力量对比 答：D9.如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ）A. 上升 B. 不变 C. 难以确定 D. 下降 10.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由_承担。A. 企业 B. 工人 C. 政府 D. 社会 二、多选题 ( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分 ) 1.影响实际退休时间决策因素有哪些（）A. 个人或家庭的财富积累程度 B. 工作兴趣 C. 养老金制度 D. 再就业机会多寡的影响 E. 健康程度的影响 答：ABCDE2.造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有A. 劳动力供给曲线左移，需求曲线不动 B.
4、 劳动力需求曲线右移，供给曲线不动 C. 劳动力供给增加，需求减少 D. 劳动力供给减少，需求增加 E. 劳动力供给增加，需求也增加 答：ABD3.工资差别按照标志的不同，可分为几种类型（）A. 依据时间分类，可分为短期和长期工资差别。 B. 以劳动力供给者个人特征为依据划分的工资差别，如年龄、性别。 C. 以劳动者劳动性质为依据划分的工资差别，如职业工资差别。 D. 以劳动者所处的群体和地区为依据划分的工资差别，如行业、产业工资差别、地区工资差别等。 4.劳动力需求弹性的基本类型有A. 劳动力需求弹性等于零 B. 劳动力需求弹性小于1 C. 劳动力需求弹性等于1 D. 劳动力需求弹性大于1
5、E. 劳动力需求弹性无穷大 5.职业间工资差别包括A. 劳动负效用补偿性工资差别 B. 风险补偿性工资差别 C. 人力资本投资的补偿性工资差别 D. 竞争性工资差别 E. 垄断性工资差别 三、判断题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 ) 1.男性的劳动参与率的生命周期与女性的劳动参与率的生命周期相同。 答：错误2.劳动力需求是一种原始需求。答：错误3.充分就业是指一个国家或社会的就业率达到了100%。 4.福利分配时工资的转化形式，也是劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。5.内部劳动力市场是指一个用人机构（主要是企业）范围内，以特定规则和习惯来调节劳动力供求
6、的资源配置机制。6.劳动力就是指人的劳动能力。7.技术进步在资本与劳动比率给定的条件下，劳动边际生产力的增加超过资本边际生产力的增加。8.没有就业意愿或就业要求的人口也属于劳动经济学中劳动力的范畴9.生命周期系指与就业密切相关的人生各重要阶段。10.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖19秋劳动经济学作业_2一、单选题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 ) 1.结构性失业除了除了失业周期较长的特点外，还有什么特点（）A. 明显的群体性 B. 个体性 C. 表面上就业 D. 灵活性 2.劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求 （ ）A. 增加 B. 减少 C. 不变
7、D. 难以判定 3.劳动力供给决策的基本分析建立在什么基础之上（）A. 主体意愿 B. 个体的经济决策分析基础之上 C. 时间要素 D. 不确定 4.我国法律规定年龄在多少岁以上的人口为劳动力人口（）A. 14岁 B. 15岁 C. 16岁 D. 18岁 5.以下关于人口的描述正确的是A. 人口就是指劳动适龄人口B. 人口指有劳动能力的人 C. 在我国，人口是指年满16周岁的一切有劳动能力和无劳动能力的人 D. 人口是全部社会行为的主体 6.下列不属于职业培训的是A. 学校教育 B. 正规的学徒计划 C. 新工人通过“边干边学”获得新技能 D. 新工人观察询问 7.局部均衡分析是经济学中用来考
8、察几个市场、几个商品价格与供求关系变化份的一种分析方法（）A. 所有市场、单个商品 B. 单个市场、单个商品 C. 单个市场、多个商品 D. 所有市场、所有商品 8.包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期的显著变化是（）A. 平均寿命大大延长 B. 平均寿命大大缩短 C. 平均寿命变化较小 D. 平均寿命没有变化 9.边际生产力递减规律发生作用的前提是什么（）A. 技术水平提高 B. 技术水平下降 C. 要素投入减少 D. 技术水平不变 10.在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是A. 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 B. 劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 C. 劳动
9、力供给弹性等于劳动力需求弹性 D. 工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小 二、多选题 ( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分 ) 1.影响就业与转换工作决策的因素包括哪些（）A. 期望总工资收入 B. 工作兴趣 C. 劳动时间及福利 D. 信息的影响 2.货币工资的三个主要影响因素是什么（）A. 货币工资率 B. 工作时间长度 C. 相关的工资制度安排 D. 员工数量 3.用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有A. 把人力资本投资的预期收益与成本直接比较 B. 把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较 C. 当净现值为正时说明投资决策在经济上合理 D. 当净现值为负时
10、说明投资决策在经济上合理 E. 当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理 4.劳动力流动的类型有（ ）A. 工作岗位之间的流动 B. 职业之间的流动 C. 地域之间的流动 D. 地域和职业之间同时发生的流动 5.大多数经济学家所接受的失业类型包括什么（）A. 摩擦性失业 B. 结构性失业 C. 周期性失业 D. 隐性失业 三、判断题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 ) 1.大学教育也是一种消费。2.自愿失业是由于实际工资率太低而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。3.劳动力需求是指在一定时期内在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力
11、数量。4.劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业量的决定。5.凯恩斯认为非自愿失业的原因在于社会的有效需求不足6.人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等7.劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。8.工资指导线制度是是宏观工资调控的重要手段。9.从实践的观点看，劳动力的供给和需求在工资决定中起重要的作用。10.人力资本投资需要国家、企业和个人三者有机结合19秋劳动经济学作业_3一、单选题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 ) 1.收入效应和替代效应存在以下关系A. 收入效应大于替代效应时，工作时间减少 B. 替代效应
12、大于收入效应时，工作时间增加 C. 收入效应小于替代效应时，工作时间减少 D. 替代效应小于改入效应时，工作时间增加 2.一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是A. 技术性失业 B. 摩擦性失业 C. 季节性失业 D. 结构性失业 3.我国实行的最低工资制度是A. 统一数额的最低工资标准 B. 不同行业中规定不同的最低工资标准 C. 只在某些部门中实行最低工资标准 D. 按地区规定不同的最低工资标准 4.我国劳动法中规定了我国劳动就业最低法定年龄为A. 14周岁 B. 15周岁 C. 16周岁 D. 18周岁 5.中国育龄妇女的初婚和生育年龄有一种什
13、么趋势（）A. 逐渐前移 B. 不确定 C. 没有变化 D. 逐渐后推 6.计件工资的适用范围是A. 机械化、自动化程度高的行业和企业 B. 产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C. 产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D. 产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 7.周期性失业源于什么失衡（）A. 劳动力供求 B. 经济结构 C. 资本市场 D. 经济总量 8. 技术进步对( )的就业影响较大。A. 熟练工 B. 非熟练工 C. 技术工人 D. 管理人员 9.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 （ ）A. 0 B. 1 C. 正无穷 D. 不确定 10.下列哪个选项属于延期支付
14、？A. 小时工资 B. 养老金 C. 住房 D. 免费午餐 二、多选题 ( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分 ) 1.个人劳动力供给是指A. 单个劳动者的工作决策 B. 劳动者个人决定是否参加社会劳动 C. 劳动者个人决定何时工作 D. 劳动者个人决定准备工作多长时间 E. 劳动者个人决定如何支配闲暇时间 2.对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是A. 第一阶段边际产量递增 B. 第一阶段边际产量递减 C. 第二阶段边际产量递减 D. 第三阶段总产量增加 E. 第三阶段总产量绝对减少 3.一般来说，影响劳动力参与率的因素有A. 教育年限 B. 教育成本 C. 人口总量 D. 保险与保障
15、制度的完善程度 E. 经济周期波动 4.下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有A. 失业保险 B. 加班工资 C. 带薪休假 D. 免费工作餐 E. 年终奖 5.解决摩擦性失业的方法有A. 完善劳动力市场的信息情报工作 B. 对失业人员进行再就业培训 C. 增加就业机会 D. 增加劳动力的流动性 E. 降低劳动力流动成本 三、判断题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 ) 1.劳动力需求是意愿和支付能力的统一2.非自愿失业是一种市场非均衡现象3.在主体均衡分析的结构中，劳动者的最低供给价格最终取决于劳动力市场上需求方面的变化和独立的供给主体的偏好。4.家务劳动的存在对劳动参与有正
16、面影响。 5.正规教育特点之一是具有直接性。6.一般均衡分析是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法7.劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和8.效用是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。9.摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的10.人们的实际退休年龄不一定是法定退休年龄19秋劳动经济学作业_4一、单选题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 ) 1.人力资本的所有权具有什么样的属性（）A. 转让 B. 不可转让或继承 C. 继承 D. 转移 2.劳动
17、力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么（）A. 周期性失业 B. 隐性失业 C. 结构性失业 D. 摩擦性失业 3. 一般培训的成本通常由( )来支付。A. 企业 B. 员工 C. 政府 D. 社会 4.在其他条件相同的情况下，个人教育投资分析结论是什么（）A. 投资后收入量增多（即收益时间越长），那教育投资的净现值就越可能为正。如年长者比年轻人更不愿意接受进一步教育。 B. 接受教育投资的成本越低，就越有更多人愿意接受教育。 C. 高低学历之间的收入差距越大，愿意投资高学历教育的人就越多。 D. 以上均是。 5.最先颁布最低工资法的国家是：A. 英国 B. 法国 C. 新西兰 D. 美国
18、 6. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( )A. 大，陡峭 B. 大，平缓 C. 小，陡峭 D. 小，平缓 7.影响宏观工资水平的决定性因素是什么（）A. 国民经济发展水平 B. 社会劳动生产率 C. 国民收入分配比例 D. 就业规模 8.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于A. 企业可以调整其资本数量 B. 企业可以调整其劳动力数量 C. 企业不可以调整其资本数量D. 企业不可以调整其劳动力数量 9.随着经济发展水平的提高和人们对服务产品需求的增加，就业结构基本呈现出什么样的趋势（）A. 第一产业部门从业人员上升 B. 第二产业部门从业人员上升 C. 第一、第二产业
19、部门从业人员减少，第三产业部门从业人员上升 D. 第三产业部门从业人员减少 10.属于第三产业的是（）A. 副业 B. 制造业 C. 自来水 D. 饮食业 二、多选题 ( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分 ) 1.按失业的成因划分的失业类型包括 A. 摩擦性失业 B. 技术性失业 C. 结构性失业 D. 季节性失业 E. 周期性失业 2.无差异曲线具有哪些特征（）A. 同一平面上有无数条无差异曲线，任意两条无差异曲线不相交 B. 同一条无差异曲线上所有点之间的效用相同 C. 无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线 D. 不同的无差异曲线效用不同 3.下列关于无差异曲线的论述，正确的是
20、A. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状 B. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交 C. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低 D. 在同一平面上，有无数条无差异曲线 E. 无差异曲线的形状为凹向原点 4.企业最佳的生产方法是在什么曲线和什么曲线相切处实现成本最小化（）A. 无差异曲线 B. 等成本曲线 C. 劳动力需求曲线 D. 等产量曲线 5.人力资本投资的特点包括什么（）A. 投资收益的广泛性 B. 投资收益取得的迟效性 C. 投资收益的多方面性 D. 投资收益取得的长期性 三、判断题 ( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分 ) 1.在人生的不同时期，人们参与社会劳动的生产率，即市场生产率（工资）与家务劳动生产率是不同的。2.劳动力流动不受职业许可制度的影响3.人力资本投资收益具备狭隘性。4.同一平面内有无数条无差异曲线且相交于一点。5.特殊培训的费用主要有员工自己负责。6.工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低7.工资是指劳动力价值或价格的转化形式。8.效用最大化原理作为分析劳动力供给的基本出发点9.如果条件允许（例如：假定劳动力市场随时可以容纳愿意就业的人），人们在其生活的不同时期，提供给劳动力市场的劳动时间的数量是相同的。10.年龄是影响劳动力流动的一个重要因素，随着年龄的增长，劳动者流动的比率在下降。
