1、第3条 范围本制度的适用范围包括对货物安全、运输安全、人员及车辆安全等事项的考核。第2章 考核组织管理第4条 考核周期运输安全量化考核以月度为周期，于下月前5个工作日完成对上月度的考核工作。第5条 考核职责1成立考核小组负责指导、监督运输安全的考核。安全检查部门负责运输安全的检查工作。2物流部经理指导运输主管协调配合考核小组的运输安全考核工作。第3章 运输安全考核内容及评分标准第6条 货物运输安全考核内容及标准1物流部应建立健全运输安全管理网络。在第一责任人的领导下，明确各级安全管理人员运输安全管理责任和权限。责任、权限设置不清的，减_分。2建立完善的运输安全管理制度措施。货物运输安全管理制度
2、、货物装载与卸载相关规定和措施及货物交接制度等规范、完善、可行、科学。因制度不健全造成工作无序每发生1次，减_分。3建立完善的货物运输安全培训体系。进行多种形式的培训，提高物流人员的安全意识、安全操作及货物品性的知识。培训计划每有1项未完成，减_分。4物流人员在货物装载、卸载时严格执行货物装卸管理规定，按规定操作保护货物安全。货物装卸人员没有严格执行相关制度，人为造成货物损失的，根据有关规定视损失金额扣分；现场检查装卸人员设备操作，每发现1次错误操作，减_分；货物装卸事故每发生1次，减_分。5货物装卸记录单填制完整、准确。货物装卸单记录每有1处不完整的，减_分；每有1处错误记录，减_分。6产品
3、运输时，没有根据运发产品的包装及道路状况采取相应措施防止产品外包装破损和混淆的，每出现1次，减_分；整个运输过程的货损率超过_%，减_分。第7条 驾驶员及车辆安全考核内容1定期检查驾驶员的相关驾驶证件，确保证件做定期审验。出车时，驾驶员相关证件不齐全者，每发现1人次，减_分。2不违章驾车，无责任事故发生，具体考核办法见公司其他相关规定。3车辆未按相关规定定期进行养护和检查的，每少1次，减_分。4做好车辆的信息统计工作，定期做好车辆年检，确保车辆的正常运行。车辆未及时进行年检、上保险及办理相关手续的，每有1次延迟，减_分。5车辆出车前严格执行出车前检查制度进行检查，确保出行车辆的安全。驾驶员未按
4、出车检查制度进行车辆检查的，每有1次，减_分。第4章 附则第8条 本制度从颁布之日起执行。第9条 本制度最终解释权归人力资源部。第5章 所需表单附表1 产品运输交接记录单运输日期： 年 月 日 车号： 编号：收货单位地址货物名称：交货人收货人备注数量金额注：本单一式三联，留存、运输、收货各一联附表2 运输安全事故报告表事故种类装卸事故 运输事故 交接事故 其他发生时间发生地点事故经过伤亡情况财产损失直接损失间接损失损失合计善后处理原因分析改善计划签报批示栏总经理劳动安全部门物流经理运输主管填表人编制日期审核日期批准日期修改标记修改处数修改日期92 物流部绩效考核量表模板被考核人姓名： 考核人：
5、921 物流部经理绩效考核量表模板指标维度量化指标权重绩效目标值考核频率数据来源考核得分财务单位物流成本5%平均水平季度/年度物流部、财务部部门费用预算达成率10%达100%财务部内部运营货物准时送达率15%高于90%月度/季度/年度客户、物流部配送计划完成率高于95%业务部、物流部调度不力的次数0次物流部货运质量事故次数综合管理部客户客户有效投诉次数相关部门有效投诉次数学习发展培训计划完成率人力资源部下属重大违纪次数量化考核得分合计指标说明1货物准时送达率=100%2下属重大违纪次数是指考核期内所有下属重大违规违纪的累计次数权重说明1货物准时送达率既关系到企业的信誉又体现着物流部的运作效率，
6、因此权重分配较高2在行业水平一致的情况下，单位物流成本比较稳定，难以降低，因此权重分配较低考核结果核算说明对物流部经理的考核从定量与定性两个方面进行，可设为：考核得分=定量考核得分75%+定性考核得分25%。定性指标主要涉及工作计划、部门规章制度管理、人才培养等考核关键问题说明指标的绩效目标值的制定一定要结合行业水平、季节性、企业特殊情况等因素，定期进行更新，制定科学合理的考核标准被考核人签字： 日期：考核人签字： 日期：925 配送专员绩效考核量表模板姓名： 部门： 物流部 岗位：配送专员 直接上级 考核阶段：_年_月_日_年_月_日序号量化考核指标评分标准得分1配送任务完成率每有1次未按时
7、完成，减_分2每有1次延误，减_分3配送差错率每有1次错误，减_分4货物破损率每高于目标值_%，减_分5签收单返回率每低于目标值_%，减_分6货款回收率财务部、物流部7配送单据缺失率每缺失1项，减_分8客户投诉次数每发生_次，减_分量化考核得分1配送任务完成率=2配送差错率=3签收单返回率=对于配送专员而言，配送单据资料的工作相对于任务的完成、配送的准确度及货物完好等的重要程度相对较轻，因此在权重分配上给予配送单据缺失率5%的相对较低的权重除了上述量化项目的考核外，还应加强定性方面的考核，其二者的比重可以按8：2进行设置。定性考核的主要指标有手续办理是否齐全、准确，客户意见反馈情况等对配送专员
8、考核时要加强对关键指标考核结果的分析，根据关键指标的分析指导其下一步的工作如分析货物准时送达率低的原因，从而进行有针对性的绩效改进考核日期：日期：93 物流部量化考核方案模板931 物流部量化考核方案模板部门负责人： 直属上级： 考核负责人： 考核周期： 年 月 日物流成本节约率达到_%订单处理及时率物资配送准确率货损率不高于同行业均值库存周转率同期平均水平仓储部安全事故发生次数客户服务部部门员工考核达标率达98%订单处理及时率=客户投诉是对物流部门工作的外部直接评价，它可以直接反映物流部门的服务质量，因此给予客户投诉次数的考核权重相对高一些，设为15%对物流部门的考核核算，不仅要从上述定量指
9、标进行，还要考虑定性指标。定量指标和定性指标的分值比重可以设置为7：3，定性指标包括物流制度的规范性、物流信息系统的完善性、客户满意度等1加强考核结果分析，尤其是对关键指标考核结果的分析，以指导下一步的工作2对物流部的考核除了上述考核外，还应加强对相关事项的考核，主要包括运输路线规划是否为最优、仓储量是否最为合理、流程是否比较优化等932 物流运输量化考核方案模板方案名称物流运输量化考核方案一、考核目的为了规范物流部运输管理，加强运输现场管理使其更加规范化，特制定本考核方案。一、考核时间1月度考核。于每月的_日前，完成对上月度的考核工作。2年度考核。于每年的1月_日前，完成对上一年度的考核工作
10、。二、考核内容及考核标准（一）考核内容及权重对物流运输的考核，主要考虑物流运输路线的规划、运输现场管理、运输安全及运输成本的控制四个重要项目，具体权重如下表所示。物流运输考核项目及权重考核项目项目简介考核实施方法运输路线的规划25%主要考核运输路线的规划是否合理目标管理法运输现场管理20%用5S考核运输现场管理现场检查法运输安全30%运输安全事故管理量表评定法运输成本控制-（二）考核标准1.运输路线的规划运输路线的规划评价从运输方向规划、运输距离规划、运输量规划及路线运力四个方面进行，具体如下表所示。运输路线规划考核考核标准运输方向规划每有1次对流运输，减 分；每有1次倒流运输，减 分运输距离
11、规划存在迂回运输，每发现1次，减 分运输量规划每有1次无效运输，减 分；返程或启程空驶，减 分路线运力规划不合理的弃水走陆的运输，每有1次，减 分；运距与运输工具的经济里程不匹配的运输，每有1次，减 分；货运量与运力不相匹配的运输，每有1次，减 分2.运输现场管理运输现场管理的考核内容主要如下表所示。运输现场管理考核表整理运输现场区域都不得随意放置与工作无关的物品，不达标的，每处减 分；服务承诺、标牌、安全警示等标识应配挂到位，每缺少1项，减 分整顿标识牌破损、不清洁，减 分；货物摆放杂乱、未统一摆放、未标准摆放，减 分；消防器材配置数目如不符合规定，减 分清扫装卸工具、运输设施等有很大的灰尘
12、，未按规定保养，减 分；运输现场脏，地面、天花板等清扫不干净，减 分清洁运输现场内的消防器材、工具、设施设备等不清洁，减 分；工装污渍并破损严重，减 分素养运输现场无专人负责现场管理巡视，减 分；在岗期间无故离岗、脱岗、睡岗、酒后上岗（影响工作为前提），减 分；了解操作规程但不遵守、不执行，减 分；不服从领导管理、无理取闹、顶撞领导，减 分；对要害部位无消防安全预案，减 分3.运输安全对于运输安全的考核，主要考核是否发生运输事故及运输人员是否违规操作等，每发生1次运输事故，减 分；发生重大运输事故不得分。每发现运输人员违规操作1次，减 分。4.运输成本运输成本是否控制在预算内是运输成本考核的指标，若每超过预算值 %，减 分。三、考核实施1成立运输考核小组，小组成员由总经理、人力资源部考核负责人、物流部经理及运输主管组成。具体实施由人力资源部考核负责人、物流部经理及运输主管负责。2运输考核小组在规定时间内对物流运输进行考核，考核结果需上报。编制人员审核人员批准人员3根据考核结果对相关负责人进行奖惩。
