1、考核人部 门评价区间 年 月 日- 年 月 日考核纬度及项目类型90分以上，奖金：500元；8090分，奖金：450元；7080分，奖金：400元；6070分，奖金：350元；5060分，奖金：350元，低于50分，扣除所有奖金本栏得分 报表管理1. 报表编制与提交各团队财务管理类相关费用报表编制的及时性与准确性并提交至各相关需求者（10分）费用管理2. 费用审核借款单/报销单/非销售用发货申请单/样品，三品领用申请单/工资表及票据等财务相关单据审核及时性与准确率（10分）审核差异沟通与反馈的及时与准确性及满意度（10分）4账务处理各类财务单据账务处理与单据提交的及时性与准确性（10分）一个会
2、计周期账实，账表，账账检查与核对的准确性与及时性（10分）离职管理运营5离职清查清查与财务相关资料提交的完整性与提交财务清算数据的准确性与及时性（10分）6. 离职结算离职结算账务处理及单据提交的准确性与及时性以及损失出具与追溯的及时性和准确性。（10分）档案管理公司内部管理文件了解与审阅资料档案的完整性及修订反馈的及时性。审批备案与相关资料建立电子索引的完整率与更新及时率。其他临时性工作上级各领导交付临时性工作临时工作完成的及时性与准确性（10分）合计奖金发放：总分：注：1、此表由公司上级领导考评为准，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工每月在15号之前，由上级评价综合打分，交给财务部，作为上月的绩效奖金。
