1、现住址：邮编：联系电话：联系人：户籍所在地：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、 市劳动合同条例以及中国有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘在甲方工作期间双方的权利、义务达成本劳动合同（以下称“本合同”）。一、 合同期限1.1 本合同类型为 （有/无）固定期限的劳动合同。1.2 本合同有效期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月，自 年 月 日始至 年 月 日止。1.3 若双方经协商一致，均同意于本合同期限届满后续约的，应于本合同期限届满30日前另行签订新的劳动合同，新的劳动合同自本合同期限届满后立即生效。1.4 在本合同有效期内，除非经甲方事先
2、书面同意，乙方不得与其他方达成雇佣或劳动协议，无论该等协议是书面或口头的、全职的或兼职的、有偿的或无偿的、直接达成的或通过劳动服务中介机构达成的；乙方也不得自行从事任何甲方认为与本合同项下乙方职责相同或类似的工作或活动。乙方违反本条款将被视作是对本合同的严重违反，甲方有权根据本合同第9.4条的约定随时解除本合同。二、 工作岗位2.1 甲方聘用乙方在部门担任 职务。在本合同有效期限内，甲方有权根据公司经营活动和工作需要，以及乙方的实际工作能力和表现，在发予书面通知的情况下，对乙方的工作岗位和/或工作条件进行调整，同时，根据调整后的工作岗位和工作条件的具体情况，参照甲方实施的相同或类似工作岗位或工
3、作条件的薪酬标准，相应地调整乙方的薪酬待遇。2.2 乙方应当遵守甲方的管理和工作安排，并按甲方的要求履行其职责。三、 工作时间3.1 甲方应当在遵守及符合国家相关法律、法规规定的情况下，根据甲方生产和经营的需要，合理安排乙方的工作时间。3.2 乙方根据甲方提供的作息时间进行工作，因甲方公司行业特性以及乙方所处的中高管理层职位，因此乙方的作息时间安排以季度为统计单位。3.3 有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受限制：（1） 发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁雇员生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2） 运营设备、通讯设备、运输或其他公用设施发生故障，危及甲方的业务或公共利益，必须及时抢修的
4、；（3） 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；（4） 因甲方经营或业务的连续性，在节假日也无法中断的；四、 假日与假期4.1 在本合同有效期限内，乙方有权按照国家和市政府的有关规定以及甲方的福利政策享受假日和假期。4.2 乙方申请休假应事先征得甲方书面同意。若乙方申请长时间休假（超过 天），应至少提前 天向甲方提出申请；若乙方申请短时间休假（不超过 天，含天），应至少提前 天向甲方提出申请；发生不可预见的紧急情况除外，但乙方应当在此后及时向甲方作出说明，并在甲方认为需要时提供有关凭据或证明。4.3 乙方必须严格按照上述第4.2条规定执行，若有违反，将被视作对本合同的严重违
5、反，甲方有权根据本合同第9.4条的约定随时解除本合同。五、 薪酬待遇5.1 工资标准甲方应当依照国家和市政府的有关规定制订其工资政策，并确保乙方的月工资不低于市政府规定的最低工资标准。甲方有权根据乙方的表现、职务以及国家和市政府的有关规定调整乙方的工资，并有权根据公司规章制度以及乙方的工作业绩决定不时或定期地发放予乙方奖金。5.2 甲方应在每个历月的第十日向乙方支付乙方应得的该月前一个历月扣除个人应扣款项后的月工资。根据国家和市政府有关规定应由甲方为乙方代扣代缴的个人应扣款项应当从该等工资中扣除，甲方以此代为乙方适时缴纳。若该等工资发放日为法定节假日的，则甲方应在该日后最近的一个工作日进行工资
6、发放，惟适逢春节假期，应提前至该日前最近的一个工作日进行工资发放。5.3 甲方单方面延长乙方工作时间的，应根据法定标准给予乙方加班工资或安排乙方补休。甲方根据本条约定需支付乙方加班工资的，应在（注：时间）进行发放。5.4 若遇非乙方原因的生产或经营中止，在该等中止只持续不超过一个月的情况下，甲方应按照本合同第5.1、5.2条的约定向乙方支付工资；若该等中止期持续超过一个月，则甲方应以不低于市政府规定的最低生活保障线向乙方支付工资，直至生产或经营恢复正常。5.5 若甲方无正当理由延迟支付乙方工资、拒绝支付加班工资或支付给乙方的工资低于市政府规定的最低工资标准，乙方有权要求甲方按照有关法律、法规的
7、规定支付或补足工资。若甲方在收到乙方通知后未能在五个工作日内提供有效理由或予以支付、补足的，乙方有权依照本合同第9.3条约定随时解除本合同。六、 社会保险和福利6.1 在本合同有效期内，甲、乙双方应按照国家和市政府的有关规定缴纳各自应缴的社会保险金。甲方应定期将前述社会保险金的支付情况通知乙方。6.2 乙方在本合同有效期内有权根据国家和市政府的有关规定享受职业病和/或工伤的医疗假和/或恢复假。乙方在此期间的工资和福利依照国家和市政府的有关规定以及甲方的有关规章制度执行。七、 劳动保护与劳动条件7.1 甲方应遵守和实施国家有关劳动安全卫生方面的法律、法规，确保乙方在经营或业务活动中的安全和健康。
8、7.2 乙方有权拒绝服从甲方给出的违反国家有关劳动安全卫生方面法律、法规的指示。7.3 若甲方为乙方提供培训的，双方应签订培训合同，该等协议一经签订，即成为本合同的组成部分。八、 劳动纪律8.1 乙方具体的工作流程、工作纪律和工作守则，在甲方的员工手册中作具体规定。该员工手册是本合同的组成部分。8.2 甲方的有关规章制度未包含在员工手册中的，该等规章制度亦为本合同的组成部分。8.3 甲方有权在不违反国家有关法律、法规的情况下根据实际情况修改其员工手册、规章制度，并应将修订情况及时通知乙方。8.4 甲方对员工手册、规章制度作出的不时的书面修订，以及公司内部3名以上员工知晓的所有通知、会议记录、电
9、子邮件等均视为本合同的组成部分。8.5 对于乙方违反本合同及其任何组成部分的行为，甲方有权进行调查，并可视情形决定要求乙方暂时停职或离岗，乙方应予以服从；待调查完毕后，甲方可根据具体情况给予乙方警告、调整工作岗位直至解除本合同的处分。在乙方停职、离岗期间，甲方不支付予乙方的工资。乙方应当在停职、离岗期间，服从甲方可能作出的临时性工作岗位和工作条件调整。同时，根据调整后的工作岗位和工作条件的具体情况，参照甲方实施的相同或类似工作岗位或工作条件的薪酬标准，相应调整乙方的薪酬待遇。若甲方经调查后查实乙方并无上述违反行为的，甲方应当补足乙方的薪酬差额，并及时在公司内部公布调查结果。8.6 乙方声明其在
10、签订本合同时已知悉甲方现有员工手册、规章制度的具体内容，乙方声明同意受其所有内容的约束，并同意在甲方日后对员工手册、规章制度作出合法修正、补充时，仍然同意受其约束。九、 合同的变更、解除和终止9.1 变更本合同条款时，提出变更要求的一方应提前30天通知对方，双方取得一致意见后，可以书面形式变更本合同。9.2 经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。9.3 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1） 在试用期内的；（2） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3） 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。除发生上述情形外，乙方欲解除本合同，应提前三个月以
11、书面形式通知甲方。9.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同：（1） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（2） 严重违反本合同约定或不履行本合同义务的；（3） 严重违反甲方劳动纪律或规章制度，包括但不限于违反甲方员工手册中的规章及规则的；（4） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；（5） 被依法追究刑事责任的；（6） 未提供真实、有效的供甲方办理录用手续的证明资料及其他有关材料的；（7） 法律、法规规定的其他情形；（8） 本合同及其任何组成部分另有明确约定的其他情形。9.5 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三个月以书面形式通知乙方或以甲方当即支付前述相
12、应时间的工资替代：（1） 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2） 乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，经双方协商不能就变更本合同达成一致的；（4） 甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者经营状况发生严重困难，在向公司全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告后，进行裁员的。9.6 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第9.4、9.5条的约定解除本合同：（1） 患职业病或者因工负伤并被市、区、县劳动能力鉴定委员会或市劳动能力鉴定中心确认丧失或者部分丧失
13、劳动能力的，但遇以下两种情况可以终止本合同：（A） 乙方被确认为部分丧失劳动能力而甲方按照规定支付伤残就业补助金的；（B） 乙方被确认为完全或者大部分丧失劳动能力，但经双方协商一致且甲方按照规定支付伤残就业补助金的；（2） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3） 在孕期、产期、哺乳期内的；（4） 法律、法规规定的其他情形。9.7 有下列情形之一的，本合同终止：（1） 本合同期满的；（2） 双方约定的合同终止条件出现的；（3） 甲方破产、解散或被撤销的；（4） 乙方实际不履行本合同满三个月的；（5） 乙方退休、退职或死亡的。9.8 本合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，乙方有本合同第9.6
14、条第（2）、（3）、（4）项情形之一的，同时又不属于本合同第9.4条第（3）、（4）、（5）项约定的，本合同期限顺延至前述情形消失之日。9.9 若甲方在本合同有效期内解除本合同，甲方应按国家有关规定向乙方支付经济补偿金和/或医疗补助费。但若因本合同第9.4条解除本合同的或发生甲方有权依照本合同第9.4条约定解除本合同之情形的，甲方有权不向乙方支付经济补偿金和医疗补助费，并有权要求乙方对甲方遭致的损失进行赔偿。9.10 本合同解除或终止时，乙方应在其最后十五个工作日内向甲方办理离职手续，并退还其在任职期间占用的甲方的文件、财物等。在乙方办理前述离职、交接手续后，甲方将根据有关法律、法规开出退工单
15、，并仅在法律有明文规定或本合同另有约定的情况下向乙方支付经济补偿金和/或医疗补助费；若乙方未在前述期限内退还前述文件或财物，甲方除有权行使本合同第10.3条约定的索赔权利外，还有权决定从尚未发放的乙方工资中扣除相当于前述文件、财物价值的金额，或暂缓开具退工单直至乙方退还前述文件或财物。十、 保密10.1 本合同中所涉的“商业秘密”是指关系甲方权益，不为公众所知悉，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。10.2 在甲方的商业秘密未被合法披露之前或甲方商业秘密的法定保护期届满之前，无论乙方是否仍在任职期间，乙方均不得以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取甲方的商业秘密；不得披露、使
16、用或允许他人使用以前述不正当手段获取的甲方的商业秘密；不得为他人窃取、刺探、收买或非法提供甲方的商业秘密；不得利用在任职期间获取的甲方的商业秘密进行自用、为他人使用或与他人共同使用。10.3 若本合同被终止或解除，乙方应向甲方返还其因工作取得的所有资料，包括但不限于经营资料、技术图纸、技术数据、客户资料、财务报告及有关的销售资料。若因乙方未返还有关资料给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。10.4 若乙方违反前述第10.2的约定，乙方应向甲方支付相当于乙方三个月月工资金额的违约金，若甲方因此遭受的实际损失超过前述金额，乙方应按甲方的实际损失给予赔偿。十一、 竞业条款11.1 乙方在甲方工作期间，不
17、得兼任甲方公司外的其他任何形式的工作（包括：自主经营、使用他人名义自主经营等），除非得到甲方的书面认可方可兼任甲方公司外的其他工作。11.2 乙方在本合同履行期间或期满或其它原因离开公司，自离职出之日起，半年内不得从事与本企业有竞争关系或美食广场行业或同属于同行业的企业内任职。11.3 乙方如违反本项的约定，应承担违约责任，返还之前甲方支付的竞业津贴以及违约金相当于3个月（离职前）的实际月总收入。11.4 如果违约金不能补偿甲方实际经济损失，甲方保留依法追究乙方赔偿的权利。十二、 违约责任12.1 甲、乙任何一方在本合同期限届满前未依法定或约定条件擅自解除本合同的，应向对方支付相当于乙方一个月
18、工资的金额作为违约金，若因此给另一方造成的损失超过前述违约金金额的，违反方还应对超出的损失金额负责赔偿。12.2 甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。12.3 除因本合同第9.4条解除本合同或发生甲方有权依照本合同第9.4条约定解除本合同的情形外，若乙方有其他任何违反本合同及其组成部分有关约定的行为，甲方有权向乙方发出书面通知，要求乙方限期改正其违反行为；若乙方未能按甲方要求限期改正，甲方有权依据本合同第9.4条的约定解除本合同。12.4 由于乙方原因致使本合同被解除、或乙方辞职、自行离职的，且乙方受过甲方出资培训、出资购房、出租公寓或提供担保等而未满双方约定的服务年限
19、的，乙方应按照前述双方约定给予甲方赔偿，包括但不限于培训费、购房费、甲方录用乙方时支出的费用及其他约定的赔偿费用。十三、 争议的解决甲乙双方因解释、履行本合同引起的所有争议，应先通过协商解决。此等协商在三十日内未果时，任何一方可按国家和 市的有关规定向有关部门申请调解、仲裁或提起诉讼。十四、 通知14.1 本合同履行过程中任何一方发给对方的所有通知应采用书面形式。此类通知将在该方收到对方签字收讫时或挂号邮寄后满三个工作日时视为送达。14.2 乙方保证其在本合同中所载明的地址是甲方能有效送达所有通知的地址。若乙方地址有变化，乙方应及时将变更后的地址一式二份书面通知甲方，惟甲方在收到该等通知前依照
20、变更前的乙方地址发予乙方的通知仍将依照本合同第14.1条的约定视作有效送达。十五、 其他15.1 甲方任何一次对本合同项下某项权利的放弃或不行使，并不当然构成其将来对此项权利的放弃，也并不构成其对协议项下其他权利的放弃。15.2 若本合同中任何条款无强制力或与现行法律、法规相冲突，则该无效或无强制力的条款应被有效的、具强制力的、且原意保持不变的条款或法定条款所代替。本合同中的其他条款仍然有效并对双方有约束力。15.3 本合同正本一式二份，甲、乙双方各执一份。15.4 本合同经甲方法定代表人或其授权代表签字并加盖甲方合同章，乙方本人签字后生效。以下无正文本页签署页北京美味思考餐饮管理有限公司（章）法定代表人/授权代表：日期：机密文件-14
