1、,这是一个值得大学生看的PPT，你可以在其中学到就业的一些基础知识，在求职的路上更加一帆风顺。,关于就业,简历的重要性,简历是一位求职者的另一张面孔。也是体现自己的一次机会。让我们先看几个有趣的数字：在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的，在北京，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的；,在美国，如果你想找到一份合适的职业，一个人平均要递出1470封简历，在北京，跨国公司还没有700家；有人说网上招聘方兴未艾，但有统计说，平均只有1的人网上求职会成功所以一份设计精良而有力度的简历可能会使你的求职路更加顺畅。,首先，从自身的角度出发，我们总想把最好的一面反映
2、给考官，于是就有人在封面上大作文章，怎么吸引人怎么来，但有时候会事倍功半。本来“求职者”想把自己好好打扮一下嫁出去，结果不伦不类，结果倒了别人的胃口。事情往往是这样，与你想要的结果相违背。简历外观漂亮、简洁明了会给招聘者留下良好印象 其次，从招聘者的角度来看，他们只关心你是否能胜任他们的工作，看你的专业是否对口，看你的活动能力如何，看是否有再学习的能力。所以我们应知道简历递出去要达到的目的：一、像做广告一样，多快好省地把自己“推销出去，因此千万不要太冗长；获得面试的机会，而不是获得工作；实事求是的写上你的必要信息，如学校，专业，姓名，技能，联系方式等。不要出现语法、拼写或其他错误，不要放其他用
3、处不大的附件。,二、使你在众多求职者中突显出来；证明你是适合这份工作的最佳人选。体现你的专业，毕业生的专长一定是你学习的东西，你学的专业终归是老板最看重的，要是在封面上不体现这一点，你就会是第一个在茫茫简历中被人剔掉的。体现你的成绩，甚至是最好的成绩。强调你适应该职位的相关经历，内容，在简历的里面一定要写上你在学校中觉得的辉煌成绩，最好这些东西要写得格外醒目（但不要太过，如机写请用黑体）。并把你的成绩要从大到小的写。要具体、实在，列举一些实例，比如“本人诚实，工作努力，有团队精神”这类话更为有用。体现你的个性，在爱好和兴趣栏请写上你拥有与工作相关的技能。,每一个机会都要把握：有时候应征条件并非
4、绝对，在招聘广告中，一般情况，会列出户口、学历、年龄限制、经验需求等的条件。不过这并非是绝对的限制。和公司应征条件不全然吻合，还是有被任用的机会。例如说要一年以上设计师的经验，半年的资格也有可能被录取。年龄限制往往只是一个标准罢了。即使有很明确的年龄限制理由，但超过一点点，出线机会非常浓厚。不管如何，如果你对该公司真的很有兴趣，不妨先问问看。,简历的设计制作,在开始制作简历之前，一定要时刻牢记：任何一个你感兴趣的单位，人事部门办公桌上的求职简历都是堆积如山的。和你的想象正好相反，没有人会read你的个人简历，而是用以一种scan的方式匆匆而过。用人单位用于初步阅读简历时间，一般不会超过两分钟。
5、对他们没有吸引力的简历很可能被忽略而过，永久地沉睡在故纸堆里了。因此你的简历一定要做到能够吸引别人注意，而又不失求职简历的一般通理常规。,一、简历的外观,学校名称、专业名称、学历、姓名和性别，这些是简单掌握一个人基本情况的要素，因此，求职简历的封面应当含有这些内容。按照人们长期形成的快速阅读的习惯，文件（或文件语句中的段首、段尾）的头和尾通常是阅读的焦点，因此在这两部分里务必要突出最重要的数据。而一旦用人单位选中你，如何与你取得联系就成了主要的问题。因此，在整份简历的开头或结尾一定将本人的联系方式突出出来。,1简历封面,有的人在封面上把简历叫作“推荐材料”，有的叫“求职简历”，有的叫“个人简历
6、”，有的叫“自荐书”标题虽然五花八门，但却基本雷同，这当然也是绝大多数个人简历的标题。有一位毕业生这样给自己的简历定义标题：“一位经验丰富的设计师的求职信息单”求职简历的包装：简历映入挑选者眼帘的，首先是它的封面。在千篇一律的求职简历中，怎样“抓住”挑选者的目光？必须解决的就是简历的外包装和简历的封面问题。很多人把简历做成了一本“个人传记”，惟恐有丝毫的遗漏，而对简历的封面却草草了事，忽视了封面本身引人入胜的问题。“伟大的事业源于坚韧不拔不断工作，以全副的精神去从事，不避艰苦罗素”一位毕业生在淡蓝色的简历封面上写下了她所喜爱的格言。整个封面清新淡雅，同时一句醒目的格言表明了求职者的心志一个肯于
7、吃苦、踏实奋进的青年大学生的形象跃然纸上。,2简历上的照片,在我们简历的内容上最好应该包括个人照片。而且应用在简历上的应该是一张近期的清晰的照片，便于考官加深对自己的印象。简历上的照片选得不好也一样会影响本人的招聘录用。,3简历 采用的“表格式布局”和“自由式布局”,大多数简历都是采用表格式安排内容的布局，这种安排简明清晰，便于充分利用空间，合理分布内容的多寡，也便于人事主管有选择性地阅读。,表格式简历,自由式简历,也有人采用自由式的简历布局方式，把原先表格中一栏的内容作为一个段落。选择自由式的简历时，尤其应该注意纸张天头地脚必须留足充分的空间以保证整体的美观。,基本情况：姓名：性别：学历：籍
8、贯：出生年月：面貌：毕业学校：所学专业：学习经历：.专业课程：.,“留白天地宽”是我国书法艺术长久以来形成的一种审美观点。自由式简历和表格式简历的最大不同就在于对纸张留白空间的要求不同：表格式简历由于有表线分隔内容，因此稍稍占用一些纸张天头地脚，也不会影响整体美观；而自由式简历则不同，由于没有了表线的经纬划分，布局的难度增加了，稍不留神就给人一种拥挤混乱的感觉。但也正是这种布局留出了想象和创意的个性空间。安排得当的话，显得清新悦目、别具一格这是表格式的布局无法做到的。随着计算机排版技术的日新月异，简历的创作空间也更加开阔。大家可根据应聘职位的不同发挥自己的创意。,4简历的包装,大多数的简历采用
9、A4或B5大小的白颜色复印纸，在一大堆白花花的简历中，很难起到醒目突出的作用。因此，不妨采用其他颜色的纸张来制作你的个人简历：鹅黄、淡兰、浅粉这样一些颜色的纸张既鲜艳夺目，又不过分张扬，是较好的个人简历用纸。,二、简历的内容,1求职简历究竟应该包含哪些基本要素一般来讲，个人简历应该包括：本人基本情况”、“个人履历”、“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素。“本人基本情况”包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、政治面貌、学校、专业，毕业时间等。一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足。“个人履历”主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的
10、经历。“本人的学习经历”主要列出你学习的科目及成绩，尤其是要体现与所求职位有关的教育科目和专业知识。不必面面俱到，而用不着在求职简历中作过多描述，要突出重点，有针对性。让用人单位感到你的学历和知识结构与其招聘条件相吻合。,“本人的实践、工作经历”主要突出学校所担任的职务、所从事的工作及在各种实习中担当的工作。对于参加过工作的同学，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。“对本人的能力和性格的评价”这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣和性格与你所谋求职业的特点和要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践和工作经历”同样可以体现出个人的能力和性格，因此，前后一定要相互照应。“求职
11、意向”简短清晰，主要表明本人对哪些岗位和行业感兴趣及相关要求。“联系方式与备注”同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地写下你所在地的区号、你的电话号码，以便能及时地找到你。（假如你不是经常开着手机的话，最好不要留机号，呼而不回，对别人是不太礼貌的。）,2简历怎样表现个人的技能和能力,制作简历的目的其实只有一个，就是向用人单位表明，你所掌握的恰恰就是他们所需要的。因此，只要肯下功夫，简历的方方面面都可以体现出你与众不同的能力。求职简历中对个人的能力怎样具体作文字描述。大多数人的求职简历总把个人能力概括为：精力充沛、注意细节、能与人友好相处、有主见、能妥善处理工作压力、富有同情心、有恒心、值得信赖
12、等这是通例，你不妨如法炮制，但你自己应该明白究竟怎样表述个人能力才会令用人单位满意起码，在面试时不致于张口结舌。你或许会很自豪地说“我很有组织能力”。这当然是表达你技能的一种开头，但却没有了下文。没有具体的内容，你究竟会组织什么？组织人来开会，还是组织螺栓与螺母进行装配？这是截然不同的两种技能。“组织能力”事实上并不能说明你的技能到底是什么。,3简历怎样做到具有针对性,没有哪个单位会愿意接收一个不合自己单位需要，不能胜任本单位工作的人。这就要求毕业生必须根据自身条件和用人单位的条件精心裁剪，缝制一件既得体又耐看的“嫁衣”简历。如：报社所需的编辑人才，会在文字能力方面有着特殊要求；企业需要业务秘
13、书，会在行政组织能力和办公自动化方面特别在意；广州某企业的一位负责人说：“我们在招聘广告上明确要求有较强的领导才能和文秘工作能力，而寄来的自荐表全部是些又红又专的德、智、体、美、劳全面发展的五好学生。叫我实在不知谁才是称心如意的媳妇。”,肯于花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作这是一个等式。你必须首先对单位有所了解，才能把简历做得更有针对性。不赞成把所谓“放之四海而皆准”的万用简历、奖状、证书等材料复印若干份，按照邮政编码上的排列顺序毫无目的地向所有用人单位寄出去。与其把钱花在复印简历上，倒不如通过上网、到图书馆查资料以及仔细阅读本套图书来了解一个行业、一个单位的业内背景资料，而后以一个胜
14、战者的信心走进一家用人单位的大门，把你“为他们设计的求职简历”放到招聘主管的办公桌上。我们之所以在简历的设计样式上向你推荐活页式的简历方式，我们之所以觉得没有必要把厚厚的一叠奖状和证书订在求职简历后面交给用人单位（尽管你费尽心机去赢取那些殊荣，但对用人单位而言，它们并不都是有用的）所有原因都是希望你的求职更有针对性。,就业流程及就业制度,就业流程：（1）学员学完全部课程并经考核全部合格，综合积分达到85分以上的学员携带学员就业跟踪表，个人简历，作品，身份证复印件一张，一寸照片两张，学历证明复印件到就业部填写毕业学员就业登记表。（若结业后一周内不到就业部报到的学员，视为自动放弃就业权。若有特殊情
15、况须请假并得到许可后方可保留就业资格）（2）未毕业的学员，要求提前就业的，必须同时出具经教务处盖章同意的放弃未学科目（且不重听）申请书。注：择业期间每天早上8：30到就业部报到，若有特殊原因须请假，否则三次迟到算一次缺勤，三次缺勤将取消一次就业机会。学员毕业满一年以上（包含一年）除学校造成原因外均不在享有就业资格。,就业制度：学员自登记后开始找工作，应该与老师多沟通，以便老师更多更充分的了解学员，根据学生的求职意向，个人专长，性格特点进行推荐实习或工作，当然学员有权根据自身条件选择公司及职位，若须定向专业求职须有个人成品设计，或达到职业要求的基本指标。无论是什么行业，一个成功的作品就是我们迈进
16、公司的一个有利条件。学员若经选择公司后参加面试时，最好穿职业装，未经老师同意不要私自带他人同去面试，（否则取消本人就业资格）这样可以给人事部门留下一个好的印象，一经录用，（及时反馈信息，无信息者视为就业成功）应该珍惜工作机会，即使工资可能没能达到一个理想的标准，我们也应该珍惜这次学习的机会，因为我们必尽是刚刚迈出校园，走入社会的第一步，在人才竟争日益激烈的今天应该有一个谦虚的态度和一个良好的心态。,若学员因个人原因自动放弃工作，视为丢弃一次就业机会。有特殊原因的经就业部老师同意后方可辞退，若没经单位批准擅自离岗者或离岗给给单位造成损失的，取消分配资格。我们在日常生活中的一言一行都代表着个人形象
17、，大一点的说你代表八维学校的形象。工作后，应该遵守公司的规章制度，若应违法乱纪或没能遵守制度被辞退的学员，学校将不在予以推荐工作。当符合以下条件时，视为工作安排完毕：学员已在一个单位连续工作四个月以上学员累计工作五个月以上学员已有效工作三次（有效工作即指连续工作一个月以上）无正当理由主动辞职或因违反用人单位管理制度被辞退的学员就业后无论经过何种途径找到工作，当满足4款之一时均应视为工作安排完毕。,求职信怎样写及包装,求职信也称自荐书、应征函。一般的公司在招聘启事中，只会要求应聘者寄上简历。求职信是应聘者主动表示自己对这份工作的热衷之一种表现。也就是说，简历是被动的，是一种求职过程中所必备的文件
18、。而求职信则是主动的，是求职过程中附带的，但具有争取面谈机会的一种半正式沟通作用。严格来说，一封求职信的性质是正式的。因为写求职信的目的乃在于争取一份工作机会，而且写作的对象是一个公司或公司里某位高级主管，因此我们说求职信是一种正式文件。但是从另一角度来看，求职信是应聘者的权利。应聘者可以写，也可以不写这封求职信。如果他不写，没有人会让为他的应聘文件不完整，因为他寄了简历。如果他写了，那是他强调自己对这份工作的认真态度，也是他除了简历以外，一份和受信者之间，虽然正式但具有私人性质的额外沟通。融合这两层意义，所以我们称一封求职信为半正式的沟通。,求职信同个人简历的目的一样，都是要引人注意，争取面
19、谈的机会。但它又与简历有所不同。求职信是针对特定的个人而写的，更集中的突出了求职意向，更能够打动招聘人员的心，是对个人简历的浓缩与补充。求职信的结构一般由3部分组成：开头、主体与结尾。,1.求职信的开头,求职信的开头，包括称呼和引言。称呼一般是姓加职衔或官衔。一般来讲，如果写给国家机关、事业单位的人事领导，则用“尊敬的处长（负责同志）”；如果是写给企业老板，则用“尊敬的董事长（或总经理）先生”；如果写信给大学校长和人事处处长的话，则称之为“尊敬的教授（或校长、老师等）”。最好不要使用“敬启者”、“老前辈”等不规范的称呼。大部分人既有职衔又有官衔，通常以其高者、尊者称呼。例如，当招聘者既是博士、
20、副教授又是人事处处长时，那么此时称博士也许效果会好些。因为人事处长中是博士的人非常少，作为刚刚毕业的大学生，你称其博士既亲切又表明了你对他的了解，无形当中他对你的印象也就更深刻些。当然，如果你实在不知道你的求职信转到什么人手里，称呼写“尊敬的负责同志”、“尊敬的领导”就可以了。,引言的作用一是吸引对方能够继续看你的材料，二是便于自然而然地进入正题而不感到突兀。这部分的内容包括说明写信的原因与目的。引言的形式有以下几种。自我描述式开头：用一句话概括你最重要的求职资格和工作能力，并简要说明这些资格和能力能够最好的满足求职岗位的需要。提名式开头：提及一个推荐你前去且为用人单位所熟知和尊敬的人的名字，
21、但千万不要给人盛气凌人的感觉。应征式开头：说明你是在什么地方看到了目标单位的招聘广告，并肯定自己能够满足招聘广告中提出的各项要求。比如“据悉贵公司正开始拓展业务，招聘新人，且昨日又在晚报上读到贵公司的招聘广告，故冒昧写信，前来应聘高级设计师一职”。很多用人单位对你通过什么途径了解到他们的招聘信息很感兴趣，这有利于他们掌握今后如何发布企业信息。有针对性的开头：针对求职单位目前的需要提出你的设想，然后表明你真诚地希望成为他们当中的一员，同舟共济、荣辱与共。,赞扬式开头：赞扬目标单位近期取得的显著成就和发生的重要变化，表明你渴望成为中间的一份子。比如，“久闻公司声誉卓著，发展迅速，且产品深受欢迎，据
22、悉贵公司正积极开拓新的业务领域，故冒昧写信，热切期望早日加盟贵公司，我的基本情况是”个性化的开头：从你的兴趣、爱好和已有的实际工作经验谈起（这些兴趣爱好必须是与今后岗位密切相关的），谈到今后如有可能将在该用人单位如何努力工作。自我介绍一定要突出适合做这项工作的特长和个性，不落俗套，千万不能写“风马牛不相及”的内容，比如你本想应聘公关工作，却描述个人“文静秀气、喜欢阅读”等与公关工作无关的内容。独创性开头：如果你有足够的想象力和独创性，并且保证这种独创不至于引起用人单位的误解和反感，那么你完全可以用一个新奇的，能够表现你这些方面的才华的句子来做开头，打破常规、展现自我。上述开头方式可以单独也可以
23、合并使用。在开头之后，接着用一个简短的承接句，说明你写求职信的目的（包括说明你正在寻找什么样的工作和单位）。,2.求职信的主体部分,主体部分是求职信的重点，要简洁而有针对性地概述自己简历的内容，突出自己的特点，使对方感觉你各方面的情况他们的招聘条件相一致，与有关职位的要求、特点相吻合。写作的具体内容，也可以概括为以下6个方面：主要的学习经历（知识结构），工作经历（社会实践经历），个人的能力，兴趣、性格和个人爱好，提示说明（说明你在求职信后还附有相关的简历或证明、证书附件）。5个方面的描述要注意以下问题：任何一个方面的介绍都要始终围绕应聘岗位的需要。,你的知识结构、实践经验是否适应招聘岗位的要求
24、（换一个提法，也就是你为求职的岗位做了哪些知识上、经验上的准备）。你在学业上或工作中取得了哪些重要成就，从而证明你的能力。以实例证明你学习敏捷、工作勤奋、责任心强、乐观随和的天性。不要光谈自己如何适应工作岗位的要求，应该提一下招聘单位的情况，表明已对其已有所了解，并愿意去为之效劳。要以成熟而务实的语气叙述，切勿夸大其词，自吹自擂。关于薪金待遇的问题，不要在求职信当中涉及具体的数额，这些都可以留到面谈时再具体讨论商议。同求职简历一样，求职信也只是一个“诱饵”。求职应聘的简短理由，主要是表明自己对求职应聘单位的兴趣与要求。这一部分也可以省略。,3.求职信的结尾部分,结尾部分包括结束语、礼貌用语（“
25、此致敬礼”）或良好祝愿（“诚祝贵公司兴旺发达”）、姓名（“信赖您的”、“诚挚的”、“您的学生”或直接署名）、日期（年月日一定要齐全）。结束语要把你想得到工作的迫切心情表达出来，并写明若被录用后如何工作，以便他们对你放心。同时，要表达出渴望用人单位给予面谈机会的意思。内容要简明，语气要热情、诚恳，言语要有礼貌。下面推荐几种写结束语的方式：,请求对方安排面谈或给予及时答复。如果你所在的学校或住址距离用人单位较远，可提供便于找到你的联系方式。对占用主管人员的宝贵时间表示歉意，并对给予面谈机会表示由衷的感谢。再次以凝炼的语句强调特长和能力，以加深你的良好印象。求职信一般都要同时附寄诸如个人简历、学历证
26、明、获奖证书、近期照片等，因此，最好在求职信的左下方一一注明。这样做，一是方便招聘单位审核，二是给对方留下一个“有条不紊、办事周到”的好印象。求职信一般控制在500字以内，不要超过一页纸。为了便于用人单位阅读，最好用计算机打印。,4.失败的求职信，通常有以下4种,为用人单位限定时间的求职信：如“因学校月日以前留京指标截止，敬请贵公司务于日内给予答复”。这种写法，表面看上去很客气，但实际上是在限定对方的时间，好像给对方下命令。当然，我们非常理解你焦急等待的心情，但不必在求职信中作这样的表露。你完全可以通过向熟人打听，或以其他方式尽早知道结果为用人单位规定义务的求职信：如“本人谨以最诚挚的心情，希
27、望成为贵公司的一员，盼望得到贵公司的尊重、考虑和录用。”这种写法，事实上是在强迫对方，因为这句话的实际含义是：“如果你不录用我，就是对我不尊重。”,盛气凌人的求职信：比如“贵公司总经理先生要我直接写信给您”；或者“处长十分关心我的工作问题，特让我写信给您，请多关照”。如果确有把握还好，否则这种求职信让人看后很反感，“既然总经理（或处长）都对你感兴趣，你还写信给我干什么？”或者别人会认为“这还了得，还没进公司就到处找关系，搭后台，谁敢用你！”假如日后总经理（或处长）真的问起，他会回答“我没有收到过他的来信呀！会不会是寄丢了？”“卖关子”的求职信：如“现已有多家公司欲聘用我，故盼请贵公司从速答复”
28、这实际上是在用别的单位来压用人单位，好像是在说“我可是一位难得的人才，你们不聘我，别人还抢着要呢！”除非你是在跟单位逗气，否则这样的写法实在没有必要。,5求职信的包装,很多毕业生用塑料文件夹夹求职信，也有人直接到广告公司定做彩色铜板纸质简历夹，套夹内侧上还开一个天窗，把印好的名片卡在上面。简历和求职信的具体内容是活页式的。,第一，很多学生并不使用名片，偶尔出现的新生事物总是最容易引起注意的；第二，简历和求职信内容采用活页方式，这样便于根据求职的不同行业、不同部门，及时调整更换除基本内容以外的其他成份，真正体现了知己知彼的针对性。第三，根据应聘职位来包装，例如：应聘平面设计师可以从版面的色调和构图考虑，突出自己创意能力。,
