1、职业健康安全管理体系和环境管理体系试题2021职业健康安全管理体系和环境管理体系试题Carry out the relevant standards and regulations of production safety, and do a good job in publicity and education of production safety.（安全管理）单 位：_姓 名：_日 期：_2021职业健康安全管理体系和环境管理体系试题导语：贯彻执行安全生产的有关法规、标准和规定，做好安全生产的宣传教育工作。认真调查研究，及时总结经验，协助领导贯彻和落实各项规章制度和安全措施，改进安全生
2、产管理工作。1职业健康安全管理体系规范（GB/T28001-2001），环境管理体系环境管理体系要求及使用指南（GB/T24001-2004）属推荐性国家标准，作为审核和认证的依据。都是采用策划、实施、检查和改进即PDCA循环管理模式。2.职业健康安全管理体系和环境管理体系建立的步骤：1.领导决策2.成立工作组3.人员培训4.初始状态评审5.体系策划与设计6.体系文件编制7.体系试运行8内部审核9.管理评审3.体系标准的基本内容：包括范围、术语和定义、引用标准、管理体系要素等内容。4.危险源hazard可能导致人员伤害或疾病、物质财产损失、工作环境破坏的根源或状态。5.组织内部员工是组织很重要
3、的相关方。6.外部相关方到我厂生产现场时，其安全主要有我方负责7.风险：某一特定危险情况发生的可能性与后果的组合。8.职业健康安全方针和环境方针经最高管理者批准的，形成文件，传达到全体员工，为相关方所获取。9.职业健康安全方针的两个承诺：一是对持续改进的承诺；二是对遵守法律和其它要求的承诺。环境两个承诺：一是污染预防和持续改进的承诺；二是遵守相关法律法规的承诺10.危险源辨识范围：-常规或非常规的活动；一所有进入工作场所的人员的活动；11.危险源辨识的方法：a、询问交谈法（有经验的职工、技术管理人员、专业管理人员等指出工作中的危险源）；b、现场观察法（具备安全技术知识并掌握法律法规和标准的人员
4、对现场环境辨识）；c、查阅有关记录（查阅组织的事故、职业病的记录）；d、获取外部信息工作场所的设施12.A级（不可容许的风险），B级（重大风险），C级（中度风险），D级（可容许风险），E级（可忽视的风险）13.风险评价的结果：应形成文件也就是（危险源辨识、风险评价和风险控制策划信息表）14.对A、B、C级危险源用目标、管理方案控制风险，对D、E级用作业指导书和操作规程或管理制度等进行控制，明确控制、降低或消除风险的措施。15.一个单位的危险源是动态的不是固定不变的。16.职业健康安全管理体系管理的核心及核心要素是危险源；危险源辩识、风险评价和风险控制策划。17.中华人民共和国安全生产法2002
5、年11月1日实施。生产安全事故报告和调查处理条例2007年6月1日实施。18.组织在建立和评审职业健康安全和环境体系目标时，应考虑：-法规和其他要求-职业健康安全危险源和风险，重要环境因素等-可选择的技术方案；-财务、运行和经营要；-相关方的意见19.目标是通过管理方案予以实施的20.对组织的人员，应确定其作用、职责和权限，形成文件。职业健康安全和环境的最终责任由最高管理者承担，管理者代表承担特定的职业健康安全职责和环境职责。21.通过培训使全体员工提高如下安全意识：1.）符合职业健康安全管理体系的重要性。方针、程序及其它要求是有效实施职业安全管理体系的保障，只有严格贯彻，才能实现职业健康安全
6、状况的持续改进。2.）个人工作与组织整个职业健康安全工作的关系。组织内的每个员工的工作都直接或间接的联系到组织的职业健康安全重大风险，个人工作的好坏直接影响到整个职业健康安全工作的提高。3.）个人的职业健康安全职责。职业健康安全管理工作需要做值得全员参与，每个员工应明确自己的职责，立足岗位充分发挥其在职业健康安全工作中的作用，从而似的组织的整体职业健康安全工作的不断提高。4.）违规管理和违章操作的后果。是每个员工意识到，由于自身的过失，会造成什么样的安全事故后果，从而认识到职业健康安全工作的重要性。22.协商和沟通的主要是组织建立体系的方针和目标；相关管理体系文件；作用和职责；体系运行所产生信
7、息员工及其代表所关心的健康安全和环境信息（如合理化建议等）23.公司体系文件结构是管理手册-程序文件-作业指导书和记录。文件可以以书面或电子形式，体系文件一经组织最高管理者批准颁布实施，对全体员工来说就是法律、法规性文件，必须遵照执行。24.管理手册：是组织建立的体系文件总体性的描述，是一套纲领性的管理文件，是体系文件的“索引”，可以向社会及相关方展示作组织的职业健康安全和环境意图和宗旨，展示对法律法规的承诺，也是组织申请向第二方及第三方审核认证的重要依据。对全体员工来说就是法规性文件，必须严格遵照执行。25.程序文件：是管理体系的第二个层次文件，是规范组织的安全生产及环境管理行为的主要管理文
8、件，是管理手册的支撑性文件，更进一步具体明确了实施安全生产管理和环境管理工作的程序、方法和要求。26.程序文件的编写要求：1.要有针对性。（可以是管理体系中的一个要素，或是一个活动或是几个管理要素中的一组活动）2.要有可操作性（目的、适用范围、主管部门和相关部门，明确了职责和权限，规定了实施的步骤、方法和要求。）3.要有可评比性和可检查性（一个重要性的标志是有效性的检验，在实施过程中不断的评价，是否控制、减少事故的发生，目标的实现等）27组织编写的文件和资料进行定期评审，关键作用的岗位，都可得到有关文件和资料的现行版本；有专人管理，不得翻印、复制，存放固定并易于查阅。28.应急准备和响应是用来
9、识别潜在的事件或紧急情况，并作出响应，以便预防和减少可能随之引发的疾病和伤害。对制定的应急预案在确保无危险时应进行定期演练，特别是在事故或紧急情况发生后，应评审和修订应急预案和响应的计划和程序。29.制定应急计划（应急预案）应包括哪些内容？1.）可能发生的事故性质及后果2.）应急组织机构及应急人员职责及关键人员名单（消防员、急救人员）3.）应急服务部门（消防、医院及救护等）4.）内、外部门的联系（电话、警铃）5.）指明危险物质的性质（包括每种危险危害因素）6.）发生事故或紧急时，应采取的措施和人员的应急措施7.）应急设备、设施、物资等8.）规定培训需求9.）逃生路线。30.绩效测量和监视分为主
10、动和被动，主动性的绩效测量和监视是针对管理方案、运行准则和适用的法规要求；被动性的绩效测量和监视事针对事故、疾病、事件和其他不良的职业健康安全和环境绩效；组织应确保所使用的监测和测量设备经过校准或验证，并予以妥善维护，且应保存相关的记录。31.不符合的分类：轻微不符合（一般）、严重不符合32.记录和记录管理是用来以标识、保存和处置职业健康安全和环境记录及审核和评审结果。33.审核的类型：第一方审核（审核委托方是组织管理者，受审核方是组织自身）；第二方审核一般是需方对供方的合同审核（委托方是相关方如顾客，受审核方是组织）；第三方审核（也称认证审核）是具有国家认可的审核机构对申请认证的组织进行的审
11、核。（委托方是认证机构，受审核方是申请认证的组织）。按审核的序列可分为：初次审核、监督审核、复评。认证注册证书有效期限3年34.复评：获准认证的组织的认证证书有效期届满时，如果认证组织要继续保持其认证注册资格，可以向认证机构重新提出申请，认证机构受理后进行复评。35.审核应定期开展，是组织的内部审核（每年至少1次审核），管理者代表组成审核组（一般由有资格的内部人员组成，也可以聘请外部人员）向管理者报送审核结果。36.组织的最高管理者应按规定的时间间隔（一般每年一次）对管理体系进行评审，以确保体系的持续适宜性、充分性和有效性。管理评审过程应确保收集到必要的信息以供管理者进行评价。一般以会议的形式
12、召开，管理评审最终应形成文件。37.重要环境因素是指具有或能够产生重大环境影响的环境因素。世界环境日是每年6月5日38.环境影响指全部或部分地由组织的环境因素给环境造成的任何有害或有益的变化。我们更关注有害的变化39.审核与检查在对象、方法和目的上有何区别对象上有何区别：审核是针对设备缺陷和人的违章的原因，尤其是管理上的原因；检查是针对设备缺陷和人的违章方法上有何区别：审核是全面、抽样；检查是全面、逐项目的上有何区别：审核是验证体系符合标准的要求；检查是对设备性能及安全管理状况进行确认40.体系三级监控是什么1.绩效测量和监视2.审核：3.管理评审41.内审与管理评审的区别：1.）人员不同：内
13、审是以审核员为主，管理评审是由最高管理者组织。2.）内容不同：内审是审核体系文件的符合性，验证体系运行的有效性。管评是对内审结论的评定、能否达到目标、体系是否需要调整和改变。3.）类型不同：内审是内部人员或请外部人员。管评是内部人员。4.）方式不同：内审是现场审核，管评是会议或现场。5.）结果不同：内审是提出不符合纠正措施。管评是提出体系改进措施42.简述职业健康安全管理体系17要素4.2职业健康安全方针：4.3.1危险源辨识、风险评价和风险控制策划4.3.2法律及其它要求4.3.3目标4.3.4职业健康安全管理方案4.4.1结构与职责4.4.2培训、意识与能力4.4.3协商与沟通4.4.4文件4.4.5文件和资料控制4.4.6运行控制4.4.7应急准备和响应4.5.1绩效测量与监视4.5.2事故、事件、不符合、纠正与预防措施4.5.3记录与记录管理4.5.4审核4.6管理评审XX设计有限公司Your Name Design Co., Ltd.
