1、北京交通大学人力资源管理20秋在线作业2001答案1.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是()。A.过程B.结果C.能力D.态度答案：B2.对基层管理人员的培训重点应放在()。A.决策、分权技能B.管理技能C.专业技能D.操作技能答案：B3.晋升规划属于()。A.岗位职务规划B.人员补充规划C.人员配置规划D.人员培训计划答案：C4.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是()。A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.自动化、机械化程度较低答案：C5.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的
2、职位空缺而制定的人力资源规划称为()。A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划答案：D6.制造型企业对工人绩效考核()。A.以工作态度为向导B.以工作过程为向导C.以工作结果为向导D.以工作目标为向导答案：C7.管理者继任模型是一种()。A.人力资源需求预测方法B.组织外人力资源供给预测方法C.组织内人力资源供给预测方法D.人力资源供需平衡方法答案：C8.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的()的特点。A.多因性B.多维性C.动态性D.不确定性答案：B9.工作分析最终产
3、出是()。A.工作规范B.职位说明书C.绩效评估D.职业生涯设计答案：B10.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是()。A.20%B.10%C.15%D.25%答案：A11.绩效考核的最终目的是()。A.绩效改进B.决定晋升C.薪酬决策D.实施奖惩答案：A12.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?()A.职工B.环境C.文化D.价值观答案：A13.在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日，在任何情况下也不能少于()。A.72个工作日B.74个工作日C.76个工作日D.78个工作日答
4、案：D14.考核绩效中最简单也最常用的工具是()。A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法答案：A15.需求层次理论是由()提出的。A.梅奥B.赫茨伯格C.马斯洛D.泰罗答案：C16.解决劳动争议的途径主要有()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.静坐罢工答案：BCD17.社会保险主要包括()。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE18.人力甄选的方法包括()。A.简历筛选B.测试甄选C.面试甄选D.背景调查E.效度调查答案：ABCD19.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用?()A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是
5、组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本E.人力资源规划有利于调动员工的积极性答案：ACDE20.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过()进行管理。A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术答案：ABCE21.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 ()。A.社会的物价水平B.劳动力市场的状况C.竞争对手的福利状况D.人员保护的必要E.企业的经济实力答案：ABCDE22.媒体广告招聘的优点有()。A.信息传播范围广B.应聘人员数量大C.组织的选择余地大D.招聘时间较长E
6、.广告费用较高答案：ABC23.计件工资主要适用于()。A.生产的目的是提高产量B.生产具有连续性和稳定性C.员工人员多易集中管理D.员工或班级的产量易计算E.企业有科学的劳动定额答案：ABDE24.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括()。A.经营能力B.专业技术知识能力C.变革管理能力D.综合能力E.协调能力答案：ABCD25.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的()。A.自费学历教育B.自费进修C.外派培训D.自费培训E.自费职业资格或技术等级考试答案：ABDE26.选拔性测评的特点有()。A.强调区分性B.强调客观性C.带有调查性D.具有概括性E.结
7、果可以是分数也可以是等级答案：ABE27.人员测评的指标体系包括()。A.测评指标B.测评要素C.测评内容D.评分标准E.测评客体答案：ABCD28.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为()。A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B.裁员C.制定一些优惠措施鼓励提前退休D.提高员工劳动积极性E.进行技术创新，提高员工劳动生产率答案：ABC29.岗位技能工资制的组成部分有()。A.岗位工资B.职务工资C.级别工资D.基础工资E.技能工资答案：AE30.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即()。A.激励B.技能C.环境D.机会E.
8、过程答案：ABCD31.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。()A.错误B.正确答案：B32.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募。()A.错误B.正确答案：B33.在面试过程中，面试考官始终处于主导地位。()A.错误B.正确答案：B34.设置岗位的基本原则是因企业结构设岗。()A.错误B.正确答案：A35.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员。()A.错误B.正确答案：A36.人力资源管理中有一句名言是以人为本。()A.错误B.正确答案：A37.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。()A.错误B.正确答案：B38.行政编制、企业编制、军事编制统称为人员。()A.错误B.正确答案：B39.企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。()A.错误B.正确答案：A40.简历是用人单位最常用的，也是最必不可少的测试手段。()A.错误B.正确答案：A
