1、*乡2012年机关干部职工绩效管理考 核 办 法一、总则1、为了加强对全乡各项工作的管理，切实转变干部职工工作作风，更好地服务全乡经济社会发展大局，成立制度管理绩效评估执行领导小组。由书记任组长，乡长、人大主席任副组长，纪委书记、分管机关的副职、办公室主任、绩效考评办主任为成员。负责各项管理制度的执行和工作落实。所有制度由人大主席具体负责组织实施，并负责机关干部职工全年绩效管理考核。2、制度管理的范畴是所有制度的执行、日常工作的开展以及专项工作、中心工作的进展情况。3、制度管理的方法严格实行党政办公会集体负责制，坚持民主集中制原则，民主议事，科学决策。各线工作按照能级管理的要求设岗定责，坚持精
2、简、高效的原则，班子成员对书记负责，各办站所负责人对党政班子成员负责，各办站所工作人员对各办站所负责人负责，进行分级动态管理。实行能级目标管理考核制度，党政办公会向各线各办提出年度工作目标要求，并制定目标管理考核办法，各线各办根据目标要求相应制订各自的目标管理办法，考核到人。实行经常性监督、阶段性督查与年终考核相结合的动态管理办法，常规性工作一周一次考查，一月一次讲评，一个季度一次总结，重点工作和阶段性中心工作及时总结讲评，跟踪督办，建立督查考评台帐，归口绩效办管理，逐一记录考核成绩，计入年终汇总考评。每月底由分管制度的副职向主职领导汇报本月工作开展情况和制度的执行情况以及建议，主职领导每月在
3、干部大会上讲评一次，对执行好的提出表扬，对执行不到位的通报批评，督促整改，并根据制度及相应的绩效管理考核办法与经济直接挂钩，将全年津补贴分解具体扣发到个人。二、绩效管理考核方式为了全乡各项工作争创一流绩效，进入全县先进行列，保证机关干部职工工作有目标，责任能落实，将全年津补贴与个人工作直接挂钩。全年15000元的津补贴划分为9600元的无过津贴和5400元的绩效津贴。9600元的无过津贴又分按每月兑现的无过津贴300元（一年3600元）和年度无过津贴6000元；5400元的绩效津贴又分按每月兑现的考勤津贴200元（一年共2400元）和年终千分制考核津贴3000元。三、评估办法（一）年度无过错评
4、估办法。（6000元）机关干部职工须遵纪守法，及时转变工作作风，加强自身修养，为全乡各项工作争创一流绩效。个人因违法违纪受纪律处分，本人岗位工作受到县级以上通报批评导致年终县绩效考评被扣1分以上者，扣发年度无过津贴6000元。干部职工全年无重大过错，未给党委政府带来不良影响的年终发满年度无过错津贴6000元。（二）日常工作无过错评估办法。（3600元）机关干部职工在日常工作中无过错，下月工资中发满无过错津贴300元；个人负责的日常岗位工作或领导安排的中心工作未按要求完成任务，且在全乡范围造成影响的扣除当月的日常工作无过错津贴300元，在下月工资中兑现。（三）出勤评估办法。（2400元）考勤分工
5、作日签到、住机关签到、会议考勤和中心工作考勤四项，实行每周统计一次，并张榜公布。从绩效津贴中拿出2400元（200元/月），每月在工资中兑现，按每出勤一次发放津补贴4元。因病或私事请假的停发当日津贴4元，无故缺勤的除停发当日津贴外另罚扣出勤奖每次4元。一个月出满勤的，除发当月出勤津贴外，另发出勤奖50元；连续三个月出满勤的除每个月发出勤奖50元外另加发出勤奖100元；连续半年出满勤的除每个月所发出勤奖外另加发出勤奖200元；全年出满勤的除每个月所发的出勤奖外另加发出勤奖400元。每月缺勤次数超过15次（经批准的休年假除外），扣除当月考勤奖金并按公务员管理条例进行处理。因公、因病请假，需报请值周
6、领导，由值周领导注明原因，并署名代签。住机关因公因病请假，由本班负责干部（乡长、人大主席、纪委书记、组织委员）署名代签。因私事请假，每月不得超过四次考勤，超过四次视为缺勤。因考勤资料收集不及时造成当月无法兑现的，每次扣责任人津贴100元，当月兑现。（四）年终千分制评估办法。（3000元）机关干部职工（含计生办）绩效管理考核实行千分制考核办法，由岗位工作（500分）、联村工作（300分）、中心工作（100分）和年终测评（100分）四项组成，按每分3元的标准计算，总额为3000元，从年终津补贴扣除，将其作为干部目标管理考核资金。未联村干部的联村分值取联村干部的平均分。岗位工作无明确考核规定的干部岗
7、位工作分值取总体岗位工作的平均分，兼职干部的岗位工作的得分取所兼职务的平均分。主职干部岗位工作分取其他负责干部的平均分，负责干部岗位工作分取所分管战线站、所的平均分（含岗位工作特殊奖惩分）。考勤实行单独考核。1、岗位工作评估办法（500分）。（具体考核内容见附表）由管线领导年初制订本站所工作人员考核细则，日常工作中加强领导，督促本站所工作人员尽职尽责，年底负责站所工作人员岗位工作的评估。管线领导未认真履行领导责任，未根据工作人员实际工作状况评估打分的，扣管线领导考核分100分/人。站所工作人员不服从管线领导管理，不认真履行岗位工作职责的，直接扣除岗位分500分。2、联村工作评估办法（300分）
8、。由绩效办、村级绩效考核工作组负责打分。按2012年度村级绩效考核办法年底组成专门工作组下村考核，最终得分为：分值乘以各村实际得分比。3、中心工作评估办法（100分）。由绩效办负责打分。森木防火、防汛抗旱、计划生育集中活动、突发事件处理、新农保、新农合、民调、五创提质等乡党委、政府规定的中心工作，必须按时参加。中心工作期间，无故迟到一次扣5分，缺席一次扣10分；本人及所联村工作被乡绩效办督查办发现问题被通报批评的每次扣20分。中心工作未按党委、政府要求完成工作任务，每项扣20分。4、民主评估办法（100分）。绩效办负责打分。建立民主评议干部工作机制。年终由乡机关干部、村、部门负责人对机关干部职
9、工进行全面测评。测评分按称职率计算分值。5、特殊奖惩评估办法。A、加分1）、个人或岗位工作受到市级以上表彰：个人获奖加100分；岗位工作获奖站、所长加100分，本站所干部职工加80分。（在岗位工作中加分）2）、岗位工作在全县性工作大会受通报表彰，本站、所年终被评为全县先进站、所：站、所长加50分；站、所干部职工加30分。（在岗位工作中加分）3）、岗位工作在县级工作督查讲评中受通报表扬的：站、所长加30分；站所干部职工加20分。（在岗位工作中加分）4）、个人在县级各类竞赛活动中获得前三名的，奖30分。(总分中加分)5）、个人在本系统被评为县级先进个人的加30分。(总分中加分)6）、岗位工作在县级
10、工作督查讲评中受点名表扬的加20分。(岗位工作中加分)B、减分1）、个人或岗位工作受到市级以上通报批评：个人扣100分；岗位工作受通报批评的站、所长扣100人，本站所干部职工扣80分。（在岗位工作中减分）2）、岗位工作在全县性工作大会受通报批评，站、所长扣50分；站、所干部职工扣30分。（在岗位工作中减分）3）、岗位工作在县级工作督查讲评中受通报批评的：站、所长扣30分；站所干部职工扣20分。（在岗位工作中减分）4）、岗位工作在县级工作督查讲评中受点名批评的扣20分。（在岗位工作中减分）5）、。岗位工作在全县阶段性评比中排名倒数第一的站、所长扣50分；站、所干部职工扣30分。（在岗位工作中减分
11、）6）、凡被一票否决的工作；个人或岗位工作在县级年终考核中被扣1分以上的取消分管领导及战线工作人员年终津贴。7）、负责干部分管工作在县年终绩效考核中每扣0.1分，扣岗位分50分。C、）、凡加减分需提供相关文件、奖牌、证书等有效凭据。）、所有加减分具体点名到村的，联村干部与站、所干部职工同等加减分。）、凡弄虚作假的扣相关责任人分（总分中扣除）。4）、计划生育等重大工作。县委、县政府及相关职能部门有明文规定的按县文件精神到位。四、管理与考核为提高乡机关绩效水平，及时发现问题，改进工作方法，确保机关各项制度得到贯彻执行，做到政令畅通，高效廉洁，依法行政，成立乡机关绩效办公室，在乡人大主席的直接领导下
12、开展工作，代表党委、政府对本乡机关、部门事业单位和行政村行使督查权利。其主要职责：(1)认真学习、理解和正确运用乡机关绩效管理考核办法，督促各项制度落实，及时总结机关各项制度执行情况。(2)带头遵纪守法，坚持原则，实事求是，秉公办事，不徇私情，敢于督查违反机关制度和违纪的行为。(3)及时督促和检查机关干部职工遵守机关制度和勤政廉政工作，对工作学习和作风建设方面有违反机关有关规定行为的，应以事实为依据，按规定向乡党委、政府提出处理建议。（4）每年定期或不定期走访村和部门站所，了解乡机关工作人员遵纪守规、落实工作任务，依法行政和机关效能建设情况以及有关建议意见。（5）负责机关干部职工全年无过津贴和
13、绩效津贴的考核。本制度自2012年3月1日实施。*乡政府绩效考评办 2012年3月1日附：岗位工作考核办法（由管线领导重新修订）岗位工作考核办法岗位责任人工作要求扣分标准人大工作完成乡人大的日常工作任务，被评为县级优秀人大主席团评上的加岗位分30分向县提出二条以上有影响力的建议或意见每少一条扣5分组织好二次以上的人大代表视察评议活动，并将评议情况反馈至上级部门少于一次扣10分人大秘书岗位要求：积极组织人大各项会议及视察评议等活动，发现一次组织不力，服务不到位，受领导批评的扣分。及时优质完成县人大各项材料的组织及报送任务，每缺或迟报一次扣分。年度内各项资料及时整理归档。热情接待各级来客来访，及时
14、收集县乡代表建议意见，出现一次失误，受领导批评的扣分。党政 办公室工作刘接待热情得体每发现一次来客投诉扣5分(责任人)来文、来电上传下达处理及时发现一次处理不及时扣5分(责任人)会务准备不出差错发现一次失误扣10分（责任人）文印材料及时交稿发现一次迟交、未交扣5分(责任人)领导交办材料及时交稿发现一次迟交、未交扣5分(责任人)按上级要求完成宣传报道任务每少一篇扣10分按制度抓好机关管理，来客原则上在食堂就餐未经批准在外就餐一次扣10分在县一级评为先进单位未评上的扣30分对党政办公室行文或党政签订的各项协议进行法律把握行文或相关协议出一次问题扣20分对党委、政府公章统一管理盖具公章出现一次问题扣
15、10分教育、卫生、血防工作确保学校不出现安全问题出现一次安全责任事故扣30分初中巩固率达98%,升一中人数30人以上每少一个百分点扣5分,每少一生扣5分血防疫病排查与防治3次以上每少一次扣5分按要求完成农村合作医疗任务，参合率95%以上每少一个百分点扣5分加强学校食品卫生安全检查，每年不少于4次，要有检查记录，有整改方案出现一起食品中毒事件扣10分，每少一次检查扣10分加强卫生防疫，杜绝医疗事故发生，医疗纠纷降为0应防未防每例扣10分，因医疗事故引起群访或越级上访，每起扣20分政法工作李及时调处好民事纠纷，妥善处理好突发事件出现一起民转刑案件扣20分，出现一起因调处不力导致越级上访和群体上访扣
16、30分每月进行一次难点、热点问题排查每少一次排查扣10分及时做好接访、处访工作发现一次接、处访不及时扣10分，如因此导致越级上访和群访每次扣20分综治工作必须进入全县前三名未进入前三名扣30分信访专干岗位要求：完善信访内部资料，各类检查中因资料不全被扣分，每次扣岗位分分。及时接访处访，每出现一次人以上赴县群访扣分，赴市扣分。信访工作在县级排名中每出现一次倒数第一，每次扣分。每发表一篇信访类宣传报道给信访工作加分的每次加分。纪检、监察工作组织一次以上全乡乡村干部、部门负责人廉政教育活动每少一次扣10分按县纪委要求完成案件查办任务，加强纪检监督。每少一案扣10分信访案件及时处理回复每出现一次处理不
17、当重复上访扣10分在县里被评为先进单位未评上扣30分城建国土环保工作加强集镇建设规划控制管理每发现一起未经审批建房扣5分规范集镇整体容貌、环境治理发现一处违规乱建乱搭影响街道市容的扣10分规范卫生费用收取和集镇垃圾管理每发现一起清理不及时扣5分建立规范的用地审批制度未经集体研究乱批地皮每起扣10分企业安全生产工作做好原乡镇企业遗留问题的处理每出现一次越级上访或群访扣20分加强企业服务协调周边环境每发现一次投诉或上访扣10分形成企业联系制度化未联系好扣分10分企业安全生产工作杜绝未经审批的项目开工建设每发现一起扣30分已批在建项目必须坚持进行安全监督未安全监督的扣10分每季度进行一次以上安全检查
18、，要求有文字整改意见并存档每少一次扣10分杜绝安全事故发生每发生一次扣30分加强对安全生产责任单位的领导未进行管理扣20分，少一个单位扣10分组织人事工作加强基层组织建设，确保村支两委职数齐全，班子团结村支两委职数空缺超过1个月扣10分，班子瘫痪一个月未及时调整的每起扣20分退职村干部生活补贴按要求落实发现一人错、漏扣10分按要求完成党费收缴任务和党员发展任务未完成任务扣10分，每出现一起因发展党员把关不严的上访扣10分组织工作进入全县前三名未进入扣30分民政工作搞好农村低保、五保户等审核、申报及资金发放工作因工作不到位出现越级上访或群访扣20分加强对退伍军人、五保户、残疾人等弱势群体管理工作
19、每出现一起越级上访或群访扣20分加强救灾物质资金的管理和发放未经审批发放或未按程序发放每次扣30分民政工作进入全县前三名未进入扣30分宣传工作在不增加财政支出的前提下按时全面完成党报党刊发行任务未按时完成任务扣20分按要求做好新闻宣传报道工作每少一篇扣10分加强*境内宣传舆论报道管理凡出现不适报道每篇扣20分宣传工作进入全县前三名未进入扣30分武装工作按要求完成民兵整组工作任务未完成任务扣20分按要求完成征兵任务每少一人扣10分，每退回一兵扣20分武装工作进入全县前三名未进入扣30分文化工作文化站建设纳入国家计划项目报批及落实出现问题扣20分加强文化市场管理，对网吧检查不少于4次每少一次扣10
20、分协调广播站工作出现投诉上访的每次扣20分劳动保障工作按要求落实好城镇居民医疗保险未完成任务扣20分争取劳动保障资金应达10万元以上未完成任务扣20分配合职能部门搞好本乡劳动纠纷的调处每发生一起群访或越级上访扣20分招商引资工作全面完成县下达的招商引资任务未完成任务扣30分采集并编印*乡招商引资相关资料未完成任务扣20分负责客商的协调、接待工作投诉一次扣10分计划生育工作确保全年工作市、县进一类，名次保5位未进类保位扣30分社会抚养费征收标准达10000元以上每少于10000元征收标准一例扣10分严格实行财务统管，坚持收支两条线管理管理未到位扣20分确保不新添债务新添债务每千元扣5分负责涉计矛
21、盾的调处形成群访的每起扣20分畜牧农业、水利、新农村建设、移民工作 按政策做好移民后扶相关工作凡因移民政策落实问题每起群访扣20分加强新农村示范点建设，确保通过省市验收未通过验收扣30分搞好畜牧防疫工作因防疫不力一次性禽畜死亡20头以上扣20分惠农项目不能出现空白惠农资金按时发放出现空缺每项扣20分，资金发放出现问题每次扣20分及时做好病虫害防治工作每出现一起病虫害连片面积20亩以上扣10分按要求搞好农业新技术、新品种的推广工作，加强农产品技术指导未完成任务每次扣10分，农技指导未到位导致减产失收群众意见大的，每起扣20分。全面搞好防汛抗旱和水利工作，做到相关调查记录，处险预案和物质准备齐全因
22、工作失职造成山塘、水库、渠道、堤垸垮塌一处扣30分，每漏查一处山塘、水库、渠道、堤垸扣10分加强沟渠管理，完成清泥扫障任务管理不善影响防汛每次扣20分农村经管工作 惠农项目不能出现空白出现空缺每项扣20分全面落实村账乡管每少一村扣10分认真做好农民负担审批和检查验收工作一次未到位扣10分按规定时间完成村级财务清理工作每少一村扣10分要将涉农资金按政策发放到户因未到户而引起群访每起扣20分加强机关财务审计，每季度审计一次审计后仍被相关部门查出问题一次扣20分农村经管工作 加强对乡属部门的审计，一年审计一次，须出具审计报告和审计结论每少一个部门或一次扣10分经管工作评为县级先进单位未评上的扣30分
23、村级财务管理规范，惠民资金发放到位，减负政策落实到位。各种统计指标按要求完成，经管统计工作进入全县前三名未进入扣30分财政工作财政工作必须评为县先进财政所未评上扣30分确保机关正常运转工资未正常发放一次扣10分加强内部管理，规范建账，确保财务审计和财监不出问题每出一次问题扣20分加强部门统管工作每少一个部门扣20分及时做好涉农资金的结算和发放工作未及时结算和发放一次扣20分按时全面完成县下达的国、地、财三税任务未按时完成任务扣30分加强税收征管，要做到应征尽征，确保完成乡内地税征收10万元未完成任务扣20分财贸工作建立税源台帐和政府集体资产台帐，加强资产有效管理。未建好台帐扣10分全面完成上级
24、交办的各项工作任务一项工作不到位扣10分集体资产管理负责建好台帐、管理好全乡的集体资产造成资产流失等不良后果扣20分重点工程协调做好全乡里重点工程协调工作、确保各项工程顺利开展未完成任务扣10分妇联工作在全乡范围内开展三次以上有影响的活动每少一次扣10分共青团工全面完成团县委交给的各项工作任务每项工作未到位扣5分善始善终坚持按计划完成好“读书会”的工作、做好青年工作未完成任务扣20分电力林业工作交通工作抓好森林防火工作森林火灾连片50亩以上每起扣20分抓好农村电网改造，网改计划实施村不低于全县平均水平每差一村扣20分做好用电安全工作出现一起安全用电事故扣20分负责招商企业的电力协调出现一例因电力问题上访扣10分协调处理公路相关问题，争取国家计划出现一例因交通问题上访扣10分13
