1、机关事业单位工作人员行为规范量化考核办法第一章 总 则第一条 为了加强机关事业单位工作人员管理，提高工作效能，根据上级有关政策和关于加强宝坻区公务员队伍建设的意见，结合我区实际，制定本办法。第二条 本办法适用于区各级机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员、机关工勤人员、事业单位工作人员以及国有企业在内的的全体公职人员(以下简称工作人员)。第三条 执行本办法坚持实事求是的原则、纪律面前人人平等的原则、宽严相济的原则、惩戒与教育相结合的原则。第四条 本办法对工作人员的各项行为规范分别赋予相应的分值，违反扣分，优秀加分。行为规范量化考核的年度基础分数为100分。对违反行为规范的人员，有关单位要严格
2、按照本办法进行处理，并将行为规范量化考核结果作为年度考核、奖惩、职务职称晋升、工资调整等的主要依据。对表现突出、贡献较大的优秀人员要给予表彰和奖励。第二章 出 勤第五条 机关事业单位要建立考勤制度，并于每月底或下月初两个工作日内，对工作人员出勤情况进行考核汇总。工作人员上班、因公出差、参加会议、单位外派学习培训等均视为出勤。第六条 工作人员须遵守作息时间，不迟到，不早退。无故迟到或早退一次扣2分，半小时以上一次扣3分。第七条 在工作时间内工作人员不得脱岗、串岗，影响办公秩序。脱岗、串岗一次扣2分。第八条 在工作日工作人员不得无故旷工。旷工每半个工作日扣4分。公务员连续旷工超过十五个工作日，或者
3、一年内累计超过三十个工作日的予以辞退。事业单位工作人员连续旷工超过十个工作日，或者一年内累计旷工超过二十个工作日的可予以解除聘用合同。工作人员有下列情形的；按旷工处理：(一)未请假不上班的；(二)请假、续假未经批准不上班的；(三)因公外出、请假期满逾期不归的；(四)编造理由骗取假期的(五)安排或调整工作岗位后，限期内不报到或不到岗工作的。第九条 工作人员因工作需要加班的，可在适当情况下经单位主要领导批准后安排补休。第十条 在非工作时间，尤其是节假日，工作人员要按照单位的值班安排，严格遵守值班纪律，按时到岗到位，坚守值班岗位，作好值班记录，及时上报有关信息，确保单位安全和正常公务以及突发事件的妥
4、善处理：值班人员的出勤纪律按照上级要求和本单位规定执行，如发生责任事故从重处理。第三章 请销假第十一条 工作人员上班期间因事临时外出，须向科室负责人报告；科室负责人须向分管领导报告：领导班子成员须向单位主要领导报告。批准后方可外出，未经批准外出的按脱岗或旷工处理。主要领导外出须告知单位办公室工作人员。第十二条 工作人员因事因病不能上班，应履行请假手续，请假一天由科室负责人批准，一天以上由科室负责人报告分管领导批准；科室负责人请假由分管领导批准；分管领导请假由单位主要领导批准：主要领导请假，按照管理权限由区委或区政府批准。请假期满，应按时上班，及时销假。如遇特殊情况要求续假，应按以上程序提前办理
5、续假手续。 第十三条 各单位对所属工作人员的请销假情况要及时准确地进行登记，作为兑现休假、假期待遇以及处理违纪行为的依据。工作人员的假期包括病假、事假、年休假、婚丧产假和探亲假等，假期期间的待遇按照上级有关规定执行。实行绩效工资的事业单位，可依据有关规定和单位工作特点，实行其他休假办法。第四章 办公第十四条 工作人员要严格遵守机关的各项工作制度，勘奋工作、忠于职守、爱岗敬业。在上班时间睡觉、打牌、下棋、带小孩、炒股、玩游戏、网上购物、玩手机、干私活或进行其它与工作无关活动的，一次扣-4分。第十五条 工作人员应文明礼貌，以诚待人。发生吵架谩骂、打架斗殴的，一次扣8分。第十六条 工作人员在工作时间
6、和工作日午间禁止饮酒(从事外事工作和招商引资活动经单位主要领导批准的除外)，其它时间禁止酗酒；工作人员在公共场所禁止吸烟，违者一次扣4分。第十七条 因个人矛盾纠纷且本人负有责任，导致对方在工作期间进行纠缠，影响正常办公秩序的，一次扣5分。第十八条 工作人员要认真履行工作岗位职责，对本人职责范围内的事项和领导交办的工作，要按照规定的时限完成，不得推诿、拖延；对紧急事项，要及时处理：对涉及他人职责范围的事项，要主动协调配合。(一)工作拖拉、消极懈怠、玩忽职守，不能履行工作岗位职责，不能按要求和进度完成工作任务的，一次扣10分。(二)对紧急事项处理不及时的，一次扣10分。(三)违反保密规定造成泄密的
7、，一次扣10分。(四)违反工作规定或操作规程的，一次扣5l0分。 (五)工作弄虚作假，欺上瞒下的，一次扣20分。(六)因有损于宝坻经济发展和社会稳定的言行，造成一定负面影响和损失的，一次扣20分。 (七)不按要求参加学习、会议等集体活动的，一次扣5分。第十九条 工作人员要坚持民主集中制原则，严格执行所在单位领导集体研究做出的决定，下级服从上级，个人服从组织；有不同意见的，应当在执行的同时向上级反映，不得消极执行、变相抵制或拒不执行。(一)无正当理由拒不执行上级决议、决定的，一次扣20分。(二)不服从管理教育，打击报复领导的，一次扣30分。第二十条 工作人员要依法行政、服务大局、勤政为民，清正廉
8、洁，不断提高办事效率和工作水平，努力为服务对象提供优质高效服务。区组织人事部门将通过每年12次的例行监管、结合重点建设项目进行的重点监管，以及根据区人大代表建议，政协委员提案，与区纪检委、监察局、信访办等单位的联席会议情况，有关单位的抄告事项和投诉信访等进行的随时监管，及时发现解决问题、解决问题，纠正和处理工作人员的不良行为。(一)人为设置障碍，故意刁难管理相对人，有吃、拿、卡、要等行为的，被投诉并查实一次扣20分。(二)服务态度恶劣、行为粗暴，被投诉并查实一次扣2 0分，并由所在单位提出批评，责令其向投诉人赔礼道歉。(三)办事推诿、扯皮或违反工作时限要求、贻误工作，被投诉并查实一次扣20分。
9、有以上情形之一、一年内被投诉并查实两次以上的，予以辞退或解除聘用合同。一年内被管理相对人投诉并查实累计三人次以上的单位，追究部门和单位主要领导、分管领导的连带责任，在年度考核中不得评为优秀等次；取消该部门和单位年度目标考核先进单位参评资格，年度考核优秀人员比例不得超过8。第五章 道德礼仪第二十一条 工作人员着装要规范整洁，朴素得体。不按规定着装、衣冠不整的，一次扣4分。第二十二条 工作人员要模范遵守社会公德，做到文明礼貌、品行端正，树立良好的公众形象。 (一)维护家庭和谐，尊老爱幼，夫妻互敬。不孝敬、不赡养父母的，虐待妇女儿童的，因不良行为影响夫妻关系和睦的，接到投诉并查实一次扣15分。(二)
10、爱护公共设施，保护公共环境，维护正常的公共秩序。破坏公共设施、污染环境卫生、干扰公共秩序等损害公众利益的，一次扣15分。(三)珍惜公私财物，保护公私财物不受侵犯。损坏、侵占公私财物的，除照价赔偿和退还外，一次扣15分。(四)厉行节约，防止浪费。出现长明灯、长流水或其它浪费现象的，对责任人次扣210分。(五)尊敬他人，助人为乐，同事关系融洽，邻里团结和睦。侮辱、诽谤他人损害他人名誉的，一次扣15分。(六)以大局为重，爱护国家集体和人民的生命财产，敢于同不良行为作斗争。遇到国家集体和人民生命财产受到严重威胁或突发公共事件时，临危退缩、袖手旁观的，一次扣15分。第二十三条 工作人员要遵规守纪，带头遵
11、守各项法律法规。(一)私搭乱建违章建筑、不服管理的，一次扣20分。(二)无正当理由欠缴规费(水电费、物业管理费、取暖费等)的，一次扣15分，并责令其补缴。 (三)参与封建迷信和邪教活动造成严重影响的，一次扣20分。(四)受到治安处罚的，视情节轻重一次扣1040分。(五)拒不执行生效法律文书规定必须履行的义务的，一次扣40分。(六)对被依法判处刑罚的，予以辞退、解除聘用合同或给予开除处分第六章 附 则第二十四条 机关事业单位对所属工作人员违反行为规范的情形要一事一记，同时符合两种以上情形的要分别扣分，当月当年予以惩戒，并将惩戒决定书面通知本人。按累计扣分情况，对其分别给予通报批评、行政告诫、年度
12、考核基本称职(基本合格)或不称职(不合格)、待岗、辞退、解除聘用合同等惩戒。行为规范量化考核分数达到90分以下(含90分，以下类同)的，年度考核不能确定为优秀等次，一年内不予提拔使用；80分以下的，在本单位范围内给予通报批评，教育改正。事业单位工作人员一年内不予评定职称、不予认定技术工人等级；6170分的，给予行政告诫，年度考核结果确定为基本称职(基本合格)。机关工作人员下一年度工作性津贴按50发放，事业单位工作人员在下一年度按照1/3的比例扣发上一年度应减发的基础性绩效工资，国有企业工作人员参照事业单位同类人员标准减发；60分以下的，待岗学习，年度考核结果确定为不称职(不合格)。机关工作人员
13、停发下一年度工作性津贴，事业单位工作人员在下一年度按照2/3的比例扣发上一年度应减发的基础性绩效工资，国有企业工作人员参照事业单位同类人员标准减发。待岗学习由区组织人事部门集中安排，学习费用自理，期限为三至六个月。待岗期满经区组织人事部门考核合格后，予以重新安排工作；考核不合格的继续待岗学习。重新上岗后一年内，再次达到待岗条件的，予以辞退或解除聘用合同。因其它原因年度考核不称职(不合格)，或者经本单位党委(党组)集体研究确定不能胜任本职工作的人员也应安排待岗学习。 第二十五条 工作人员对惩戒决定不服的，可以在接到决定之日起三十日内向本单位申请复核。对复核结果不服的，可以在接到复核决定十五日内按
14、管理权限向区组织人事部门提出申诉。第二十六条 工作人员年度考核优秀、被授予荣誉称号或某方面表现突出的，应给予适当加分。因同一事由加分的，以最高分数等级为准给予一次性加分。 (一)年度考核被评为优秀等次的，加10分： (二)被授予区级劳动模范、先进工作者等荣誉称号的，加15分； (三)被授予市级以上劳动模范、先进工作者等荣誉称号的，加20分； (四)荣获部门奖励或在某方面成绩显着的，经本单位党委(党组)集体研究同意加25分。 各机关事业单位年度加分人员数量一般不超过职工总数的20。对考核结果分数较高的，在年终考核评比、职务职称晋升等工作中给予优先考虑。第二十七条 各机关事业单位可依据本办法，结合本单位实际情况制订具体规定，并责成本单位有关科室专人负责监督落实，每月初将涉及加分和扣分的工作人员行为规范量化考核结果，按管理权限及时报区组织人事部门备案。在制订规定过程中必须邀请职工代表(不少于五人)参加，并经职工代表大会讨论通过后实施。第二十八条 本办法自下发之日起执行(有效期五年)，区委组织部、区人事局负责解释，以前的规定与本规定有抵触的自行废止。
