1、发文部门文件编号行政部工资、福利管理制度QJE-HR-20150331-01版次：A页码：4/41 总则1.1 为规范公司工资管理，建立科学、合理的分配体系，结合公司实际情况，特制定本制度。1.2 公司实行隐蔽式工资管理，职工应对自己的工资级档和收入情况保密，严禁向他人询问和泄露。对因泄露个人或他人工资信息造成不良影响的，公司将追究其责任。1.3 公司实行工资与业绩挂钩的管理办法，以强化职工责、权、利意识，建立合理的竞争上岗机制，充分调动职工的工作积极性。1.4 本制度适用于公司全体正式在册职工。2 工资构成2.1 工资的构成和计算方法。2.1.1 行政、科技、后勤人员：月工资岗位工资工龄工资
2、+绩效工资加班工资。2.1.2销售人员：按公司营销政策执行（营销政策需报公司行政部备案）。2.1.3生产操作人员：月工资岗位工资工龄工资加班工资+津贴2.1.4计件人员：月工资=岗位保底工资工龄工资计件工资+津贴（计件工资超出岗位保底工资按实际计件工资计算）2.2工龄工资工龄工资每年50元计发，每年的1月份进行调整，工龄取整数。2.3 岗位工资2.3.1 公司通过岗位分析和综合评价确定每个岗位的岗位工资范围。2.3.2 生产车间生产员工岗位工资按工种、技能、工作时限分为如下5种： 2.3.2.1 新入职的学徒工岗位工资为2500元/月（试用期按80%计算2500*80%=2000元 /月）；2
3、.3.2.2 初级技工或工作满1年的员工岗位工资为2600元/月；2.3.2.3 中级技工或工作满2年的员工岗位工资为2800元/月；2.3.2.4 高级技工或工作满3年的员工岗位工资为3300元/月；2.3.2.5特级技工或工作满4年的员工岗位工资为3800元/月。2.3.3 公司普通文职人员的岗位工资 2.3.3.1 新入职的文职人员的岗位工资为2500元/月（试用期按80%计算2500*80%=2000元/月）； 2.3.3.2 在公司服务每满一年的人员除享受工龄奖外，可享受一次调薪的机会，但需根据工作能力而定。2.3.4 公司技术人员、工程师、中高层管理人员的岗位工资 经管理层人员讨论
4、、综合评估，上报公司最高领导批准执行（但原则上应按同岗同酬标准执行）。2.4 各类津贴和补贴2.4.1 津贴和补贴包括高温补贴、通讯补贴、餐费补贴、营养补贴及加班补贴等。2.4.2 津贴和补贴发放额度如国家有规定的按国家相关规定执行，国家无统一规定的按公司制定的标准执行。2.4.2.1 高温补贴： 2.4.2.1.1 发放对象：高温作业人员，根据工作场所不同分为两类，一类为直接在户外工作或工场所高温并且无空调设施的职工（生产操作工、户外清洁工、园艺工、货车司机）；另一类为虽没空调设施但工作场所设有其他隆温设施的职工（保卫组、仓储组、售后服务人员）。2.4.2.1.2补贴标准：每年的6、7、8、
5、9四个月发放高温补贴，标准一类为150元/月，二类为100元/月。2.4.2.2 通讯补贴：按公司核定标准执行。2.4.2.3 餐费补贴：2.4.2.3.1 补贴对象：正式在册职工、聘用人员、已办理录用审批手续的应届毕业实习生。2.4.2.3.2 补贴形式：根据实际用餐情况进行补贴。2.4.2.3.3补贴标准：正常上下班时间3.5元/餐，2.4.2.3.4下列人员不得享受用餐补贴：职工出差在外的；职工在病假、事假、产假、婚假、丧假、年休假等假期内的；旷工的；公事陪同客人就餐的。2.4.2.3.5行政部每月初统计上月职工的出勤情况，按出勤天数计算用餐补贴。2.5 加班工资2.5.1 为确保职工有
6、正常的休息时间，原则上不提倡加班。确因工作需要加班时，经所在部门负责人认可，公司行政部审核后，采用调休的方式处理。2.5.2 如确因工作性质无法调休的，计发加班工资。加班工资由所在部门负责人核准，行政部审批，总经理（副总）审批后随当月工资下发。2.5.3 加班天数原则上不得超过当月总天数减实际应出勤天数。3 工资调整3.1 工资调整原则：公司整体的工资水平应当根据当地物价指数、市场或行业的平均薪资水平、公司综合效益等情况进行一定比例的调整，以保持工资体系的适用性和竞争性。同时，工资水平的调整必须与企业的劳动生产率挂钩。3.2 企业对职工的岗位工资调整,除试用期满和岗位变动进行适时调整外，其他原
7、则上一年根据职工的工作业绩只集中进行一次调整。3.3 行政、后勤人员因工作岗位发生变动，工资调整办法如下：3.3.1 当职工由级别高的岗位调动到级别低的岗位时，其工资从调动之日起直接调整为新岗位工资级别。3.3.2 当职工由级别低的岗位调动到级别高的岗位时，须经过一个月试岗期，试岗期内按原岗位工资标准执行；试岗期满后，经适岗性分析，确定新岗位的工资级别。3.3.3 岗位变动的工资调整，由行政部会同用人部门提出意见，总经理审批后执行。3.4 根据职工的工作业绩进行工资调整的办法如下：3.4.1 各部门每年根据各项工作绩效评估情况，提出职工工资升降的建议，经公司行政部审核，总经理审批后执行。4 见
8、习期工资确定4.1 中专及以上应届毕业生（含应届毕业未参加工作或工作未满半年的）实习期中传为1600，大专为1800元/月，本科为2000元/月； 4.1.1应届毕业生在实习期满结束后，由行政部会同用人部门根据对该职工实习阶段的评估提出是否录用意见，总经理审批后执行。4.1.2确定录用后，岗位工资按照所在岗位待遇100%计发。4.2 销售岗位工资确定：按公司营销政策执行。5 工资计算及给付5.1 工资具体支付方式采取将工资（含绩效奖金）全部汇入职工的银行帐户和直接现金发放两种形式，或两者同时结合。5.2 职工工资为税前工资，按国家有关规定，企业将从职工工资中代扣代缴个人所得税、各类社会保险费用
9、、按照企业相关考勤规定扣减的薪酬、国家或企业规定的其它款项等个人应承担缴纳的部分。5.2.1根据佛山市高明区社会保险基金管理局高明分局的有关政策法规，公司依法为职工办理社会保险。5.2. 2社会保险包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 5.2. 3 社会保险的参保对象为公司正式在册职工（退休反聘及聘用人员除外）。5.2. 4 新录用职工劳动合同签订日在当月25日及以前的，当月即参加社会基本养老保险，签订时间在25日以后的，次月起参加社会保险。5.2. 5 缴费基数、比例按当地政府规定的社会基本养老保险基数、比例执行。5.2. 6 社会保险职工个人承担的部分，由公司按月在职
10、工税前工资中代扣代缴。5.2. 7已缴纳过社会保险的新进职工，因各种原因中间发生中断需补缴的，由职工本人按佛山市社会保险基金管理局高明分局的规定自行办理补缴手续，所需费用由职工本人承担。5.2. 8 职工因劳动合同期满、辞职、终止或解除劳动合同的，社会保险即行停缴。停缴后要求转出高明区以外的，其转移手续由本人自行办理。5.3 计算工资和个人所得税时，若有“元”以下尾数产生，采用四舍五入的方法进行调整，一律计算到“元”。5.4 公司于每月20日发放上个月的工资。5.5 离职处理5.5.1 职工终止或解除劳动合同时，工资支付截止日期以考勤记录的日期为准。5.5.2 对于职工向企业预支、赔偿金、借款、违约金等单方面的欠款，职工需按照约定偿还或赔付，可以工资抵扣。如若欠款尚未偿清，企业具有追索权及不予出具职工离职证明的权利，直至完全偿付。5.5.3 如有其他约定，按劳动合同约定或国家相关法律法规处理。6 缺勤处理 按公司制订的考勤管理规定执行。7 附 则7.1 本制度未尽事宜，按照公司有关人事管理制度规定和企业相关规定执行。如遇国家相关法律、法规、政策调整，以国家规定为准。7.2本制度由公司行政部制订并负责解释，经总经理批准后下发之日实施。制定审 查批准日 期日 期日 期
