1、XX村2016年社长目标考核管理办法为充分调动各社长工作的积极性,增强工作责任心,规范奖励机制和奖罚办法,经村党支部,村委会研究决定,特别定本办法。一、 共同目标任务1、 社长与村工作保持高度一致,确保政令畅通,维护村集体荣誉。2、 按时完成村支两委交代的工作任务,及时收集各种资料数据上报。3、 按时完成村支两委安排的临时性工作。4、 做好项目建设及农业发展中出现的问题的调解工作,并做好本社的安全,稳定调解工作。5、 严格执法会议考勤制度,社长参加村会议和学习做到不迟到,不缺席,不早退,不顶替等情况发生,必须本人亲自到会。6、 严格执行殡改制度,村民死后社长必须对殡改政策和处罚规定宣传到户,经
2、劝告不服从殡改制度的,社长必须在死者安葬前上报村支两委。7、 认真完成今年村支两委换届的宣传,动员和组织选民参选工作。8、 保证本社无群众集体上访和违纪事件发生,小事不出社大事不出村的原则,发现问题第一时间主动积极向村支两委上报。9、 做好计划生育工作,发现本社有新出生婴儿,立即向村支两委报告。10、 加强防火,防汛管控能力,加强对群众宣传引导,发现情况立即处置,随时作好应急处置工作。11、 积极收取合作医疗,保证按时完成上级下达的指标任务数。12、 积极收取意外保险,保证按时完成上级下达的指标任务数。二、 考核办法1、 若村支两委交代的工作不执行,拖拉且出现抵触情形发生,在年终考核中对奖金予
3、以扣除,扣除实际金额以本人工作表现实际定夺。2、 社长有对本辖区进行调解工作的义务,无论是工程上的,还是家庭中的各种矛盾纠纷予以积极调解,若在调解过程中迟漏村支两委决定以及败坏村支两委形象,将在在年终奖中扣除总金额的5%;若在调解中还故意挑动矛盾升级者在年终奖中扣除总金额的5%;若社长在发现本社中出现不安定及有可能发生群体事件不报,则在年终奖中扣除总金额的10%。3、 在执行殡改制度时,若社长发现本社有人死亡,一不进行宣传劝导,二不上报村支两委,一经村支两委发现,则在年终奖中扣除总金额的10%。4、 积极做好计划生育工作,及时发现,及时上报,若在本社居住人口已出现新增婴儿,而帮其隐瞒,拒不上报
4、者,后经村支两委发现,则终奖中扣除总金额的8%。5、 严格执行考勤制度,社长不来参加会议的,按缺席处理,每次扣10元,若来参会迟到的,每次扣5元,若来开会早退的,每次扣5元,若找人顶替开会的,则不发误工补助。6、 森林防火,安全大于天,积极履行社长义务,特别是有林区且是护林员的社长。若镇上检查森林防火时未佩戴护章的,则扣除当月护林费,若本社发生火灾,若社长能够当时自行组织解决的,则不惩罚,若上报村支两委,村支两委又派人进行了组织扑救的,则扣除当月护林费,若因发现及扑救不及时导致大面积火灾发生的,则根据法律法规进行惩罚。加强防汛监控,发现情况立即上报,若发现情况不报者,则扣除年终奖中的总金额10
5、%。7、 认真收取合作医疗,积极完成下达的任务量,若未完成下达的任务量,以下达的指标数为准。若有10%未完成,则扣除当年年中奖总金额的10%,若有20%未完成,则扣除当年年中奖总金额的20%,以此类推,在此项任务中,驻社村干部与社长同责,惩罚办法与上面的惩罚比例相同,村干部以自身年终奖为基准。收取合作医疗中完成做好的前三名,以任务数的比例计算,第一名奖励300元。第二名奖励200元,第三名奖励100元。(若因个人原因闹情绪,拒不收取者,村支两委会进行劝退的方式处理。)8、 认真收取意外保险,积极完成下达的任务量,若未完成下达的任务量,以下达的指标数为准,若有10%以下未完成,则扣除当年年终奖总金额的5%,若有20%未完成,则扣除当年年终奖的10%;以此类推,在此项任务中,驻社村干部与社长同责,惩罚办法与上面的惩罚比例相同,村干部以自身年终奖为基准。收取意外险中完成做好的前三名,以任务数的比例计算,第一名奖励100元。第二名奖励50元,第三名奖励30元。(若因个人原因闹情绪,拒不收取者,村支两委会进行劝退的方式处理。)三、 本目标考核责任书如有临时增加,必须由村支两委集体研究决定。 重庆市XX社区村民委员会 2016年1月1日