1、不断巩固拓展党史学习教育成 果，常态长效推进党史学习教育，引导广大党员干部进一步学史 明理、学史增信、学史崇德、学史力行，更好地学党史、悟思想、 办实事、开新局。持续抓好党委理论学习中心组学习、党员和职 工政治学习，用好“学习强国”平台。二、落实责任，树立能力作风“风向标”5.实施能力提升计划坚持干什么学什么、缺什么补什么，开展大学习大培训大练 兵大提升，通过专题培训、岗位历练、在职自学等多种方式，推 动党员干部提升政治能力、专业能力、改革创新能力、统筹发展 和安全能力、群众工作能力，努力实现旗帜鲜明讲政治的能力作 风明显增强、深入调查研究的能力作风明显增强、防范化解重大 风险的能力作风明显增
2、强、推进改革创新的能力作风明显增强、 联系服务职工的能力作风明显增强、工作落实执行的能力作风明 显增强，成为本职工作的行家里手。6.巩固作风建设成果把培养优良作风作为工作重点，着眼把好传统带进新征程, 把好作风弘扬在新时代，坚持问题导向，不断把作风建设走深走 细走实。深入开展不担当不作为问题专项治理，针对党员干部队 伍中存在的“怕、慢、假、懒、乱”，紧盯本领不足怕扛事、精 神懈怠行动慢、欺上瞒下假落实、疲疲沓沓混日子、以权谋私乱 作为等问题，教育引导党员干部做到事不避难、义不逃责，推进 “实事求是、勇于担当、清正廉洁、团结和谐”良好干事创业氛 围巩固深入。严格落实中央八项规定及实施细则精神，驰
3、而不息 整治“四风”，聚焦落实中央决策部署、企业改革发展、文风会 风、民生改善等重点领域，反对新形势下的形式主义、官僚主义 问题，重点解决工作不实问题和在职工群众利益上不维护不作为 问题，坚决防止“四风”问题反弹回潮。7.持续加强干部队伍建设坚持国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、 兴企有为、清正廉洁” 20字标准，做好年度领导班子和领导人 员综合考核工作，扩大考核评价范围，发挥考核的指挥棒、风向 标、助推器作用，以结果论英雄，凭实绩用干部，建设坚强有力、 奋发有为的领导班子。完善正向激励机制，大力选用政治坚定、 实绩突出、职工公认的干部，优先使用在疫情防控、重大突发事 件中担当作
4、为、经受考验的干部，积极选拔基层经验丰富、解决 实际问题能力强的干部。完善容错纠错机制，深入落实“三个区 分开来”要求，细化完善容错免责机制，推动形成支持改革、鼓 励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境。三、担当使命，当好企业发展“领航员”8.把深化企业改革引向深入履行深化企业改革的领导责任，全面完成集团公司改革三年 行动，紧盯重点改革任务，完善现代企业制度体系，深化混合所 有制改革，健全完善市场化经营体制，持续推进集团公司经理层 成员任期制和契约化管理、中层管理人员“四制”改革，以改革 释放活力、激发动力、促进发展。9.把完善公司治理引向深入坚持“两个一以贯之”，把加强党的领导和完善公司治
5、理统 一起来。落实党委前置研究讨论重大经营事项要求，做到党组织 把方向、管大局、保落实；落实董事会职权，发挥外部董事作用， 做到董事会定战略、作决策、防风险；抓好董事会授权事项落实， 做到经理层谋经营、抓落实、强管理；进一步发挥审计监督作用， 加强监事会建设。形成董事会、经理层自觉维护党委发挥领导作 用，党委尊重和支持董事会、经理层依法行使职权，各治理主体 既不缺位、也不越位的权责明确、协调运转、有效制衡的公司治 理机制。10.把保障安全生产引向深入全面贯彻习近平总书记关于安全生产工作的系列指示批示 精神，坚持“人民至上、生命至上”理念，贯彻落实省委省政府 关于安全生产的一贯要求，坚持安全生产
6、24字要求，把安全作为 企业生存发展的前提、基础和保障，充分发挥党员在安全生产一 线的先锋模范作用，引导职工增强对安全的敬畏之心，始终把安 全完完全全记在脑中、实实在在放在心中、踏踏实实落实在行动 中，营造出全员抓安全的浓厚氛围，促进集团公司安全工作持续 好转。11.把防范化解风险引向深入落实总体国家安全观，把防范化解风险作为重大政治任务, 完善各类风险监测预警机制，建立重大风险报告制度，定期开展 风险排查，为集团公司改革发展提供坚强保障。落实煤矿安全生 产主体责任，持续提升安全生产管理水平，推进安全生产治理体 系和治理能力现代化，坚决遏制重特大事故。加强与上级金融部 门和信贷机构的沟通联系，
7、努力新增融资功能，持续提升生产经 营效率，保证企业正常运营资金需要。坚持环境风险评估与应急 措施两手抓，建立完善环境风险识别、防控和应急管理制度，推 进生态环境风险预防常态化，确保不出现环境风险事件。12.把依法合规治企引向深入深入学习贯彻习近平法治思想，牢固树立依法合规的法律思 想意识。强化法律风险防控机制，以事前防范事中控制为主，以 事后补救为辅，做好重点涉法涉诉案件的应诉和诉讼，保证集团 公司合法权益。加强法治培训，开展以宪法为核心的中国特色社 会主义法律体系的学习教育，完善党员干部带头学法守法用法制 度，提高依法治企的能力水平。13.把坚持绿色发展引向深入持续深入学习贯彻习近平生态文明
8、思想，提升全员生态环境 保护工作的责任意识和政治意识。统筹有序做好碳达峰、碳中和 工作，正确处理发展和减排、整体和局部、短期和长远关系，大 力推广应用新技术、新工艺，坚决淘汰高污染、高耗能的落后产 能，构建高效率、低能耗、低排放的绿色生产模式。持续加大环 保资金投入，开展绿色生活创建活动，勤俭节约、反对浪费，不 断改善矿区人居环境。14.把常态化疫情防控引向深入加强对疫情防控领导管理，建立疫情防控快速反应机制，充 分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，引导党员 干部职工认真落实省委工作部署和属地防疫要求，以最可靠的手 段、最严格的措施、最扎实的成效，抓好常态化疫情防控，保证 生产经营
9、不受疫情影响，保证职工家属生命健康安全。四、守正创新，拧紧思想建设“总开关”15.构建正面宣传舆论格局以党的二十大召开为契机，发挥新闻宣传的旗帜作用、激励 作用、引领作用，坚持正面宣传引导，推动内宣外宣同步发力， 统筹线上线下阵地宣传，巩固壮大主流舆论，不断提升新闻宣传 工作能力，扬正气树形象展风采。积极弘扬企业文化和企业精神, 深入宣传报道在企业各项工作中涌现出来的模范人物、先进事迹 和典型经验，定期开展宣传宣讲活动，凝聚共谋发展强大力量, 提升集团公司文化影响力和发展软实力。开展党的优良传统和作 风教育，大力弘扬伟大建党精神，持续弘扬焦裕禄精神、红旗渠 精神、愚公移山精神、大别山精神，教育
10、引导党员干部加强家庭 家教家风建设。积极培育和践行社会主义核心价值观，深入推进 精神文明创建，扩大文明创建覆盖面。16.打造舆情引导防控战线加强对中央精神和省委省政府决策部署的宣传解读，让党中 央声音和上级要求准确无误地传递到每名职工，引导职工准确把 握发展大势，明晰改革方向，提升政治素养和行动自觉。坚持团 结鼓劲、正面引导，围绕企业改革改制、薪酬分配、人员配置等 热点敏感问题，做好政策宣传，合理引导预期，使干部职工看明 白、听明白、想明白，争取干部职工的理解支持，凝聚干事创业 的信心和力量。17.坚持意识形态正确导向全面理解认识习近平总书记关于意识形态工作的重要论述, 各级党组织坚定不移地站
11、在意识形态战线最前沿，带头管阵地、 把导向、强队伍，形成党委统一领导，宣传部门组织协调、分工 负责，各部门齐抓共管的意识形态工作格局。压实压紧各级党组 织落实意识形态工作责任，将意识形态工作纳入重要议事日程, 纳入中心组学习重要内容，纳入领导班子和干部考核，推动意识 形态工作常抓不懈。五、强基固本，打好组织建设“持久战”18.深入推进基层党建以加强党组织建设为重点，全面推进基层党支部标准化规范 化建设。不断扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖，在改革进程中 同步设置或者调整党的组织。切实做好党员发展工作，把好“入 口关”，提高发展党员质量。持续改进党员教育培训工作方式方 法，丰富完善党员教育培训制度
12、体系，分类分级组织党员参加教 育培训，推动集中培训逐步走向常态，日常教育更加规范。严格 落实“三会一课”制度，加强服务型党组织建设，从机构设置、 人员配备、经费拨付、落实待遇、阵地建设等方面，强化基层党 建工作保障。19.树牢正确选人用人导向坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合，完善符合市 场规律和企业干部成长规律的管理机制，进一步推进干部工作 “五大体系”建设。围绕培正育强、识准用对、严管厚爱，着力 把牢标准、树正导向、健全机制，充分发挥选人用人的“风向标” 作用。20.深化人才体系建设以企业发展需求为依据，坚持引进与培养并重。加强河南省 三软煤层开采工程技术研究中心和集团公司博士后科研
13、工作站 建设，推进校企合作，开展“订单式”专业化培养。面向社会招 聘关键技术岗位人才，引进煤炭主体专业、资本运作、战略管理、 法律等紧缺人才。加大优秀年轻干部培养选拔力度，实施能力素 质提升行动，进一步优化人才队伍年龄结构，形成梯次配备。推 行市场化薪酬策略，试点3家子企业推动中长期激励，合理确定 生产一线、高价值创造、高技能人才的薪酬标准，多劳多得。六、从严治党，构建反腐倡廉“防火墙”21.完善责任体系精细化充实完善集团公司党委“583”全面从严治党责任体 系内涵，全面落实党风廉政建设主体责任，细化责任体系建设, 着力推动落地落细、走深走实，推动进一步提质增效。全面强化 述责述廉评议，持续拓
14、宽覆盖面，压实主体责任；严格执行“两 个责任”考核薪酬挂钩机制，确保责任落到实处。扎实推进审计 监督，立足“审计监督首先是经济监督”定位，聚焦主责主业依 法履行监督职责，通过经济责任审计、财务收支审计、经营成果 审计、内控自我评价、抢险救灾专项审计，持续推动审计全覆盖。22.严格监督执纪紧紧围绕习近平总书记系列重要讲话精神落实，中央重大决 策部署，省委、省纪委和集团公司党委工作安排的落地见效强化 政治监督，确保重大决策部署到哪里，政治监督就跟进到哪里。 抓好抓实“关键少数”，全面贯彻党中央和省委关于加强对“一 把手”和领导班子监督的意见，探索建立“一把手”约谈相关制 度，进一步加强“一把手”监
15、督和同级监督，督促严格自律、履 职尽责。坚持严的主基调，严肃查处整治职工群众身边腐败和不 正之风。聚焦资金、资源集中关键领域和环节查办腐败案件，防 范化解经营投资风险。全面检视贯彻落实中央八项规定精神问题, 靶向纠治“四风”新表现。23.构建长效机制深化以案促改。加大案件查办力度，强化以案示警，用身边 人、身边事警示教育党员干部，让党员干部知敬畏、存戒惧、守 底线。有效运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。 完善谈话、函询等制度，发现违纪苗头及时谈心提醒和约谈函询， 让“红脸出汗”成为常态。深化内部巡察，进一步延伸巡察“触 角”，聚焦作风建设、物资（项目）招采等重点领域，有针对性开 展
16、专项督查，推进重点领域全面从严治党向纵深发展。七、凝心聚力，画好互融共进“同心圆”24加强民主管理健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，完善职代 会制度，推进企务公开、厂务公开，落实职工群众的知情权、参 与权、表达权、监督权，调动职工参与改革发展的积极性、主动 性、创造性，在事关企业改革发展的重大决策问题上，充分听取 职工意见，吸纳基层一线的合理化建议，涉及职工切身利益的重 大问题必须经职代会审议。畅通民主管理渠道，引导职工依法合 理表达诉求，维护和发展职工利益。25.加强群团工作倾听职工呼声，反映职工意愿，把党组织的决策变成职工的 自觉行动，把党的关怀送到职工中去。落实“人人持证、技能
17、河 南”部署要求，广泛开展群众性劳动竞赛、技术创新活动，推动 职工与企业共同成长。弘扬新时代劳模精神，充分发挥劳模先进 的示范作用，努力形成学习先进、追赶先进、争当先进的新风正 气。坚持以职工群众为中心，建立完善困难职工档案，持续开展 好冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、职工互助保障等活动，不断 提升幸福感、归属感。坚定不移推进青年岗位建功立业，发挥团 员青年技术创新、降本增效、“五小”攻关作用，提升青年贡献 度。26.加强统战工作深入学习贯彻中国共产党统一战线工作条例，加强与党 外人士交流、沟通、合作，及时了解掌握民主党派成员动态，发 挥党外知识分子优势，引导统战成员在企业生产经营中积极发挥 作
18、用，为实现企业发展目标凝聚共识和力量。27.强化讲政治的鲜明导向加强信访稳定工作。推进信访工作创新，增强人文关怀，及 时回应职工合理诉求，提高信访工作质量。超前防范，及时化解 信访隐患，从源头上遏制集体上访、越级上访和重复上访的事件 发生。常态化开展扫黑除恶专项斗争，净化企业发展环境，维护 社会稳定。加强武装保卫力量调配管理，提高突发事件应急管理 能力，细化落实治安、消防安全责任，为集团公司改革发展稳定 保驾护航。28.加强老干部工作落实好老干部政治待遇、生活待遇，及时掌握老干部思想动 态、身体状况，丰富老干部离退休生活。邀请老干部为集团公司 改革发展建言献策，引导老干部发挥余热、贡献力量。2
19、021年，公司党委以开展党史学习教育和庆祝中国共产党 成立100周年为强劲动力，坚持融入中心、进入管理、突出重点、 发挥作用的工作定位，强基础、补短板、抓创新、促融合，推动 党建工作提质增效升级，为公司完成各项目标任务提供了坚强有 力的保障。2021年工作总结一、着力强化政治统领，忠诚践行“两个维护”一是用党的科学理论武装头脑。通过“第一议题”、中心组 学习等载体，组织学习12次共22个议题，专题研讨10次。重 点学习习近平总书记“七一”重要讲话、党的十九届六中全会精 神等，做到第一时间”收看、“第一议题”贯彻、“第一力度”推 进、“第一行动”对标。二是把锚定政治方向贯穿始终。坚决执行省国资委
20、、集团党 委各项部署，年内召开党委会议18次，前置审查和决策“三重 一大”事项 项，有效发挥“把方向、管大局、促落实”的领导 作用。公司党委充分接受党内外群众监督，顺利召开2020年民 主生活会（专题组织生活会），收到意见建议60条，对存在问题 进行销项处理。党委委员深度对接党建工作联系点，提前规划“调 研、党课、关怀”等工作清单，开展30次联点督查，谈心谈话 全覆盖，讲党课12次。三是以长效机制深化学习成效。公司党委下发了关于践行不 忘初心牢记使命长效机制的实施办法，巩固深化主题教育成果。 发放1000本党员政治生活记录本，集中考核党员学习情况, 不断锤炼党员党性修为。四是让党的主张成为时代
21、强音。牢牢掌握意识形态工作主动 权。强化意识形态制度建设，严格落实意识形态定期报告制度。 加强意识形态阵地管控，强化公司微信群、QQ群等工作交流群 和公众号、网站等宣传信息平台管理，明确并坚持“六大原则”。二、持续深化党史学习，融入中心同频共振一是党史学习教育走深走实。公司领导班子通过党委中心组 学习、专题读书研讨班、深入基层讲授党课等形式先学一步、深 学一层，自学超过250小时，撰写学习心得X万余字。党校专家 为300余名党员干部做专题辅导。各级党组织深学比学，开展专 题学习X场，X位书记积极宣讲党课，人人有亮点、课课不重样。 公司X名党员和发展对象参与答题登高，开展党史知识问答活动 20场
22、。二是建党百年活动丰富多彩。举办建党百年庆祝文艺晚会, X万余人线上线下同步观看。组织发放“光荣在党五十年”纪念 勋章，慰问困难党员X人，老党员X人，发放慰问金X万余元, 让党内关怀更有温度。打造“一支部一品牌”特色，选取首批 10家优秀基层党组织，在全司推广交流，并总结支部特色，形 成风采录，实现典型引领。三是推进实事工程取得实效。公司党委扎实推动“我为群众 办实事”，确定公司级实事工程20项，所属各单位完成X件实事 任务，解决职工群众“急难愁盼”问题X个。筹集扶贫帮困资金 X余万元，为X名职工子弟发放助学金X万元，医疗互助项目报 销因病住院补助近X万元。组织X余名员工接种新冠肺炎疫苗, 完
23、成X人核酸检测服务。“志愿者联盟”开展义务植树、社区清 扫、垃圾分类宣讲等志愿服务。购买发放扶贫农产品X万余元。三、全面硬化组织建设，“五型组织”夯实根基一是汇聚基层智慧。广泛开展“十四五”规划党建工作研讨， 组织15位支部书记畅谈工作，收集38条建议。组织工作组到 15个项目部开展项目党建调研并形成专题报告，为公司“十四 五”党建工作开展打下坚实基础。抓好基层党组织书记党建述职 评议工作。二是严实组织制度。推进制度提效专项行动，工作要求逐级 传导，制定问题清单、措施清单、责任清单，实行销项管理并确 保100%整改到位。严格执行党组织换届制度，发函提醒换届， 督促基层党组织换届流程到位。落实党
24、建工作指导员制度，对口 衔接新成立党组织并进行专项指导，推动基层党建落实落细。三是发挥两个作用。压实开展安全生产月主题活动，公司组 建专项督导组，对分子公司进行督导考核，评选优胜单位，促进 主题活动见实效。各级基层党组织指导并负责项目建设、进度工 期及各类关系的协调。创“党员示范岗”，做到关键岗位有党员 守、重要工序有党员盯、困难时刻有党员挺，各级党组织和党员 成为推动企业改革发展的先锋力量。四是团队建设求质求效。打造科学化制度化的干部任用模式。 新任书记参加集团党务干部培训，200余人参加公司党群干部培 训。进一步规范发展党员程序，组织3次业务交流，250名入党 积极分子顺利结业，发展党员2
25、00人。四、精心亮化公司品牌，形象宣传出新出彩一是建设文化高地，完善企业文化体系，组织年度企业文化 评比。拍摄我和我的祖国党建宣传片1部，MV1部。组织主 题征文比赛，刊印企业文化系列丛书。二是积极唱响主旋律。围绕“重大项目、重要活动、重点工 作”，统筹谋划和推进“五项宣传”，报、网、微共计推送专题专 刊300余次，充分展现了公司奋勇开拓砥砺前行的生动实践，充 分挖掘了一线典型鲜活事迹。三是打好外宣主动仗。累计在外媒刊发稿件10余次，开展 年度宣传思想工作表彰，表彰先进集体、先进个人；加强业务培 训，外请资深专家培训1次，内部专题授课4次；强化策划宣传， 做到“每月有爆款、每周有点子”，主题推
26、送收效良好。五、不断优化工作模式，统战群团担当建功一是抓好统战工作促进同心同行。抓好任务落实，召开党委 会听取统战工作情况汇报，研究部署统战工作，并纳入党委理论 学习中心组学习内容。完善统战工作定期联系、谈心交心、提合 理化建议等制度，召开党外人士座谈会，抓好活动载体，积极发 动党外人士投身实践、建功立业。落实各项保障，积极为民主党 派组织开展活动提供经费保障。二是带好团青组织增强企业活力。“生力军”聚焦经济主业, “青年突击队”在一线多点开花，多个重点项目提前竣工，为公 司经济发展贡献青年力量。举行五四表彰大会暨重走长征路授旗 仪式，表彰了一批优秀的共青团组织和青年，开展全司青年读书 分享会
27、。形成2022年团委重点工作计划。坚持问题导向，采取 措施“对症下药”，致力于团青工作的不断提升。2021年，公司党建工作取得了一些成绩，但是对照上级党 组织的新部署新要求，还存在一些差距和不足，包括：党建工作 融入中心工作的方式方法还有待进一步创新和改进；基层党组织 战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有待进一步发挥；党建品牌有 待进一步聚焦擦亮，等等。这些问题，需要我们认真总结，在 2022年的工作中加以解决。2022年工作计划一是深化政治思想建设。以学深悟透党的十九届六中全会为 起点，以迎接党的二十大胜利召开为重点，把学习贯彻习近平新 时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。用好中心组”第
28、一议题”和集体学习、党支部“三会一课”等载体，持续抓好政 治理论学习教育，坚定对国有企业做大做优做强的信念、对公司 未来改革发展的信心。以开展中共中央关于党的百年奋斗重大 成就和历史经验的决议大学习讨论为抓手，推进党史学习教育 进一步深化，完善“我为群众办实事”实践活动推进落实机制， 不断健全不忘初心、牢记使命长效机制。二是全面压实党建责任。压实项目党建工作责任，修编完善 党建工作责任制考核评价办法，进一步明确管党治党责任。进一 步细化党建责任清单，实现量化到岗、明确到人、具体到事，形 成上下贯通、环环相扣的责任链条。优化党建工作考核述职体系， 从党务工作“做没做”向质量效果“好不好”转变，更加突出党 建工作引领推动生产经营的效果评价。三是强化大抓基层导向。推进基层党支部规范化建设，编写 基层党支部标准化工作手册，提升党支部在组织设置、基本任务、 工作机制、组织生活、工作内容等方面的规范化管理水平。下大 力气提升基层党组织“三会一课”质量实效，做好党员信息统计、 党费收缴等基础性工作，加大积极分子、预备党员培养考察的等 工作力度。加强党务工作者和党员队伍建设，强化学习交流。提 升党建工作信息化水平。持续开展“书记联项目”“党员先锋行”
