1、关于学习贯彻干部选拔任用工作中行贿受贿行为整治工作实施方案工作小结2010年10月20日，党委组织部印发了直干部选拔任用工作中行贿受贿行为整治工作实施方案。接到文件后，县委组织部及时通过组工干部例会、党支部学习等方式进行了集中学习，并采取在县委党校主体班传达原文等方式组织全县党员干部进行学习，同时，为了进一步扩大通知的传达范围，加大干部选拔任用工作中行贿受贿行为整治工作力度，进一步提高选人用人公信度，我部及时制定了学习贯彻的具体工作方案，确保各项工作的落实。一、全面传达，认真抓好方案的学习接到党委组织部通知后，县委组织部及时将通知内容列入县委组织部党支部学习和必读内容，并将文件印发给全县各基层
2、党组织，要求各单位通过召开专题会议及组织生活会的形式组织全体党员干部进行学习讨论，使每一名党员干部特别是领导干部了解通知精神。二、完善制度，认真抓方案的贯彻重点围绕规范干部推荐提名程序，进一步充实后备干部队伍库，提高选人用人公信度。一是细化个人提名程序。为了保证领导干部提名行为在规范有序的轨道上运行，制定下发了县关于进一步规范民主推荐干部工作的通知，并对个人提名推荐的工作流程进行了细化，形成了一套规范提名行为的工作制度，即首先由县委组织部对空岗进行公示，公布空岗拟配备人员的具体要求，其次由个人根据空岗要求提出推荐人选并填写提名推荐表，组织部对推荐人选进行审核把关后向县委主要领导或常委会报告，然
3、后组织部门在适当时机组织民主推荐，达到民主推荐票数要求的列为考察人选，达不到的则不作为考察人选。2010年以来，县委分别对个空岗进行了公示，领导干部个人提名推荐人，经过比较完备的提名、推荐、考察程序，有名推荐提名人选被提拔重用。二是拓宽群众提名渠道。为了扩大党员群众在干部选拔任用工作中的“四权”，坚持把空岗公示和空岗推荐作为提高初始提名质量、扩大干部工作民主化的重要途径，在群众提名推荐环节中，坚持做到三个合理。即：合理确定群众参与的范围，根据拟推荐岗位的不同层次和特点，以“知情”为前提，除确定空岗单位的干部群众进行推荐外，还将空岗单位的行风监督员、服务对象也纳入推荐主体，确保各个层次和各方面具
4、有代表性的群众都能参与提名推荐工作。合理设置岗位的推荐条件，根据干部队伍的整体结构及后备干部的整体情况，对岗位拟任人选的文化、年龄、专业、任职年限作出合理的界定。合理确定群众推荐票数的权重，对得票结果进行深入的分析，结合提名人选一贯德才表现、工作业绩等多方面的情况综合考虑、比较分析，合理确定提名人选，有效避免拉票和简单地以票取人。2010年以来，县委分别对群众提名推荐票数较高的名人选进行了推荐考察，有效拓宽了选人用人的视野。三是深入开展约谈活动。结合“万名干部进农家”活动，组织部机关干部深入基层一线了解领导干部工作情况和执行后备干部民主推荐相关制度情况，广泛开展了干部约谈活动，通过“约访”与各
5、级干部开展深入的思想交流，及时了解干部在思想上、工作上、学习上、生活上的具体情况和遇到的困难，帮助干部进一步明确工作思路，通过深入的分析和探讨，交流工作体会和经验，使干部尽快成长。中央工作座谈会召开后，县委组织部及时开展“分层约谈”，即由县委书记、组织部长与乡镇党政正职、县直部门正职进行约谈，组织部副部长同乡镇党委副书记及县直部门其他副职约谈，干部科与乡镇领导班子其他成员及后备干部进行约谈，重点了解领导干部对今后工作的设想和建议，累计同名乡镇党政正职、名县直部门正职、名乡镇、县直部门副职及名科级后备干部进行了约谈，通过“分层约谈”，使县委及时有效地掌握了领导干部的思想动态和各项工作的进展情况，
6、收到了良好的效果。三、加大力度，认真抓好今后干部工作一是健全干部日常监督机制，严抓干部监督制度建设。继续坚持并逐步制定完善领导干部离任审计制度、领导干部谈话制度、领导班子和领导干部诫免制度、干部函询回复制度、领导干部民主推荐干部责任制，严格执行，刚性约束。二是努力扩大通知的影响，积极争取将贯彻落实通知的情况纳入民主生活会，提高领导干部模范执行通知的自觉性和主动性。让一般干部和群众了解，增强群众和社会监督，实现选人用人的公平、公开、公正。三是提高认识，坚决抵制在党政领导后备干部集中调整工作中的不正之风，严防拉票现象，在集中调整中要实行公正、公开、公平的机制。坚持学以致用，要原原本本，认真学习掌握文件精神，把工作落到实处。四是强化对执行通知情况的检查监督，正确处理公开与保密的关系，加大群众监督的力度，充分发挥好组织工作义务监督员的作用，严肃查处违反通知规定的人和事，努力营造风清气正的选人用人环境。中共县委组织部2011年月日4
