1、精选范文:煤矿厂务公开情况汇报(共2篇)抓延伸求实效 聚众力促发展 肥城矿业集团公司白庄煤矿赵峰 自2003年集团公司第四次厂务公开现场会议以来，白庄煤矿坚持把厂务公开作为依靠职工办企业的大事来抓，紧紧围绕企业管理的重点、职工群众关心的热点和难点，拓展公开内容，延伸公开层次，为全矿的改革发展注入了新的生机和活力，增强了企业的凝聚力和向心力，促进了企业协调健康发展。今年1-8月份累计生产原煤912398吨，实现利润4451万元，主要生产经营指标均创历史同期最好水平，各项工作继续保持了良好发展势头。最近，我矿被中国煤矿*思想研究会评为“全国文明煤矿”荣誉称号，被泰安市总工会命名为“职工代表大会先进
2、星”单位，全矿继续保持了政通人和、人心思上的良好态势。我们的 主要做法是： 一、适应形势，提高认识，夯实延伸厂务公开的思想基础 经过近几年的实践，我矿的厂务公开工作有了比较好的基础,也取得了明显成效，我们尝到了厂务公开带来的“甜头”。但是，随着企业改革的进一步深入，职工参政议政的热情空前高涨，了解矿情的*需求越来越高。如何真正把“以人为本”落到实处，全心全意依靠职工办企业，推动企业的快速发展。延伸厂务公开成为摆在我们面前的主要问题。对此，我矿领导班子相继召开了一系列会议，认真组织学习中央两办通知和中纪委等五部委意见精神，并在全矿范围内开展了“企业发展靠职工，职工生存靠企业”的大讨论活动。通过学
3、习和讨论，统一了思想，一致认为：企业要实现快速发展，就必须按照“以人为本”的要求，维护好职工群众的民主权利，让职工群众充分拥有对全矿生产经营、改革发展全过程的知情权，只有这样，才能让职工知矿情，明矿事，进而积极主动地参与企业的改革和建设。而做到这一点就必须延伸厂务公开，把企业管理和发展中的重大问题，如实向职工公开，依靠职工，共谋发展。延伸厂务公开正是落实“以人为本”的具体体现，又是强化内部管理、预防和治理腐败现象的重要途径，更是落实党的“依靠”方针、聚众力促发展的迫切要求。在此基础上，我们达成了三点共识：一是保证企业改革发展顺利进行的需要。随着形势的变化，集团公司加大改革力度，特别是今年以来，
4、相继进行了房屋确权、增加效益工资等多项改革，要保证各项改革的顺利进行，必须拓展延伸厂务公开，进一步让职工群众知矿情，督矿行，集思广益，为改革献计献策。同时，让职工群众了解掌握上级的改革政策，引导职工积极参与改革，支持改革，依靠职工群众促进各项改革的顺利进行。二是维护职工合法利益，保持全矿稳定的需要。职工群众的利益是最广泛的利益，群众利益无小事，延伸厂务公开，把关系职工群众切身利益的热点、难点问题，如经济分配、改革改制等方面的政策、制度及时公开，既有利于维护职工的合法权益，又能解惑释疑，理顺情绪，化解矛盾，保持稳定。三是完成全矿目标任务的需要。由于今年我矿现场条件差、人员短缺，再加上我矿村庄搬迁
5、工作的不确定性，导致采场接续十分紧张，我们党政班子经过认真分析，认为困难再大，也要坚决完成。只有延伸厂务公开工作，把形势任务向职工讲清、讲透，把压力层层传递给广大职工，才能变压力为动力，才能凝聚人心，攻坚破难，为全面完成生产任务奠定基础。认识的不断深化，为延伸厂务公开奠定了坚实的思想基础。 二、围绕大局，抓住关键，推动厂务公开向深层次延伸 一年来，我们在深化厂务公开的内容上，不断向解决企业改革发展的深层次问题深化；在公开的层次上，不断向区务（班务）公开延伸；在公开的程序上，不断向煤矿厂务公开情况汇报(共2篇)篇一：煤矿企业厂务公开民主管理先进单位申报材料汇编厂务公开民主管理先进单位申 请 表申
6、请单位法定代表人注：企业性质类型填写分公司、子公司、有限责任公司、集体企业、联营企业煤矿厂务公开情况汇报(共2篇) xxx申报厂务公开民主管理先进单位的事迹材料xx矿自2007年以来一直秉承“厂务公开、以人为本”的民主管理理念，坚信每一位员工都是企业的主人，是推动企业发展的动力，是提高经济效益的主力军。关心员工、爱护员工、尊重员工就是关注矿前途命运,因此矿坚持把“以人为本”的民主管理理念，始终贯穿于日常管理工作中,把民主管理这步棋走活走好,从而推动了企业的健康、稳步发展。一、党政重视，领导有力，分工合作，相互支持矿对工会工作十分重视，一是选派一名能力较强的班子成员担任工会主席，明确落实领导责任
7、，把工会工作和民主管理列入政工例会议事日程，经常召开会议，协调相关人员研究部署安排,使工会工作和民主管理得到有序开展；二是建立健全工会组织，各工委分工明确，相互协作，有力地推动了工会工作的发展；三是指导工会建立完善各项规章制度，做到了工会工作有章可循,有计划、有检查、有总结，完善了工会工作机制，提高了工会工作水平。同时制定了“工会主席职责”、“工会委员职责”、“女工委员职责”等职责制度，使工会工作逐步走向制度化、规范化。四是工会工作机制不断完善。按照两级公司工会工作安排部署，结合矿实际创新思路展开工作,收到很好的效果。 二、坚持职工代表大会制度，民主评议领导干部坚持职工代表大会制度，进一步完善
8、、拓宽民主管理渠道。首先,工会认真做好矿的民主管理制度工作，为使职工对矿日常事务的知情权、参与权得到具体落实和有效监督，从而充分调动广大职工的工作积极性和主动性，激发他们在各自岗位上努力工作，与矿同心同德、共谋发展的主人翁意识，促进了矿生产、改革等各方面工作取得不断发展。另外,大力开展合理化建议活动，通过征求职工对矿各项工作的建议和要求，充分发挥全体职工民主参与的作用，使职工感受到当家作主的光荣和神圣使命，不仅增强了职工主人翁的意识，也提高了行政决策的科学性、准确性和时效性。其次,坚持评议矿高层管理干部的工作作风和行政能力,对不能胜任或有重大失职的领导干部,经调查核实后形成书面材料提交职代会,
9、由职代会下页篇二：2011年郓城厂务公开工作情况汇报2011年郓城县厂务公开工作情况汇报各位领导：根据省、市厂务公开工作要求，我县厂务公开工作全面贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委县政府工作大局，把握好厂务公开的重点领域和关键环节，以更开阔的思路、更有效的措施，不断推进厂务公开工作的规范、深化、创新、实效，在全县经济建设中发挥更大的作用。现将我县2011年厂务公开工作情况汇报如下：一、切实加强领导，为厂务公开工作提供组织保证 县委、县政府十分重视厂务公开工作，县总工会更把厂务公开民主管理工作做为日常重要工作切实抓紧抓好。成立了由县委常委、县委办公室主任为组
10、长，县纪委副书记、县监察局长为副组长，县总工会主席田广东为办公室主任的郓城县厂务公开民主管理工作领导小组。今年以来县委、县政府先后三次听取县总工会关于厂务公开工作的汇报。同时建立了工会与县政府联席会议制度，在今年5月、9月分别召开了联席会议。县总工会坚持每季度召开一次专门主席办公会研究布置厂务公开民主管理工作。全县各级工会组织也把厂务公开民主管理工作列入重要议事日程，形成了党委统一领导、党政工齐抓共管、工会具体负责、职工民主参与的领导机制和工作格局。为进一步深化企业民主管理工作，2011年，县总工会积极协调，将企业民主管理工作纳入全县科学发展观综合评价体系，同时做为对乡镇工会工作考核的重要内容
11、之一。制定下发了2011年全县厂务公开民主管理工作意见，对全县厂务公开民主管理工作进行规范指导。为发挥先进引导作用，8月份我们召开了厂务公开民主管理工作现场会，组织各乡镇工会主席现场观摩了供电公司、公路局、新华书店等单位，交流了厂务公开民主管理工作经验。二、抓好职代会建设，为厂务公开工作打好基础 职代会是实行民主管理的基本形式和厂务公开的主要载体。我们今年继续以制度上完善、职权上落实、程序上规范为重点，进一步建立健全了职代会制度，促进了厂务公开民主管理工作整体质量的提高。一是进一步加强职代会建设。目前，全县198家事业、国有及规模以上企业全部建立了职代会制度，非公企业单位职工人数超过100名以
12、上的全部实行了职工代表大会制度，职工人数在100人以下的实行了职工大会制度。二是严格落实职代会五项制度：1、严格落实会议制度。我们要求各单位要坚持定期召开。据统计今年正常运营的696家企事业单位有640家召开了职代会或职工大会，占正常运营单位的92%。抓好职工代表的比例结构。指导各单位按照规定程序、比例选好职工代表。其中一线职工代表应占职工代表总数的50%以上，中层和中层以上行政领导人员不得超过职工代表总数的20%。认真规范职工代表的产生程序。指导各单位组织职工采用无记名投票方式进行直接或差额选举。2、建立召开职代会报告制度。各单位均做到在召开职代会15日前，向行政报告职代会的筹备情况及主要议
13、题，职代会结束后，将会议有关情况报工会备案。3、落实职工代表培训制度。今年以来，各级工会组织不断加强对职工代表进行政治理论、方针政策、法律法规、职工（代表）大会常识、民主管理理论常识与方法，以及管理知识、管理技术、技能等知识的培训，有力的提高了职工代表的整体素质和参政议政能力。4、完善职工代表联系群众制度。各单位充分发挥职工代表联系群众的作用，使职工代表成为了企业上通下达的有效渠道。5、坚持民主评议领导干部制度。2011年我县国有企业及事业单位全部进行了民主评议活动，共评议领导干部1208人次。同时县供电公司、赵楼煤矿等单位结合自身工作实际，还建立健全了职代会监督检查、合理化建议征集等相关制度
14、，确保了职代会的审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、民主选举权得到有效落实。煤矿厂务公开情况汇报(共2篇) 三是进一步完善公司制企业工会主席进董事会、职工代表进监事会制度。据统计，2011年全县120家公司制企业有78家工会主席进入了董事会，占全部公司制企业的65%。71%的公司制企业职工代表进入了监事会。三、认真抓好覆盖，在公开工作实效上下功夫今年，我县厂务公开工作在县委、县政府的高度重视下，在县纪委的牵头部署及各部门的密切配合下，多次组织对县域内国有企业、民营企业及事业单位进行督促指导，要求各单位纪检、工会密切配合，花大力气开展厂务公开工作，不仅要做到年公开，还要做到季度公开、
15、月公开；不仅要做到结果公开，还要做到过程公开。大力推行并宣传发动职工参与企业及事业单位管理改革，促进建立和谐企业。目前，我县事业单位、国有及国有控股企业全部建立了厂务公开制度，建制率达100%；51%的民营企业建立了厂务公开制度。同时我们不断在公开工作实效上下功夫。县工会多次召开调度会并及时督促抽查。8月11 日我们在县供电公司召开了企业民主管理工作经验现场交流会。会上，各乡镇工会主席分别汇报了工作进展情况，县委常委、县委办公室主任、县厂务公开领导小组组长杨涌同志在听完汇报后做了重要讲话。会上，县供电公司、赵楼煤矿、郓城县鸿泰纺织有限公司、陈坡乡中英文学校工会就更好地维护广大职工群众的民主政治
16、权利和劳动经济利益，调动职工群众和生产经营者的积极性、创造性做了经验交流发言，县工会副主席梁素云同志总结了我县上半年厂务公开民主管理工作情况，并布置了下半年工作重点。11月，县总工会抽调人员分成2个组对各乡镇进行了检查验收。通过这些活动，有力地促进了企业厂务公开工作。目前各企业公开制度健全、内容完善，涵盖了企业管理、职工保险、工资、福利、奖金、考核考评等各个方面。四、抓好各项合同的签订工作今年以来我们积极推动集体合同的签订和履行，从整体上维护职工的劳动权益。在原有的基础上，我们指导企业不断规范集体合同内容；指导各企业经过推举的职工代表，与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项进行集体协商，使集体合同覆盖率不断提高。同时下发了各项合同样本。截止目前，全县各类企业集体合同签订率已达84%。所有签订集体合同的企业均建立了工资集体协商制度。在此基础上，积极抓好女职工专项集体合同的签订工作，签订率达91%。虽然我们的工作取得了一定的成绩，但离上级要求和群众愿望还有一定的距离，以后的工作中，我们将进一步加强厂务公开民主管理工作，促进全县经济建设和谐健康发展。下页
