1、第4章内容回顾,掌握面试前准备工作了解面试礼仪了解面试后跟进方法,面试训练（下）,第5章,本章结构,面试,面试结束后,面试前准备,接听电话,面试过程中,面试前准备,礼仪,面试技巧,礼仪,跟进方法,礼仪,内容概要,知识知识：面试流程知识：IT企业喜欢什么样的员工活动：最强面试者大赛（初赛）活动：最强面试者大赛（决赛）知识：应对面试难题和预防面试典型错误活动：模拟面试,面试常见问题,成为最强面试者,常见面试流程,企业高层面试技术部门面试人力资源面试笔试,笔 试,人力资源面试,技术部门面试,高层面试,技术部门和人力资源面试的区别,技术部门关注 人力资源关注,要根据面试官的不同侧重点，去调整我们的面试
2、策略。技术部门面试时，在技术部门关心的内容上详细讲，其他内容粗略讲。人力资源面试时，在人力资源部门关心的内容上详细讲，其他内容粗略讲。,内容概要,知识知识：面试流程知识：IT企业喜欢什么样的员工活动：最强面试者大赛（初赛）活动：最强面试者大赛（决赛）知识：应对面试难题和预防面试典型错误活动：模拟面试,面试常见问题,成为最强面试者,IT企业喜欢什么样的员工,综合素质,专业知识与技术,学习能力,工作踏实,与公司共同发展,敬业精神,团队合作精神,面试中的具体体现,专业知识扎实的基础，丰富的经验，灵活的动手能力学习能力根据工作需要，随时随地的学习和实践能力工作踏实工作踏实，务实不务虚与公司共同发展职业
3、规划符合公司目标，能随公司进步敬业精神很强的敬业精神，良好的职业道德团队合作良好的沟通能力和团队合作意识,内容概要,知识知识：面试流程知识：IT企业喜欢什么样的员工活动：最强面试者大赛（初赛）活动：最强面试者大赛（决赛）知识：应对面试难题和预防面试典型错误活动：模拟面试,面试常见问题,成为最强面试者,常见面试问题,个人基本情况做一下自我介绍你的朋友对你是如何评价的你的优点和缺点是什么项目情况介绍谈谈你做过的项目情况对公司的了解谈谈你对本公司的了解敬业、职业性你对加班的看法你离职的原因是什么薪金福利你对工资的要求,最强面试者大赛（初赛）,内容：通过回答面试提问，选出最强面试小组规则（必答题）：1
4、、分成4个小组，每组选出组长2、比赛分为初赛（必答题、抢答题）和复赛（相互出题）阶段。初赛确定最强面试小组3、必答题要求各组都要回答，最少两轮。每位学员在比赛中只能回答一次。答对1题，小组加10分；5、活动时间：初赛共计35分钟,请做一下自我介绍,必答题,介绍内容要与个人简历一致表述方式上尽量口语化要切中要害，不谈无关、无用的内容，清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么条理要清楚，层次要分明事先最好以文字的形式写好背熟,必答题,请谈谈你的家庭,了解求职者的性格、观念、心态等，这是该问题的主要作用简单地罗列家庭人口强调温馨和睦的家庭氛围强调父母对自己教育的重视强调各位家庭成员的良
5、好状况强调家庭成员对自己工作的支持强调自己对家庭的责任感,必答题,请你简明评价自己，用形容词,回答在78个词左右词性是强烈的应包括12个可以被称为缺点的中性词，例如：完美主义、太过随和、显得软弱等,你认为自己最大的弱点是,必答题,不宜说自己没缺点不宜把那些明显的优点说成缺点不宜说出令人不放心、不舒服的缺点可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点,必答题,你认为自己最大的优点是什么,强调你已经具备的技能优点一定要对公司有帮助的优点一定要简明扼要对优点要做一定的解释,必答题,你朋友对你的评价,侧面考察你的与人相处的能力回答要是正面的积极的
6、回答要符合该公司的企业文化回答样板,会议时和上级争执，怎么办,必答题,陷阱问题下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执在告之面试官不根本不会产生这样的问题后，可以说一下如何和上级意见不统一时的处理。发生意见不统一时，不要在公开场合表现出来，可以在私下的场合和上级进行诚恳的沟通。如果沟通后，上级还是坚持原来的决定，那就坚决按照上级的决定执行。,必答题,对加班的看法,IT软件企业中，程序员的工作很多时候是跟着项目走的，因此阶段性的加班是非常正常的事，因此企业要考察求职者是否能够承受加班。说明自己的工作会是高效的，不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间。如果是工作需要，特别是项目进度的要求，是非常
7、乐意加班的。最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前上尚无家室或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工作。,必答题,介绍一下你做过的项目,考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰、是否具备项目潜力。列举做过的项目数量，以68个为宜，其中主要23个的是哪些，然后举例说明。所有的项目都应该是所应聘岗位相关的技术方向的，另外最好所做的项目和应聘企业所主要的产品方向是相同或类似的，比如应聘企业规模比较大，项目中就可以说参与企业的企业级网络构建规模化部署,最强面试者大赛（初赛）,内容：通过回答面试提问，选出最强面试小组规则（抢答题）：1、分成4个小组，每组选出组长2、老师出题，2分钟内思考回答内容；2分钟后
8、抢答3、答对1题，小组加20分；答错1题，小组扣10分5、活动时间：初赛共计35分钟,为什么离职,必答题,考察求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等客观，不应伤客观，不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户不妨碍的自己的本次面试要让考官相信并能够接受当考官追问下去时，准备好对你有利的解释,抢答题,对公司的了解,考察求职者对招聘公司的重视程度产品主要业务主要领导人企业规模企业业绩企业文化和信条,抢答题,不要说“我没什么问题”不能问工资福利待遇可以问培训机会，但是不要一开始就问，也不能当做重点问可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发展计划”,对工资的期望,抢答题,若没有把握
9、，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。录取前提是对求职者各方面都满意，此前无需过早谈论工资。作为没有任何经验的IT新人，应该尽量以刚刚进入行业的工资标准来作为自己的期望当你为公司做的贡献足够大时，公司会很快考虑给你加薪的问题。,抢答题,如何评价过去的公司,非常危险的题目不要在背后对自己过去的公说三道四、议论人非，品评别人在很多时候是犯忌的只应对以往的公司做事实判断诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业机密尽量避免价值判断像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等,内容概要,知识知识：面
10、试流程知识：IT企业喜欢什么样的员工活动：最强面试者大赛（初赛）活动：最强面试者大赛（决赛）知识：应对面试难题和预防面试典型错误活动：模拟面试,面试常见问题,成为最强面试者,回顾：IT企业面试中优先考查的因素,专业知识扎实的基础，丰富的经验，灵活的动手能力学习能力根据工作需要，随时随地的学习和实践能力工作踏实工作踏实，务实不务虚与公司共同发展职业规划符合公司目标，能随公司进步敬业精神很强的敬业精神，良好的职业道德团队合作良好的沟通能力和团队合作意识,最强面试者大赛（决赛）背景,招聘要求：网络工程师1、计算机相关专业，2年以上工作经验，精通网络维护熟悉局域网结构，并可独立完成局域网建设 2、熟悉
11、计算机软、硬件知识，故障处理能力强 3、熟练掌握各种常见网络设备，如交换机、路由器、防火墙等 4、熟悉局域网内病毒防治,最强面试者大赛（决赛）,内容：相互出题并回答，选出“最强面试官”和“最强面试者”规则（相互出题）：1、分成4个小组，每组选出1个面试官2、根据招聘要求，小组成员选出他们认为最好的5个问题，例如难以回答的，能揭示弱点的，或不寻常的3、每小组面试官指定相邻小组的任一成员进行面试，面试3题。被面试小组答对1题10分，答错0分4、最后选出最强面试题、面试官、面试者5、活动时间：决赛共计20分钟,活动讨论,在揭示求职者能力方面，哪些问题最有效？在揭示求职者弱点方面，哪些问题最有效？你们
12、希望被问到哪些问题？在这个活动中，求职者如何扬长避短？,最后的优胜者,最强面试者,内容概要,知识知识：面试流程知识：IT企业喜欢什么样的员工活动：最强面试者大赛（初赛）活动：最强面试者大赛（决赛）知识：应对面试难题和预防面试典型错误活动：模拟面试,面试常见问题,成为最强面试者,缓兵之计您的意思是？（进一步确认）不知道您看出来没有，我太重视这次面试了，所以有些紧张，您能给我一分钟时间让我考虑一下这个问题好吗？转移话题坦白地讲，我对这个问题不太了解。但我对问题倒是有一些研究，我可以讲讲这方面的内容吗？给出解决问题的方法所涉及的知识点（虽然不知道怎么解决，你会按照什么思路解决）坦诚相告很坦白地讲，对
13、于这个问题我不太了解。（没有人知道所有的知识）,问题不会回答时,没有礼仪迟到、着装不整、见面不问好、结束不道别、没有笑容专业用语面试交流过程中不喜欢用专业用语，比如说到操作系统时，不说明用哪一种操作系统表达能力不能清晰地表达自己的观点，叙述没有逻辑关系心态把自己的心态放得过低，自信度不够，表现得过于谦虚，甚至有些唯唯诺诺。我们要不卑不亢，因为大家是平等的雇佣关系，同时面试官的心理是非常希望你能表现好，因为他们也急需人为公司赚钱或做事互动性不会的或者没有听懂的问题，不知道向面试官请教。如果认为这个技术问题比较高深的话，我们可以主动请教技术主管，这样会让人觉得我们的思考角度有些深度,面试典型错误,
14、内容概要,知识知识：面试流程知识：IT企业喜欢什么样的员工活动：最强面试者大赛（初赛）活动：最强面试者大赛（决赛）知识：应对面试难题和预防面试典型错误活动：模拟面试,面试常见问题,成为最强面试者,“模拟面试”活动,内容：情景模拟面试规则：1、选择2个学员进行模拟面试，老师担任面试官2、每个人的面试时间5分钟左右3、面试时，问题和参考答案（有好有差）在投影上，但学员不能看投影4、每个学员结束后，所有学员讨论该学员表现，包括礼仪和面试的回答4、活动时间：15分钟,模拟面试参考题目（一）,应试者：BENET二期的学员，在校期间担任班长。应聘网络管理员 面试官：XX网络技术有限公司的技术部长应试者先通
15、过了30分钟网络技术书面测试。面试过程：问：字写的不错吗？答：停顿了一下，笑答“过奖，过奖”。问：能简单的介绍一下你自己吗？答：我来自合肥，中专毕业后，开始学习北大青鸟的软件工程师。我选择这个专业并不是因为这是最热门的专业，而是我本人对网络管理有着极大的兴趣。在第二学期的时候，我在当地一家知名企业实习，在项目经理的指导下，我和我的同学在一个月构造了一个大型企业网络。令项目经理特别高兴。在实习的阶段我有机会了解真实的工作环境，更加坚定了我在这个行业发展的信念。,问：做过哪些网络管理方面工作？答：目前正在做BCN的项目（构造一个大型企业网络）。详细介绍项目的架构，用到的网络知识、遇到的困难及如何克
16、服的。问：你怎么想起来放弃工作来学习这个专业的？答：我的确花了很长一段时间才做的决定。最后，我觉得还是应该从事自己感兴趣的工作。因为您知道，我已经不是特别年轻了，所以一旦我决定了，我就全力以赴。问：你认为自己在网络方面最强的是什么？能描述一下吗？答：如果您的时间允许的话，我想为您模拟讲述一下自己最近做过的一个项目，它能够充分说明我在网络管理方面最强的地方。面试官友好的表示“可以”。,模拟面试参考题目（一）,问：你对薪水有什么要求？答：我受过系统的网络管理的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对网络管理特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。问：你对加班怎
17、么看？答：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。问：你还有什么问题吗？答：我想了解一下公司给新员工可以提供哪方面的帮助，让我们尽快适应工作环境。结果，顺利进入笔试。现已进入试用阶段。,模拟面试参考题目（一）,面试公司:XX软件股份有限公司 面试人员:技术总监应聘职位:网络工程师先做了一套题目,包括BCN、BMS、Security、LINUX-NS方面的的题问:为什么LINUX-NS方面的题目没有答?答:已经有好长时间没有接触了，如果在1年前我会答的很好。问:但是你其他方面也没有答吗?答:嗯.好多东西空下
18、来了，觉的写上去也不对。问:但这不是考试,不会给分数.我们关键是想知道你回答问题的思路,有好多应聘者也同样答错了,但我们知道他的思路是对的，LINUX-NS你们用的也不会多。问:你哪一部分技术比较熟。答:BCN,模拟面试参考题目（二）,问:那我问你一些这方面的题目。答:好吧,你问什么都可以。问:如何通过BCN实现企业网络的搭建?答:这个问题很简单,只要怎么就可以了。问:我知道有这些方法,但请你告诉我具体该怎么做。答:(开始急躁),那,我告诉你啊,应该如何做.问:(还没有说完,被面试官插话)可是你并没有解决我的问题答:我已经告诉你,这个问题实际上很简单.你只要.问:那好,你做过BCN的项目,请你谈谈项目的内容?答:我这个项目主要是用、，其中也涉及到一些网络的应用开发。最后，该学员面试当场被淘汰,模拟面试参考题目（二）,内容概要,知识知识：面试流程知识：IT企业喜欢什么样的员工活动：最强面试者大赛（初赛）活动：最强面试者大赛（决赛）知识：应对面试难题和预防面试典型错误活动：模拟面试,面试常见问题,成为最强面试者,下章预告,职前引导,职业规划,职业人,比尔 盖茨忠告,试用期,校园人缺点,老板喜欢什么员工,试用期注意事项,内、外职业规划,职业发展绊脚石,结束语,再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达！,祝你成功！,
