1、no:xxxx有限公司甲方：乙方： 性别： 身份证号：为加强对员工(以下简称员工)的岗位管理，明确双方的权利和义务，维护甲方和员工的合法权益，双方本着平等、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自 年 月 日至 年 月 日。一、甲方的权利和义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益； (二)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品； (四)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；(五)负责制定岗位规范、下达生产任务和计划，负责对初次上岗的员工进行岗前培训；(六)负责对员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位协议情况进行考核，并确定工资待遇并按国家的
2、本单位的规定对乙方进行奖惩。二、乙方的权利和义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；(三)认真履行并胜任岗位职责（岗位职责见附件一），严格遵守安全操作规程即作业流程，完成甲方规定的工作任务、生产(工作)数量、质量指标(要求)；(四)遵守职业道德，维护甲方的良好形象和声誉，严格遵守保密协议。三、违约责任及其它约定事项在本协议期内，任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报
3、酬25%的经济补偿金。(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。(三)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期，如乙方提出终止服务协议的，应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。违约金按服务期协议等分其数额。(四)乙方违反甲方制定的规章制度，给甲方造成损失的，应按损失程度给予赔偿。乙方泄露商业秘密，给甲方造成损失的，按中华人民共和国反不正当竞争法第二十条的规定支付赔偿费用。(五)乙方违反本协议的约定给甲方造成损失拒不赔偿的，按法律法规的有关规定处理。 (六)员工违反国家法律法规的后果自负。（七）乙方
4、应赔偿给甲方的赔偿金，甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。（八）在协议期内，甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责，甲方可以通知乙方解除劳动关系。四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲 方： 法定代表人; 委托代表人: 日 期：乙 方： 性 别： 居民身份证号： 日 期：附件一岗位职责签订日期： 签订日期：篇二：岗位协议书岗位协议书甲方（单位名称）：乙方（姓 名）：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律法规和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书（以下简称“协议”）。第一条 聘任岗位与工作目标（一）甲方根据工作需要和任职要求，
5、聘用乙方担任 公司 /(营销部) 部门 岗位工作。（二）乙方服从甲方的任职安排，履行所任职位管理制度和“岗位说明书”规定的工作职责，按时完成甲方分配的工作任务。第二条 岗位协议期限本协议的岗位聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。第三条 岗位性质乙方受聘岗位的性质为 ：第四条：薪酬福利待遇：按照甲方薪酬管理有关规定执行。第五条 乙方义务（一）遵守国家法律法规、公司依法制定的各项劳动规章制度。（二）服从工作安排，保证工作时间和工作进度。（三）在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益。第六条 聘任考核（一）甲方组织考评活动对乙方履行岗位职责状况进行考核。（二）岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交
6、书面述职报告或履行岗位职责情况总结。（三）考核标准根据本协议第二条和第四条的约定执行。（四）乙方同意按照甲方的考核办法接受考核，考核结果作为薪资调整和续签合同的主要依据。第七条 协议的解除与终止本协议作为甲方与乙方依法订立的劳动合同书的附件，若甲乙双方劳动合同解除或终止，本协议亦随之解除或终止。第八条 解聘与续聘（一）乙方考核不合格的，甲方可以调整乙方工作岗位，解除本协议，本协议作废；（二）本协议期限届满后，甲方根据岗位变化情况考虑乙方后续工作。在新一轮岗位聘任中，同等情况下优先考虑乙方。（三）本协议终止后，需续聘协议的，由甲乙双方协商另行签订协议。（四）岗位聘期期满未被续聘的，可应聘甲方其他
7、职位，仍未获得聘任的，双方按照合同约定岗位继续履行，甲方应合理安排乙方具体职位。第九条 违约责任本协议一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条 双方需要约定的其他事项： 第十一条 本协议一式贰份，盖章或签字生效后，由双方各持一份。甲方（盖章）： 法定代表或委托代理人（签字）：乙方（签字）：年 月 日篇三：合作经营协议书(草稿)a （简称甲方） 身份证号码：b （简称乙方） 身份证号码：c (简称丙方) 身份证号码：甲、乙、丙方简称：三方股东.三方股东愿意共同投资经营股份制有限责任公司，根据中华人民共和国合作经营公司法及其相关规定，在平等互利的原
8、则基础上，同意以各自股东的身份签订本合作经营协议书，本协议书具有法律效力,具体内容如下:第一条 三方股东在平等互利条件下，同意合作经营公司。公司名称为：，公司注册号为：xxxxxxxxxxx。经营范围为生产、加工、销售 。第二条 公司是按照中华人民共和国合作经营公司法及其他有关法规的规定，三方股东以各自的身份共同建立的经济实体，为了公司注册及运作方便，三方股东同意以a（股份50% 法人代表）、d (股份50%)两人名义到工商管理部门登记注册(以上股东及股份比例为虚设,与公司实际投资风险及效益无关)。第三条 股份构成及相关约定：1三方股东共同投资总股本100万人民币（现金），股本结构如下：a 出
9、资：50万元人民币（现金），占总股本比例50% ；b 出资：30万元人民币（现金），占总股本比例30% ；c 出资：20万元人民币（现金），占总股本比例20% 。2各股东的投资款分两期到位：第一期为各股东总投资的80%必须在2010年10月20日之前到位；第二期为各股东总投资的20%必须在2010年12月31日之前到位。因任何股东的投资款未能及时到位而引起公司的损失由延误方承担。转让。第四条 公司注册法人代表及地址公司注册法人代表为 x x，注册地址为:第五条 职责、职务和分工1、公司第一届董事会组成：董事长：xxx公司总经理：xx2、其中董事长只负责公司的发展战略规划和日常经营顾问工作。监事
10、负责公司经营状况、财务开支状况、人事任免等情况的监督；3、总经理全面负责公司的全面的经营和管理工作；4、本公司为法人式的合作经营企业，董事会为公司的最高权力机构。5董事会由甲、乙、丙、三方股东组成，董事会每年应举行2-3次例会，根据需要，也可临时召开董事会，董事会会议应本着平等互利、友好协商的原则，研究讨论、决策问题时不准损公肥私，对有分歧的问题采用董事会表决的方式。每一股份代表一表决权。如仍未能达成一致则由权重方做出决定。第六条 人事原则、待遇及福利1、公司管理人员须在公司内任全职，全身心投入新公司的建设和发展上，不允许在外兼职；2、公司股东不论以何种身份参与公司的经营管理，只能是作为出资人
11、享有出资人的权利与义务，公司不保证其职务与待遇上的特权。其岗位、待遇及升迁淘汰须按其能力及公司相应的规定执行，与所有员工一同对待，确保公司内部环境的公平合理与足够的发展后劲；程序办理，经人力资源部门推荐到相关部门，由相关部门面试合格后，再经笔试考核，由推荐人签订相关担保书（在公司期间，必须起到模范带头作用，出现问题由推荐人承担责任），并经公司总经理同意，由人事部门登记该员工推荐人后，方可办理入职手续；4、股东夫妻只能一个人在公司任职，原则上不允许股东其他同辈直系旁系亲属如兄弟姐妹及其配偶、也包含股东配偶的兄弟姐妹及其配偶到公司任管理人员。特殊人才除外，特殊人才需经过董事长同意方可进入公司聘用程
12、序；5、作为大股东的公司董事长，对公司的关键岗位人选（如财务、会计、出纳、采购、仓管等敏感岗位人员）有指派权和否决权；6、公司创业初期，公司管理人员的工资先按基本生活工资计发（总经理4000元/月，业务经理兼采购经理3500元/月，生产厂长35004000元/月、资料员15002000元/月，出纳20002500元/月，公司走上正规后，内部工资方案由总经理提议，经董事会批准后执行；7、月度补贴：总经理手机费用300元/月，业务经理200元/月，私车从事公司业务补贴费用总经理2000元/月（含油费和路桥费用）。所有费用按月凭票报销，实际消费不足的按实际消费报销，实际消费超支的按标准报销。8、公司
13、总经理每届任期为两年，任期期满后经董事会表决选举新任总经理，总经理可连任。若总经理任期期满一个月内董事会不进行表决，公司总经理自动连任；9、公司出现经营不善、长期亏损或重大经营责任事故时，董事会有权对任内总经理人选进行调整。第七条 公司的财务核算原则：1、公司执行企业会计准则和企业会计制度；2、公司会计年度自公历一月一日至十二月三十一日；成本为计价基础。4、存货核算方法：本公司存货分为物资采购、原材料、包装物、低值易耗品、自制半成品、在产品、产成品、库存商品等。本公司存货盘存制度采用永续盘存制。本公司存货的取得按实际成本计价，存货的发出采用个别计价法，价格最高的材料应最先消耗。低值易耗品领用时
14、采用一次摊销法摊销。5、固定资产及折旧： 固定资产标准：使用期限五年以上的房屋建筑物、机器设备、运输设备以及其他与经营活动有关的设备、器具、工具等，价值超过1万元的；以及不属于经营活动主要设备的物品，价值超过2万元以上，并且使用年限超过3年的，均属于固定资产； 固定资产按照取得时的成本计价； 固定资产折旧采用直线法，资产使用期限在五年以内的，按照实际使用年限计提折旧；使用期限在五年以上的，按照5年计提折旧。固定资产残值率5%。各项资产的折旧时限由财务部提报，总经理审核，最终董事长审批。6、收入确认：公司已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给买方，公司既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也
15、没有对已售的商品实施控制；与交易相关的经济利益能够流入公司；并且与销售相关的收入和成本能够可靠地计量时，确认营业收入的实现。7、税项的会计处理方法：所得税的会计处理方法采用应付税款法。8、坏账计提准备：采用备抵法核算坏账损失。坏帐准备的计提采用余额百分比法，按年末应收账款余额0.5% 计提，并计入当年度损益账项。第八条 财务管理规定1、公司资金只能用于公司的业务活动，不得使用于与公司业务无关的其他用途；2、所有资金的支出必须有相应的合法票据为依据，不得以其他的票据进行冲低；3、公司福利待遇支出不得超出本协议规定，若须调整，必须由总经理提出报告，董事会批准后方可调整；4、公司所接每一张订单必须有
16、相应的赢利分析表，经总经理签字后进行留档，有需要订单返点的必须在订单赢利分析表中列出，支出订单返点业务费用时按赢利分析表中列出的执行；5、公司日常业务费用支出应本着节约的原则进行使用，公司走上正规后，按年度和月度费用预算进行执行；6、不得使用公司的业务费用进行私人宴请活动，业务费用凭票报销，并在发票背面注明使用时间、用途等；7、所有资金支出和费用报销从2010年11月开始，必须走正规的审批流程，使用人填写报销单据，总经理审批后由出纳支付。第九条 利润分配方式1、不担任公司日常全职职位的合作股东不提取工资报酬，只参与公司的经营利润分配；2、公司利润分配和亏损，按三方投资比例进行分配和分担；3、公
17、司交纳税后的利润，应优先偿还公司的债务、弥补以前的经营亏损后，方可进行股东分红；4、公司经营的第一年，不进行分红，后续在经营盈利的情况下，次年企业所得税汇算清缴后对上年的税后利润提取40%进行分红，盈利的余额部分作为公司的风险公积金和资本公积金，资本公积金达到公司注册资本的50%后，可不再提取。为公司发展，经股东篇四：公司员工岗位协议书公司员工岗位协议书甲方：乙方：根据甲方与乙方签订的劳动合同的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：第一条 岗位1、甲方聘用乙方在 岗位从事
18、工作。乙方的录用条件如下（该岗位的具体工作内容和考核标准详见甲方的规章制度或另附在本协议上）：（1）、（2）、（3）、（4）、2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金标准，乙方应予以服从。第二条 岗位变更1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、兴趣、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
19、（1）甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；（2）甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。（3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。第三条 聘用期限1、本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（其中自 年 月 日起至 年 月 日为试用期）。2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过劳动合同期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订劳动合同，否则超过劳动合同期限的聘期无效，本协议到达劳动合同终止期限时即行终止。3、劳动合同解除终止的，本岗位协议同时随之终止。
