1、极少数职工责任心不强，核心制度 落实不到位，发生医疗、护理不良事件。二是统揽党建工作还不够到位。对抓党建的责任感紧迫感 还不够强，抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不好， 对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级部门要求开展工 作，主动研究谋划次数少。比如，落实“三会一课”制度不够 细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，个别党员同志存 在书写潦草、应付了事的情况。又比如，开展党建活动形式单 一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形 式进行的多，外出参观活动少，没有充分调动党员干部参与党 内生活的积极性主动性。三是坚持集体领导还不够有力。抓大事议大事的能力相对 欠缺，有时缺乏
2、科学统筹，没有很好区分主次缓急，存在大事 议不透、小事议不完的现象，没有将贯彻上级重大决策、完成 阶段性任务等事项同步考虑、齐抓共管；抓班子建设还习惯于 靠行政手段、个人威信，思想交流沟通的平台搭建不多，个别 班子成员集体荣誉感、获得感不强；在平时工作中，注重抓好 重点工作、推进医疗业务发展，班子成员之间，班子成员与分 管部门坐下来深入谈心谈话、沟通联络少；抓干部队伍建设还 欠缺有效的管理制度，以制度约束人、以机制激励人、以表率 带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚，个别干部工作作风 飘浮，纪律松懈，惰性滋长，执行力不强。（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题， 防范化解风险挑战，积
3、极投身疫情防控和经济社会发展工作， 扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，助力脱贫攻 坚等工作方面一是抓工作力度不够。对于党中央关于统筹疫情防控和经 济社会发展的决策指示理解不够透彻，上半年面对突如其来的 疫情防控，刚开始确实存在紧张忙乱、进退失据现象，贯彻市 委指挥调度不精准，防控物资准备不够充分、医护人员安排不 够细致；在常态化疫情防控方面，安排部署不够精准到位、人 员安排不够合理，导致在核酸检测高峰时出现人群聚集、排长 龙等现象，给疫情防控来带不稳定因素。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了， 有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏 闯劲、拼劲，缺乏抓
4、铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈 怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的 工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心 动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、 主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离 领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在争创三 甲医院、中医院建设等重点工作、棘手难题上，有时推着走被 动干，上面催一催，我们往前赶一赶，与相关部门调工作出现 困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使推动的速度比较缓 慢。（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提 出的“十四五”经济社会发展主要目标和203
5、5年远景目标，加 强科学谋划，查找短板弱项方面一是领会精神还不够透彻。虽然深入学习了中共中央关 于制定国民经济和社会发展第十四五年规划和二。三五年远景 目标的建议中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会 议公报，对“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景 目标也有明晰的把握，但就如何贯彻新发展理念，推动医院高 质量发展，仍存在差距和不足，在继续深化公立医院综合改革， 全面推进医疗服务水平和医疗质量的全面提升方面，仍然需要 继续找差距、补短板。二是规划制定还不够细致。我作为XX医院院长，更多考虑 的是医院的利益，没有站在全市的角度去想问题、办事情，不 同程度存在本位主义思想，缺乏从服务全市
6、经济发展的大局出 发。在推进工作中，考虑眼前利益较多，缺乏着眼长远的格局， 导致部分工作进展缓慢，效果不够好。比如，在全院职工的共 同努力下，虽然医院有力有效统筹推进疫情防控和医院日常工 作，以自身发展的确定性有效应对外部环境的不确定性，全面 完成了年度主要目标任务，但仍然存在统筹力度不够，效果不 好的问题。三是推动发展还不够高效。从推动高质量发展的角度看， 还存在医疗管理粗放、医疗业务同质化等一系列矛盾和问题， 从自身分析原因，主要是思想解放不够，用创新思维解决矛盾 问题的步子不大，有时强调政策机制等客观因素比较多，发挥 主观能力性少；有时考虑稳定、利益等因素比较多，怕激化矛 盾不好收场，不
7、敢进行大胆尝试，寄希望于市里政策、相关部 门给扶持。（五）落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治 规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中 央八项规定精神，坚决反对形式主义方面一是自警自律还要从紧。主要表现廉洁自律没有完全成为 内在自觉，虽然能够做到严格执行中央八项规定，严格遵守党 纪国法和规章制度，但仍存在主要靠外在约束，上级推一推， 自己重视一下，上级不过问，缺乏作风建设的行动自觉。在履 行“一岗双责”上，对个别科室、个别职工存在的执行企业规 章制度不严格，特别是极少数同志差旅费、会议费标准过高等 行为，有时以善意提醒代替及时纠正，不利于我院全面推进从 严治党。二是落实
8、党风廉政建设还要加强。存在“说得多、做得少” 的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育， 方式单一、氛围不浓，“四种形态”运用不理想。对干部监督 管理不严格，好人主义思想仍然存在，对一些苗头性问题警钟 敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监 管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥。个别党员 干部在一些细节问题的把握上不够敏感严格。对干部职工工作 之外的监督办法不多，廉政教育存在概念化、表面化倾向。三是责任落实还要从严。管党治党主体责任意识有待加强, 履责方式有待改进，还存在任务部署多，督导落实少、压力传 导小的问题，分管部门班子成员责任区分不够清晰，作用发挥
9、 不够明显；有时还存在不愿较真的问题，对于一些违规违纪倾 向，存在适当从宽、适度从轻的现象，以批评教育代替惩处问 责，警示性和震慑力还远远不够。二 原因剖析（一）理想信念没有树立牢固。学习党的创新理论不够自 觉，没有真正做到学深弄懂做实，没有真正做到学思践悟、知 行合一；运用科学理论改造主观世界不够主动，没有从思想深 处武装起来，导致精神上“缺钙”没有从根本上解决好世界观、 人生观、价值观这个“总开关”问题；贯彻党的政策提升政治 站位不够扎实，政治视野、政治眼光还有明显欠缺。（二）党性修养没有得到加强。自认为受党教育培养多年， 不会出现大的原则性问题，弱化了党章的学习、弱化了自 我改造提升的紧
10、迫感，党员意识、党性观念提升不够，革命意 志、精神状态、工作干劲有所衰退，创新精神、责任意识、担 当品质修炼不够，面对复杂形势、繁重任务的考验，党员表率 作用没有真正发挥出来。（三）服务宗旨没有真正体现。虽然在思想上行动上能够 贯彻以人民为中心的发展理念，但还存在主动服务意识不强、 排忧解难决心不大的问题，没有真正做到与群众面对面、心贴 心；务实改进作风的力度还不够大，到科室检查有时走马观花、 推动工作有时会风文风不实，形式主义问题没有彻底纠治。（四）严于律己没有一贯坚持。虽然能够自觉严守纪律规 矩、遵守各项制度规定，但有时只求过得去、不求过得硬，贯 彻落实的刚性不足，示范引导作用不够明显；面
11、对工作生活中 的小事小细问题，有自我放松的倾向，没有真正做到自警自醒 自律。三 努力方向和整改措施一是强化理论武装，坚定理想信念。要旗帜鲜明讲政治， 加强政治建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为 指导，把认真学习习近平总书记重要讲话精神放在首位。不断 提升思想意识与党性修养，进一步树牢“四个意识、坚定“四 个自信”、坚决做到“两个维护”。在抓好集中学习、个人自 学基础上，定期组织交流研讨，不断提升学习的针对性和实效|工O二是树牢宗旨意识，锤炼党性修养。始终把全心全意为人 民服务的根本宗旨牢记心间，始终把党性锻炼作为保持先进性 的必修主课。认真落实组织生活制度，自觉带着信仰学党章， 带
12、着忠诚过党日，带着追求上党课，带着感情交党费，认真对 待每一次批评和自我批评，经常向组织交心、汇报个人情况， 进一步提升党性作风。深入学习民主集中制的基本理论、基本 原则、基本制度和基本要求，不断强化参与集体领导的能力。三是强化担当意识，提升服务水平。积极适应新形势新任 务新要求，紧跟上级部署，做好上情与下情、理论与实践的有 机结合。坚持把各项工作做深做细，在管理中，知人善任，注 重深入调查，不急于求成，标准要高，态度要认真，细节要周 到，踏踏实实做好本职工作。紧紧围绕关系医院发展的突出问 题和职工关心的热点难点问题，有针对性地开展调查研究，真 正扑下身子，掌握真实情况，去粗取精，去伪存真，总
13、结经验， 探索规律，力争我院医疗水平再上新台阶。四是加强党风廉政建设，打造过硬队伍。坚决扛起管党治 党主体责任，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，既带头执 行各项纪律规定，又抓好医院党风廉政建设，对有苗头性、倾 向性的干部及时“咬耳扯袖”，从源头上杜绝违法违纪问题的 发生。严格执行厉行节约反对浪费条例等相关规定，在全校形 成艰苦奋斗、勤俭节约的浓厚氛围。把日常教育与有效监督结 合起来，定期进行谈心谈话、交心交流，班子成员与部门负责 人每季度至少进行2次谈心交心、与其他同志至少进行1次谈 心交心，及时帮助同志们解决思想、工作、生活上的实际困难 和具体问题，努力营造团结紧张、严肃活泼的工作环境。按
14、照市委统一部署，XX年4月18日至7月2日，市委巡察 组对我中心进行了巡察,XX年1月17日就巡察情况向我中心进 行了反馈。这次巡察工作既是对我中心党委领导班子进行的一 次严格的“政治体检”，也是对落实全面从严治党主体责任和 强化政治纪律政治规矩的有力督促。巡察组实事求是、客观公 正地指出了我中心在党的领导、党的建设、贯彻执行全面从严 治党等方面存在的问题和不足，一针见血、切中要害，中心党 委照单全收，立行立改。在此基础上，中心党委对照主题，认 真学习文件，广泛征求意见，深入交心谈心，共发放征求意见 卡27份，召开了 1次征求意见座谈会，经归纳对领导班子的意 见建议13条，形成了巡察整改专题民
15、主生活会对照检查材料。 下面，我代表党委班子进行对照检查，不妥之处，请督导组各 位领导、同志们批评指正。一、从讲政治的高度，正确认识和对待巡察整改工作（一）增强政治意识，主动接受配合巡察工作。巡察工作 是加强党内监督的战略性制度安排，是全面从严治党的重要手 段。市委对我中心进行集中巡察，是对党委成员坚守政治信仰、 站稳政治立场、把准政治方向、维护中央权威和党的团结、严 守政治纪律和政治规矩的一次实地监督和考察。通过巡察及时 发现问题，做到早提醒、早刹车、早预防，对于增强党委班子 全面从严治党能力、推动中心党建工作取得新成效有着十分重 要的意义和作用。因此，在整个巡察整改过程中，中心党委始 终把
16、巡察当作是组织上的监督、帮助和爱护，当作一件好事、 大事，切实端正态度、摆正位置，主动诚恳地接受和配合巡察 组的巡察监督。（二）提高政治自觉，主动查摆问题整改落实。在巡察整 改期间，中心党委始终坚持主动查摆、主动剖析、主动整改， 以实际行动配合市委巡察组工作，按照“边巡察、边整改”的 要求，与巡察组保持密切沟通，多次进行请示汇报，及时了解 巡察当中发现的问题和不足，第一时间组织党委成员和相关科 室落实整改，做到即时反馈的问题“不过夜”。市委巡察组反 馈巡察意见后，我作为党委书记第一时间代表党委真心实意地 虚心接受巡察组的反馈意见，并感谢巡察组对中心党委的批评 指正，以正确的态度直面问题，以勇于
17、担当的精神负起责任， 以敢于自我解剖的勇气深挖根源，坚决彻底地抓好整改。整改 期间，中心党委召开党委扩大会，针对巡察组反馈的意见逐条 逐项研究细化整改措施，切实增强整改的责任感和紧迫感，全 力抓紧抓实整改工作。（三）强化思想自觉，主动深入剖析问题根源。市委巡察 组反馈的问题，全面客观地反映了中心党委在工作中存在的问 题和不足。要整改这些问题，首先要找到“病根”，才能对症 下药，达到药到病除、坚决彻底、预防复发的目的。二、存在的主要问题（一）在坚持党的领导方面做得还不够坚强有力主要体现 在一是地位从属。中心党委未能充分发挥基层党支部政治核心 作用，未对行政主要领导和党员领导干部实施有效监督。个别
18、 党员领导干部片面认为中心的主要工作是做好业务工作，保障 临床需求，重业务观点比较明显，没有将党的各项工作真正放 到中心大局中去思考和谋划。民主集中制贯彻执行不够好，有 时研究重大事项会前酝酿不够充分，尤其是对一些需要商议的 事项，没有做到广泛听取群众意见建议，没有充分征询专业人 士的意见建议，没有充足时间调研思考，很难发表意见。有时 通知会议的时间比较紧，甚至有在临开会前半天通知会议的情 况，造成了一些仓促议事的局面。二是工作虚化。尊崇党章、 认真贯彻党章意识不强，班子成员程度不同地存在“重业务、 轻党建”、“一手硬、一手软”问题，不能在抓好行政业务工 作的同时，抓好分管部门的党建工作，对党
19、建工作缺少检查指 导，党建工作与行政工作结合不够紧密，党建工作对行政业务 工作的促进作用不突出。三是监督缺位。对党员干部进行教育、 管理、监督不够到位，由于业务工作性质，使活动质量和学习 教育效果受到一定影响。发展党员重视不够，近年来新进年轻 工作人员不少，但由于入党积极分子培养教育跟不上，致使年 轻职工要求进步的比较少，很少有人提交入党申请书。尚未建 立行政负责人定期向党委报告工作和党组织定期向党员（包括 担任行政领导职务的党员干部）分配工作等制度。四是统战工 作开展力度不大。中心民主党派人士较多，共有农工党、九三 学社、民革三个民主党派共计12人，统战工作实质性开展力度 不大，重视程度不够
20、。（二）在党的建设方面功夫做得还不够到位一是学习教育 活动开展不扎实。学习贯彻落实党的十九大精神深度和广度不 够。对中心党员干部的理想信念教育还没有做到持之以恒、深 入细致，存在抓职工政治理论学习不严不实、不深不细的问题。 中心党委围绕学习党章和贯彻十九大精神的会议虽然没少开， 但多是传达文件、照本宣科，学习贯彻遵守维护新党章还存在 调门高、落实少的问题，学习教育形式单调、内容单一，尽管 各支部都组织党员开展了集中学习活动，但仍有相当部分党员 干部对十九大提出的“国民健康政策“医药体制改革相关 内容不清楚，对“两学一做” “三会一课” “四个意识” “六 项纪律等应知应会内容未能充分掌握。二是
21、党内政治生活不 严肃。专题民主生活会剖析不深，自我批评多，互相批评“辣 味不够，基层党组织党内政治生活质量不高。党支部“三会 一课、民主评议党员、谈心谈话等生活制度落实流于形式， 没有取得实质性效果。三是意识形态工作责任制落实不到位。对社会上时而出现的错误观点和言论抵制力不强，对个别党员 领导干部传播小道消息未能及时加以制止。从一线医护人员中 发展党员的力度不够。四是基层组织不健全。党委班子配置不 全，没有专职纪检书记及纪检监察室，岗位配备人员不足，日 常事务性工作多、人手少，工作疲于应付。五是执行干部政策 不规范。重要岗位人员长期不交流、廉政风险高。（三）在全面从严治党方面做得还不够扎实一是
22、主体责任 落实不到位。落实管党治党主体责任认识不高、重视不够，主 动担当作为精神不足。比如班子成员配置不全，对党风廉政工 作强调的多，具体安排的少；提出的要求多，深入检查落实的 少；抓廉政责任落实还不够深入、不够细致。履行执纪监督的 工作机制、工作方法还需进一步探索完善，对苗头性问题的重 视和研究还不够深入系统，内部监督制约还有不到位之处。落 实党员领导干部“一岗双责”制度方面做得还不够，往往抓业 务工作多，抓廉政建设少，使得“一岗双责”落实上打了折扣。 二是纪检监察工作“三转”差距较大。对党员干部日常监督手 段缺乏，“四种形态”运用不充分。纪检专职人员配备不足， 发现问题能力较弱，处置问题能
23、力不足，队伍建设亟待加强， 对党员的教育管理存在宽松软问题。三是廉政监管制度不健全。 廉政风险点防控制度、重点岗位监督制约机制不健全，缺少具 体的防控措施。三、产生问题的原因分析（一）理想信念不够坚定。中心党委虽然能够按照中央和 上级党委的要求，坚持理论中心组学习，认真组织开展“两学 一做学习教育常态化制度化和十九大精神学习，邀请党校专 家进行党的理论宣讲辅导，组织党员干部进行党建理论测试， 但与“学懂、弄通、做实”的要求还有差距，对新时代中国特 色社会主义思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础 理论学得少，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、 读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与
24、实际工作“两层皮。 一是个别党员领导干部经常以工作忙为借口，对参与政治理论 学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想 方法、精神状态等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能 及时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了 “钙”。二 是科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造, 对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满 足于了解一些基本的概念观点，对党的十九大精神和习总书记 系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事 的过关心理，导致政治理论根基不深，影响了权力观、地位观 和利益观的树立和形成。三是加强党的领导有所弱化。班子成 员在一定程度上存
25、在“重业务、轻党建”的思想，从严治党的 工作措施、工作力度上还存在差距，缺乏像抓业务工作问题那 样的紧迫感，自我要求不严，自我加压不够。（二）宗旨意识不够牢固。一是服务意识不足。个别党员 领导干部党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片 面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任 务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把服务对象的满意 程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我 是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不高、服务对象诉 求无法及时解决等问题。二是作风改进不到位。有的领导对作 风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造, 没有严格按照党员领
26、导干部的标准来提升党性修养、理想信念 和道德境界，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思 想。（三）党性修养有所减弱。一是党性原则意识不强。在工 作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不愿做坚决斗争， 存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严 格，批评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行不到 位，存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会 的武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、 坚定理想信念。二是求真务实意识不强。满足于工作表面上不 出问题，对工作发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究， 放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高” 的
27、要求，对科室和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群 众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动 性和创造性不高。（四）遵规守纪不够严格。一是纪律观念不强。个别班子 成员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪 律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够， 认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪 律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不 够深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有 充分发挥。二是制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所 松懈，示范带头作用跟不上时代的要求，对党员干部在严明责 任、严肃纪律和严格管理上降低
28、了标杆、放松了标准，对各党 支部、各科室各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促 检查，以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问 题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。（五）担当精神有所减弱。一是干事创业激情有所弱化。 班子成员都是有着多年党龄的老党员，随着年龄的增加，有的 认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，再怎 么加强也不会有大的提高和进步了；有的认为自己功劳贡献不 小，多少有些小富即安的想法，进取意识、奋斗精神开始消减， 出现松懈苗头，只求过得去、不出错，做的差不多就行了；有 的抱着“船到码头车到站思想，放松了共产党人的理想和追 求。体现到工作上
29、进取意识不强，指导创新的能力有待提高， 统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事 情，不敢直面矛盾和困难，对分管领域一些重大问题深层次研 究不够，破解难题的新思路、新举措不多。有的班子成员对新 知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限 在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工 作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。二是敢 于担当的精神不够强。个别班子成员工作中重视安排部署，抓 落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、 以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不 求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠、怕得罪人的 现象，一些工
