1、班组评比实施方案为扎实有效推进我矿班组建设工作，进一步强化班组管理，提高班组自主管理水平，落实班组长第一责任职能作用，使各项安全生产责任制落到实处，将安全生产责任分解落实到班组一线，充分调动发挥班组人员积极性，使生产安全均衡、有效进行，特制定本办法。一、组织机构成立班组建设领导组，以“职能评定、科队考核、班组自评”的方式，形成层次管理、齐抓共管的运作机制。班组建设领导组组 长： 副组长： 成 员： 下设班组建设办公室，具体负责人： 二、责任分工1、组长：负责贯彻上级有关班组建设的指示精神、规定、要求，对班组建设全面负责。2、副组长：协助组长对班组建设工作中的重大问题进行研究、协调和决策，定期组
2、织召开班组长工作会议，总结经验，布置班组全年工作。3、班组管理办公室：是班组建设的主管部门，负责班组建设计划制定、组织、协调、检查、考核和日常的监督管理工作。4、成员：负责制定本范围班组建设工作计划并监督实施，定期对班组建设工作进行总结、考核。5、班组专管员：是科队分管班组的主要负责人，负责对各班组考核及管理工作，执行班组主管部门的指令精神，按旬、月向班组主管部门报送班组考评结果。6、班组长：对本班组安全生产及现场管理全面负责，是本班组的安全第一责任者，负责按时组织召开班前会、班务会，合理安排各岗位人员的具体工作，按质按量完成生产任务，负责现场隐患排查、处置工作；落实各种运行台账，制定本班组管
3、理制度并对本班组进行考核。三、班组建设管理要求1、各科队必须确立一名负责班组建设的专职管理员（班组专管员）。班组办公室设立一名负责班组运行台帐、信息收集、数据统计等综合管理员。2、各科队必须建立完善各种班组建设规章制度和安全生产责任制（安全生产制度、岗位责任制、均衡生产制度、岗位技术练兵制度、设备工具维护保养制度、交接班制度、考勤制度、经济核算制度、民主管理制度、职业道德规范思想工作制度）。3、各班组必须实行班组长负责制，达20人的班组必须设正、副班组长和质量验收员各1名，达10人的班组必须设班组长1名，备用班组长1名，班组长不在的情况下，副班组长和备用班组长行使班组长权利。4、班组长必须对当
4、班的安全生产全面负责，按“白国周班组六个三”做好本班工作，合理安排工作任务，掌握本班组人员的思想动态，负责本班组人员请、销假管理，保证每日的上班人数和特殊工种100%持证上岗，负责制定班组管理制度和相应的班组考核办法并实施。5、各科队必须建立完善班组考核台账及各种运行记录（生产运行台帐、工程质量、班前会记录、自查自纠、三违、培训学习、三项达标、三必谈、班务活动、工资分配记录、职工档案等）。6、班组管理员每日要对本科队班组运行进行管理、考核、逐项打分，每旬要上报本科队班组自评结果，每月28日前上报各班组自评总结，由安全科班组办公室作出终评。7、班组管理办公室与各班组长签订班组安全生产责任书，班组
5、长各持一份，每月28日前将自评结果上报班组办公室进行终评、排名，并将班组活动记录在责任书内便于考评。8、安全班组办公室建立全矿班组信息台账，根据各职能提供的信息，逐日将各级安管人员现场检查隐患、“三违”、岗标、千分考核汇总上帐，每旬分类进行一次评比，一月进行一次终评排名，优秀班组发放红旗并进行奖励，最差科队发放黄旗提出警告，并公布通报。9、班组管理办公室及安全科要定期、不定期对各班组劳动纪律、现场管理、运行状况等方面进行检查，每月不得少于3次，并要将平时检查结果、旬检查问题以及安管人员查到的问题，作为对班组终评的依据，从而促进班组自我管理水平。10、班组长每月必须召开一次班务会（谈心会），班组
6、科管理办公室每月组织召开一次班组长座谈会，对上月班组工作进行通报总结，对存在问题进行分析，布置下月班组工作，并利用座谈、沟通形式提高班组长工作积极性。六、具体考核办法（一）班组分类1、全矿井班组共分三类一类：采掘队组的班组；二类：井下辅助队组的班组；三类：地面辅助生产班组；2、班组达标分类一类达标分数为85分以上（含85分），优秀92分以上。二类达标分数为90分以上（含90分），优秀95分以上。三类达标分数为95分以上（含95分），优秀98分以上。（二）班组考核内容考核内容包括：班组管理人员配备、班组管理、文明建设、质量标准化、班组指标。（三）考评形式班组自评、科队初评、班组办公室终评，以10
7、0分逐条分解打分（详见附表）。（四）考评标准：1、班组领导配备（6分）（1）配齐正、副班组长，缺一人扣2分。（2）配齐验收员，缺一人扣2分。（3）配齐班组所必备的特殊工种，缺一人扣2分。2、班组管理（37分）（1）认真学习上级安全生产方针、政策、三大规程、岗位责任制、安全技术作业标准（措施）做好记录，考试一人不及格扣2分，无记录扣1分。（2）有安全责任书、参加风险抵押、互联保、新工人有师徒合同并严格执行，有一人不达到各项要求扣1分。（3）岗位标准、白国周六个三（现场手指口述应用）执行到位，发现一人不合格扣1分（科队培训、安全提供）。（4）个人劳动防护用品穿戴符合规定要求，发现不符合要求一次扣2
8、分。（5）有健全的岗位责任制、现场管理制度以及规定要求的各项制度，缺一项扣2分。（6）班组长本人无违章，班组成员无违章，发现班组长一人次扣3分，成员发现一次扣2分（严重违章扣210分或否决考评）。（7）安全保护装置齐全、可靠，发现一台设备无保护扣3分，用不好扣2分，甩保护开车一次扣5分。（8）班组长及特殊人员持证上岗，其它工种有安全资格证书，发现一人不持证上岗扣2分，未培训扣2分。（9）对各类事故及“三违”人员及时追查处理，并做好记录；班长责任书中无记录扣2分。（10）无隐患自查自纠台账或有台账不执行扣2分，无班务会记录扣2分，无班前会记录扣2分，记录不全扣1分。3、工程质量（15分）（1）有
9、健全的现场质量管理制度，缺一项扣2分，不健全酌情扣1分。（2）坚持班组评估、班验收制度，查到一次不执行扣2分。（3）出现严重工程质量问题及返工现象一次扣5分。（4）千分考评不达标准分扣2分。（5）及时追查整改工程质量事故，并做好记录，不及时追查扣2分（查记录）。（6）坚持文明生产、工作现场整洁卫生、物料堆放整齐，一处不符合要求扣1分。4、劳动管理（7分）（1）有健全的班组劳动管理制度，不健全、执行不好酌情扣1分。（2）建立班组考勤记录，按规定出勤，坚持请、销假制度，无记录扣2分，旷勤、旷工一人扣1分。（调度提供）（3）班组成员严守劳动纪律，班中不脱岗、不干私活，班前不饮酒，违反劳动纪律一次扣3
10、分。5、定额管理（5分）（1）有健全的经济考核制度，不健全、不执行酌情扣3分。（2）建立经济工资分配记录、记分、计算、奖罚，劳保用品分配公示合理，记录及时准确，无记录扣2分，不合理、不准确扣1分。（五）班组文明建设（10分）1、建立班组民主管理制度并开展活动，对班组长进行民主评议，监督维护职工权益，按时召开班务会（谈心会），管理不好、执行不到位酌情扣2分。2、开展“白国周六个三管理法”，未建立三必谈台账扣2分，无三必谈记录扣1分。3、建立班组学习制度，按时参加培训学习，未按时参加集体班前会或无故不参加集体培训和班前会一人扣2分，学习考试不及格一人次扣1分。4、积极开展岗位练兵、争先创优、典型引
11、路（选树标兵班）、技术革新，提合理化建议、双增双节、技术比武等活动，未开展活动酌情扣2分。（六）班组指标（20分）1、无轻伤以上事故，井下各班组小伤一人扣5分，地面班组小伤一人扣10分，轻伤以上事故或严重三违的班组取消考评。2、完成生产任务，完不成任务扣3分。3、物资材料消耗低，超消耗指标扣2分。（七）奖罚标准1、考核奖励（1）当月考核达优秀的一、二类班组，分别奖班组长200元、100元，三类奖50元。班组集体分别按分类奖励：1000元、800元、500元。（2）按分类最优秀的班组分别发放流动红旗，排名最差分别发放黄旗警告，并将考评结果纳入月考评。2、集中奖励按公司规定执行奖励。3、处罚（1）
12、当月考核不达标的班组处罚班组长200元，最差的班组长处罚200500元。最差班组集体处罚1000元、800元、500元。（2）当月不按时考核，处罚专管员200元，班组长100元。（八）其它注意事项1、班长安全责任书由安全科班组办公室代表矿与班长签订，不签者不得担任班组长。2、班组长任免、变更、代替必须由科队专管员带领班组长到班组办公室办理相关手续。3、班组长考核时间为每月28日，班组长不在由班组管理员代考。4、各科队班组考核达标出现一个班组不达标，扣单位综合考评分5分，考核中弄虚作假罚款500元，遗失责任书者罚款300元。 （九）班组考评要求1、安全科每旬统计出各班组三违、事故情况；2、调度室每旬统计出各班组人员出勤、千分考核评分以及产量情况；3、班组科每旬统计出各班组抽查情况；4、培训科每旬统计出各班组三个百分百达标情况；5、各主管科队每旬上报各班组自查自纠、任务完成情况。附：1、班组月考评表12
