1、青年技师工作站实施方案锦霞技师工作站目前现有绿化技师11人，其中主任技师1人，责任技师2人，都是各基层队站的生产骨干和管理人员，该站自成立以来，一直以技术创新、攻坚克难、技术推广、服务居民为宗旨。为进一步优化技师工作站技能人才成长环境,创新高技能人才培养模式,加快锦霞物业管理公司技师队伍建设，更好的发挥技师工作站的主导引领作用，现将今年技师工作站实施方案如下：一、绿化组织机构：站 长：马振玉副站长：刘江艳、田莉辉成 员：王俊玲、辛培玉、张洪敏、付晓云、刘红梅、戚淑清、芦秋玲、张雪冬二、总体目标任务：1、小区土壤有机质与植物生长习性档案的总结与建立。2、花卉扦插技术繁殖生产成活率实验。3、果树嫁
2、接方法的改良与成活率的实验。4、掌握实验花卉的生长习性和养护管理，并建立生长档案。5、开展“锦霞植物医院”品牌活动创建活动，细化完善好植物医院“望闻问诊”工作法。）6、辖区病虫害进行收集，并逐一制作标本，建立档案。7、开展导师带徒工作，为公司培养更多优秀的操作技能人才。8、提高绿化技师设备维修保养技术水平。三、具体措施分解如下： 项目一、绿化苗圃（一）、花卉生长习性与土壤酸碱度的实验1、 土壤采集：采集上中下三部分土层样品，分别装入采集袋内，在标签上写明采集地点、深度、时间、采集人等。2、 土壤酸碱度检测：取出三种样品进行晾晒后，装入试验瓶内用土壤PH试纸测出每种土壤酸碱性。3、 根据各种花卉
3、的生活习性，选择适宜的土壤进行栽种实验：（1）同种花卉种子分别栽入不同酸碱度土壤中进行比较。 （2）同种酸碱度土壤分盆栽种不同种花卉种子进行比较。4、 观察花卉的生长情况，做好观察日记，分析总结各种花卉的生活习性。（二）、苗木的植种1、 非洲茉莉的扦插：剪取当年生半木质化带叶的枝条做插穗进行扦插育苗。2、 果树的嫁接：用海棠作为砧木，苹果树、梨树作为接穗进行枝接。（三）、花卉的培育：精心培育如波斯菊（草种）、虞美人（草种）、薰衣草（草种）、凤仙花（草种）、鸢尾（分株）、玻璃海棠（扦插盆栽）、等花卉，将其移植到小区内，提高花池的观赏性。项目二、植物医院结合自身工作特点和优势，成立了具有自身行业特
4、点的绿化植物医院。成立了“灌木科”、“乔木科”、“花卉科”三个植物门诊，一个实验植物实验室，配备了喷施农药及设备和交通工具等绿化工具，对病虫危害的信息快速收集、汇总、分析和诊断，提出防治方案，组织力量扑灭，为小区内绿化植物治病、疗伤、养护提供全方位服务。该院并聘请花卉专家和经验丰富的绿化技师组成的“主治医师”为生病的绿化植物“坐堂会诊”。全力为小区内植物复壮救治、树木移植、病虫害防治等植物提供养护工作。同时义务为辖区内居民提供家庭花卉的养植、病虫害防治、栽培技术等服务。项目三、导师带徒技师工作站成立以来，每名竞聘技师都与1名绿化中级工签订了师徒协议，在日常的工作和学习中，利用自身技能和工作经验
5、的优势，进行言传身教，将其高超技艺、专业理论、优良职业道德作风等传授徒弟。同时在思想、工作作风、安全生产方面，对徒弟严格要求，真正把一技之长传授给徒弟，同时也把优良作风、职业道德、安全生产经验传授给了徒弟，帮助有志青年在岗位上成才，提高青年员工的整体素质。项目四、设备维修保养技能培训及比武目前，公司拥有绿篱机、草坪机、油锯、割灌机等多种绿化专业设备，但是设备的维修与保养都是社会化维修公司来解决，公司为此付出大量的成本，造成了设备的高消耗，高成本现实情况，并且维修周期长。如果安排相关的设备维修培训，通过维修培训，绿化人员既可以掌握设备的原理从而具备设备的维护能力，在为公司节省维修成本同时，也提高了绿化人员对设备维修保养技术水平，从而可以提高自身的维修比例，大大节省维修的时间。1、举办设备知识培训学习，请专家现场指导。培训内容：草坪修剪机的保养、更换绿篱机启动绳、油锯开始作业前的维护与保养。2、举办绿化技师设备职业技能竞赛建立绿化技师职业设备技能竞赛实际操作和理论知识题库。附件1：2014年技师工作站运行表附件2：“锦霞绿化植物医院”病历登记表附件3：锦霞绿化植物医院处方笺附件4：导师带徒合同签订书附件5：绿化技师设备职业技能竞赛操作题库
