1、县2012年提升组织工作满意度目标责任书根据省市对提升组织工作满意度的工作安排，为进一步提高我县组织工作满意度，力争今年在全国、全省组织工作满意度民意调查中实现上档升位，扎实推进各乡镇各部门组织工作任务落实，为全县跨越发展提供坚强的组织保证，特签定本责任书。工作目标一、强化组织领导。把提升本部门（乡镇）组织工作满意度作为党政“一把手”工程来抓紧抓好，建立领导机构，明确主管、分管领导和工作职责，落实工作人员，认真抓好提升组织工作满意度日常协调和督促检查。二、纳入重点工作。把提升组织工作满意度各项工作列入本部门（乡镇）重要议事日程，36月期间每月及时开会研究落实满意度工作事宜，制定各类行动方案，明
2、确工作目标，提出具体措施，认真落实好全县有关提高组织工作满意度工作任务。三、层层签订责任书。制定提升本部门（乡镇）组织工作满意度目标责任书，3月下旬前，部门（乡镇）与股室（村）、“一把手”与干部职工（包括村干部）100%签订责任书，层层各负其责分解落实任务，严格实行满意度工作责任追究制。四、谈心谈话全覆盖。按照单位（乡镇）主要领导谈班子成员、本单位本系统“两代表一委员”、退休干部，班子成员谈分管中层干部和联系村（社区）主要干部，中层干部谈一般干部的方式，层层开展100%全覆盖谈心谈话，让广大干部群众了解本地区、本部门（乡镇）组织工作，取得理解和支持。五、广泛征求意见建议。3月底前，对相关干部职
3、工、党员群众、服务对象开展100%全覆盖征求意见建议活动，广泛征求本部门（乡镇）组织工作的意见建议，并于15天内认真做好疏理、办理和答复反馈工作，努力达到关注民情、促进工作的目标。同时，及时按要求配合县委组织部开展好征求对县委县政府组织人事的意见建议工作。六、抓好满意度知识培训。及时按全县组织工作满意度培训要求，通过专题学习、现场测试、知识竞赛等方式，对本部门（乡镇）本乡镇党员干部职工（村干）、两代表一委员、退休干部100%全履盖开展满意度知识培训，要逐条解说调查问卷测评的目的意义、表述含义、项目分值、测评方法等，让广大党员干部群众弄懂民调相关知识，进一步提高民意调查的准确度。加强满意度知识学
4、习监督检查，督促干部了解掌握组织工作有关政策和基本知识，实现满意度调查对象对组织工作有关政策和基本知识知晓率达到100%。七、规范开展干部选用工作。严格按照干部选拔管理、评先选优、民主集中制各项规章制度要求，认真抓好本部门（乡镇）在开展股级干部、非领导职务干部选拔任用、干部调配、评先选优以及民主决策等方面工作。不定期对本部门（乡镇）选人用人满意度进行测评和检查，及时纠正不符合干部选拔任用工作法规的用人行为。从严教育、管理和监督本部门（乡镇）组工干部，对不称职、不胜任或违反工作纪律的要坚决调整。顺利通过组织部门有关干部工作督导检查，树立本部门（乡镇）选人用人良好形象，赢得广大干部群众认可。八、发
5、挥党建创先争优作用。以开展基层组织建设年为契机，进一步完善机制，丰富载体，加强本部门本乡镇基层组织建设，整顿软弱涣散党组织，充分发挥基层党组织在推进工作、推动发展中的作用。加强本部门（乡镇）发展能人党员工作，严格党员的教育和管理，加强党员的能力素质培训，充分发挥党员的先锋模范带头作用，努力提高干部群众对党组织和党员的满意率。九、加强作风建设，着力解决本部门（乡镇）中群众最不满意突出问题，完善规章制度，加强对干部职工的管理。严格遵守和认真执行“四要十不准”规定，年内本部门（乡镇）不出现违反规定现象，进一步提高干部职工执行力。十、按照上级要求，全面落实本部门（乡镇）离退休老干部的各项待遇，在政治上
6、关心，在生活上照顾，注重发挥他们的建言献策和监督员、宣传员等作用。十一、充分运用政治理论学习时间，组织干部职工学习中央、省、市、县各项重要政策、重点工作，加强政策解读，使干部职工随了解时事，提高思想认识。加强本乡镇、本部门工作特别是领导班子和干部队伍建设、作风建设、党组织和党员队伍建设、干部选拔任用等方面亮点、特色工作的宣传，让广大群众全方位了解本县、本部门（乡镇）的组织人事工作，确保提高组织工作满意度，顺利通过国家、省、市和县级开展的各级组织工作满意度民意调查测评。十二、加强本乡镇本部门的党风廉政建设，严格遵守关于廉洁自律各项规定。考评奖惩一、考评1、平时督查。平时由组织人事部门加强对乡镇、
7、部门落实上述目标任务情况进行监督检查，同时进行满意度调查。2、定期考核。考评由县委组织部组织实施。各部门（乡镇）按全县统一通知要求做好满意度各项行动落实工作，县委组织部于第三季度适时组织考评。二、奖惩1、把组织工作满意度考核纳入各部门（乡镇）基层党建考核体系，组织工作满意度考核达到90分以上的部门和（乡镇），本年度基层党建才具体任务具备评优资格。2、根据国家、省级对全县组织工作满意度考核结果，排位情况实现较大幅度上增比进位，得到市委、县委肯定的，视情况设置一定先进单位和优秀个人奖项，在次年年初同时与基层党建开展表彰奖励。3、县级平时检查、满意度调查结果以及中央、省、市组织工作满意度调查结果与领导班子业绩挂钩，与部门评优和干部任用挂钩。对因主要领导重视不够、工作措施不到位、群众意见大、满意度提升不力、民意调查出问题的部门、乡镇，对单位进行公开通报批评，对党政“一把手”、具体分管的领导和有关人员进行严格问责。 中共县委 单位（乡镇）： 分管领导（签名）： 负责人（签名）： 签订日期：2012年月日4
