1、劳动合同书 范本劳 动 合 同 书合同编号： 甲、乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据国家相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造、欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。第一章 合同双方当事人1.1 甲方 法定代表人或委托代理人 住所 1.2 乙方 性别 居民身份证号码 其他有效证件
2、名称 证件号码 家庭住址 邮政编码 现居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)联系方式： （固定电话） （移动电话）紧急联系人： 联系电话： 第二章合同的类型与期限2.1 甲、乙双方在明悉劳动合同法及其他法规对各类劳动合同形式定义的基础上，协商同意按以下第 种方式确认本合同期限。2.1.1 固定期限，自 年_月_日起至 年_月_日止。2.1.2无固定期限，自 年_月_日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。2.1.3以完成一定的工作任务为期限：自 年_月_日起至工作任务完成时即行终止，以 为标志。2.2 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之
3、日为合同起始时间，建立劳动关系，试用期限亦自实际用工之日起起算。第三章 试用期3.1甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。3.2试用期中乙方有劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的，甲方可以随时解除劳动合同，并支付乙方当月出勤工资。3.3甲方对试用期内的员工，执行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。3.4试用期工资在不低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于甲方所在地的最低工资标准的范围内依照劳动合同法的相关规定并结合甲方依照国家法律法规制定的相关规章制度确定。第四
4、章 工作内容与工作地点4.1乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作，具体工作内容和要求是： 。4.2甲乙双方经过平等协商同意按以下第 种方式确定本合同乙方的工作地点：4.2.1 根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点为: 。 4.2.2 基于乙方的工作性质，其具体工作地点具有不固定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在 ，并安排乙方在 区域工作。 4.3乙方理解并确认工作地点在 行政区域内的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接受在 行政区域内的工作地点调整。4.4 乙方同意并承诺严格按照岗位任职要求的工作岗位、工作地点、劳动报酬及任职期限等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依
5、据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。4.5 甲方可以根据经营生产的需要，按乙方专业特长、工作表现及身体状况，,调整乙方的工作岗位或工作内容或临时安排、调配乙方的工作内容，乙方同意在调整后按甲方薪酬管理制度和相应调整岗位薪酬标准支付乙方薪酬。在调整时乙方反悔的，双方同意可以按终止合同处理。第五章 工作时间与休息休假5.1乙方为甲方全日制员工，甲方依甲方规章制度、岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。5.2甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制
6、或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行。5.3如甲方需延长乙方工作时间或安排乙方在法定节假日加班，甲方应根据法律法规及公司有关规定发放加班工资或给予同等时间的补休。5.4甲方根据工作需要，有权对乙方的工作班次，休息日进行调整和安排。5.5甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的规章制度规定进行。5.6甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。5.7乙方同意其他关于乙方工作时间及休息休假的约定依照甲方根据国家法律法规制定的公司规章制度执行。第六章 规章制度与劳动纪律6
7、.2乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。6.3乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，乙方必须服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据本单位劳动纪律和规章制度，给予相应处罚，给予处分或者除名，直至解除本合同。第七章 劳动报酬7.1甲方按照当地政府企业职工工资和当地工资标准的规定以及甲方的工资制度，已将乙方工资的计算方法和工资数额 (含政府规定的各类津贴及补贴)告知乙方，乙方同意按照甲方工资制度确定的工资计算方法和工资数额。7.2
8、乙方在合同存续期间正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，甲方按月以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬。劳动报酬由基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班工资等栏目构成，乙方应在签收工资表时确认。7.3每年的基本工资将按甲方的标准重新考虑及调整，上述调整可由甲方在征求职工意见的基础上单方面决定，并可能在任何时间执行。7.4如果甲方在经营过程中遇到困难或出现长期亏损，甲方有权在协商的基础上按调整的工资制度对乙方的报酬作调整。7.5甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，扣除个人所得税，并以乙方的名义向税务机关交纳。甲方还有权按政府
9、的规定作其它款项的代扣代缴。7.6乙方事假、病假、产假、迟到、早退、旷工或处于不合格等情况下的工资支付标准，按照有关法律法规及甲方的规章制度等规定执行。7.7甲方于每月_日至_日期间以下列第 种方式向乙方支付上月劳动报酬：7.7.1 银行转帐形式；7.7.2 现金支付。7.8甲方如有合理解释迟延支付劳动报酬的并向乙方说明的，不属于拖欠乙方工资。7.9甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，安排乙方补休或按照甲方工资制度确定的工资标准作为计算基数，依法核算加班工资。7.10非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。7.11乙方对劳动报酬有异议时，如工资
10、以现金形式发放的应在结算当时签署工资结算确认书前提出或当月工资转入其银行帐户起三日内向甲方人力资源部门以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查，若确实有误，甲方应及时补发或扣减乙方的劳动报酬。第八章 社会保险和福利待遇8.1甲方根据国家和郑州市有关规定为乙方参加并缴纳社会保险。8.2 乙方个人缴纳部分由乙方自行承担，乙方同意由甲方在工资发放时代扣代缴。8.3 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。第九章 劳动合
11、同的履行变更9.2在本合同履行期间，发生下列情形时，本合同的相关条款随之自然变更。甲方应将涉及变更之信息及时告知乙方，乙方应履行甲方的变更决定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方规章制度规定予以处理。9.2.1 甲方的整体工资分配调整方案经协商机制通过并公示后，涉及乙方工资标准增加或降低的。9.2.2乙方因升职、降职、岗位调整需要变薪的。9.2.3双方就劳动合同的变更采取书面形式进行。甲方对于乙方工作调整涉及劳动合同事项变更的，除以劳动合同变更书进行确认外，发给乙方的工资单、岗位变化通知等，乙方在一个月内未书面提出异议的，视为已认可书面变更。9.4在劳动合同存续期内，乙方出现在甲方连续工作
12、满十年情形的，应向书面甲方提出订立或续订无固定期限劳动合同的请求，否则视为乙方自动放弃签订无固定期限合同的权利。9.5在劳动合同期满前30日内，乙方应向甲方送达劳动合同终止或续订决定告知书，就愿意终止该劳动合同或者续订该劳动合同作出选择，如愿意续订劳动合同的，还应明确续订的合同形式。在合同到期前未向甲方送达告知书的，则视为乙方要求终止劳动合同不再续订。9.6本合同期满后甲方未与乙方办理终止用工手续的，乙方继续为甲方提供劳动，则视为劳动合同的期限自动延续。第十章 劳动合同的变更、解除与终止10.1 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。10.2 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
13、解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。10.3双方其他解除劳动合同的权利义务依照国家相关法律法规由双方协商确定。10.4方有下列情形之一的，视为严重违规违纪行为，甲方可随时、立即解除合同并无需承担任何经济补偿金：10.4.1如无特别约定的，合同签约后15日内员工未能上岗的。10.4.2因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内提供其被录用的相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续的。10.4.3乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历与年限等是虚假或伪造的；应聘
14、前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。10.4.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。10.4.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。10.4.6 乙方非因不可抗力原因擅自离岗连续或累计满3日的，视为自动离职。10.5 除符合法律规定可即时解除的条件外，乙方解除本合同的应提前30日（试用期内提前3日）以书面形式
15、通知甲方（双方另有约定除外），乙方违反此规定解除本合同给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方经济损失, 如造成损失无法证明损失数额的，赔偿金额以乙方上一个月的工资为基数，按其未提前书面通知的天数折算。第十一章 后合同义务11.1本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务，经相对应的接收权限人签收认可: 11.1.1 向甲方指定的人交接工作；11.1.2完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；11.1.3 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；11.1.4 协助甲方清理双方之间的债权、债务；11.1.5 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续; 11.1.6 其他：处理
16、其他应了而未了的事务。第十二章 经济补偿与赔偿12.1凡属法律规定应给予经济补偿金的，双方协商或甲方按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。12.2因乙方过错而造成劳动合同无效或部分无效的，乙方除应承担相关赔偿责任外，其所获得的除本合同约定的基本工资及加班工资外，其他劳动报酬、各类经济补偿金等均应退还甲方。12.3劳动合同解除、终止后，乙方仍欠付甲方任何款项，或者乙方与甲方尚有未处理完毕的经济事务的，乙方认可甲方可以最后一期的工资及经济补偿金等相先行抵扣并最后协调结算，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十三章 保守商业秘密13.1 乙方在甲方任职期间及离职后必须保守甲方的商业秘密。
17、13.2 本协议所称的商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施或被甲方列为绝密、机密、秘密或采取保密措施的其他商业秘密。13.3乙方在任职期间因执行职务或利用甲方物质技术条件及业务信息所完成的发明创造、技术秘密、计算机软件及其他作品、产品外观设计、商标设计、客户信息、经营方式以及其他商业秘密等，其知识产权均属于甲方。乙方应积极配合甲方办理有关知识产权申请、注册、登记手续。经甲方同意，乙方可在一定范围内享有署名、获奖等附属权利。13.4乙方持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，
18、均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方离职时应当返还全部属于甲方的财物，包括上述秘密信息载体；13.5乙方主张所完成的发明创造、技术秘密、计算机软件及其他作品、产品外观设计、商标设计、客户信息、经营方式以及其他商业秘密属于非职务成果的，必须于任职之前或任职期间内向甲方声明并提供相应证据。双方对此存有异议的，可通过法律途径解决。乙方没有及时声明且已交付甲方用于生产经营的，视为乙方同意将其知识产权全部转让给甲方，转让价格已包含在甲方发给乙方的工资及奖金当中；13.6乙方在任职期间必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相适应的保密职责。对于甲方保密规章制度
19、没有明确规定的事项，乙方也应当本着谨慎诚实的态度，采取必要合理的措施，保守其所知悉的技术秘密和其他商业秘密不被泄露；13.7 除执行职务的实际需要以外，未经甲方同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或任何其他方式使任何第三人（包括政府机关和按照甲方保密规定不可以知悉该秘密信息的甲方其他员工）知悉甲方的技术秘密和其他商业秘密，也不得在职务范围之外擅自使用这些秘密信息；13.8乙方在执行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密和其他商业秘密信息，也不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的任何行为。否则，甲方因侵犯他人知识产权而遭受的赔偿和其他经济损失，由乙方单独承担；如果甲方因此遭受
20、损失，乙方还应全额赔偿；13.9乙方从甲方离职之后，对其在任职期间所知悉甲方的技术秘密和商业秘密，仍负有如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职，甲方同意就乙方离职后承担的保密义务，向其支付 500元（人民币）/月保密费，支付期限为双方解除劳动合同乙方办理完毕离职手续后两年内。乙方不得以甲方未支付保密费为由违反保密义务，乙方在甲方任职期间及离职后使用甲方商业秘密或泄露甲方商业秘密的，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任甚至刑事责任。 13.10乙方违反本协议约定的保密义务的，甲方有权选择要求乙方支付 一万元以上一百万元以下（人民币）的违约金或者赔偿甲方因该侵
21、权行为所造成的实际损失或者被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。甲方因调查该乙方侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用由乙方承担。情节严重的，应依法追究刑事责任。乙方依据本协议约定承担的竞业限制义务的终止的，不影响乙方继续承担保密义务。第十四章 竞业限制第一条 竞业限制义务14.1.1 如乙方属于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方解除或终止劳动合同后竞业限制期限内甲方按月给予乙方竞业限制补偿金 元（人民币）/月，乙方 年内不得在 （地域）到经营同类业务且有竟争关系的其他用人单位任职，也不得自己进行与甲方有竟争关系的同类业
22、务。14.1.2 竞业限制期限为终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的24个月内。14.1.3 负有竞业限制义务的员工不得为以下单位工作或任职： 14.1.3.1 与公司有业务竞争关系的单位； 14.1.3.2 与公司有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及公司关联企业所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织； 14.1.3.3 其他与公司有竞争业务的单位。 14.1.4 负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为： 14.1.4.1 与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服
23、务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益； 14.1.4.2 直接或间接在本协议第16.1.3条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益； 14.1.4.3 员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务； 14.1.4.4 直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励任何公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使任何甲方的员工在其他单位任职； 14.1.4
24、.5 向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。 14.1.5 员工拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因员工原因导致公司无法正常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失由员工自行承担，且不免除员工的竞业限制义务。 14.1.6 如乙方违反本合同关于竞业限制义务的约定，甲方将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求乙方纠正违约行为。 14.1.7 乙方如违反本合同竞业限制义务的，甲方有权选择要求乙方支付本合同14.1.1条约定的竞业限制补偿金累计总额的2倍违约金或者要求乙方按照实际损失向公司承担赔偿责任。14.1.8 实际损失包括但不限于以下： 14.1.8.1 公
25、司由于员工违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的损失； 14.1.8.2 公司为了因调查、处理、纠正员工违反竞业限制的行为所付出的经济代价，包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。14.1.9 员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。第十五章 声明及确认15.1甲方的规章制度（包括但不限于甲方公司管理制度、员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同，乙方确认在签订本合同的同时，已收到并知晓认可前述文件。15.2乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形
26、）时，委托本合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。15.3甲、乙双方均已认真阅读本合同所有条款并完全理解和接受本合同所有条款的具体内容。第十六章 争议的解决16.1合同双方在履行本合同时如发生劳动争议，应按国家规定的劳动争议处理程序解决。第十七章 附则17.1 本协议如有未尽事宜，甲、乙双方可另行协商签订补充协议。补充协议为本协议附件。本合同附件是本协议不可分割的组成部分，与本协议正文具有同等的法律效力。17.2 本协议任何条款或任何部分的无效或不可强制执行，不影响本协议任何其它条款或部分的效力或可强制执行性。 17.3 本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效。17.4 本协议正文共计11页，正本一式 份，甲、乙双方各执 份，具有同等法律效力。17.5 协议双方当事人签字：甲方：（签字盖章） 乙方：（签字或盖章）签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日签订地点： 签订地点：
