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    职业规划.doc

    • 资源ID:2513989       资源大小:39KB        全文页数:7页
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    职业规划.doc

    1、职业规划书班级:工商管理(3)班 姓名: 赵永 学号:201141410345 号码:18298182372 职业生涯规划是指一个人对其一生中历程的预期和计划,包括一个人的学习,对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。从立场不同可以分为两类:个体职业生涯规划和企业对员工的职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念,它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。对于企业而言,它是一项系统的、复杂的管理工程,因为它涉及到企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等;同时,随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化,每个人的职业期望都有或大或小的变化,因

    2、此它又是一个动态变化的过程。因此,在现今这个人才竞争的时代,个人的职业生涯规划与企业对员工的职业生涯规划都显得尤其重要。通过我对自己的分析,我基本了解了自己的性格特点与能力水平。下面,我将结合自己的实际从个人与企业两方面进行职业生涯规划。一、个性特征分析1、外向:关注自己如何影响外部环境,将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如:聚会、讨论、聊天。2、直觉:关注事物的整体和发展变化趋势重视推理.喜欢学习新技能,但容易厌倦、喜欢使用比喻,跳跃性地展现事。3、思考: 重视事物之间的逻辑关系,喜欢通过客观分析作决定评价。例如:理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要。4、知觉: 灵活、试

    3、图去理解、适应环境、倾向于留有余地,喜欢宽松自由的生活方式例如:重视过程、随信息的变化不断调整目标,喜欢有多种选择。 优点:1、喜欢挑战和兴奋的事情,许多事情都比较拿手,致力于自己才干和能力的增长。2、有很强的创造性和主动性,绝大多数是事业型的。3、善于快速抓住事物的本质,喜欢从新的角度和独到的方式思考问题,对问题经常有自己独到的见解。4、不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式,习惯便捷的问题解决方法。5、认为“计划赶不上变化”,并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性,可伸缩的,通常会超出被认可和期望的高度6、善于理解,而非判断他人。乐观,善于鼓舞他人,能用自己的热情感染他人。 缺点:1

    4、、行事缺少稳定的计划和流程,经常依靠临场发挥。2、注意力容易游移,对目标的韧性和坚持性不够,缺乏足够的耐心,有时不能贯彻始终。3、容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节,不愿遵守规则和计划。4、通常同时展开多项任务与活动,不愿丢掉任何一种可能性,致力于寻找新的变化,可能使别人的计划和时间安排受到影响。二、动力类型分析在动力理论的测试中,我的测试结果显示我的动力类型是:主宰型、开拓型。主宰型:自我实现的意愿高,希望在人群中出人头地并且发挥重要作用。既关注个人成就,也希望通过影响和带动他人达到组织目标。开拓型 乐于接受挑战、承担风险,在困难和挫折面前不轻易后退,意志顽强三、工作优劣势分析 根据性

    5、格与职业匹配原则,“大学生职业测评系统”结合我的性格给出了我的职业发展报告:在工作中的优势:1. 出色的交际才能、能使别人对自己的观点感到兴,2. 探险精神、创新意识以及克服困难的勇气。3. 在连续的、充满刺激的工作中表现最出色,杰出的创造性解决问题的技能。4. 有“走自己的路、让别人去说吧”的乐观主义激情。5. 能够把握事情的全局,弄清思想和行为的长远影响。6. 能灵活地适应新情况,有熟练的变换能力。7. 在社交生活中不会感到拘谨,能舒适地适应大多数社交场合。8. 自信 有雄心和志向,魄力强在工作中的劣势:1. 难以使自己有条不紊和富有条理2. 过于自信,可能会不恰当地运用自己的能力和社会经

    6、历3. 对思维狭窄及思想顽固的人缺乏耐心,对自己不信任的人耐心不够4. 不喜欢例行的、单调重复的工作5. 对事物容易感到厌烦7. 有时表现地过于强势,让人难以接受9. 有时表现的莽撞,不计后果四、适合的工作岗位特质 工作能够充分发挥创造性和开拓性,并能得到承认和鼓励在快速成长、变化的环境中工作,从事挑战性较大的任务 有一定的弹性,较为灵活,能够自由的、不受各种死板制度限制地工作, 能够结识不同的人,与有能力的人或自己尊重的人交往,并开展有意义的合作工作能够不断提高自己的能力通过以上的分析,我了解到我适合在那些快节奏变化丰富的领域担任那些能够创新、富于变化和规划开发的的工作,相关的工作岗位有管理

    7、顾问、经销人和代理人、贸易行销人员、战略策划人员、项目开发者、房地产代理和开发等。而我的最大兴趣在于市场营销与市场策划,最大的目标在于成立自己的团队,我初步确定了我以后的职业发展目标。五、我的职业发展目标1、大学毕业后争取选择在房地产或汽车行业中做两到三年的市场工作。2、三年后,在熟悉市场的基础上,争取成为市场部经理或区域市场总监。3、六年左右,争取进入公司总部担任相关的运营副总。4、在熟悉行业与公司运营,建立起人脉网,完成一定的资本积累之下,选择合适的行业成立自己的公司。六、为实现职业目标的现阶段准备1、一个创业者需要综合的知识,而大学恰好提供了这样一个平台。但是我在理论联系实际上很欠缺,以

    8、后会多多向老师们虚心请教。2、综合能力的培养显得尤其重要。为了提高自己的各方面能力,我先后担任过班长、学院学生会主席等职务。也参加了一些志愿活动。这些工作让我的思维能力、组织能力、策划能力与写做能力都得到了一定的提高。3、提前积累社会实践经验非常必要。围绕自己的职业目标,我做过南京链家地产的置业顾问,一些校园代理。通过这些工作,我掌握了一些管理销售团队的技巧。然而,这是远远不够的,我还需要有更多的积累和学习的地方4、努力改正自己性格中不善于控制情绪,过于莽撞的缺陷,形成一种积极上进而平和的心态,建立起更广泛的人际关系网5、体能锻炼不能松懈。我的体质不是很好,必须要加强锻炼,但我总是不能坚持6、

    9、最后,要坚定不怕吃苦、不断积累不能放弃的心态。通过自我不断努力并把规划付之实践。 计划总是赶不上变化。以上只是我实现职业目标前准备,一旦踏上工作岗位,我将会结合面临的各种环境作出进一步的规划。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,我相信,只要坚持心中的信念,每一个人都能实现自己的职业目标。阜阳师范学院毕业后的十年规划(2015年-2025年,24岁至34岁)美好愿望:事业有成,家庭幸福 方向:企业高级管理人员总体目标:进入著名企业,成为高层管理者。进行情况:在工作的状态下根据需要提升自身知识程度。社会环境规划和职业分析(十年规划)1、社会一般环境:中国政治稳定,经济持续发展。在全球经济一体化环境

    10、中的重要角色。经济发展有强劲的势头, 2、管理职业特殊社会环境:由于中国的管理科学发展较晚,管理知识大部分源于国外,中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。要在中国发展企业,必须要适合中国的国情,这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。个人分析与角色建议1.个人分析:(1)自身现状:具有较强的人际沟通能力;思维敏捷,表达流畅;在大学期间长期担任学生干部,有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力。职业目标分解与组合职业目标:著名外资企业高级管理人员。1.2015-2018年:成果目标;通过实践学习,在企业中寻

    11、找到适合自己的管理岗位并稳定下来。2.2015年-2025年:职务目标:企业部门经理,能力目标:熟练处理本职务工作,工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟悉企业运作机制及企业文化,能与公司上层进行无阻碍地沟通。经济目标:年薪10万成功标准 我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自己尽心尽力,能力也得到了发挥,每个阶段都有了切实的自我提高,即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败,给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。为了家庭牺牲职业目标的实现,我认为是可以理解的。职业生涯规划实施方案差距:1、企业先进的管理理念和丰富的管理经验;2、作为高级职业经理人所必备的技能、

    12、创新能力;3、快速适应能力欠缺;4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。本人对于职业生涯规划的看法:1、职业规划肯定要有,但是我觉得职业规划不可能现在就定下来,周围的环境随时在变,而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西,也会变。我以前想当官,后来想当外企白领,现在想创业,所以我觉得这个很难就定下来,更何况是在校大学生,没有任何社会阅历,谈这个就似乎有点纸上谈兵。2、但是,虽然可能没有成型的职业规划,但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有。3、如果我是学生,我可能想听一些别人成功的案例,和为什么别人能取得成功,虽然每个人走的路不同,但是我想有些成功的共同点是相同的,那我作为一个学生,就可以从

    13、中学到一辈子受益的美德和优点。每个人都有自己的奋斗目标,既然已经制定了,就要勇敢的去向它迈进。每个人都会在此路上遇到挫折和障碍,解决它的最好办法就是把挫折当成磨练自己的最好机会,认准目标勇往直前,是一切成功者的成功经验。遇到困难,是知难而退,还是迎难而上,这道题的不同答案也就决定了强者和懦夫。同时,中国还有句名言:得意坦然,失意泰然。意思是说在人生得意或某件事情得以圆满解决的时候,不要骄傲,而要努力保持冷静的态度;而在失意、落魄的时候,决不能伤心气馁。就业前景分析: 中国企业飞速发展,但中国优秀管理人才仍然极度缺乏,在加入WTO后,大批外企涌入,冲击中国企业的发展,需要有大批优秀的管理人员对企

    14、业进行改革,跟上时代的步伐。因此,中国在未来十年里需要大批管理者来改革企业,更需要优秀的,管理者来支撑企业。由于中国的管理科学发展较晚,管理知识大部分源于国外,中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。大学是人生的关键阶段。在这个阶段里,我要认真地把握生活中的每一个“第一次”,让它们成为我未来人生道路的基石;在这个阶段里,我也会珍惜每一个“最后一次”,不要让自己在不远的将来追悔莫及。大学是一个追梦的时期,奋斗的时期,也是成长的时期,我要在这个时期内,不断的完善自我,提升自我。在生活中,梦想和现实往往就是一线之差,而行动就是弥补这一差距纽带。我愿以踏实的行动为我的梦想和现实构筑一座坚固的桥梁,自己未来撑开一片蓝天!


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