1、风电场安生部经济责任制考核细则*新能源*分公司安生部经济责任制考核细则为了更好的加强企业管理，建立健全内部激励约束机制，形成规范有序的科学管理体制，充分调动员工努力创效的积极性，树立全员安全意识、市场意识，竞争意识，成本意识、效益意识，强化生产经营管理，增强责任意识和服务意识，实现经济效益的提高。 坚持按劳分配为主，多劳多得，多种分配方式并存，实行有工有奖，无工无奖的原则；坚持责任优先，尽责奖励，不负责任，失责追究的原则；坚持安全管理、设备管理到位，工作积极主动，工效优先，工效挂钩的分配原则，奖优罚劣，奖勤罚懒。切实关心全体员工的切身利益，结合我部门的具体情况，特制定下列考核原则：一、奖金考评
2、原则：由主管生产总工、安生部主任、安生部各专工、安全员组成月奖考核小组。考核时间：每月*分公司考评会议后的三日内召开部门考评会(遇有特殊情况顺延)。考核的内容：考评小组成员根据奖金分配方案，采用实事求是的原则，做到奖罚有据，针对上月各项任务完成情况，提出纵、横向考核意见，做到公开考核，增加奖金分配透明度。二、月奖发放原则：便于用活奖金，促进安全生产，实行按劳分配，合理报酬的基础上。重奖在安全生产中有突出表现者，制定下列分配原则:1、安生部将根据公司发放奖金总数提取15%的机动奖金,主要用于:（1） 奖励各风电场除正常检修、维护工作外的抢修工作（奖励金额视情况而定）。（2） 奖励超计划完成发电量
3、的风电场（奖励金额视情况而定）。（3） 奖励在检修工作中解决重大难题者（200-500元）。（4） 凡发现重大设备缺陷者（100-200元）。（5） 凡发现一般设备缺陷者（50-100元）。（6） 对设备安全运行及设备缺陷处理提出有价值的合理化建议，并经采纳后见效者（50-100元）。（7） 技术改造及革新经安生部技术人员认可者（100-200元）。（8） 果断处理事故避免设备损失及人身伤害经安生部认可者（100-200元）。（9） 工作环境有危险性，但仍出色完成工作经安生部认可者（100-200元）。（10） 参加集团公司、新能源公司举办的各种活动及竞赛取得名次者（100-200元）。2.安
4、生部发放到各风电场的奖金总额（公司月度奖金系数风电场薪点总数公司薪点核定数95考核得分85+奖罚金额）95。3.各风电场场长、专工、工作负责人、工作组成员的奖金应按各风电场的实际情况，并经风电场管理人员讨论通过，制定出合理的分配方案，报安生部审核批准后进行发放。4.各风电场可根据安生部发奖金总数提取15%的机动奖金，主要用途:（1）各风电场可根据责任优先，尽责奖励，不负责任，失责追究的原则灵活使用或考核发放。（2）各风电场可根据工作任务、技术含量、维护工作、文明生产、绩效管理等综合考虑奖优罚劣，奖勤罚懒、工效挂钩、有功有奖、无工无奖。（3）一般性维护消缺（4）一般性抢修（5）奖励工作完成出色者
5、（6）奖励技术改造及革新经风电场认可者（7）奖励关心风电场，为风电场做出贡献者5. 原则上风电场不得节余奖金，特殊情况每月节余奖不得超过200元，日常生产中的加班，由风电场长根据风电场里实际加班情况灵活使用或考核发放。三、安全责任制考核：1. 发生特大或重大事故及以上人身伤亡事故、责任性重大设备事故、重大电网事故、重大火灾事故(造成重大人身伤亡的)、重大火灾事故(造成重大经济损失的)、三种电气恶性误操作事故、与电力生产有关的人身重伤事故，除遵照公司经济责任制细则进行处理外，责任者加扣六月月奖，责任风电场长、负责人加扣三月月奖、专工加扣二月月奖，所在班组班长、技术员加扣一月月奖，安生部专工、安全
6、员加扣月奖的50。2. 发生一般责任性事故，除遵照公司经济责任制细则进行处理外，责任者加扣四月月奖，责任风电场长、负责人加扣二月月奖、专工加扣一月月奖，所在班组班长、技术员加扣月奖的50，安生部专工、安全员加扣月奖的30。3. 发生一类责任性障碍，除遵照公司经济责任制细则进行处理外，责任者加扣两月月奖，责任风电场长、负责人加扣一月月奖、专工加扣月奖的50，所在班组班长、技术员加扣月奖的30，安生部专工、安全员加扣月奖的15。4. 发生一类设备障碍，除遵照公司经济责任制细则进行处理外，责任者加扣一月月奖，责任风电场长、负责人加扣月奖的50、专工加扣月奖的25，所在班组班长、技术员加扣15，安生部
7、专工加扣10。5. 发生人身轻伤，除遵照公司经济责任制细则进行处理外，责任者加扣一月月奖，人身轻伤责任风电场长、专工加扣月奖的50、25，工作负责人加扣月奖的20、安生部安全员加扣月奖的10。6. 发生二类障碍，责任人两月无奖，风电场长、专工分别扣月奖的50%，25，工作负责人扣月奖的20。当月发生两次二类障碍按人身轻伤处理。7. 发生三类障碍、责任人当月无奖，风电场长、专工分别扣月奖的30%，15，工作负责人扣月奖的10。当月发生两次三类障碍按二类障碍处理。8. 发生异常责任者扣月奖的50、风电场长扣月奖的15，专工扣月奖的10，工作组负责人扣月奖的10，差错扣当事人月奖的30。9. 对发生
8、不安全现象、知情不报故意隐瞒或推托责任、不实事求是者，障碍、轻伤以上除按公司有关规定严加处罚外，加扣责任人一月。属风电场内隐瞒、责任风电场长扣50、专工扣30、工作负责人扣30。10. 对发生不安全现象，落实不到责任者按同等责任加倍处罚到风电场，若有违反“三违”条例者，按公司有关“三违”条例实施细则处理。11. 生产现场无票作业，扣班长100月奖，工作负责人50，工作组成员30，场长20，专工10。工作现场不持工作票与无票作业同等对待考核（特殊情况出外）。12. 工作票办理许可手续，必须按电业安全工作规程要求，由工作负责人亲自办理，发生一起代办情况，扣工作负责人50月奖，代办人员40，风电场长
9、30、专工20、班长10。 13. 春季、冬季安全大检查，安生部、风电场必须制定出计划及三项措施，未制定者，扣安生部安全员、风电场长30%月奖。14. 对春季、冬季安全大检查前的两规考试，不及格者每人次罚款50元，补考仍未及格者当月无奖。再补考不及格者，勒令下岗学习三个月。四、管理责任：、行政管理：（1） 新分配的大、中专技校毕业生按公司有关规定实习期满考试及格享受奖金；（2） 被司法、公安机关拘留者，当月无奖，除按公司有关规定处理外，安生部进行再考核，根据情节扣除当事人13月奖金；责任班长扣30月奖金。（3） 打架斗殴和工作时间内吵架，影响正常生产秩序，除按公司有关规定处理外，安生部进行再考
10、核，根据情节扣除当事人12月奖金；责任班长扣10。（4） 发生严重违纪事件，情节恶劣、性质严重、群众影响极坏者，除按公司有关规定处理外，安生部进行再考核，根据情节扣除当事人1月奖金。班长没有制止连带处罚10月奖金（5） 发生一般违纪事件，除按公司有关规定处理外，安生部进行再考核，根据情节扣除50月奖金。班长没有制止连带处罚10月奖金。（6） 受党内和行政处分者除按公司有关规定执行外；安生部进行再考核，根据情节扣除12月奖金；（7） 被安生部或场长、班长（经安生部领导同意）停止工作1天者，当月无奖。3天以上者2月无奖。待岗期间无奖，旷工一天及以上者当月无奖。（8） 因捣闲话引起是非，无理取闹影响
11、正常工作秩序，一经查处根据情节扣除当事人50月奖金（9） 事假每天扣20，病、探、护、疗、旅游、结婚等每天扣10，换休各班班长掌握（但班长只有准两天换休的权限）（10） 有事需提前一天请假，无法预料的突发事件，最晚不得超过当日10时，否则每次扣月奖20，一天以上既不请假又不上班者，按旷工论处（特殊情况安生部掌握）；（11） 迟到在小时以内扣10月奖，2小时扣20月奖，考事假半天，3小时以上者，按旷工处理；（12） 各种会议不参加，集体活动不参加或虽参加但不遵守会场有关纪律造成不良影响者，安生部对当事人进行月奖2050考核； （13） 生产现场严禁吸烟，一般生产现场违规吸烟每发现一人次罚款100
12、元，在易燃、易爆的重点防火现场（库房、油脂库等）发生违规吸烟者，每发现一人次罚款200元。（14） 若在安全方面扣奖外，有发生违纪扣奖，不足部分交款到安生部；被公司和有关职能部门检查有违章违纪现象并对安生部进行扣分或当事人罚款者，加扣当事人月奖30-50，加扣所在班长月奖10-20。2、生产管理：（1） 由于设备检修质量造成后果严重的，对工作负责人、班长、班组技术员及安生部技术员进行考核，扣工作负责人月奖50%100%，连带责任者月奖10%50%。（2） 施工、检修现场做不到工完料净场地清，造成生产现场二次污染未清理者，经运行反映查有实据，工作组工作负责人扣月奖10%50%、工作组成员扣月奖1
13、0%20%元、班长扣月奖5%。（3） 检修时应严格控制材料消耗，每项材料必须记录详细、用途清楚、数量明确，无台帐记录的，班长扣月奖40%，班组技术员月奖30%，材料管理员月奖20%。（4） 设备大小修或检修工作，因漏项或不符合工艺标准发生质量问题，除按公司考核扣奖外，安生部按有关标准执行。（5） 事故检修，安生部组织的大型工作，协作支援单位，无故不参加者，扣月奖50-80。情节严重者，按旷工或停工处理；（6） 各风电场要加强设备管理，每天必须派专人对所管辖设备进行全面、细心的巡回检查，对设备的巡回检查每天不少于两次，对设备的巡回检查每少一次或检查不到位扣责任者月奖2030。对表计的巡回检查每天
14、不少于三次（所有记录表早晨10.00前、下午16.00前必须检查签字），对表计的巡回检查每少一次或检查不到位扣责任者月奖510。（7） 各风电场要加强设备缺陷管理，每天派人对运行设备的缺陷进行及时处理，若发生因人为责任所引发的考核事件，除按公司月度考评的分值考核外，安生部视风电场或责任人情况加扣风电场或责任人月奖530 。（8） 发生设备、人身等重要事件，为及时上报，考核责任风电场或管理人员月奖的530 。（9） 每日报送的报表出现严重数据错误，或未按时报送，考核责任风电场100元，如同月再发生者，按发生次数累积加倍考核。（10） 由于运行人员值班不认真，造成馈线跳闸的，每次考核300元，如同
15、月再发生者，按发生次数累积加倍考核。（11） 为了保证生产指挥系统通讯畅通，风电场生产管理人员、班组的班长、班组技术员、安排的生产值班人员的手机或电话必须24小时开通，无故不开通手机、电话者罚款100元次。如同月再发生者，按发生次数累积加倍考核。3、 遵纪守法、劳动纪律、文明生产要求：(1) 在上班时间内，凡出现睡觉、串岗、提前吃饭、打牌、洗澡和干与工作无关的事情，按公司文明生产有关条例考核，班长和当事人同等考核，对无故不上班者按旷工处理，对反映不满有报复行为者加倍处罚；(2) 上班时间不服从领导安排、搬弄是非、影响团结、造成极坏影响者，除当月无奖外，情节严重者按旷工处理；(3) 违背计划生育
16、、现金帐目不清、材料、工具保管不善根据情节扣当事人和有关领导10100的奖金；(4) 文明生产、职工精神振作、衣帽整齐、礼貌待人，风电场管辖区的设备环境卫生清洁，无烟头，检修现场材料设备摆放整齐，做到工完料净场地清，检查发现不符合要求者，按公司有关文明生产考核条例进行考核。4、 班组管理考核: (1) 风电场的设备台帐、检修记录、工序工艺卡在设备检修结束后，3日内必须填写完成，对未按时填写的，扣所在风电场月奖20%。(2) 风电场材料、备品备件、工具的领用必须由材料管理人员亲自开出领料单，经场长签字后方可生效，领用的材料，做好登记和保管工作。(3) 每年的春检、秋检和技改项目，风电场必须制定出
17、相应的计划及三项措施，未制定者，扣所在风电场月奖20%。5、 技术培训考核：加强技术培训，提高业务素质，确保安全生产，要把技术培训抓紧抓好，并纳入经济考核。在场长的领导下，专工具体负责培训并制定计划实施，为能确保培训工作的落实，作如下规定：（1） 风电场人员必须参加公司、安生部组织的各种考试和培训活动，无故不参加者扣除当月奖金1050，迟到、早退按有关具体规定考核；（2） 考试不及格者扣除当月奖金20，技术培训课题考试，每次考试不及格者扣当事人奖金2050，技术员1015；（3） 风电场专工必须按照公司要求，组织好技术培训工作，每少组织一次学习或考试，扣除月奖10。（4） 每月的技术问答和现场
18、的实地考问，拒不答者扣100%月奖，代答者50%，不及格者30%，不按时上交者10%。（5） 转岗人员在新的班组半年之内只享受80月奖，班组指定专人对其进行技术培训，每月对其进行技术考试，第一个月考试不及格者，班组提出批评并加强技术培训监督，以后考试不及格者班组酌情考核。班组对转岗人员每三个月进行一次技术考试，成绩优良者风电场进行适当嘉奖（包括其培训师傅），不及格者风电场酌情考核（包括其培训师傅）。 本考核细则涉及的安全事故、不安全现象、安全管理、生产管理、经济运行、经营管理、内部治安管理、人员调整奖金分配以及未列相关项目按月度考核依照公司制定的办法执行。同时违犯本考核细则条款两条以上者，安生部视风电场或责任人所违反条款酌情按较重一条处罚或对班组、责任人进行累计考核。本考核细则中与上级规定有抵触时，按上级规定执行，同时适时修订本考核细则中的有关条款。
