1、写辞职报告尊敬的公司指导：你好!来到这里已经二年了，在这二年里，我认识了我最尊敬的指导，结识了我最要好的朋友，可是，我如今却不得不有违公司指导与同事的期望，我要职去我最心爱的这份工作了。一直以来，我只感觉胃不太好，上周五到医院检查，医生建议我休息治疗，自感身体需要一段时间调养，难以再为公司尽微薄之力。来公司这二年里，自感才能缺乏，公司指导和同事都是我的教师，从你们身上，我学到了很多东西，谢谢你们，我真的要谢谢你们。由于自己才能缺乏，所以每天的工作都不敢有丝毫懈怠，从一个话务员到如今的做财务，一步一步走到现，我也感觉很累了，希望能借这次休养的时候，调整心情，也充实自己因身体原因。提出辞职对我来说
2、是既感遗憾又感幸运。遗憾的是我将要分开我工作和为之努力和奋斗的团队，从此将不能再像我的队友和朋友一样为公司尽职了，幸运的是我及时检查，知道了身体方面的问题，可以有段时间休整，可以再静静地考虑一下将来了。说实话，要分开这个已经熟悉或者说已经产生强烈认同感和依赖感的集体，心里难免会有很多的依恋和不舍，在我休整与调养期间，我还是会回来看大家，希望大家仍能把我当成同事，当成朋友。在我心中，你们永远是我的好指导，好同事，好朋友，与你们一起工作的日子我永远不会忘记，这是我工作之中一段最美的光阴，与你建立起的这段友谊是我一生的财富。恳请指导批准我的辞呈，我将圆满做好交接工作。最后，祝指导和同事们身体安康，万
3、事如意，祝公司事业蓬勃开展，业绩蒸蒸日上因身体原因。此致敬礼!申请人：xx年xx月xx日尊敬的公司指导：递交这份辞呈时，我的心情非常沉重。如今公司的开展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的奉献，自已心里也不能承受如今这样坐在公司却无所作为，因此恳求允许分开。这段时间，我认真回忆了这两年来的工作情况，觉得来xx公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这近两年来公司指导对我的关心和教诲，同事们对我的帮助让我感谢不尽。在公司工作的近两年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的进步，感谢公司指导对我的关心和培养，对于我此刻的分开
4、我只能表示深深的歉意。感谢公司指导在我在公司期间给予我的信任和支持，感谢公司给予了我这样的工作和锻炼时机。我很遗憾不能为公司辉煌的明天奉献自己的力量，请公司指导谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的时机。辞职信范文相应的工作交接我已经在2月底请假前交接完毕。我衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司指导及各位同事工作顺利!申请人：xxx XX年9月12日1、劳动者提出解除劳动合同辞职分两种情况：一是，根据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提早30天试用期3天通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承当经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞
5、职后领不到失业金。二是，根据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提早30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。2、辞职理由建议你参照第二种情况提出，辞职书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违背了劳动合同法的有关规定，比方不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按
6、劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离任手续。特此通知3、当然假如不急于分开，也可以参照第一种情况辞职，辞职书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现根据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天3天后分开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离任手续。特此通知。尊敬的指导：此时此刻，我带着复杂的心情承上这份报告。由于您对我的才能的信任，使我得以参加这个团队，并且在短短的时间内获得了许多的机遇和挑战。经过这段珍贵的时间，
7、我在自己的岗位上学到了很多，并积累了一定的经历。对此我深怀感谢！由于我自己自身的原因，我不得不向指导提出辞职申请。对于由此为指导造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望指导能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。此致敬礼!申请人：年月日尊敬的xx科长：首先，真心的感谢科长四个月以来对我的栽培和关心。来公司工作，不知不觉已经四个月了，这段时间大家都给了我很多的帮助，我也从中学到了很多有用的东西，刚开场打声音都有点颤抖的我，确实成长了许多，这都是公司给我的时机和大家对我的信任。不过我在公司也是一个渺小的存在，既不是服装，面料专业毕业，也不会英语，韩语说的也很烂，幸亏我是个男人，还有点力气，一
8、般的脏活，力气活还能干点，也可以跑跑腿之类的，做一些简单繁琐的事情，我对这些丝毫没有抱怨，比起端盘子，搓澡，砸墙要幸福的多了，毕竟刚毕业，社会阅历浅，用网络上经常形容新手的话说就是一菜鸟。其实也不怎么累，累也就累那么几分钟到一个小时不等，刚进公司时因为毕竟是个男孩，很少碰面料这些东西，叠布，裁布，验布时都放不开，总感觉大老爷们干这些东西有点别扭（我估计每个男的刚干这个时都会有这样的心理），有几次都想放弃了，不过时间这个东西确实厉害，我也渐渐适应了，而且刀法练得也不赖，都有超过小崔的势头了。刚进公司时觉得这些东西好难好难，第一个让我郁闷的就是随处可见的英语词汇，整的我头都大了，估计是因为学日语的
9、关系，看见英语就犯晕，刚进来的那几天就抱着英语单词躲在二楼死背，背了几天好似没什么效果，看来是吸收太多，得渐渐消化，随着日积月累，一些经常用的单词也差不多都拷贝到脑袋里去了，也掌握了不少业务内容，然后在老板的屡次威胁怒吼之下逐渐从哺乳期成长到婴儿期了。这段时间，我明显的感觉到老板和科长在逐渐的培养我，让我从一个剪布的小子到接触客户邮件，管理样品，接触大货，这让我非常的欣喜，也决定要努力干下去，但是（中国人最怕的就是这个词汇），经过两个星期不断的考虑，肯定与否认之后我还是作出了这样的决定-辞职，我发现对如今的工作丝毫提不起兴趣，甚至感觉厌烦，心里没来由的烦躁，这绝对不是人为的原因，而是我自己有点
10、神经质，脾气又倔，又臭，而且想到要分开大家也有点舍不得，可已经决定下来了也没方法。也许有一天我会为今天的决定而懊悔和付出代价，说老实话我也不知道自己到底想找什么样的工作，而且如今找工作也比拟难，但是我想趁年轻多闯一闯。请科长原谅我的啰嗦和这样的决定。恳请科长批准这个草率而莽撞的小子的辞职。此致敬礼申请人：xxx XX年9月12日尊敬的超市指导：您好!参加xx超市到如今将近一年，当初的想法是抱着一颗锻炼自己的心态参加这个组织。在里面也感受到了这个组织具有很强的组织、纪律性，也尝到了之中的酸甜苦辣，在里面学到了很多的东西，让我受益良多!正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。超市平等的人际关
11、系和开通的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。最后，我要说的是在这个组织我学到了很多的东西，也交个很多的朋友!我觉得这些都为我的人生光阴抹上了重重幸福的一笔!感谢超市对我的培养!希望超市能理解并给予批准.此致敬礼!辞职人：XXX年月日今天在网上看到?不要轻易写辞职报告?，好东西应该跟大家分享，重新排版了一下发到这里，看完假如觉得有用请记得收藏。经常有人询问：“老板让我写，我就写了，有什么问题吗？答复很明确当然有问题，而且是很大的问题。因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。辞职信是员工向用人单位
12、提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，说明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。?中华人民共和国劳动法?关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。?中华人民共和国劳动法?第28条那么区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信那么意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不
13、需支付经济补偿金。在许多情势下，即使员工不写辞职信，假如双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合?中华人民共和国劳动法?第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违背劳动纪律或用人单位、严重渎职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。因此，提醒大家：假如不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万
14、不能经率地递交。尊敬指导：您好!在我提笔前先与您说声感谢，衷心的感谢我在单位工作3年时间您对我的关心和提拔。因个人职业规划还有一些个人的原因，经过再三的考虑后我决定辞去如今的职务，我的辞职给单位带来的不便还希望指导谅解!在零号工作了3年的时间里，同事与指导都积极的帮助我学习，在生活上遇到困难的时候大家也热心的帮助我。我在零号本人的个人技能也有了很大的进步，在这里我非常的感谢公司给我提供了如此好的一个空间，这3年的工作经历与学习到的为人处事的道理为我往后可以更好的工作打下了坚实的根底。于此，非常的感谢同事和指导在我工作方面给我的帮助与支持;我特别要感谢我们部门的主管和我们部门的同事，这段时间对我
15、的照顾，借此时机我也与那些曾给予我帮助之人衷心的说一声感谢。因为有你们，我才可以如此开心快乐的工作!希望单位指导批准我的辞职，尽早让我分开，在离任前我会将个人手上的工作认真的去做好，做好交接工作。辞职人：XXX XX年XX月XX日某某物业红丰家园管理处：李云舟者，蜀中高隐，川北野儒也！浪迹江南，栖滞湖州。虽有经天纬地之才。而奈时遇不济，命运多舛，冯唐亦老，李广难封，屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲；心比天高，身为下x！自是口吐珠玑，腹罗锦绣，虽无徐儒来下陈蕃之榻，却有文光可射斗牛之虚也！文采风流已临精神世界之绝顶层巅；会当临绝顶，一览众山小，古今才大难为用。文章憎命达，魑魅喜人过。吾如屈子之忧时伤世
16、，离骚九歌，离风飘零！世人瞽瞽盲盲，徒留汩罗之憾也；更加深陈老杜，胸怀尧天舜日之志，指奸斥倭，与世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。可堪千古一慨！吾之品格精神，如临风之玉树，又如当空之明月浩然，怎堪与俗流共舞哉！可叹屈身于湖州某某物业，为一小小秧护员。诚如伏枥之骥，纵有千里之志，而奈缚手缚脚，无所可为，混迹于碌碌无为中矣！鉴于此，特向公司主管大人先生们引咎请辞！从此踏破樊笼飞彩凤，顿开铁锁走蛟龙。好比那万里白鸥鸥驰，驰骋于浩荡云海之间，谁复可训也！尊敬的厂长、总监：二位指导好！我是车间的xx。我就要分开公司了，在此说声对不起，不过请指导批准我的辞职申请。这做人呐，清醒容易糊涂难！我比拟耿直，做事
17、太认真，不犯错也不行了。我曾想为公司留住优秀的员工；也曾想使公司在改革中，少走一点弯路，不至于出现这么大的损失。为公司尽到自己一份微薄的力。这些，我都没有做到。心有余，力缺乏。如今的我在公司生活的极不如意，有工作上的，更多的生活上的，毕竟我不是一个人，无牵无挂的，我还有家人，我还需要养活他们，我只好辞职分开。到如今，我连最根本的生活都无力维持。骏马能奔驰，犁田不如牛！这自荐上门的，不值钱。有心出力又如何？与其在这里虚度光阴，不如去进修，学习自己喜欢的课程，多学一点实用知识。我生来笨拙，学什么东西都比别人慢一拍。不管有多难，总还有学会的时候。但要弄虚作假，我=实在学不会。心里也憋的难受。我常常问
18、自己：为什么不可以象别人一样？反正公司的钱，不赚白不赚！谁嫌钱多了扎手？人人都说我傻。随别人如何评价，我自己心中有一条底线：做人，就得挺直了腰！只是这腰挺直了，肚子却饿扁了。我做事，素有军人作风。但回头一望，看看自己，却不是一个合格的军人。当年的拼命三郎哪里去了？人过留名，雁过留声。我为告诉做了些什么事？细细一想，没有一件能提的起来。惭愧的头都抬不起来。请二位指导不要单独挽留我了，我知道指导的事情很多，不值得为我一个小员工费心，我会自行分开，不带走一点涟漪，因为我压根就没有什么影响力！最后祝愿公司的明天会更好，祝愿二位指导笑口常开，家庭幸福！辞职人：xxx x年x月x日尊敬的xxx经理：你们好
19、!在公司工作这几个月中，我学到了很多知识，特别是茶馆里让我接触的人和事很多!学到的茶知识也很多!虽然我的观念是：人需要不断开展、进步、完善。我也一直在努力地改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己作用，但是我觉得自己一直没什么打破，考虑了很久，确定了需要换个环境来磨砺!我希望工作尽早交接，另外不要挽留我。其实分开很舍不得。原因自不用说明，但是即已决定，挽留会让我最终分开的很为难!谢谢!最后希望公司的业绩一如既往，一路顺风!我是*小学校长，承蒙各位指导信任，让我在校长位置上锻炼了那么多年，在那么多年的校长工作中，我积极配合中心学校各部门，做好各部门安排的工作，上面怎么要求我就遵照执行，所以得了“狗
20、的称号。别人这么说我可以理解，因为我知道做事的人总是有人会说长道短，只有不做事的人才有人看不见。我不是因为这个说气话辞职，是确实有自身的困难。我真心的感谢学校指导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身才能及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给指导当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，希望指导理解我的苦衷，准许我的申请，同时也相信学校许多有才能的年轻人更能胜任此项工作。在公司里，我得不到我自认为应有价值的待遇，但我深入感觉到自己的才能的有限，没方法到达
21、公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己才能还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。我想，我天生不适宜做管理真，财务局部在我的管理之下，并没有在如期的开展，我对自己很失看!有人说，在哪跌倒的，就应当从哪爬起来。一年多的时间，我失往了这个勇气，我想放弃了。我的分开，对公司来说，应当算件好事，一个没有才能的人，对公司的开展只是阻碍。对于美院，我感情颇深。特别是对动画的教学和动画系的学生我怀着一片热诚。但自己感觉到力量之薄弱，思想之局限并不能胜任学院教学体制之开展，教学改革之初衷。同时，父母年岁日渐衰老，生活压力日益加大。不得已而为之提出此辞职申请，还望指导谅解、担待、理解、海涵。此致敬礼
22、！辞职人：xxx 20xx年xx月xx日尊敬的公司指导：你好！来到这里已经二年了，在这二年里，我认识了我最尊敬的指导，结识了我最要好的朋友，可是，我如今却不得不有违公司指导与同事的期望，我要职去我最心爱的这份工作了。一直以来，我只感觉胃不太好，上周五到医院检查，医生建议我休息治疗，自感身体需要一段时间调养，难以再为公司尽微薄之力。来公司这二年里，自感才能缺乏，公司指导和同事都是我的教师，从你们身上，我学到了很多东西，谢谢你们，我真的要谢谢你们。由于自己才能缺乏，所以每天的工作都不敢有丝毫懈怠，从一个话务员到如今的做财务，一步一步走到现，我也感觉很累了，希望能借这次休养的时候，调整心情，也充实自
23、己因身体原因离任的辞职信范文3篇因身体原因离任的辞职信范文3篇。提出辞职对我来说是既感遗憾又感幸运。遗憾的是我将要分开我工作和为之努力和奋斗的团队，从此将不能再像我的队友和朋友一样为公司尽职了，幸运的是我及时检查，知道了身体方面的问题，可以有段时间休整，可以再静静地考虑一下将来了。说实话，要分开这个已经熟悉或者说已经产生强烈认同感和依赖感的集体，心里难免会有很多的依恋和不舍，在我休整与调养期间，我还是会回来看大家，希望大家仍能把我当成同事，当成朋友。在我心中，你们永远是我的好指导，好同事，好朋友，与你们一起工作的日子我永远不会忘记，这是我工作之中一段最美的光阴，与你建立起的这段友谊是我一生的财
24、富。恳请指导批准我的辞呈，我将圆满做好交接工作。最后，祝指导和同事们身体安康，万事如意，祝公司事业蓬勃开展，业绩蒸蒸日上因身体原因离任的辞职信范文3篇求职信。此致敬礼！申请人：20xx年xx月xx日尊敬的各位指导: 你们好！自从xxxx年*月份进入*公司这个大家庭以来，我倍受“团结、务实、开拓、奉献精神的鼓舞，在为xxxx效劳的同时，自身也在各个方面得到了很好的学习和煅炼，在此说声：“谢谢你们！今天我选择分开这里，有很多原因：1、由于身体素质差，似乎有种力不从心的感觉，再这样下去的话肯定有负面影响：2、由于年青，也许是才能有限，在为人处事方面还不是很成熟，这让我感到工作上很吃力，失去了往日的热
25、情。因此，我定选择一个新的工作环境，希望指导批准，敬请早日安排为盼。当然，无论我在那里，我都要为公司做力所能及的事情，因为我为曾经是xxxx公司里的一员而骄傲过。最后诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿公司兴隆兴隆！此致敬礼！员工：xxx 20xx年x月x日尊敬的_指导：我从去年5月份进入学校计算机公司到如今，在这一年的时间里承蒙各位指导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年5月份的工作完毕后，我将分开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一
26、些正在进展的工程会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离任前交接好手头的工作以尽量减少或防止这些损失。xx公司是一个非常有前景的公司，从我进入学校到如今，公司承接的工程越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是开展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理XXX、工程经理XXX等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深入的印象。可以说公司的开展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。既然已经做出了
27、分开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对xx公司提出一些意见和建议，希望能对xx公司今后的开展能有一定的帮助，谨供各位指导参考。一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并鼓励优秀的员工可以多劳多得。工程奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种鼓励方式。另外在工程进展中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的鼓励起员工的工作热情。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样
28、一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经历和相关的技术文件比方CMM软件成熟度评定标准都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套可以满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的开展奠定了坚实的根底。二、对员工的培训。计算机和相关技术的开展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层指导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工
29、自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承当，假如数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假如员工可以获得一些对公司开展非常有利的证书也可在工资程度上做出相应的调整，详细情况由公司掌握。相信假如可以采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说可以做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一局部的资源后，如何积累这些资源？以怎样的方式保
30、存这些积累？如何利用这些已经积累的资源？这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。可以做好资源的再利用，对缩短工程完成周期，进步完成质量都会有极大的帮助。已经做完的工程不应该只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而宏大的工程，但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司假如没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业
31、的公司都知道通过购置或委托开发一套合适自己的计算机管理系统可以极大的进步自身消费效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应该引起公司决策者充分的重视，虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了局部工作时间开发了一些相关的工程管理模块和功能，但这些离一个完好的管理系统还是有相当的间隔，而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我分开公司，我仍然希望能有人或一个团队在公司指导的支持下完成并不断优化这样一个系统。以上是我个人对公司的一点意见和建议，假如这能对xx公司今后的开展有所助益，那么对即将分开公司的我也将是一种莫大的鼓励和抚慰。最后，谨祝公司事业顺利。申请人：xxx日期：xxxx年xx月xx日敬的校指导：您好！首先感谢学校指导工作期间对我的信任和照顾，给予了我一个开展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，现我正式向学校提出辞职申请，将于20xx年暑假离任，请学校做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好本职工作。对此为学校带来的不便，我深感歉意。望指导批准！谢谢！祝光明学校越办越好，大展宏图！
