1、15春东财公共部门人力资源管理在线作业三15春东财公共部门人力资源管理在线作业三一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1.（）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。A. 图评价尺度法B. 关键事件法C. 混合标准尺度法D. 配对比较法 满分：4分2.公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。A. 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B. 严格依法进行人力资源管理活动C. 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D. 对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督 满分：4分3.（）是通过将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素
2、，由高到低排列起来进行评价的方法。A. 职位排序法B. 职位归类法C. 计点法D. 因素比较法 满分：4分4.（）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。A. 情境面试B. 系列式面试C. 小组面试D. 压力面试 满分：4分5.下列哪个不是人力资源的特征（）。A. 社会性B. 时效性C. 不可耗损性D. 资本增值性 满分：4分6.马斯洛指出，人的最高层次需求是（）。A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 自我实现需求 满分：4分7.人事管理权的中心是（）。A. 公共组织人员的任用制度B. 考查权和决定权C. 人事晋升使用的考核权D. 人事晋升使用的任命权
3、满分：4分8.（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。A. 技术等级工资制B. 职务工资制C. 职等工资制D. 结构工资制 满分：4分9.（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。A. 工作B. 任务C. 职位D. 职业 满分：4分10.（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。A. 职位排序法B. 职位归类法C. 计点法D. 因素比较法 满分
4、：4分11.（）是指为促进公共部门组织目标实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，运用一定的形式和方法，有计划、有组织地对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的教育、培养和训练活动。A. 培训B. 教育C. 开发D. 培养 满分：4分12.（）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。A. 从众心理B. 集中趋势C. 近因效应D. 晕轮效应 满分：4分13.（）是指构成员工职位的任务被完成的程度。A. 绩效B. 努力C. 能力D. 角色理解力 满分：4分14.（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、
5、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A. 公共部门人力资源规划B. 公共部门人力资源战略C. 公共部门人力资源管理D. 公共部门人力资源制度 满分：4分15.（）是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。A. 公共部门人力资源管理环境B. 公共部门人力资源管理目标C. 公共部门人力资源管理规划D. 公共部门人力资源管理战略 满分：4分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V 1.按测试材料，可以把心理测试分为（）。A. 认知测试B. 人格测试C. 文字性测试D. 非文字性测试 满分：4分2.绩效考评的作用有（）。A. 强化组织沟通B. 监督员工行为C. 提高组织工作效率D. 选拔
6、优秀人才 满分：4分3.公共部门人力资源管理的特点（）。A. 人事行政机构复杂B. 受国家专门法律法规规制C. 强化德才测评D. 绩效考核指标可定量化水平相对较差 满分：4分4.除社会保险外，公职人员还可以有哪些福利（）。A. 家庭扶助政策B. 弹性福利计划C. 员工互助计划D. 保健康复性福利 满分：4分5.下列哪些属于公职人员的权利（）。A. 身份保障权B. 职务保障权C. 政治权利D. 经济权利 满分：4分6.在绩效考评中经常出现哪些错误（）。A. 从众心理B. 优先效应C. 近因效应D. 晕轮效应 满分：4分7.下列哪几项属于工作说明书的内容（）。A. 能力和职位要求B. 工作概要C. 职位名称D. 主要联系 满分：4分8.职位归类法主要程序包括（）。A. 按职位内容进行分类B. 确定等级数量和等级定义C. 评价D. 分等 满分：4分9.我国公务员工资包括（）几部分。A. 工资B. 津贴C. 奖金D. 补贴 满分：4分10.X理论的观点有（）。A. 人生性惰B. 人是逐利的C. 人易受他人影响D. 组织对员工需严加管制 满分：4分
