1、交通运输安全知识安全隐患报告和举报制度安全隐患报告和举报制度为充分调动企业员工、社会群体发挥对安全生产的监督作用和参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，逐步形成安全事故隐患排查治理的长效机制，促进企业狠抓安全管理，从源头上杜绝事故隐患，特制定本制度。一、适用范围：本制度适用于本企业安全奖励的一般规定。二、安全隐患：安全隐患是指危害到企业生产发展、车辆安全运行、有可能造成人员伤亡和财产损失等各种不安全因素。三、隐患报告和举报内容1、隐患报告内容：隐患的现状及其产生的原因、隐患的危害程度和整改难易程度分析、隐患的治理方案。2、隐患举报内容：隐患的现状、存在隐患的地点、发现时间。3、对安
2、全隐患的举报公司应严格实行登记管理，对举报的各种安全隐患公司均应立即派专人进行调查、核实，确认后要立即落实措施进行整改，在公司职权范围以外的隐患事项公司应制定防范措施，并应以书面形式报告主管部门。四、奖励和惩罚1、对在安全生产工作成绩突出、防止或挽救安全事故发生、隐患报告和举报的有功人员，要给予荣誉表彰和物质奖励（100-500元/次）。2、对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查属实并签认，均可以报公司请功或一次性重点奖励500-3000元/次。并在年终评先、提职时予以此职工优先考虑。对明知存在安
3、全隐患而视若无睹的各级人员，一经查实，无论隐患大小，公司均作开除处理。对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，公司将追究举报人责任，情节轻微的给予停班学习，情节严重的移送司法机关追究刑事责任。五、事故隐患举报实行严格的保密制度。受理举报的机构和人员必须妥善保管和使用举报材料，不得向外泄露举报人的任何信息，调查核实情况时，不得出示举报材料原件和复印件，不得将举报情况透露给被举报人或有可能对举报人长生不利后果的人员，受理人员因泄露举报信息造成后果的公司将给予100-500元的处罚，情节严重的做辞退处理。司机工作岗位职责和工作规范第一条公司司机必须遵守中华人民共和国道路交通管理条
4、例及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。第二条司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。第三条司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。第四条出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。第五条司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告负责人，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不
5、许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。第六条出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车。第七条司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。第八条晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。第九条司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。第十条司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请
6、求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。第十一条司机因违章或证件不全被罚款的不予报销。违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。第十二条车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。第十三条司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。第十四条公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐
7、人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有公司外客人乘坐，由安排人员签字）第十五条上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即到管理人员处报到。第十六条司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。第十七条司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。第十八条公司每月给予司机手机补贴98元。任何时候，司机必须随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应
8、答的，事后一定要说明原因。当月三次以上通讯联系不上，取消该月手机使用补贴费。第十九条司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。第二十条司机全年安全行车，未出交通事故的，给予奖励200元，年终奖发放时兑现。若发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要承担损失的，损失金额超过1000元的，取消奖励。第二十一条由人事部门每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工
9、作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。第二十二条工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录用后，按照公司薪资管理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在1200-1500元/月之间，初始岗位等级由公司管理人员确定，以后按年度考核的成绩，决定薪资等级的升降。第二十三条费用报销：司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，再交总经理签字，方可报销。原则上一周报销一次。每月末汇报当
10、月报销情况，以及停车费、过路费使用人。本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充，以前该方面规定同时废止。实施党风廉政建设监督的若干（暂行）规定为加强对公司各级干部的监督，促进各级干部廉洁自律，推进党风廉政建设，特制定本规定。一、监督对象及内容(一)监督对象为公司全体党员干部，监督重点对象为公司领导班子成员和中层以上干部。(二)监督内容为贯彻执行党的路线方针政策、落实党风廉政建设有关规定、廉洁勤政及维护职工群众利益的情况。二、监督责任(一)公司党支部对党风廉政建设监督工作实行统一领导，要把党风廉政建设监督工作纳入党支部工作的重要议事日程，抓好党风廉政建设监督工作任务的落实。(二)公司党支部在党
11、风廉政建设监督工作中发挥组织协调作用，指导公司各部门开展好党风廉政建设监督工作。按照路局实施党风廉政建设监督的若干规定的要求，认真履行党内监督专门机关的职责，对违反党风廉政建设有关规定的党员干部，及时进行查处。(三)公司主要领导要带头落实党风廉政建设监督制度，对党风廉政建设监督工作负总责，对班子成员落实党风廉政建设有关规定的监督负有主要领导责任。(四)公司副职要按照党风廉政建设责任制分工，加强对分管部门干部落实党风廉政建设有关规定的监督和检查，针对存在的问题，采取有效措施加以解决。(五)公司各部门负责人要加强对本部门人员落实党风廉政建设有关规定的监督检查，并按责任制要求抓好监督任务的落实。三、
12、监督制度（一）领导干部“述职述廉”制度1.“述职述廉”主要对象是公司领导班子成员。2.“述职述廉”主要内容是履行职责范围内党风廉政建设领导责任、贯彻上级关于党风廉政建设工作部署、遵守廉洁自律各项规定、加强对子女和配偶教育以及维护党群干群关系等情况。3.“述职述廉”程序（1）在职工大会“述职述廉”在每年初的公司职工大会上，公司领导班子成员要按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面内容进行公开述职。在述职同时，党支部书记要代表领导班子向职工代表做出廉政承诺；每名班子成员要结合分管的工作，围绕有关领导干部廉洁自律规定，向职工做出廉政承诺。（2）“述职述廉”考核程序被考核对象要按照“德、能、勤、绩、廉”五个
13、方面内容，向干部、职工报告，自觉接受监督。下发考核领导干部测评表，组织干部进行测评，对领导班子成员按“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次测评。测评要把“评廉”作为一项重要内容。考核组要认真听取各部门和干部对领导班子成员党风廉政建设方面的意见和反映，有针对性地进行党风廉政专题谈话，督促班子成员自查自纠，搞好整改。4.“述职述廉”具体要求（1）民主评议领导干部和对领导干部考核，要把“述廉评廉考廉”作为其中一项重要内容列入工作程序，统一部署和安排。公司各部门要分工协作，密切配合，共同做好领导干部的“述职述廉”工作。（2）公司党支部要将领导干部述职报告的“述廉”内容、民主测评中的“评廉”情况和综合
14、评价中的“考廉”结果，装入本人党风廉政考核档案，作为对领导干部奖惩的依据。（二）党风廉政建设考核档案制度1.建档范围公司部门副职以上干部，由党支部负责建档并管理。2.档案内容（1）领导班子成员党风廉政考核档案主要收存：本人述职述廉报告、民主测评结果和廉政作风考核评语；本人接受党风廉政谈话教育登记表；涉及本人的党风廉政责任追究处理通知书、处理决定书和处分决定书；涉及本人的信访监督通知书、诫勉谈话通知书和调查结果通知书；本人党风廉政重大事项向组织报告及说明材料；本人党风廉政建设工作奖惩资料；其他与本人党风廉政工作有关的材料。（2）中层以上干部党风廉政考核档案主要收存：本人接受党风廉政谈话教育登记表
15、；诫勉谈话教育写实表；涉及本人的党风廉政责任追究处理通知书、处理决定书和处分决定书；本人党风廉政建设工作奖惩资料；其他与本人党风廉政工作有关的材料。（3）其他干部党风廉政考核档案主要收存：本人接受党风廉政谈话教育登记表；诫勉谈话教育写实表；奖惩及处分决定等。3.档案运用（1）依据考核档案，加强日常监督检查，有的放矢地对领导干部的党风廉政情况做出客观评价，有针对性地对领导班子党风廉政建设工作进行年度讲评。（2）依据考核档案，履行纪检监察工作职能，实事求是地对违规违纪的干部予以组织调整或组织处理提供可靠根据；实施党风廉政建设责任追究，对违规违纪干部的评先选优资格予以一票否决。（3）依据考核档案，结
16、合群众信访反映查实情况，对公司各级干部的任免、调动和提拔使用提出有关建议。（4）依据考核档案，针对领导班子和领导干部的党风廉政建设情况，为领导班子民主生活会需解决的问题提供议题。（5）依据考核档案，针对各部和中层干部的党风廉政建设情况，为部门召开组织生活会需解决的问题提供议题。（三）信访监督制度1.监督对象和内容（1）信访监督要按照干部管理权限实行分级负责的原则，主要对象是公司领导班子成员和中层以上干部。（2）信访监督的主要内容：属于思想、工作、生活作风方面较突出的问题；属于廉洁自律和纠正不正之风范围内的一般问题；属于轻微违纪，可不给予党纪政纪处分的问题；在一定时期、一定范围内出现的苗头性、倾
17、向性并需要引起有关组织重视和加以整改的问题；上级领导认为有必要实施信访监督的其他问题。2.监督形式（1）了解有关情况。公司党支部受理对各级干部问题的举报后，对反映的问题分析研究认为确有必要时，可相互沟通情况或向该干部所在部门了解有关情况。（2）进行信访谈话。公司党支部根据群众举报的内容和掌握的情况，委派有关工作人员同被监督对象或有关人员谈话，谈话必须由两人以上参加，并做好谈话记录。谈话后责成被监督对象或有关人员写出说明材料。（3）发信访通知书。对各级干部有不良反映的，要下达监督通知书，责成其就反映的问题向组织做出书面说明；对干部有轻微违纪问题的，要下达诫勉谈话通知书，及时进行帮助教育，限期整改
18、；对反映干部有严重违反党纪政纪问题的，调查结束后要下达调查结果通知书。（4）定期通报信访情况。公司综合部要在一定时期对群众反映领导班子和领导干部的问题，进行归纳、整理、分析，在一定范围内进行通报。对调查核实存在的问题，视其情况，要求被举报的领导干部在民主生活会上开展批评与自我批评，进行整改。3.监督程序（1）公司党支部接到反映被监督对象的信访件登记后，对适合进行信访监督的对象和问题，提出意见并责成有关部门承办落实。（2）根据信访监督的形式，形成必要的书面材料，包括谈话记录、问题摘抄、信访通知书、本人说明材料以及承办部门提出的调查报告和审结意见等。（3）在信访监督过程中，区别不同情况做出如下处理
19、：对隐瞒事实真相，欺骗组织以及打击报复举报人的，按有关规定严肃处理；对匿名举报的问题具有可查性，要认真调查核实，必要时可在适当范围公布调查处理结果；对署名举报的，要及时将调查处理结果告知举报人，听取其意见，做好思想工作；对举报问题失实的，应在一定范围内澄清事实，消除对错告者造成的影响，如属诬告，必须对诬告者追究责任，严肃处理。（4）公司分管纪检具体工作人员和公司人劳部门要搞好分工协作，对实施信访监督过程中形成的有关材料要分别立卷归档，作为对各级干部考核的重要依据。本规定自发布之日起施行，由综合部负责解释。行车安全措施细则一、交通车行车安全细则1.交通车应遵守地方交通法规。汽车行车必须证件齐全，
20、不准驾驶与证件不符的车辆，严禁违章驾驶。2.严格制止司机三超，二无行驶（超劳、超载、超速和无证、无令），严禁酒后开车，带病开车，开带病车。酒后开车，不管有无事故，一经发现，一律严肃处理。3.强化安全管理，特别在山区行驶，更要注意集中精力，严禁抢道行驶，下坡车应让上坡车先行。4.在冰雪路面上行驶，应安装防滑链条，下坡时不准滑行，并用低速档控制速度，禁止急刹车。5.严格执行派车制度。无行车命令单严禁出车，坚决刹住私自出车办事的歪风，对违者要严肃处理。6.认真贯彻上级及本部门安全指令，每周必须保证学习一次，建立健全各项行车安全管理规章制度。二、隧道施工行车细则1.各种运输设备不得人料混装。2.进入隧
21、道的内燃机与车辆，必须选用带净化装置的柴油机，汽油机械与车辆不得进洞。3.装载料具时，不得超出装载限界，装运大体积或超长料具时，应捆扎牢固，还应专人指挥。4.机械装载时，坑道端面尺寸应能满足装载机械安全转移。5.运输车辆限制速度应执行下列规定：洞内车辆限制速度km/h 项目 作业地段 非作业地段 成洞地段 正常行车 10 20 20 有牵引车 5 15 15 会车 5 10 10 6洞口和狭窄的施工场地，应设立缓行标志，必要时安排防护人员指挥交通。7车辆行驶应遵守下列规定：（1）严禁超车。（2）会车时，空（轻）车让重车，重车减速行驶，下坡车让上坡车，两车厢间安全距离至少为50cm。（3）同向行
22、驶车辆，前后两车间的距离至少为20米，洞内能见度较差时，应加大距离。（4）洞内车辆相遇及发现洞内有行人时，应闭大灯光，改用小灯光或近灯光。（5）车辆启动前，应进行了望与鸣笛，进出隧道口时应鸣笛，但不得使用高音喇叭。（6）车辆在使用前应详细检查，不得带病运行。8洞内车辆行驶时，施工人员必须遵守下列规定：a)行人在人行道上行走。b)不准与车辆机械抢道。c)不准扒车、追车和强行搭车。d)洞外卸碴点路面应保持4%的上坡段和在碴堆边缘内80CM处设置挡木。e)洞内道路应加强养护，保证车辆安全运行。洞内倒车与转向，必须开灯，鸣笛或专人指挥。三、路基施工运输车辆安全措施1运输机械启动后应低速运转,待水温上升
23、到5060,刹车气压上升到450Kpa(即指示为4.5Kgf/cm2)以上方可起步。2向坑洼或填方段卸料时必须与坑边缘保持适当的安全距离,防止边坡坍滑。3自卸汽车在修理、保养、润滑倾卸装置时，应将车停在平地上，发动机应停止转动。当车厢举升后，必须用安全柱支撑住车厢，防止突然下落伤人。4各种车辆驾驶员严格禁止酒后操作，严禁超劳，严禁在患病时驾驶和操作机械。5作业前，应对机械作详细的检查，严禁机械带病作业。6机械在下坡时严禁空挡滑行。在陡坡上换挡、掉头。在弯道或斜坡上行驶时，应降低行驶速度，转弯时不宜过猛。7严禁挖掘机铲斗在运土车的驾驶室顶上越过。8挖掘机发动后，严禁任何人站在铲斗内，臂杆上，履带
24、上和机棚上。9多台铲运机同时作业时，前后应保持20米以上的距离。会车时应先减速，彼此间应保持1米以上的距离。10清除铲运机铲斗积土时，必须先把斗门牢固支起。推土机恢复常位后，人员才能进入铲斗内清除积土。11铲运机靠路堤边沿填土时，必须保持外侧高内侧低和纵向基本平顺，卸土时铲斗应放低，防止铲运机滑下。12推土机在陡坡、高坝上作业时，必须有专人指挥，用多刀送土的方法，以土拥土，严禁铲刀超出边坡前边缘。养护部安全生产工作职责1、贯彻管生产必须管安全的原则，坚持高标高效，诚信优质，不断改进确保客户满意；预防为主，安全第一，综合治理确保健康安全；遵章守法，科学管理，持续改进安全管理绩效；以人为本，开拓创
25、新，追求卓越实现公司宗旨的安全生产方针。2、加强养护作业人员的安全教育学习，提高职工的自我安全保护意识。3、养护施工场所必须设置规范的安全警示标志，加强养护作业人员和养护车辆的安全管理。4、工程招投标，必须签订安全管理协议书，每项工程施工前都必须制定安全技术措施，同有关施工单位详细交底。5、在布置、检查、总结生产工作时，要布置、检查、总结安全工作，建立安全生产，文明生产和劳逸结合制度。停车收费管理规定为了规范管理各物业辖区停车场（库）车辆停放收费管理，明确收费标准，特制定本规定。1.适用范围：适用于成都飞宇物业管理有限公司管理的各物业辖区车辆停放收费管理。2.职责3.1门岗值勤秩序维护人员或车
26、管员负责收取临时停车费，每日交班前汇总上缴管理处。3.2各管理处负责按本规定收取辖区各种车辆停放的停车费，每月末汇总上缴公司财务处，严禁截留、挪用。3.3公司财务处负责收取各管理处上缴的停车费，按规定纳入各相关帐户并存储。3.操作步骤和方法4.1临时停放：4.1.1外来机动车辆、非机动车辆进入时，经门卫秩序维护人员询问事由、验证、登记车辆出入登记表，发给驾驶人员车辆出入证，由秩序维护人员（车管员）负责引导停放在规定的临时停车地点；4.1.2外来机动车辆离开时，由秩序维护人员（车管员）依据车辆登记进入、离开时间计算停车时间，并按物价局核定的收费标准收取停车费，（如有损坏路面、公共设施、违章的，应
27、按规定收取赔偿费、违章费）后方可放行。4.1.3业主（住户）的车辆未办理长期停放手续在辖区停放的，按外来机动车辆临时停放收费标准收取临时停车费处理。4.1.5车管员或秩序维护人员按规定的收费标准和要求收费，妥善保管，每日交班前汇总上缴管理处。4.2长期停放：4.2.1业主（住户）的机动车辆需长期停放在辖区停车场（库）固定车位的，必须到管理处办理车位租赁使用手续，领取停车证，凭证出入，对号停放车辆；按收费标准按月将停车费缴纳到管理处（或和管理费同时交）；若停止使用车位时，应及时到管理处办理注销手续；如发生丢失或私自转让停放证（车位），须按章扣留押金并取消停放证。4.2.2业主（住户）的非机动车辆
28、需长期停放在辖区停车场（库）的，必须到管理处登记，办理停放手续，按规定的收费标准按月将停车费缴纳到管理处。4.2.3各管理处指派专人负责办理车辆停放登记立户手续，负责收取临时停车费、固定停车费，每月末汇总上缴公司财务处。客运站安全巡查制度为了加强客运站的安全保卫工作，做到及时发现隐患，及时整改，特制定本制度。此项工作由保卫科具体执行。1、巡查人员应该把巡查工作提高到一定的政治高度来对待，认真仔细、公正客观，不放过丝毫的安全隐患。2、巡查人员在工作时，应保证两人以上，杜绝舞弊、走过场等现象，并认真填写巡查记录。3、巡查人员发现隐患应及时下达整改通知书并把通知书下发到具体部门负责人手中，重大隐患应
29、及时向有关领导汇报。4、对于限期整改的隐患应按时复检，复检不合格应向有关领导汇报并采取一定的措施。5、本巡查制度为每小时至少一次，具体时间不限。6、在休息日，由值勤保安进行巡查，并把巡查记录于值班日记上，待上班后，由巡查人员转记巡查记录上。7、对于巡查记录人员不按时巡查或巡查不仔细、不到位导致发生案件、事故、造成损失和影响的，将视情节轻重给予一定的处罚。厂内机动车管理汽车管理规定为规范机动车辆和使用，确保道路交通安全，建立并完善有关考核制度和管理办法。根据局多元发【2004】78号局多元经营管理中心机动车辆管理（暂行）办法的通知以及公司【2004】08号公司机动车辆管理办法的通知精神，化工厂于
30、2005年11月23日办公会研究决定，现对使用汽车暂做如下规定：一、各部门使用汽车采用书面登记形式，由使用人提出申请，厂长批准，按业务的轻、重、缓、急进行统一安排。二、工厂专职车管人员须按领导用车、业务急需用车、兼顾办理其它事宜用车的原则，合理调派使用车辆。三、有下列情况者，一切责任由当事人承担，除赔偿全部经济损失外，扣发当月奖金：1、未经批准私自出车发生事故和其它损失；2、酒后驾车肇事；3、无证驾车或驾驶证照不相符的车型肇事；4、私自将公车交给他人驾驶造成不良后果；5、不按规定操作和停放，造成车辆损坏和不良后果；四、各部门在使用汽车中，发生的加油单、过路费，返回工厂后即交给专职车管人员，车管
31、人员核实后方可报销。五、各部门经主要领导同意使用车辆并经车管人员发给汽车钥匙后，一定要对所使用的汽车外部及车内设施、设备进行检查，该车有无异常，如使用前不认真检查确认，责任由接车使用人负责，如发现异常须及时告知车管人员，车管人员须到场确认，追查上次使用汽车的人员，对汽车异常给予说明，正常损坏由工厂负责人报公司车管人员鉴定并送相关修理厂或修理店进行修理，以确保汽车的安全使用。六、各部门使用的汽车，使用完毕后一律停放在工厂办公楼前，如车辆在外过夜事先报工厂领导后，领导同意方可。未经领导或车辆人员同意工厂汽车在外停放所产生的一切后果均由汽车使用者负责，工厂不予报销在外停放车辆的费用。同时要承担因汽车在外停放
