1、项目部用工合同或协议范文劳动合同补充协议范本项目部用工合同或协议范文劳动合同补充协议范本 下面给出一个范本，可借照修改 甲方： 乙方： 甲乙双方根据中华人民 _劳动法、中华人民 _劳动合同法的有关政策及法规，于 年 月日订立了劳动合同（以下简称劳动合同），在此基础上，就劳动合同中未定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下： 一、工作考核的相关规定 1、乙方应无条件服从甲方根据管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。 2、甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据考评结果对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪、调岗等处分，甲方可以根据
2、考评结果终止和乙方的劳动合同。 二、劳动合同双方的义务 乙方应明确职工的工作岗位和具体职责，明确对该岗位的工作的具体要求。附岗位职责及绩效考核表。 三、保密条款 1、下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。 2、乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的项目信息、技术信息及经营、管理信息。 3、甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。 4、甲方依照法律规定或相关协议约定，对外承担保密义务的事项。 5、乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。 6、乙方不得允许或协助任何
3、不承担保密义务的第三方使用甲方的商业秘密。 7、乙方未经甲方批准，不得以任何形式或理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。 8、乙方离职时应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。 9、乙方的违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或根据国家有关法律，要求乙方承担侵权责任。 10、甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员工离职后承担的商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为条件。 四、公司制度执行 1、乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按
4、照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理事情；乙方有越权或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法考核，甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。 2 、本协议所指的制度流程的发布形可以是书面形式发布，也可以是甲方公司信息办公系统（例如OA办公系统）发布的，包括但不限于：质量类制度流程、技术类制度流程、资金类制度流程、行政类制度流程、人力资源类制度流程、生产类制度流程、业务类制度流程及其他制度流程等。 3、乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在
5、甲方各信息系统（包括不限于现有办公系统、人事工资管理系统及今后建立并使用的其它信息系统）中的处理记录。乙方有义务保护其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因至使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍然由乙方自行承担。 4、乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻落实公开、公平、公正等原则，不得收受相关单位的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的所有奖金奖励部取消，因此造成甲方公司损失的，由乙方负责赔偿，同时甲方公司有权无条件解除与乙方的劳动关系。 五、劳动合同的解除与终止 （一）除劳动合同中约定的之外，乙方有下列情况之一者，甲方在劳动
6、合同履行期间可以随时解除劳动合同： 1、乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的。 2、乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位从事第二职业的。 3、甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司调动或安排的。 4、甲方根据本协议中约定解除劳动合同的，不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。 （二）劳动合同终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。 （三）乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，需提前一个月通知甲方，并严格按照甲方公司人力资源部门要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物（包括但不限于任何书
7、面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的，乙方应负责赔偿。 六、违约责任 1、乙方应在合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计算），且甲方有权解除与乙方的聘用关系。若乙方的泄密行为给甲方造成的损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应继续赔偿。 2、乙方单方解除劳动合同的，应当赔偿甲方
8、实际损失，赔偿金额视甲方实际损失评估后确定，甲方实际损失包括但不限于：甲方招聘录用乙方所支付的费用。甲方为乙方支付的专业培训费用。甲方出资配备的相关设备以及各种用具器材等。由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。 七、免责申明 乙方自与甲方签订劳动合同之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。 八、处罚与赔偿 1、甲方根据公司的奖惩制度的规定，可以给予乙方警告、能报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。 甲方： 法定代表人： 营业执照注册号： 资质等级： 通讯地址： 邮编： 乙方： 性别： 电话： 居民 _号码 ： 家庭住址： 邮政
9、编码： 户口所在地： 省（市） 区（县） 乡镇 村 根据中华人民 _劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用） 1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止（如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日）。 2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和要求第二条 甲方招用乙方在 （项目名称） 工程中担任 岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 .第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定
10、的工作任务，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违 _有关规定，且应合理安排职工补休或按照劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。 第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。 第六条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法
11、建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 四、工资保险待遇第八条 乙方在试用期间的工资为每日（或每月） 元，试用期满后工资为每日（或每月） 元；按工作量计算工资的，每 （工作量单位）支付工资 元。 双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。 甲方应在每月 日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。 甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。 合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。 甲乙双方对工资支付的其他约定第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会
12、保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 1 、 乙方属甲方组织机构中的其中一个项目部， 甲方不授权乙方设立二级法 人。 因此， 乙方不得以任何形式办理与甲方有关的二级法人证件， 不得擅自与任 何业务单位签订工程合同、 大宗材料合同和其他借款、 借物以及其他合作协议等， 否则， 所造成的一切后果由乙方承担， 并保留追究乙方所造成的经济和法律责任 以及由此所引起甲方经济损失的权利，同时甲方有权单方中止本协议。
13、2 、 为了更有效的体现单项工程成本核算和效益体现， 乙方承包后应在甲方 财务设立专款项目， 接受甲方监督， 并承诺相关对外工程款项统一由甲方设立专 项帐户转帐收取，且不得将专款用作它途； 3 、 乙方必须按照甲方制定的职工手册各规章制度进行统一模式、 统一标式、 规范性管理运作经营。乙方在技术质量、安全、进度、施工组织管理等方面必须 按照甲方的相关管理条例以及甲方与建设方所签订的合同条款一并执行。 严格按 照 _和工程所在地的省建委及机电设备安装等各有关部门颁发的质量标准 规范执行。 乙方承包的工程应对安全、 工期、 信誉等方面的经济、 法律负其责任。 在承包期限内和承包期限外属乙方所引发的
14、法律债权、债务全部由乙方自行承 担；乙方应赔偿所给甲方造成的经济损失。 4 、 甲方给乙方所提供的一切手续仅供开展正常业务使用， 不得涂改、 转借、 转卖、 不得在社会上进行非法活动， 一旦发现乙方有以上行为， 乙方除负责承担 因此而导致的一切经济损失和法律责任外， 甲方有权单方中止合同， 有权向乙方 索赔信誉及合同违约金。由于项目部引发资质失效（或损失） ，由乙方承担责任 并赔偿甲方损失。 5 、 各独立项目部所承接的工程需用的项目印章， 应经公司法人同意并由公 司行政办指定人员统一刻制。 甲方给乙方所刻制的项目工程所需印章只能对工程 现场签证手续和技术资料使用，不得用于签订合同、收款、借款
15、、借物和与法律 有关和经济有关的承诺书。 乙方不得擅自刻制印章， 否则即构成对甲方名称的侵 权， 乙方应承担伍万元以上的损害赔偿， 甲方有权追究乙方法律责任和因此所导 致的经济责任。 6 、 在工程施工中， 乙方应在一旬内向甲方提供工程进度计划和资金使用计 划，并负责工程款项的催收。 7 、乙方必须按照图纸及施工验收规范进行施工，设计变更、修改、材料代 换必须事前取得建设单位负责人签字。 变更后应及时办理工期及费用签证。 隐蔽 工程必须报甲方技术负责人及建设单位质检部门同意签字后才可进行隐蔽。 否则 因此， 造成质量的问题、 工程费用以及工期延长问题等纠纷， 一切后果均由乙方 负责。 8 、
16、乙方必须严格按照合同工期完成施工任务， 出现未按期完工， 必须有建 设方延误工期签证。 否则， 甲方除对项目部按照施工合同的规定的处罚金额给予 处罚外，项目部按每延误一天伍佰元工期延误罚款计交甲方。 9 、 随时接受甲方的工程监督、 检查。 如有不合格现象必须按甲方指令立即 返工， 并加班抢回工程进度。 若不在规定时间内积极修复， 修复费用及延误期损 失由乙方承但。 10 、为了统一公司的形象和包装，保证工程质量，强化正规化管理，各项 目部所有的竣工图设计和概（预）算、竣工决算编制，必须由甲方统一样式。 11 、为了确保工程质量，更好地维护和提升上海天安新能源科技有限公司 品牌， 乙方在工程施
17、工前向甲方提供人员配置计划， 人力资源必须经过严格培训 且持有上岗证。乙方承接的项目工程，必须由甲方指定项目经理对其现场管理， 并与其签订劳动用工合同（所签订的合同应交甲方人力资源部备案） ，上述人员 工资由乙方承担（由乙方支付给甲方，再由甲方支付给项目经理） 。若甲方人才 库暂时不能满足某一职的储备， 乙方可自行安排， 但所招人员必须持证上岗， 并 报甲方审查同意， 存档， （项目部员工档案必须报甲方进行审核与备案） 。 乙方施 工现场特殊岗位操作人员必须持有特殊岗位上岗证。 否则， 甲方有权解除项目承 包合同。由此产生的一切经济责任由乙方承担。 12 、为规范公司管理，项目部签订的合同，在
18、公司盖章后一周内返回公司 办公室存档、 备案。 逾期不交者， 公司将给予通报批评及现金处罚； 情节恶劣者， 甲方可以不再配合其下步工作或与之解除此承包合同。 13 、所有承包工程施工前乙方必到公司质检科办理开工手续。如到期未办 理， 甲方可给予经济处罚， 并限期办理。 由此导致的一切经济和法律责任均由乙 方自行承担。 14 、乙方在开工前，必须办理工程施工第三者险及项目组进场施工的所有 管理人员和工人的人身保险手续。 此费用由乙方自行承担， 办理完后交保险凭据 复印件于公司备案。 15 、为统一管理，在每个工程的施工过程中，乙方项目部必须统一使用总 公司制定的各类劳动用工合同范本 （独立项目部
19、负责人与现场项目经理、 各班长 签订的用工合同；各班组长与其组员签订的用工合同） 。 16 、乙方必须按照甲方或建设单位的有关规定，负责做好施工过程各种原 始资料记录， 搜集竣工资料 （含竣工图） 并管理好， 及时交工程部审查签字， 在竣工验收后一周内交甲方公司行政办存档。 17 、乙方应积极配合甲方做好对外形象的 _。在施工现场做好企业 广告宣传；广泛宣传、使用企业的新工艺、新技术、科学选进管理方法。如乙方 作出有损于公司的声誉和形象的事情， 甲方可视情节轻重收取违约金伍万元以上 或解除此合同。 18 、 各承包项目部中现场施工人员应穿戴公司统一定制的安全帽和工作服， 如在检查中发现未穿戴的
20、将罚款壹佰元每人次。 19 、乙方必须加强对项目部员工的管理和教育，有权按劳动法的规定解聘 和开除违纪员工，由此引发的纠纷由乙方承担责任。 20 、乙方独立承包经营的项目部，应主动处理好因自身引发的一切经济纠 纷和债权债务关系。 防止到甲方公司投诉或打架斗殴等不良情况发生， 导致甲方 经济， 名誉受到损失或影响公司正常的工作秩序的， 乙方项目部应向甲方承担违 约金。每发生一次，乙方应向甲方支付违约金 5000 元。且不免除乙方项目部独 立承担前述事项有事和经济责任的义务。 21 、 乙方所有管理人员必须 24 小时保持通讯畅通。 如遇重大事情通知不到 乙方负责人， 所引发的事务未得到及时处理，
21、 乙方除每次承担罚款贰仟元外同时 承担所引发造成的经济责任和法律责任。 四、经济承包原则 1 、乙方在承包期内向甲方上缴纳工程结算总价 10% 的工程管理费（含税 金） 。 2 、 甲方为乙方设立工程专款帐户和专款使用资金， 由乙方提出请款报告经 甲方主管经理审核签字后方要支取，甲方应保证乙方收回的工程款用于本项目。 任何一方不得将专款挪用于本工程无关之处。 3 、 乙方在使用资金时应提前三天上报计划， 经甲方审核后凭乙方购买材料 或人工工资报表经主管经理审核后方可拨款。 特别情况下使用资金应经总经理同 意后方可支取。 4 、 乙方在与甲方签订合同时， 须向甲方缴纳信誉保证金人民币 20000
22、 元 （大 写：贰万元正） ，合同期内无违约违纪，无损害甲方行为，合同期满并完成与建 设单位的竣工决算 1 个月后甲方退还信誉保证金。 5 、 乙方在业务往来及工程施工中不得损害公司形象， 如给甲方造成形象损 失，乙方应承担全部责任，甲方将对乙方采取相应经济处罚措施。 6 、 公司项目部之间， 在开展业务活动时本着同一业务先入为主原则， 本公 司其他项目部不得介入该项业务的一切活动（被特别邀请之人除外） 。 7 、 上交甲方管理费， 每次在建设方拨付的款项中按比例提取， 乙方每月必 须将所开支的全部发票票据交甲方财务部门统一做帐。 8 、 在单位工程全部交付验收后， 甲方按比例提取应提的款项后
23、， 其剩下收 回的余额全部返还乙方，甲方不得以任何借口拖延或拒付。 9 、 乙方在工程施工过程中不得将工程材料转入其它地方， 拨付的材料款也 不得转入其它帐户，只能转入所购材料商的真实单位处。 10 、乙方缴纳甲方的工程管理费是按决算总造价为准，乙方不得为了少交 管理费，采取不当行为。甲方一旦发现，有权对乙方采取处罚，直至与乙方终止 承包合同。 11 、乙方在工程项目中发生资金周转困难时，可经公司法人审批后借用一 定资金，公司需收取月息 1% 的资金使用费。待乙方周转宽裕时，本息一次性扣 还。 12 、甲方不按协议执行，给乙方所造成的一切经济损失由甲方负责。乙方 如不按本协议和管理规范以及甲方
24、建设方签订合同条款执行， 且工程工期、 质量 达不到合同规定的标准， 甲方有权单方中止合同， 所造成的经济损失由乙方负责。 13 、甲方配备专职质安员负责对乙方所有工程质量安全检查工作，乙方的 项目经理对乙方工程质量安全负终身责任。 如乙方在配置有证人员上的困难， 可 从甲方借派，则甲方派出人员的工资、奖金、差旅费等所有费用由乙方承担。该 费用由甲方在收回乙方工程款中扣出。 区别如下： 1、定义不同 项目合同是以承包的项目（一个整体工程由几个项目构成）计算咨询费用的合同，属于合同法的范畴； 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，属于劳动合同法的范畴。 2、要求不
25、同 项目合同要明确执行机构与所有对方当事人之间的关系，规定采购的内容、双方的权利与义务； 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 3、表现不同 项目合同在对方当事人及合同定价的方式选择上取决于项目执行机构或融资机构的采购准则； 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 参考： 参考： 如果发包项目部将工程发包给有建筑施工资质的单位，劳动者与承包单位存在劳动关系，发包项目部不能与工人签订劳动合同；如果发包项目部将工程发包给没有建筑施工资质的单位或个人，劳动者与发包项目部存在劳动关系，发包项目部应该与工人签订劳动合同。 法律依据：原劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项 _ 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 由于劳动合同与聘用合同二者所适用的法律及政策法规依据不同，聘用合同的规定集中体现在北京市事业单位聘用合同制试行办法【以下简称办法】及其相关规章中，而劳动合同的规定集中体现在劳动合同法中。因此具体比较起来二者的不同点主要体现在： 一、二者的适用对象不同 对于劳
