1、第二条乙方：性别： 文化程度：联系电话： 居民身份证号码： 住址及邮政编码： 通信地址及邮政编码：（用人单位对劳动者的送达地址均按该地址进行，如劳动者变更通讯地址的，应及时通知用人单位，未能通知的，用人单位可按原地址送达。送达后如发生退件或拒收，视为已经送达）户口所在地：紧急状态联系人：紧急状态联系人地址：（劳动者同意，在其处于联系障碍状态，包括但不限于疾病、发生意外事故、丧失人身自由等情况时，委托紧急状态联系人作为劳动者的受托人，该受托人享有全权代理处理本合同项下所涉一切问题的权限，包括但不限于与用人单位进行协商谈判、和解、代为收付有关款项及代为收发有关文书等权限）二、劳动合同类型和期限第三
2、条 甲乙双方同意按以下第 （一） 种方式确定本合同期限：（一）有固定期限：从 年 月 日起，到 年 月 日止。本合同期限届满即行终止。（二）无固定期限：从/ 年/月 /日起，到法定终止情形出现时即行终止。（三）以完成一定的工作任务为期限：从/年 /月 /日起，到/工作任务完成时止，即行终止。该工作任务完成的标志为：/。（四）如果乙方另行与甲方签订了培训协议，且培训协议约定服务期限超过本合同期限的，则本合同期限自动顺延至培训协议约定期限届满之日止。（五）用工单位因公需派乙方出差、出国，致使本合同到期时无法按时办理劳动合同续聘、退工手续的，合同期限自动延长至乙方出差、出国返回国内公司（用工单位）后
3、30 日内。第四条 试用期从年月日起，到年 月 日止。在试用期内， 乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。发生下列情形之一时，视为乙方不符合录用条件：1、乙方的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符2、乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，累计超过3天的；3、乙方违背诚实信用原则，向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息；4、乙方未通过试用期绩效考核的；5、乙方身体和心理、精神不健康的，隐瞒传染病，精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，伪造年龄，学历，经历，身份等；6、其他：/三、工作内容和工作地点第五条 根据甲方工作需要，安排乙方
4、从事人事行政 要工作职责见其“岗位说明书” 。第六条 乙方工作地点为。岗位（工种）工作。乙方主第七条 甲方与乙方在此一致同意，甲方或用工单位因工作经营需要及乙方的能力和表现，按照诚信合理的原则并依照经民主程序制定的规章制度的规定，在向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位和工作地点，乙方调整岗位后的工资、奖金、福利等各项待遇按甲方或用工单位相关政策执行。甲乙双方在此一致同意，甲方或用工单位出现以下客观情形之一时，有权调整乙方的工作岗位：1、甲方或用工单位根据经营发展需要撤销或合并部门或岗位的；2、甲方或用工单位因经营发展需要搬迁或部份搬迁的；3、依据甲方和用工单位规章制度轮岗或竞争上岗的；甲方
5、或用工单位因生产经营需要，可临时性调整乙方的工作内容，该临时性调整不视为对乙方工作内容或岗位的变更。第八条 乙方应当按照甲方和用工单位的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。四、工作时间和休息休假第九条 乙方实行以下第（一）种工时制：（一）标准工时工作制，每天工作8小时，每周休息2天；（二）综合计算工时工作制；（三）不定时工作制。第十条 甲方按照国家、所在地方人民政府和甲方规章制度的规定安排乙方休息、休假，乙方按国家及甲方规定享受年休假、婚丧假、法定节假日休假，符合计划生育的女员工产假、哺乳假、请休事假和病假以及其他法律规定的假期和福利。第十一条 有下列情形之一的延长工作时间不受本
6、合同工时限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁乙方生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、法规规定的其他情形。第十二条甲方根据工作需要，可对乙方的工作班次、休息日进行调整。五、劳动报酬第十三条 甲方每月以法定货币形式于每月 15日前支付乙方上月工资，甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资工资支付方式按甲方规定执行。甲方和有权根据实际经营状况、规章制度、乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，适当调整乙方工资水平， 但甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规
7、定。第十四条乙方劳动报酬实行以下第 （二）种形式执行：（一）月薪制：每月为 /元，具体办法按照甲方和用工单位依法制订的相关规定执行；试用期工资不低于南京市最低工资标准。（二）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：实发工资金额不低于南京市最低薪资标准；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方及用工单位依法制订的相关规定考核确定。（三）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为 / 元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90% 以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。法定工作时间以外超过定额部分，应当计发加班工资。（四）其他工资分配形式：（五）
8、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方及用工单位有关规定执行。（六）甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。第十五条 甲方根据工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日加班的， 可安排乙方同等时间补休或依法向乙方支付加班工资。加班工资计算基数为乙方基本工资。乙方因工作效率低下或工作质量达不到岗位职责要求，完不成工作任务而造成的工作时间延长，不计入延长的工作时间之内。第十六条 甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。第十七条 乙方患病或
9、非因工负伤，其病假工资、医疗待遇按照国家有关规定执行。六、社会保险和福利待遇第十八条 在合同期内，甲乙双方都必须依国家法律、法规和甲方所在地政府的社保政策规定参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十九条 乙方患病、非因工负伤或死亡，以及患职业病、因工负伤或死亡，有关保险福利待遇按照国家、甲方所在地人民政府有关规定和甲方规章制度执行。第二十条 乙方的其他福利待遇按照甲方和用工单位有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条 甲方和用工单位如实告知乙方工作岗位的职业危害情况，按照国家规定采取相应的安全和职业危害防护措施，提供符合国家规
10、定的劳动条件、劳动防护用品。乙方在有职业危害岗位工作的，甲方和用工单位按国家、甲方所在地人民政府和行业规范的要求对其进行必要的职业健康检查，将检查结果如实告知乙方，并为乙方建立职业健康监护档案，按照规定的期限妥善保存。第二十二条 甲方和用工单位建立健全劳动安全卫生制度和安全操作规程， 对乙方进行相应的培训和教育。第二十三条 乙方要提高安全意识和职业技能水平，严格遵守劳动安全卫生制度和安全操作规程。乙方违反劳动安全卫生制度和安全操作规程、工作规范及安全技术操作规程造成事故或损失的，甲方和用工单位有权依据甲方有关规定对乙方进行处理，且有权要求乙方赔偿因此造成的经济损失。第二十四条 甲方应按女职工劳
11、动保护特别规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动保护规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。八、规章制度第二十五条 甲方已向乙方公示甲方和用工单位各项内部规章管理制度，乙方已认真阅读并承诺遵守职业道德和甲方依法制订的各项规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、生产工艺、操作规程等工作规范，保守甲方及用工单位商业秘密，爱护公共财产，积极参加单位组织的培训，不断提高业务能力和水平。第二十六条 乙方在工作期间，应坚守工作岗位，履行岗位职责服从组织安排，严格遵守和执行工作规范及安全技术操作规程。第二十七条 甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和
12、处理,直至解除本合同。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十八条 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：（一）甲乙双方协商一致，可以采取书面形式变更本合同约定的内容；（二）乙方要求变更本合同内容的，须以书面形式提出变更要求甲方在七个工作日内做出书面答复或与乙方当面协商；甲方因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，要求变更劳动合同内容的，将变更要求书面送达乙方，乙方七个工作日内未做出书面答复或因个人原因未与甲方当面协商的，视为不能就变更劳动合同达成协议。第二十九条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）试
13、用期内，被证明不符合录用条件的；（二）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，包括但不限于以下情形：1.乙方在填报公司登记表格中虚假登记，及向甲方提供个人虚假资料的；2.乙方在求职时向甲方所提供的个人资料、学历、履历、健康状况、各种有效证件、资格证书有隐瞒、造假或不实之处的；3.乙方身体和心理、精神不健康的，隐瞒传染病，精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史的；（三）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，包括但不限于：1.乙方连续旷工 5 天，月累计旷工 6天、季累计旷工 /天年累计旷工 7天的；2.乙方不服从甲方工作安排，上岗后拒绝甲方合理的工作安排
14、的；3.当月迟到、早退7 次以上的，或当年迟到、早退累计 / 次以上的；4.乙方有挖墙脚的行为：引导甲方在职员工去其他用人单位工作的；5.乙方泄露甲方商业秘密或个人的薪资福利待遇的；6.乙方煽动甲方和用工单位在职员工辞职的；7.乙方违反甲方规章制度的其他规定的；（四）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；本项所谓重大损害是指以下情形：1.给甲方或用工单位造成人民币 50000元及以上的经济损失；2.引发人员伤亡责任事故；3.引发给甲方或用工单位造成负面影响的媒体曝光事件；4.因乙方的失误而导致甲方或用工单位受到相关行政部门或上级部门的各种处罚；5.使甲方或用工单位失去商业机会或使甲方声誉等
15、受到损失；6.给甲方或用工单位造成严重影响的其它恶劣后果；（五）本合同履行期间同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出后 3日内拒不改正的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十一条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双
16、方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十二条 甲方生产经营发生严重困难生产任务严重不足，或因转产、重大技术革新、经营方式调整等，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，或者其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，可以依据法律规定的程序裁减人员第三十三条 乙方有下列情形之一的，除乙方个人申请外，甲方不得依据本合同第三十一条、第三十二的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗
17、期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十四条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同，擅自离职者应赔偿甲方的经济损失。经甲方或用工单位培训过的乙方，应根据与甲方或用工单位签订的培训协议的有关规定赔偿甲方或用工单位培训及相关费用。第三十五条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规规
18、定，损害乙方权益的；（五）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第三十六条 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第三十七条 有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决
19、定提前解散的；（六）乙方达到法定退休年龄的；第三十八条 甲乙双方应提前三十天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。第三十九条 甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同解除或终止的，乙方应在甲方规定的期限内办理工作交接（包括但不限于书面文件、物品、证件、电子文档、欠款或罚款、工资的办结等）。若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备， 甲方有权相应缓办解除或终止劳动合同证明并缓发经济补偿金。十、商业秘密和知识产权第四十条 乙方在甲方工作期间，应当遵守甲方依法制定的任何成文或不成文的保密规章、制度，
20、履行与其工作岗位相应的保密职责若乙方与甲方另行签订有保密协议的， 乙方应当按照保密协议的约定对甲方的商业秘密承担保密义务，上述保密协议作为本合同的附件。第四十一条 乙方在甲方工作期间因接受甲方工作指派或工作任务所完成的知识产权成果（包括专利、商标、著作权、非专利技术） 所有权归甲方，甲方有权按任何方式处置、改变或以其他方式对待这些知识产权。甲方可根据实际情况给予乙方奖励。在甲方要求下，乙方应当给予并提供能使甲方充分利用知识产权及获得保护所需要的一切信息资料和必要协助。但上述知识产权的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利由乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。第四
21、十二条 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施， 维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。十一、违反劳动合同的责任第四十三条 有下列情形之一的，甲方应当承担违约责任：甲方违反劳动法规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同的，按照国家或甲方的相关规定给予经济补偿；第四十四条 乙方有下列情形之一，应当承担违约责任，向甲方支付违约金：乙方属于由甲方或用工单位出资培训的（即为国家规定提取的职工培训费用以外的费用支付的培训），其在解除本合同时，应向甲方偿付培
22、训费其标准为：每服务（工作）满1 年按培训费总额的20%递减，服务（工作）满2年不再偿付。双方亦可另行签订培训协议，明确服务期限、培训费用和违约责任 。第四十五条 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应当承担赔偿责任时，乙方同意在甲方向乙方发放工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）时进行结算，如不足以弥补损失的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿第四十六条 乙方承诺：在进入甲方工作之前，乙方对所有以前的工作单位均不承担（或不再承担）竞业禁止义务；在进入甲方工作之后，乙方承担甲方交付的工作，均不会侵犯任何第三方的商业秘密如乙方承诺不实，由乙方自行承担责任。对
23、因此给甲方造成的损失应当承担赔偿责任。十二、劳动争议处理第四十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以向劳动人事争议调解委员会申请调解，也可以根据国家有关法律、法规规定向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可依法向人民法院提起诉讼。十三、双方协商约定的其他内容第四十八条 甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。第四十九条 乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的， 乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。双方签订本合同
24、后，乙方不得在合同期内再受聘其 他任何单位从事与甲方相同和类似或有竞争冲突的业务，否则视为严重违反甲方规章制度， 甲方有权解除本合同。第五十条 乙方在工作期间，应当自觉维护甲方声誉，不得有损害甲方利益的行为。第五十一条 本合同终止或解除后甲方不负责安排乙方工作。第五十二条 乙方确定在本合同第二条中所提供的通讯地址、联系方式准确无误，并为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。同时如果变更该地址，应当在 48 小时内书面通知甲方。甲方按上述约定地址送达相关通知的行为，双方认可为有效的送达；甲方按上述约定地址送达相关通知的时间，双方认可为通知到达乙方的时间。乙方亦同意授权在其处于联系障碍状态（包括但
25、不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托人，该受托人（原则上为乙方的成年直系亲属） 享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。如甲方根据上述情况无法与乙方取得联系，所产生的一切法律后果由乙方自行承担。第五十三条 乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者。第五十四条 甲方员工手册及依法制定的各项规章制度和甲、乙双方签订的有关协议（包括但不限于培训协议、保密协议、竞业限制协议、岗位协议等）对双方均具有约束力， 均为本合同的有效附件。第五十五条 本合同未尽事宜或合同条款与劳动法律、法规有抵
26、触的，按现行劳动法律、法规执行。第五十六条 本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，职工个人档案存一份，均具有同等法律效力。第五十七条 本合同共13页，劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。第五十八条本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。第五十九条 本合同自甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字且加盖公章、乙方签字之日起生效。第六十条 乙方确认在签订本劳动合同前已详细阅看，对合同内容予以全面理解，不持异议。附件：XX人力资源有限公司员工手册。甲方（盖章）：乙方（签名、印章）：法定代表人（主要负责人） 或委托代理人（签章）：签订日期：年月日13/ 13
