1、工会特色亮点工作汇报亮点一：创新群众平安“三个三管理长效机制群众平安“三个三管理机制，简单说就是在群监工作上施行以三级培训、三级考核、三项制度为主体的群众平安管理机制。三级培训，即把团队学习、终身学习的理念和方法，导入群监员日常学习培训，按照区队、战线、全矿三个层面，将全体群监员划分为三级学习团队，并按照月度、季度、半年一次的总体要求，分级组织开展团队学习，实现了团队学习的链状构造，保证了学习的针对性和连续性。三级考核，即每月矿群监会着重考核群监员统一着装、挂牌上岗、信息填写等情况;矿安检站着重考核群监员自主保安及所在班组平安消费状况;区队群监组着重考核群监员的出勤工数、参加平安培训和平安活动
2、等情况，形成了精细化、多层面的综合考评机制，并以综合考评结果确定当月群监员岗位津贴。三项制度，即认真落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作业管理制度，强化群监员作风建立，提升群众平安工作效能。群众平安“三个三管理机制施行以来，先后组织各级平安学习培训53次，累计培训群监员720人次。广阔群监员累计汇报信息800多条，矿信息中心采纳重要信息300多条，制止违章指挥、违章作业38人次，在促进矿井平安消费中发挥了重要作用。亮点二：深化施行全员职业技能竞赛全员职业技能竞赛是根据我矿实际，坚持以人为本，突出全员参与，注重自培人才，构建人才梯队，实现人才兴矿战略的一项职工素质提升工程。具有以下几个特点：一是
3、突出全员参与。职工参加职业技能竞赛，打破了年龄限制，只要是二矿职工，不管男女、年龄多大、文化上下、工龄长短，都有组织参加职业技能竞赛的权利。二是坚持三级竞赛。按照区队每月一次、战线每季度一次、全矿半年一次的要求，定期开展全员职业技能竞赛。在空档时间段里，各单位组织技术学习小组，经常性地开展业务学习和岗位练兵，实现了经常化和集中化相结合的效果。三是强化责任追究。各战线指导、区队党政工干部，为全员职业技能竞赛的第一责任人，全部纳入责任追究体系，考核结果分别与本人的抵押金和区队“四位一体考核挂钩，增强了各级指导干部的责任感。四是落实各项待遇。如获得全矿技能运动会各工种前三名的选手，授予矿“技术能手称
4、号，可优先评选为当年矿先进消费(工作)者;获得全矿技能运动会各工种第一名的选手，是外来工的可直接评为当年模范外来工，进展转招等。截至目前，已举办各级职业技能竞赛68次，近2000人次参与三级技能竞赛。目前我们正积极筹备上半年全矿职业技能运动会。亮点三：深化推进“安康杯活动和“一法三卡在获得xx省“安康杯竞赛优胜企业、xx省煤炭系统“安康杯竞赛优胜单位的根底上，今年矿党政进一步确定了争创全国“安康杯竞赛优胜企业的目的。我们重点抓好三项根底工作：一是加大群众平安教育力度。工会、安检站、宣传科、职工学校四家职能部门，统筹安排，合理分工，分别组织开展了读一本平安知识书籍、看一场平安教育电影、写一篇平安
5、消费体会、当一天平安检查员等“十个一活动。同时，工会充分发挥宣传阵地优势，先后组织了平安牌板展、平安演讲赛、平安知识答题赛、女工“献爱心、保平安活动、农民工话平安座谈会、“情系矿山平安文艺演出等活动。如我们从基层抽调文艺骨干，组建“情系矿山平安文艺小分队，自行编排了歌曲、相声、快板等精彩节目，分别深化采、掘、机等战线举办了8场巡回演出，受益职工达1800多人。二是全面施行“一法三卡。举办了基层工会主席“一法三卡学习班，组织局部工会干部到建井一处首山工程部观摩学习了“一法三卡工作经历，进一步进步了对实行“一法三卡重要性的认识。采取以点带面、逐步推进的方法，首先在机电一队、机电三队、物管站等单位的
6、绞车房、斜井猴车、灯房、仓库等重要岗位和重点部位实行了“一法三卡。在试点的根底上，经过补充完善，在全矿进展了推广。目前，全矿井上下的主要硐室、变电所、药库、车场、绞车房、煤场等重点部位，全部建立了危险源点警示卡、平安检查提示卡、有毒有害物质信息卡以及相关管理台帐。“一法三卡不仅深受广阔职工的欢送，而且在加强平安管理上发挥了促进作用。三是强化群众平安监视检查。调换了局部群监员，举办了群监员培训班，重新修订了?二矿群众平安监视检查施行方法?，创新群众平安“三个三管理机制，广阔群监员认真履行职责，加大平安监视力度，营造了群防群治、群抓群管的工作场面，强力构建了平安消费的第二道防线。亮点四：矿(队)务
7、公开推行三项制度一是建立工资分配五人指导小组。为实在解决好职工关注的工资分配这一热点问题，今年起，我们在全矿各单位建立了由支部书记、队长、工会主席、纪检员、职工代表组成的工资分配五人指导小组。在每月研究工资分配时，必须做到五人同时参加会议，五人同时签字认可，并由工会主席负责，将工资分配的方案和结果上墙公开，承受职工监视。二是实行矿(队)务公开责任追究。矿(队)务公开牵涉到的战线指导、机关科室负责人、区队党政工干部，全部纳入了责任追究体系。每季度召开一次考评会议，按照公开的形式、内容、周期要求进展综合考核，凡未按照规定落实工作的，按比例扣除责任人的抵押金，并通报批评。搞假公开或连续两个周期内不公
8、开的，对责任人提出免职建议，报矿党政研究处理。今年以来分别对3名责任人进展了经济处分。三是实行职工监视举报奖励制度。为进步职工参与矿(队)务公开的积极性，加大群众监视力度，设立了矿(队)务公开监视举报 ，鼓励职工对本队或其它单位的假公开、不公开或重大违法违纪现象，通过 或信件的形式进展举报，经查情况属实的，一次性奖励500元，并为举报人保密。亮点五：二矿民情反映机制突出三个结合建立了具有二矿特色的民情反映机制。下发了文件，成立了指导小组和矿、队两级民情工作站，在详细施行中着重突出三个结合：与施行“凝心聚力工程相结合。民情工作很多涉及到农民工问题。要真正做好民情工作，绝不能单打一，仅仅靠办理民情
9、信息解决所有问题，而要使民情工作与农民工入会和维权工作有机结合，通过施行“凝心聚力工程，进一步从组织保障、权益维护上解决好农民工问题。截至目前，包括成建制农民工队伍在内全矿各单位均建立了工会组织，消灭了建会空白点，农民工入会率达98%。按照“五个一样的要求，我们站在维护农民工生命安康权、学习开展权的高度，分别建立健全了相应的收入保障机制、培育鼓励机制、生活帮扶机制，使农民工在二矿感受到家一样的温暖，增强了工作积极性。与帮扶困难职工相结合。民情工作同时涉及大量的职工生活问题，解决好这类问题，工会组织义不容辞。今年以来，我们在继续做好送温暖、日常救济、一帮一结对子、爱心助学的同时，将原来的二矿职工
10、消费连锁店改建为二矿“爱心帮扶超市，面向二矿辖区内的特困户、低保户、困难职工、老弱病残以及遭受天灾人祸的困难家庭，提供全天候、开放式、多层面的日常帮扶和按需帮扶，先后为困难职工发放棉衣棉被、粮油米面等生活用品价值2.6万余元，向20多户遭受天灾人祸的困难家庭提供生活物资援助1.8万余元，为40名低保户、特困户办理了购物优惠卡，累计让利职工3万多元。向老弱病残职工提供送货上门效劳47次，树立了良好的社会形象。与转变干部作风相结合。进一步强化了对各级指导干部在关心职工生活、落实民情信息上的监视考核。凡在民情信息的搜集、办理、反响中，出现迟报、误报、漏报，或是久拖不办，反响不及时等情况，视情况对责任
11、部门一次性罚款5001000元，对部门责任人一次性罚款100200元，对分管战线指导罚款300元，并与干部“四位一体考核挂钩。有力的奖罚约束机制，增强了各级指导干部做好民情工作的责任感。建立民情机制以来，共搜集各类民情信息43条，向有关指导和局部上报17条，落实14条。亮点六：“创立学习型工会，争做知识型工会干部活动形成制度化和经常化在“创争活动中，我们建立健全了“8+1学习制度、“四位一体考核制度、工会工作联络制度。“8+1学习制度，即坚持每天8小时工作以外，追加一个小时的学习时间，增强工会干部的学习力。为此，工会机关制定了四条学习纪律：一是每天下午下班后，全体人员准时进入1小时学习时间，不
12、得以任何理由不参加学习;二是坚持团队学习形式，每月由一人领学，制定当月学习方案，发放相关学习资料，同时在次日早会上进展学习交流;三是坚持每天记读书笔记，每周写学习小结，每月组织闭卷考试;四是坚持每月评选学习之星，施行物质奖励。截至目前，我们坚持“8+1学习制度已有4个多月时间，学习内容涉及工会理论、业务、法律知识以及各级重要文件和会议精神，共评选出4名学习之星，工会机关人员的学习力和创新力得到明显进步。“四位一体考核制度：即从主体指标、管理责任、工作作风、行为素养四个方面，对工会工作进展百分考核，着力进步工会干部的执行力。制定了“四位一体考核细那么，对工会工作实行定性和定量考核，将考核内容细化
13、为4大项27小项，坚持每季度考核一次，与本人工资收入挂钩。如工会群众平安、困难职工帮扶工作、农民工入会和维权、矿(队)务公开等重点工作，一方面考核分值较大，另一方面考核条款详细，起到了明确重点，突出关键的指导作用，增强了工会干部创造性开展工作的积极性和主动性。工会工作联络制度：即坚持工会机关干部挂点包队，定期深化基层、深化职工广泛调研，理解掌握基层工作和职工思想动态。在工会机关干部中坚持开展“我当一天采煤工、掘进工、机电工活动，每月分别深化采、掘、机战线，解决平安消费实际问题，使工会机关干部自觉树立了为基层效劳，为职工效劳的责任意识。此外，女职工工作深化开展了协管员与农民工“平安结对子活动，通
14、过开展井口“献爱心、保平安、“三违帮教等活动，帮助农民工清扫卫生、补缀衣物以及端午节送粽子、夏季送瓜果、井口送嘱语等亲情教育，在帮教农民工增强平安意识，促进平安消费上起到了积极的促进作用。总行工会：2020年*支行工会在总行公会的正确指导下，组织发动职工以推动我行开展为首要任务，以协助党组解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，围绕中心工作，大力进步职工素质、维护职工权益，有效进步组织凝聚力。现将我支行工会工作亮点汇报如下：一、加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能支行工会认真执行会议、财务公示制度，严格透明各类组织生活流程，充分发挥员工的监视职能，创造性的以班子成员与员工开
15、展书面“连心桥的方式，征集员工各方面意见建议，鼓励员工积极提出合理化建议、表达诉求，共征集员工各方面意见建议200余条，班子成员给予书面答复后及时进展了处理和反响，充分调发动工知行情、参行政、监行事的积极性。2021年以“营造风清气正的开展环境活动为契机，设立意见建议箱，分批分次共召开四次员工座谈会，搜集各类意见建议5类，64条，促进了支行管理工作的标准化、民主化、透明化。二、加强学习机制，进步全员素质2021年支行提出把业务学习和员工职业道德教育与业务工作同重视，同安排，落实责任部门，精心安排，合理统筹，以总行技能考核、上岗资格考试为契机，发动全员开展岗位技能大练兵，每周以科室为单位组织学习
16、至少一次，每月由办公室主持至少进展职业道德教育培训一次。通过观看?从政德为先?、?损公肥私者的最终结局?和?小金库引发的大案件?等电教片，触动警示员工内心，进步拒腐防变才能。通过观看?为自己工作?视频，培养员工正确的职业态度，树立职业生涯规划目的，从而以正确的心态开展工作。三、开展文体活动，丰富职工文化生活举办丰富多彩的文体活动，活泼和充实员工业务生活，增强工会工作活力是我支行工会全年工作的根本要求。支行要求在工作活动时间安排上力求每季度开展一次活动，活动内容要求做到员工广泛参加的安康、向上、愉悦的工程。2020年我支行先后获得“兴庆区卫生先进单位、“兴庆区精神文明单位和“银川市级青年文明号称
17、号，三月份被评为自治区级“巾帼文明岗，团支部被总行推荐为“五四红旗单位，精神文明建立获得可喜的成绩。四、关爱职工、关心员工疾苦，维护员工利益 支行工会客服了经费紧张、经营压力大的困难，实在维护员工的合法权益，解决了很多实际问题，在工作和生活中及职工所急，想职工所想。特别是我支行普通职工患病，工会立即前去探望，在理解到手术及治疗费用高，家庭条件困难的情况，工会在支行发出爱心建议书，组织全体支行员工捐款，共筹得捐款近2万元，工会专项困难帮扶捐助1万元，共计近3万元，以解燃眉之急，并积极帮助该同志申请因病致困医疗补助。真挚的关心为员工排解了许多忧愁，使他们可以更好地投入工作之中。五、认真开展女工工作
18、，落实女工专项劳动保护工会按照为职工办实事、办好事的原那么，每年坚持催促女职工积极参加安康体检，帮助女职工随时掌握自己的身体信息，发现安康隐患，及时治疗；支行专门购置了热水器，解决了营业室女职工工作性质要求勤洗手但怕凉的实际困难；“三.八期间为女职工发放彩妆，聘请化装美容专家讲授职业妆技巧，增添了女职工的光荣形象，有益支行效劳晋级；对孕期的妇女，支行会安排到相对轻松、辐射少的岗位工作。通过工作的扎实开展，工会为支行女工提供了有力保障。2021年支行将创立市级精神文明单位，申报自治区及青年文明号稳固精神文明建立成果，打造更加团结向上的职工队伍。工会将继续在总行公会和支行党组的指导下，以十七大精神
19、为指引，效劳支行中心工作，加强基层工会建立充分履行工会职责，实在维护支行员工的合法权益，发挥工会联络权重的桥梁和纽带作用。一、企业民主管理进一步深化完善职工代表大会制度。坚持两级职代会制度，从制度上标准和保证公司职代会制度的施行和职代会职权的落实。审议通过了关于?公司岗位绩效工资制方案草案?的决议。深化厂务公开制度。重新调整了厂务公开工作机构，下发了?厂务公开责任制考核施行方法。二、效劳中心、围绕大局，发挥职工主力军作用广泛开展技术创新竞赛和职工技能大赛活动。下发了技术创新和职工技能大赛文件，做到组织、人员、经费三落实，基层单位普遍开展了技术创新竞赛和岗位练兵、技术比武活动，通过活动，推出一些
20、创新成果、绝技高招和先进的操作法，涌现出了一批职业技能带头人和技术能手。职工素质得到进一步进步。把职工技能大赛与“创立学习型组织、争做知识型职工活动有机结合，选树学习型组织典型和知识型职工典型，充分发挥职业技能带头人和技术能手在指导本工种职工进步技术素质中的示范作用，使之形成了“工作学习化，学习工作化，“人人争做知识型、技能型职工的喜人场面。大力深化群众平安工作。建立健全群众平安监视检查网络，精心挑选88名有责任心、事业心、业务熟、技术精的群监员，充实到群监队伍，群监委员会坚持每月两次的四点班、夜班查岗活动；各基层厂矿都在井口设立了群监员平安信息接待站，及时搜集、反响平安信息。公司女工协管组织
21、坚持开展井口效劳等活动，组织女工为一线职工送绣有平安嘱语的毛巾、送茶水、补缀衣服，春节为职工包饺子，端午节为一线职工送粽子和鸡蛋。群监组织还坚持开展以班组无违章、无隐患、无事故和以优秀跟班干部、优秀班组长、优秀群监员为主要内容的“三无、“三优竞赛活动，不断夯实班组平安根底，大力开展“学标准、诵理念、“协管员与农民工结对子活动，不断进步职工的平安意识。三、开展“创立学习型工会，争做知识型工会干部活动，进一步加强工会自身建立创立学习型工会组织。公司工会系统形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的气氛和长效机制，实现工会干部由事务型、活动型向学习型、考虑型、开拓型、创新型转变。建立
22、工会学习制度。坚持每月的工会例会和业务知识学习制度；强力推行工会OA办公无纸化，努力使工会干部人人懂OA，人人用电脑，进步办公效率和工作质量；采取多种形式加强工会干部及职工代表的培训，努力进步他们的素质及参政议政的才能，如举办职工代表培训班及参加集团公司的各类培训学习班等。严肃工会劳动纪律。为培养造就工作作风扎实、精神状态优良的工会干部队伍。明确职责分工，保质保量地完成自己的份内工作；严肃工会工作劳动纪律，加强考勤和考核，例会迟到一次罚50元，开会 铃声响罚50元；继续施行工会工作考核风险抵押金制度，公司工会委员会及经审委员会成员贯彻落实集团公司职工之家建立1000分考评，奖优罚劣；各基层工会
23、及党政，按公司职工之家100分考评，奖优罚劣；继续完善基层工会职工之家考评细那么，量化细化，便于操作，便于考评，实在改良工作作风。四、围绕“凝心聚力工程，发挥工会组织的桥梁纽带作用 为进一步发挥工会组织在推进企业改革和开展中的作用，最大限度地把广阔职工的积极性、创造性调动起来，真正把工会组织建立成凝聚职工群众，充满活力和活力，带着职工群众团结奋进的“战斗堡垒。进一步扩大工会组织覆盖面，进步工会组建率和职工入会率，积极做好成建制务工队组建工会和外来工入会工作，构建和谐稳定的劳动关系，通过建立民情快速反响机制，发挥好帮扶中心的作用，拓展帮扶渠道和范围，及时解决涉及职工利益方面的突出问题，落实“职工是第一牵挂要求，形成“企业关爱职工、职工热爱企业的良好气氛。同时大力开展“创立和谐矿区和建立“职工之家等项活动，不断进步工会组织在企业和职工中的影响力、凝聚力和吸引力，为公司可持续开展和构建和谐小康矿区发挥了积极作用。
