1、XXXX控股集团有限公司职业经理人选聘用管理办法(讨论稿)第一章 总 则第一条 为规范XXXX控股集团有限公司 (以下称“集团总部”或“XX集团”)及其子公司高级管理人员的管理，进一步提高市场化、职业化、专业化水平，结合XX集团实际，制定本办法。第二条 职业经理人选聘实行评聘分开，包括资格认证与选聘。职业经理人资格认证用以确定其职业经理人身份，参照XXXX控股集团有限公司职业经理人资格管理办法执行。职业经理人选聘适用于职业经理人资格与应聘岗位的结合，按本办法执行。第三条 职业经理人选聘用遵循以下原则：（一）党管人才、德才兼备、任人唯贤的原则。（二）公开、平等、竞争、择优的原则。（三）与市场化相
2、结合的原则。（四）定岗、定编及人岗匹配的原则。第二章 管理机构及职责第四条 集团总部董事会是职业经理人管理制度的最高决策机构，主要承担以下职责：（一） 审批选聘用内容及资格认证内容。（二） 审批选聘用结果及退出情况。（三） 集团班子成员及按相应层级管理的集团领导的面试工作。（四） 审批或授权审批集团职业经理人选聘用相关事项。（五） 审批集团总部、二级企业职业经理人选聘用相关事项。（六） 授权二级企业审批所属三级企业职业经理人选聘用相关事项。第五条 集团力资源部门是职业经理人选聘用工作的管理机构，负责本办法的组织实施，集团人力资源部主要承担以下职责：（一） 组织制定职业经理人资格标准。（二） 组
3、织开展职业经理人资格认定和评价工作。（三） 组织开展集团总部职业经理人选聘用工作。（四） 集团班子成员及按相应层级管理的集团领导的面试工作。（五） 建立和维护职业经理人库，管理职业经理人档案(见附件1)。（六） 管理集团总部职业经理人岗位，合理设置职业经理人岗位。（七） 指导子公司人力资源部，结合企业实际，实施本企业职业经理人选聘用工作。（八） 对职业经理人聘任、考核、激励、奖惩、退出情况进行备案。第六条 子公司人力资源部是本企业职业经理人选聘用工作的管理机构，根据相关议事规则履行以下职责：（一） 组织开展本企业职业经理人选聘用工作。（二） 管理本企业总部职业经理人岗位，合理设置职业经理人岗位
4、。（三） 对接总部人力资源部，对本企业职业经理人的聘用、退出情况进行上报，以协助集团人力资源部更新职业经理人库。第七条 考评委员会由子公司董事会负责组建，具体负责选聘面试工作，成员一般为集团总部公司领导、相关部门负责人和本企业董事长，也可以引入外部委员。第三章 选聘计划第八条 集团总部或子公司根据新增职业经理人岗位或岗位空缺情况随时开展职业经理人选聘工作。第九条 开展职业经理人选聘的企业由该企业人力资源部针对选聘岗位、岗位数量、岗位地点，制定选聘时间、地点计划报集团董事会或集团董事会授权机构审批，通过后可开展选聘工作。第十条 职业经理人岗位空缺时，XX集团与子公司董事会共同组织，通过一定的选聘
5、程序，产生拟任人选，经子公司董事会审议通过后，提交XX集团董事会审批，由子公司拟聘任。第四章 选聘流程第十一条 人力资源部发布选聘公告，组织报名。该公告除集团内部网站等信息公开平台外，同时应通过集团外网、猎头、招聘网站等社会招聘平台发布公告。第十二条 在职业经理人库内的人员可直接报名进入选聘环节。外部报名人员履行职业经理人资格认定测试程序后，合格人员进入选聘程序。职业经理人资格认定测试程序参照XXXX控股集团有限公司职业经理人资格管理办法执行。第十三条 考评委员会组织对选聘人员进行心理测验，考察心理健康以及性格与职业匹配度。心理测验结果不计入总成绩，只作为参考依据。第十四条 选聘方式为面试，视
6、情况由人力资源部组织笔试。面试分为演讲答辩、情景模拟等环节，综合考察申请人与职业经理人岗位任职要求的匹配程度。第十五条 集团班子成员及按相应层级管理的集团领导、集团总部各职能部门总经理、副总经理及按相应层级管理的人员选聘由人力资源部、董事会依次进行面试。第十六条 集团总部各职能部门高级经理及按相应层级管理的人员选聘由人力资源部及应聘岗位所属部门负责人依次进行面试。第十七条 下属公司董事长、副董事长、执行董事、总经理、财务总监、副总经理及按相应层级管理的人员选聘由考评委员会进行面试。第十八条 面试采取一票否决制，即面试人员全员通过聘用决定后，方可聘用。（或，面试人员面试后进行讨论，一致决定聘用与
7、否。）第十九条 面试人员面试结束后填写职业经理人面试情况表（见附件2），由该企业人力资源部统一收集汇总，根据面试情况表确定聘用与否，交集团董事会审批。（或，人力资源部填写职业经理人面试情况表，交集团董事会审批。）第二十条 面试或审批未通过人员该年度内不能参加该岗位的应聘，但可应聘该企业或其他企业职业经理人岗位。第二十一条 董事会审批通过后，所在企业与面试通过人员签署劳动合同与聘用协议。第二十二条 根据规定，职业经理人岗位中需报相关监管机构核准及XX集团备案的，需履行相关程序后，方可与集团总部或子公司董事会签署劳动和同与聘用协议。第二十三条 职业经理人岗位聘任执行试用期制度，试用期开始时间以董事
8、会聘任时间为准，试用期半年，期满组织综合评价。出现重大决策失误、业绩未改善或持续恶化、违纪违规等情况的，原则上认定为试用期不合格，经平台企业董事会审批，解聘现任职务，同时解除劳动合同。第二十四条 集团总部本部及子公司人员，被聘任至职业经理人岗位的，应解除与原单位的劳动合同，原单位不再保留其职级、岗位和薪酬等待遇。被解聘职业经理人岗位的，解除劳动关系；若被集团内其他公司聘用的，执行新聘用岗位的待遇。第五章 附 则第二十五条 本办法由XX集团人力资源部负责解释。第二十六条 本办法自颁布之日起试行。附件1职业经理人档案(模板)1.基本情况姓名职位编号个人履历执(职)业资格2.资格评定结果资格评定日期
9、资格认定考试成绩履历分析笔试成绩总成绩背景调查情况(不限于职业动机、履历的真实性、过往业绩与信用记录核实等)资格公示结果3.绩效考核结果每年进行绩效反馈，并记录绩效考核结果。考核周期绩效考核结果绩效指标分值总分值沟通与反馈(沟通与反馈的主要内容)考核结果应用(根据反馈情况进行的调整，包括绩效目标、薪酬等)其他附件2职业经理人面试情况表姓名性别年龄应聘岗位职业经理人档案编号面试评语：形象气质、性格潜力、表达能力：专业知识、业务技能、工作经验：结论： 推荐录用 不推荐录用 面试人签字： 日期： 年 月 日人力资源部意见 面试已通过，请批准此人给予录用，通知到岗时间 面试未通过，不予录用。 签字： 日期： 年 月 日董事会意见签字： 日期： 年 月 日9
