1、灵石11能源公司干部任职管理规定（试行）为规范干部任用和任职管理工作，根据集团公司有关规定，特制订本规定。一、中层及以上干部职级范围公司总经理、副总经理、总工程师、总经理助理、副总工程师、部门部长、副部长、部长助理；下属煤业公司矿长、副矿长、总工程师、矿长助理、副总工程师。二、中层及以上干部任职资格公司领导班子成员首次任职年龄一般不超过50周岁，文化程度在本科及以上学历、高级及以上专业技术职称。公司部门助理及下属煤业公司副总工程师以上干部首次任职年龄一般不超过40周岁，文化程度在专科及以上，中级以上专业技术职称。公司安全、生产、技术部门助理以上干部、下属煤业公司副总工程师以上干部必须具备煤矿主
2、体专业、国民教育序列、中专以上学历并取得毕业证书。特别优秀、紧缺人员的年龄、学历、职称等条件可适当放宽。三、中层及以上干部提拔晋升任职的任命程序1、本人述职。就入职一年来或任现职一年来的工作进行述职，提交书面述职报告。2、组织考察。考察组人员通过谈话或群众测评的形式对拟任命人员进行考察，提出考察意见和任职建议。3、领导班子审议。国泰公司领导班子集体审议，确定拟任命人员。4、进行公示。人力资源部组织对研究确定的拟任命人员进行公示，广泛听取群众意见。公示期为10个工作日。5、上报集团公司审批。6、发文任命。根据集团公司审批意见，由公司发布任命文件，并报集团公司备案。四、中层及以上干部新入职程序1、
3、公司人力资源部组织资格审查、初审；2、公司组织面试，并根据集团公司要求由集团公司组织复试。3、公司领导班子研究并上报集团公司批准。4、发任命文件。5、新入职干部试用期满，履职考核合格的任命按本规定第三款执行。五、公司中层以下干部任命程序1、公司中层以下干部包括：公司部门科长、副科长、科长助理；下属煤业公司科长、副科长、科长助理。2、公司中层以下干部任命程序拟任命干部本人提交书面述职报告，经所在部门审议、公司分管领导同意后交公司人力资源部，人力资源部对拟任命干部组织考察，公司领导班子审议，人力资源部对拟任命干部进行公示后，报公司领导批准。3、各煤业公司矿中层干部任命程序拟任命干部本人提交书面述职
4、报告，对拟任命干部组织考察，煤业公司领导班子审议，对拟任命干部进行公示，报矿长批准。煤业公司拟任命矿办公室、技术、安全、人力资源、财务等科室科长、主任人员考察公示前，必须上报国泰公司批准并备案。六、新任职干部试用期一年。试用期满后须进行履职考核。履职考核工作由公司组织，公司领导班子成员和关键、重要岗位人员的履职考核工作按集团规定由集团公司组织。二一二年七月二十一日干部任职考察审批表姓 名性 别出生日期照片现任职务民 族学位学历任职日期婚姻状况所学专业技术职称职业资格毕业院校公司部门入司日期政治面貌加入该组织日期拟任（免）职务说明拟 任 职 务任期任职试用期入司前工作经历起 止 日 期单 位 名
5、 称所 在 部 门职 务入司后职务变动情起 止 日 期单 位 名 称所 在 部 门职 务奖惩情况考察意见 考察人签字： 年 月 日公示情况 所在单位盖章： 所在单位意 见 年 月 日，本公司召开领导班子会议，参加人员： 集体审议结果：所在单位负责人签字： 年 月 日集团公司领导审批意 见集团公司领导签字： 年 月 日干部试用期满考核表单位： 姓 名 部 门 职 务 出生年月 学 历 职 称入司时间 任职时间分管领导 本人任职期述职报告（另附）年 月 日人事部门考察意见考察人签名： 年 月 日矿长/业务分管领导意见 年 月 日公司分管领导意见年 月 日总经理意见董事长意见普通员工试用期满考核表单位： 姓 名部 门职 务出生年月学 历 职 称入司时间任职时间分管领导 本人任职期述职报告（另附）年 月 日所属部门评估部门主管签名： 年 月 日部门意见部门分管领导意见人力资源部意见公司分管领导意见总经理意见董事长意见
