1、酒店主管岗位职责a;酒店主管需要面掌控各酒店的经营、服务状况，合理调配人力、物力、财力，全面完成任务指标和工作计划，不断提高酒店经营管理水平、服务水平等。酒店主管岗位职责11、维护酒店形象，提高服务意识，执行部门工作计划，定期向运营经理汇报工作。2、负责前台的经营管理工作，确保接待、结账、问询、电话转接等服务项目的服务质量。3、检查员工的仪容仪表及工作进程，督导员工按章办事，根据公司相关考核奖罚制度，按期做好下属员工绩效考核工作。4、保证所辖区设备的正常运转，做好设施设备的保管和维修工作，发现问题及时报上级处理。5、负责对前台结账处备用金管理、账目监控、钥匙卡发放与回收等管理。6、合理安排下属
2、工作，协调员工关系。酒店主管岗位职责21.负责管区内客房清洁卫生工作和服务工作，掌握客情，合理安排人力，组织和指挥下属员工，严格按照工作规程和要求，做好管区内客房及环境的清洁卫生、宾客迎送和接待服务工作。2.掌握管区内各种设施设备的情况，及时提出报修、更新和添置计划。3.掌握管区内客房状态情况，负责对客人遗留物品的招领和处理。4.负责保管楼层总钥匙收发及保管。5.负责客房用品的管理，保持仓库物品堆放整齐，领用合理，消耗控制得当，做出盘点明细表和预算申请，做到日清月结,账物相符。酒店主管岗位职责31、负责酒店员工薪酬、绩效的计算审核工作。2、负责酒店员工招聘、入职、变动、离职的手续办理。3、员工
3、劳动合同管理、社保缴纳管理、人事档案管理工作。4、员工宿舍管理。5、完成领导安排的其他任务。酒店主管岗位职责41、认真贯彻执行部门经理下达的营业及管理指令，落实各项工作任务，负责员工的岗位工作安排。2、上班后，进行交接班工作，检查保险柜钥匙是否齐全，了解上班遗留问题，并跟踪处理。3、每日检查所需员工的仪容仪表，服务态度和工装、工牌穿戴情况，岗位为生情况，负责所属员工出勤考核和登记工作。4、负责所需员工的日常培训监督落实，定期对所属员工进行技术考核，了解所属员工的业务熟练程度;经常检查收银员的操作过程，发现错漏，应及时监督更正。5、督促行李员做好卫生、雨伞记录、行李寄存记录等工作，并将抽查结果记
4、录下来。6、督促和教育所属员工爱护和正确使用各种机械设备，如电脑、打印机、计算器、紫光灯等，保证各项设备的正常运转。7、合理安排人员上下班时间，负责排班、排休，在缺人的情况下灵活调动人员岗位，保证工作正常进行。8、当班时，接受和处理客人投诉，并作出记录，向经理汇报。9、每天上班必须阅读交接班本上的留言，对需要跟踪的事项进行处理，并及时汇报。10、搞好并维持大厅环境的整洁11、检查、督促员工严格遵循各项服务程序和标准，为客人提供优质服务。12、尽较大努力满足顾客需求，认真处理客人的投诉，遇到不能解决的问题要及时向上级汇报。13、确保入住登记符合有关规定，做到详细、准确、清晰。每天定时检查，准确控
5、制房间状态。遇到有换房、特殊安排房等情况要及时通知有关部门。14、每天定期检查邮件、留言，确保其发送、存放、记录准确无误。酒店主管岗位职责5保证客人入住及离店手续有序地进行;严格执行结账及财务程序;联系相关部门为客人解决问题;每班情况记录及阅读交接班本;以专业态度为客人处理投诉;为客人提供准确的留言及叫醒服务;代客收发邮件、快件、包裹等;回答客人提出的关于各种信息的询问。酒店主管岗位职责61、督导客房清洁员工认真做好楼层工作并能亲自参加服务工作，保持楼层整洁和环境良好;2、及时跟踪、检查各楼层，对不合格的地方进行指正、改正;3、督导清洁员认真落实酒店清洁卫生以及与部门规章制度;4、搞好员工之间的协调工作;5、做好员工考勤、培训工作;6、协助酒店经理开展工作。酒店主管岗位职责71、全面负责集团旗下各酒店的经营管理工作，领导各部门员工完成全年既定营收目标;2、根据公司发展战略规划，策划推进及组织协调酒店各项运营计划，并进行市场发展跟踪和策略调整;3、指导、协调各职能部门的业务开展，监督、检查各店长有效履行岗位职责，并进行考核评估，提高工作效率;酒店主管岗位职责
