1、公务员面试经典难题及详解 公务员面试典型难题及详解(1)为什么要报考公务员？答：一方面，当一名公务员，是我个人抱负。我以为，只有公务员这个职业，才可以使我有机会报效祖国，最直接地为广大人民群众服务。公务员这个职业有着广泛社会功能，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车人带好，别掉沟里。相信在这个平台上，我可以充分实现自己社会价值和个人价值。 另一方面，我觉得我性格比较适合做一名公务员。我性格坚强，富有责任感，为人踏实肯干，遇事冷静沉着，做事耐心细致，同步我善于与人沟通，可以虚心听取别人意见。第三，虽然我是应届毕业生，没有什么实际工作经
2、验，但我以为这恰恰是我优势，由于我年轻、学习能力强，忠诚诚实，可塑性极强，可以按照上级组织和领导规定迅速成长。 四年大学生活我也积累了不少工作经验和社会经验，可以迅速进入工作状态，不需要组织花更多时间培养我。我在人际交往和为人处事方面也有着一定经验，考虑问题，待人接物会比较周到、全面。 第四，这次招考职位与我所学专业也十分对口，这样我既能学以致用，充分发挥自己特长，又能实现自己个人抱负，对我来说，真是一举几得好机会！总之人们都在追求美好东西，均有自己职业目的，我职业目的可以通过公务员来实现。(2)你作为领导干部在工作中遇到上级某一批示精神与本地实际状况不一致、发生矛盾时，你将如何解决？答：如果
3、我作为领导干部在工作中遇到上级某一批示精神与本地实际状况不一致、发生矛盾时，我解决办法是：一 是对上级批示精神要认真学习研究，领略实质，把好政策关；二 是树立全局观念，布置工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际状况问题，可向上级领导机关提出改进建议和实行意见。 (3)你以为你自己有哪些长处，你以为你比较适合做哪些工作？答：我从不以为自己有特别突出长处，我以为自己大学4年最重要收获是学到了某些分析问题和看待事物办法。我是学计算机，在编程上，特别是在程序调试时，经常牵涉到某些复杂问题简朴化，经常需要从整体到局部，从局部到整体重复验证，以
4、便可以把握住问题重要矛盾，找出适当解决办法。我觉得这对我十分有益。此外在计算机学习中，人因素是很重要程序或者计算机都是由于人而存在，经常需要考虑人感受和感觉，因此尊重人已经成为我思考问题一种习惯。以上两点我以为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活各个方面。总来说，我觉得自己分析和解决问题能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我可以胜任秘书或其她岗位工作。(4)如果领导派你和一种有矛盾同志一起出差，你如何解决？答：“横当作岭侧成峰，远近高低各不同”。在寻常生活中，由于每个人观点和立场，看待和分析问题办法不同，矛盾是不可避免。如果我和一种和我有矛盾同志一起出差，我想一方面应当开诚布公，坦
5、诚相见，积极先和同事进行沟通，如果是自己因素导致矛盾，要积极承认错误，祈求同事原谅；如果是其她因素我也要有辽阔胸怀，积极消除矛盾。另一方面，在出差过程中，生活上多关怀同事，互相照顾；工作上做好本职工作，积极合伙，互相协助，共同完毕任务。总之，构建和谐融洽工作环境，良好人际关系，是咱们工作顺利开展条件之一。因此，咱们应当有团结合伙精神，辽阔胸怀，多理解，多宽容，让单位有一种和谐高兴工作环境。我个人以为在解决矛盾问题上要有一种宽容态度，俗话说好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾大敌，而一种心胸狭隘人是绝不也许成就一番大事业。(5)如果你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？答：如果我
6、是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议组织分为三个阶段：一方面是会前准备阶段，这个阶段重要是吃透会议精神，拟定会议举办地点，明确会议开始和持续时间，告知需要参加会议人员，准备好会议上需要分发文字材料；第二个阶段是会议举办阶段，在这个阶段我重要是环绕会议精神，调动人们积极性，使人们对问题充分发挥自己意见，群策群力，充分理解会议精神和目，把各种局限性或错误理解消灭在萌芽阶段；第三个阶段是会后监督和贯彻，会议召开有特定目，但绝不是为了开会而开会，会议过后行动才是会议目。因此必要加强对会议过后与否采用办法、办法与否得力进行监督，没有达到规定应督促其贯彻。(6)你是新上任副镇长，依照镇政府决策给下
7、属安排工作，在会上同步有几种下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？答：兼听则明，旁观则清。对的做法是虚心听取群众不批准见，认真调查和理解各方面状况。如所提问题的确有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是对的对待群众意见大问题。(7) 如果这次你没有被录取怎么办？答：我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要通过自己奋斗，对得起自己努力，不必十分在乎最后成果。既不因通过而沾沾自喜，也不因败北而丧失信心。应当从中吸取更多经验教训和其她选手长处，避免在此后工作中再浮现类似问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。(8)古人云“疑人不用，用人不疑”，你在使
8、用下属干部时，与否采用“用人不疑”观点？答：评析这个问题，不应简朴地必定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用一面，也有弊端。1 “用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有一种充分信任、大胆使用气魄和风格，应感化、勉励被用者，促其产生“士为知己者死”精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，由于所用之人成长是受各种因素影响、不断发生变化。2 “不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽视使用、培养、教诲、考查、监督办法，使被用人发生变故，因此对的地用人“疑”与“不疑”是辩证，不应绝对化。(9)“相传古代有个叫柳下惠人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，
9、柳将其抱入怀中，始终坐到天明，没有非礼之举。分析这个“坐怀不乱”故事对领导干部从政启示。答：“坐怀不乱”这个故事给我启示有五点：1、作为领导干部应当品行端正，作风正派。2、要乐于助人，要有爱民、为民思想，做任何事情，作任何决策都应时刻以人民利益为最高利益，想人民之所想，急人民之所急，权为民所用，利为民所谋，情为民所系。3、要敢于破俗。光有爱民、为民思想还不够，有时想法是好，但要实行还得冲破一定世俗阻力，这就得规定领导干部具备乐意为人民利益牺牲自己，舍弃一切勇气。4、要意志坚定，领导干部在进行社会主义当代化建设征程中要能经受住各种考验，有利益考验、有情色考验等等，领导干部要做到为社会主义当代化建
10、设、为革命事业，坚定意志。5、要遵纪守法，遵纪守法是个底线，是条基本原则。不能遵纪守法，不但不能成为领导干部，还会成为人民敌人。(10)作为副职，在和重要领导研究问题时，你以为自己意见对的，提出后却不被采纳，面对这种状况，你如何解决？答：如果遇到这种状况，一方面我要处以公心，冷静对待；另一方面再全面分析自己意见对的性和可行性，尚有提意见方式与否科学，如确认自己意见切实可行，则可以向重要领导进一步反映陈述；若通过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保存意见，若属重大问题可向上级反映。(11)史书里有一句话：察察不明，意思是说，不要自觉得聪颖，觉得别人都不如自己，对此谈谈你观点？答：三人行，必有我师，
11、别人必有长处，只要是自己不懂得而别人懂得，就可以向她学习，不可自觉得是，否则就没有进步机会了。(12)歌星一种晚上就有好几万收入，相称于一种普通工人30年收入，你怎么看这问题？答：在成为歌星道路上可以说布满了竞争，要想脱颖而出可以说很不容易，这是其一。其二诸多歌星艺术生命是很短暂，一旦她们退出这一行，她们没有可以谋食手段，因此她们收入中还应当涉及为后来生活保障而获得合理收入。、在现今市场经济下，歌星开演唱会是一种商业行为，它必然要遵循市场经济规律。她收入不是政府给，而是主办方依照预期获利多少而计算出来，从这个意义上说都是理性(但是这多少与当前国内市场经济发展不是很完善关于)、但是不可否认是，与
12、普通人民生活水准相比，她们收入已经高到一种无法想象地步。这与国内共同富裕国策是不相符合，政府应当通过一系列宏观手段合理规范类似收入并且严格打击非法收入、偷税漏税，使其收入限制在一种合理水平。(13)如果你遇到了挫折你将怎么办？答：辨证唯物主义告诉咱们，事物发展都是迈进性和曲折性统一，虽然道路是曲折，但发展前程是光明。人毕生不也许是一帆风顺，成功背后会有许许多多艰辛，痛苦甚至挫折。不经历风雨，怎么见彩虹，挫折是人生必不可少考验，经历越多挫折，人就会越成熟，才干塑造出一种成功者。我觉得面对挫折要做到如下几点:第一 要敢于面对。哪里跌倒要从哪里爬起来，小平同志还是三起三落呢，不要惧怕困难，要敢于向困
13、难挑战。第二 要认真分析失败因素，寻根究源，俗话说失败乃成功之母，在挫折中掌握教训，为下一次奋起提供经验。第三 要在平时工作生化中要加强学习，人毕生是有限，不也许经历所有事，要在别人经验吸取教训。第四 也许由于当局者迷或者知识经历局限性，自己对于挫折并没有特别好解决办法，这是可以求教自己亲人朋友，群策群力渡过难关。(14)你最喜欢一本书是那本？答：我喜欢读书，一种人最早看一本书也许会对个人毕生产生很大影响，我小时候最早看一本书是三国演义，三国演义这本书博大精深，书中描写某些人物我对我成长起了许多潜移默化作用，当前看来我还是最喜欢三国演义如果我说我喜欢关羽，也许俗了一点，但从关羽身上体现出来诚信
14、和忠诚始终是我很推崇。我觉得诚心是立身之本，而对单位忠诚是你能不能做出一番事业前提条件。固然这个忠诚还涉及对领导忠诚。从周瑜身上我学到对别人要宽容，不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。三国演义这本书博大精深，对我影响也是全方位，时间因素我不再赘述。(15)对“再穷不能穷教诲，再苦不能苦孩子”对此谈谈你观点？答：教诲是百年大计，所谓“经济未动，教诲先行”，它关系着国家兴衰，体现着社会文明限度，因此，全社会都应当注重教诲。社会以人为本，有受教诲人才有经济繁华。特别是当前，国内经济发展迅速，更应当把教诲放在突出位置，让每个孩子均有书读，都读好书。再苦不能苦孩子，是由于父母都从艰难环境中
15、走来，而当前日子好了，孩子少了，物质条件又好了，因此家长都不但愿孩子再受苦受累。但在满足孩子基本条件过程中，也应培养她们艰难奋斗，自强自立精神，不能放纵与宠爱。对孩子人格培养应放在首位。因此，社会舆论及家长结识要全面。(16)“谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解？答：这是一种客观存在事实，每个人都得面对及正视它。每个人应一方面约束自己，不在背后议论别人，特别是别人缺陷和隐私，这是不道德，它不利于人们相处。别人对自己议论，如果无大碍，抱以“有则改，无则勉”态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应场合予以指出。一种单位如果背后议论现象严重，则应讲明利弊，以正风气。(17)为什
16、么有单位能“三个臭皮匠赛过一种诸葛亮”，而有单位则是“三个和尚没水喝”。对待后一种状况，如果你去上任，该如何解决？答：当和尚只有自己一种人时，她劳动成果自己完全享有，因此有充分积极性；当和尚有两个人时，共同劳动也共同享有成果，付出与收获成正比，因此也有积极性；当和尚有三个人时，本来两人共同抬水劳动方式导致一种人可以不劳而获，利益受损那两个人固然不乐意，成果导致劳动积极性下降。这个问题反映制度对个人利益与集体利益保证与增进作用。因此，如果我去上任，一方面建立一套完善工作机制，勉励人们各尽其能，明确职责，按制奖惩，为国家建设做出自己应有贡献；最后，要进一步加快机构改革，精简机制，提高政府办事效率。
17、(18)古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你看法。答：为官应出自公心，这样才干解决问题明了，公正，了然于心。若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望，树立威信。这是对一种干部规定，也是为官者成功准则。因此现实生活中，咱们讲求公开，公正，公平，规定为官者出于公心，实实在在地为百姓办事；同步规定干部杜绝腐败，维护形象。出于公，才干认准方向，只有廉，才干抗拒腐蚀。(19)有人说成功是对人有益，也有人说失败是对人有益。请你谈谈对此看法？答：成功是对努力一种回报，一种必定，能使人们结识到自身价值，对自身是一种动力，能激发人们继续创新，学习勇气！失败对人是有益俗话说失败乃成功之母，它予以人更多是经验与
18、坚韧顽强精神，能激发人不屈斗志。(举例)作为一名公务员，应用对的心态去解决成功与失败，做到成不骄，败不馁！(20)有都市旧城改造，把一种文化底蕴都改没了，对此谈谈你观点？答：随着社会发展，旧城改造是必然。但改造不是重建，因此在考虑适应时代规定同步，也得考虑都市其自身历史和文化背景。保存老式，体现当代。每个都市有每个都市特色，它同样是“我个性故我存在”，因此不能为了追求热点而千城一面，更不能让世俗，喧闹东西破坏其自身美好。如果把人文东西全改没了，那这个都市就没有了特色，就割断了历史，这不可取。(21)如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办？答：对待这个问题我觉应当从解决和解决后两个方面来看问题
19、第一 解决这种状况时候，要看这位亲戚做事情错误严不严重，如果非常严重那么只有大义灭亲，依法解决。如果错误性质不是很严重就可以给她一种改正机会，由于诸多时候对方也是无心之失，她心里也很羞愧，如果从严解决话倒也许差生逆反心理。这是可以接受她祈求从轻惩罚，但是罚款时不需上交，只但是是我掏钱包罢了。第二 是针对这件事情反思，如何让这种状况在后来执法活动中不再发生？我觉得有两种途径 ：一是在平时工作生化中杂亲戚朋友中建立一种公正严明形象，让她们觉得你是一座推不倒长城，遇到这种事情不会来找你二是在平时与亲戚朋友交往中刻意向她们灌输知法守法思想，不去犯法。（22当今社会围观者对落水者冷漠，医生对患者冷漠，问
20、该如何开展尊重生命教诲，应从哪几方面着手？答：从人权角度抓精神文明入手，营造人们之间互有关怀，互相协助氛围加强社会公德和职业道德教诲 加强法制教诲(23)都说同事关系很难相处？你如何看待？如你被录取你如何和同事相处？答：第一 要结识到人们同在一间办公室里工作，和睦相处形成一种和谐一致心情舒畅工作环境是非常重要，否则科室正常工作也许都要受到干扰，作为公务员要有和同事和睦相处能力。第二 人都是有感情，有可塑性，是可以被说服。因而和同事和谐相处我可以做到。第三 和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在科室中应真诚对待她人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。第四 要谦虚谨慎，自己
21、刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人长处，不苛求别人。第五 同事和同事又有不同地方，有工作性质和你不沾边，有工作性质完全相似。对待后一种同事，除了正常相处之外还要注意某些问题，要有积极承担繁重工作精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人得失，有忍让精神等等。我相信通过自己努力应当可以与同事和谐相处。共同增进科室工作工作效率。(24)你有一种较好工作设想，你通过实际调查以为这个设想既科学又可行，但你领导和同事们很固执，你采用什么办法说服她们与你合伙？答：第一 如果产生这种状况我会感到很遗憾，但要一片公心，不能心存怨恨觉得领导和同事不批准你方案有其
22、她方面因素。第二 认真查找自己方案可行性，保证在实行过程中不但会浮现自己意料中效果并且也不会浮现不良后果。第三 和领导和同事们进行沟通，问清晰由于是什么因素不批准你方案，并虚心听取她们对你方案意见，诸多时候由于阅历局限性等因素，方案并没有可行性。第四 如果方案没有问题，那么依照不同因素进行说服工作，统一思想。如果是涉及到荣誉问题，可以将你想法公开当作人们讨论集体结晶。(25)当前对有些单位实行“末位裁减制”，有不同争议，你怎么看待这种用人办法？答：“末位裁减制”是一种向竞争机制发展过渡性办法，可以试行；但要因状况而异，不能一刀切。再说“末位裁减制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多
23、单位最初实行，然后实行竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少单位实行，效果就不一定好，由于也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会导致人心惶惶、人际关系紧张不利局面。(26)吸烟有害健康，但烟草又是国内重要财政收入，你怎么看这问题？答：吸烟有害健康，这在人们心中已有共识，不可置疑，但烟草由于其高税率而给国家带来大量财政收入，也是一种事实，因此两者是一对矛盾。中华人民共和国人有很长吸烟历史，想一下子让烟厂停止生产，让人们戒烟是不也许，也不现实，因此当前应采用缓冲政策，一方面运用科学手段提高卷烟质量，减少有害物质，同步打击假烟生产和销售，另一方面加强对吸
24、烟有害宣教，劝导人们少吸烟不吸烟，并通过某些办法来控制吸烟：如公共场合不得吸烟等。因此，这对矛盾解决不是说没有办法，但不能规定一触而蹴，它需要有一种过渡期，需要通过各方配合和努力，才干彻底解决矛盾。(27)改革开放以来，民办学校如雨后春笋涌现，你对此有何看法？答：随着体制改革，民办学校兴起应当说是件好事。一是 办教诲是全民事，不能由政府一家独办，民办学校兴起体现了全民对教诲注重，又可以解决办教诲经费高问题。二是 民办学校兴起势必带来各种教诲模式和管理办法，能形成各级各类学校间竞争，提高整体教诲素质。固然，办民办学校要具备一定条件和设施，开办者要对受教诲者负责，而其开办自身是以获利为目，因此，在
25、支持、扶值民办学校同步，政府对其要严格审批，加强指引，加强监督。(28)你对人们追求潮流有何看法？答：潮流产生是社会发展必然，那么追求潮流也应当是一种必然。当代人生活条件好了，视野也宽了，追求潮流也就成了正常现象。但潮流有好坏之分，因此在追随过程中要有辨别能力，不能盲目。作为年轻人应当追求某些对自身提高或对工作、事业有协助潮流，例如学英语，学计算机等等。同步，追求潮流不能脱离客观现实，更不能脱离自身所处环境(涉及身份)及经济条件现实。(29)有些地方对外来人口设立打工者居住区，你以为这有利有弊？答：有利有弊，利：便于统一管理，统一服务，政府统建廉租房，可减少外来打工者生活成本，设立统一办证点，
26、以便打工者，应设立医疗点，以便打工者就医，免受黑医点之害。不利：易因居住区集中被本地人岐视。(30)用人单位规定高学历你怎么看？答：普通人都以为高学历者大多掌握知识相对比较丰富、全面和夯实一点。在高和低之间选取，固然择优择高，与其后来花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。固然，谁都懂得高学历不等于高能力，但能力考核不是一时能完毕，因此只有以学历这个原则来衡量能力。并且有些公司在公司验收及升级时对职工素质有一定规定，因此单位也需要招收高学历。其实用人单位应结合本单位实际与需要，不能盲目，不能一概而论，要充分发挥人才资源，否则对人才、对社会都是一种挥霍。(31)一位外商到某地考察投资环境，本地政
27、府热情招待，摆了一桌丰盛宴席，其中有爱惜动物肉。外商遂一去不复返，请你就此事谈谈看法？答：应当说那位外商环保意识是比较强，她能从贵重动物肉想到本地对环保结识，对法律意识。当前，各地政府都吸引外资，发展经济，这是好事，但吸引外资不能以牺牲生态环境作为代价。否则，虽然当前经济一时上去了，没有环境支持，也达不到后来可持续发展。同步外商投资不但考虑天然或市场因素，还会考虑人因素。本地做法，可想而知人口素质低下，因此外商才一去不复返。(32)政府公职人员执行公务时，侵害公民合法权益事时有发生，你如何看待这种现象?答：(1)应当承认执法机关有执法违法现象，个别甚至还很突出，严重影响党和家与人民关系，有损执
28、法部门形象。 (2)加强法制建设应当从提高政府公职人员素质抓起，选拔思想素质好，精通业务供先进人才充实到执法部门，同步要加强监督机制建设。(33)我不懂得其她考官对你如何看，我对你感觉是你回答虽然不错，但是显得过提成熟和世故，你自己怎么看?答：我一方面感谢考官对我充分必定，同步也感谢考官指出我局限性。的确我自己也感到了自己过于成熟，也就是说自己每办一件事情，每回答一种问题，都要通过重复考虑，生怕浮现错误，给自己带来不利影响。就是这种过提成熟，给她人导致了世故感觉。我想，我后来要努力变化这种过提成熟毛病，对问题要尽量考虑得周全某些，但不要谨小慎微，由于谨小慎微就会给人导致过提成熟和世故感觉，同步
29、谨小慎微也会影响自己创新能力发挥，影响自己进步和成长。因而，我再次感谢考官指出我局限性，使我在迈进道路上找到了自身存在问题，从而克服人生进步中障碍，健康地向前发展。(34)在完毕某项工作时，你以为领导规定方式不是最佳，自己尚有更好办法，你应当怎么做？ 答：原则上我会尊重和服从领导工作安排；同步私底下找机会以请教口吻，婉转地表达自己想法，看看领导与否能变化想法；如果领导没有采纳我建议，我也同样会按领导规定认真地去完毕这项工作；尚有一种状况，如果领导规定方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不踌躇地再向上级领导反映。(35)如果通过这次面试咱们单位录取了你，但工作一段时间却发
30、现你主线不适合这个职位，你怎么办？答：如果一段时间后发现工作不适合我，我会分析状况做出反映：(1)如果我的确热爱这个职业，我会规定单位再给我几种月时间，更加努力学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，理解这个职业精神内涵和技术规定，力求减少差距，尽快适应工作需要。 (2)尽管我热爱这个职业，但通过个人努力还是无法达到岗位规定。我会向贵单位提出对我进行有关业务培训以尽快熟悉工作，如果贵单位没有有关培训安排，则请贵单位给我调换工作，如果贵单位既没有培训安排又不安排调动，我会积极辞职。 (3)如果我无法在当前工作中找到乐趣和兴趣，则我会秉持对自己和对贵单位负责态度，坦诚相告，规定调换工作或积极
31、辞职。(36)你正在主持一种会议，意见对立双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办？答：作为会议主持人，我会把双方争论据点、争论问题记录下来，然后先建议人们安静，或干脆休会半小时，等人们能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议目，就是要人们心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。等局面被我控制后，我再规定双方各派一名代表将自己方意见、观点、筹划总结出来，通过阐述自己理由，人们举手表决，少数人服从多数人意见，我同样会把最后成果写进会议记录中备查。(37)你对反腐败问题怎么看？答：腐败问题是一种政治性问题，党风正则民风纯，腐败堕落，必然背离党宗旨，为服务人民也就成了一句空话，腐败分子也必将被人民群众所唾弃。因此反腐败是必然。如果腐败问题得不到主线解决，国内在社会主义当代化建设道路上，必将遭受严重挫折，甚至是亡党亡国！(38)齐白石说“学我者生，似我者死”，谈谈你对这句话看法？答：1 “学我者生，似我者死”意思是学齐画神韵，并不是学画临摹，做到神似形不似。这句话其实是白石老人切身体会，她学画晚并且只是个兴趣，她去北京谋求是其她方面发展，桥是她身无分文只得在街头卖画糊口，更巧是好像是北大一位美术人们路过，觉得她画确有真品韵，告诉她类似这句“学我者生，似我
