1、钦州学院大学生绿色文化社未来五年发展规划钦州学院大学生绿色文化社未来五年发展规划（“大学生绿色文化社”也称“绿色文化环保协会”）为了切实解决钦州学院社团发展三大颈椎，改善钦州学院学子对社团的乐观印象，积极引导大学生们加入社团，为社团做贡献，促进个人成长同社团一道成长。结合当今时代发展的需要，在这个错综复杂的形势下，针对绿色文化社目前发展状况，制定钦州学院大学生绿色文化社未来五年发展规划。 目录第一篇 可行性分析第二篇 社团建设第三篇 人才引进方案第四篇 人才引进方案第五篇 外交赞助、招商引资方案第六篇 宣传研究培训方案第七篇 2011年总结与展望 第一篇 可行性分析（“大学生绿色文化社”也称“
2、绿色文化环保协会”）不合理的开采利用资源，使得人类面临着能源枯竭的危机，同时环境也遭到了严重的破坏。大自然以她特有的方式报复了人类的贪婪。在经历了无数次的环境灾难的报复后，人类终于意识到：人类只有一个地球，人类拥有共同的未来，保护环境就是保护自己。在这样的条件下，我国也先后制定了环境法、水资源保护法、海洋资源与环境保护法等与环境有关的法律法规，把环境保护作为我国的一项基本国策，并于1994年制定了中国21世纪议程。人口膨胀和片面经济增长给环境造成极为严重的破坏。许多有识之士意识到：“环境保护，刻不容缓。”社会各界献计献策，各种正式的非正式的民间环保组织应运而生，在高校这块阵地上，成立学生环保社
3、团，传播环保知识，可谓意义重大。 大学生绿色文化社，也称“绿色文化”环保协会，简称绿社，是北部湾河畔上年轻的NGO学生团队、青少年生态环保社团、。全称钦州学院资源与环境学院大学生绿色文化社（GCS：Qinzhou University Students Society For Green Culture of Resources and Environment Institute），原来是由原广西钦州师范高等专科学校地理专业的教授、讲师、学生及全校热心于环保事业的志愿者发起，于1993年组成的学生社团，是系属的学生课外活动组织。历经近20年的风风雨雨后，2010年6月，联合钦州学院东校区环保协
4、会，成立钦州学院绿色文化社筹备组，并于2010年10月20日，正式改组重建，并命名为钦州学院资源与环境学院大学生绿色文化社。多年以来，在全校师生以及众多关心环保的有识之士的参与和支持下，绿色文化社始终围绕着 “传播绿色，弘扬环境道德，提高文化素质，培养绿色青年，保护人类生存环境”这一理念，为不断开拓“绿色文化”活动，为提高师生的环境道德，做了大量工作。绿色文化社是学生自发成立的公益性、非政府的青少年生态环保社团，注册、登记、备案于钦州学院校团委、社团联合会、资环学院党总支，并得到钦州市环保局、钦州市环境卫生管理处、钦州市环境监测中心站和钦州学院资源与环境学院党总支支持的学生社团。注意：环境污染
5、包括陆地环境污染、海洋环境污染、天空环境污染等空间布局。第二篇 社团建设（“大学生绿色文化社”也称“绿色文化环保协会”）1、社团之家文化建设社团之家文化的根本原则是以人为本。正所谓“得民心者得天下”，以人为本是盛世出现的前提条件，是社会发展的必须要求，同样，以人为本是我们绿色文化社发展到现阶段和未来阶段必须贯彻落实的管理理念，社团成员、会员是我们的根本，是社团利益的根本。以人为本，要求我们绿色文化社做的活动要充分考虑大家的学习，社团活动不能影响到大家的正常学习。以人为本，要求我们重视社团成员学习成绩，我们可以考虑建立社团奖学金、社团助学基金等方式鼓励社团成员重视学习成绩。以人为本，要求我们在制
6、定规章制度，活动方案的时候，应该充分考虑人即社团成员的因素。以人为本，要求我们重视人性，重视人情，重视人心，重视人才。 九条家规：尊重家人，相信朋友，沟通同学；上桌前的请柬 坚持就是胜利，细微决定成败，主动把握时机；就餐中的战略 责任心，微笑脸，团队情。列席中的状态 前提是牺牲，收获是感恩。 十条要求：（1）不要使用一次性筷子；（2）不留个人物品在教室；（3）不在宿舍扔东西；（4）不要说脏话；（5）不要吸烟；（6）不要贱塌草坪；（7）不要欺负弱势群体；（8）不要看黄色书刊；（9）不要恶意灌水；（10）不要听信谣言。 八条希望：（1）要坚持党的方针路线，坚持可持续发展战略。（2）要认真学习环境伦
7、理学、环境社会学、环境经济学、环境政治学等学科知识，提高自身环境道德，陶冶情操。（3）要坚持学生环保社团“立足校园，走向社区”的方针。树立全民生态环境保护意识和绿色文明意识。加强我校环保组织内部建设，培养成环保素质。（4）要坚持使用绿色产品，坚持绿色消费，拒接使用不可降解产品，尽量不使用一次性的用品。如：一次性筷子、饭盒等。（5）要珍惜水资源，让每一滴水都变得有价值。循环使用水资源，如：可以把用过的水来浇花，浇树和打扫卫生。（6）要从自身做起，从小事做起，不乱丢垃圾，认真对待身边的环境，合理使用和处理固体废物。（7）要珍惜和爱护野生动植物资源，不参与猎杀和吃野生动物，同时随时提醒他人也不要那样
8、做。（8）要积极宣传中国特殊的资源环境，人口状况以及环境现状。推动生态知识的普及，提高公众尤其是我校大学生的生态环境保护意识。 一个借鉴：在社团内，给同伴们起一个可爱的绰号。增进同事们之间的友好感情。2、主力军队伍建设 四条方法：【戴着面具在社会上生存的四种技能】 铜头（是要有厚脸皮、好眼睛、顺风耳）； 甜嘴（说话的艺术）； 橡皮肚（要心胸宽广、具备丰富的知识）； 飞毛腿（办事的效率）。 三种优势：【在社会竞争中优胜劣汰的三种优势】 礼仪、技能、纪律性。 一条思路：【工作的关键】 懂得汇报协调工作。3、社团管理社团管理主要有综合部进行全权负责，包括制度建设、网络信息管理、文档管理、会议管理、招
9、新（招会员、招干事）工作、通讯录的收集下达，以及干部干事考核、社团评优等形成有纪律性、信息通畅性要求。参考钦州学院第四届第一任学生委员会马文亚主席：“九菜四汤三甜品一双筷子”的菜谱、“六爱上”。九菜是：尊重、相信、沟通上桌前的请柬， 坚持、细微、主动就餐中的战略， 责任、微笑、团队列席中的状态， 前提是牺牲，收获是感恩。四汤是：铜头（是要有厚脸皮、好眼睛、顺风耳）； 甜嘴（说话的艺术）； 橡皮肚（要心胸宽广、具备丰富的知识）； 飞毛腿（办事的效率）。三甜品是：礼仪、技能、纪律性。一双筷子是：汇报协调沟通工作。菜谱就是：校学生委员会这道美餐。 六爱上是：爱上微笑；爱上电话；爱上开会；爱上笔记本；
10、爱上办公室；爱上校学生委员会。第三篇 项目建设（“大学生绿色文化社”也称“绿色文化环保协会”） 项目的进度决定着社团的良性发展，项目的优秀性、影响力决定了社团的存在的价值。绿色文化社未来五年坚持以“贯彻项目，广纳人才”为发展方针，全面推进钦州市学生环保社团的可持续发展。 项目部计划分为四个项目组和一个助理组。项目组分为：环境监测组、环境宣传组、环境教育组、自然体验组。每组设有常规活动，每组设2到3个组长，负责该项目组的运作。其中自然体验组、环境监测组为服务性常规项目组，长期服务于所有绿色文化社会员，要求所有会员都应该在该项目组内参与过相关活动。每组组长可以向下发展13个会员作为其助手辅助项目组
11、的运行。助理有专员和常务助理。1、分阶段：根据时间发展阶段的不同属性、不同任务，不同时期的目标，以一年为期限，每年五、六月份进行小结，11、12月进行年会讨论，纠正，明确，具体发展方向，制定5年计划。总体时间【2010年-2015年】，分五大阶段。第一阶段：2010年-2011年。院级社团。以资环学院为立足点，从资环学院学生会承办的环保文化周汲取优秀元素，从钦州学院首届科技文化节汲取优秀活动，从钦州学院学生委员会学习成功经验，从广西高校学生环保社团掌握核心技能，凝练出成功方案，初步建设钦州学院绿色文化活动特色，初步打造资环学院绿色文化社品牌活动，初步拟定钦州学院绿色文化社节方案书。第二阶段：2
12、011年-2012年。校级社团。团委备案一年期限，可以申请校级社团。在资环学院的基础上，巩固、打造资环学院绿色文化社自己品牌项目，进入实施校级社团正规化管理方案，辐射钦州学院、各二级学院，以各二级学院的专业为源头，将绿色文化推广到二级学院的专业学科里面，初步实施绿色专业带动绿色项目的方针，整合资源，初步落实、开展、成立绿色专业项目环保协会分会战略。第三阶段：2012年-2013年。区内优秀社团。校级十佳社团提名（不够两年期限）。在钦州学院发展的基础上，巩固、发展绿色专业项目环保协会分会战略，加强社团之家文化建设、团队凝聚力、战斗力建设。组织开展以钦州学院绿色文化社为主导，有序性、团结性丰富多彩
13、的绿色项目活动，初步草拟区内外环保项目合作战略，提升社团综合能力。第四阶段：2013年-2014年。校级十佳社团提名。团委登记两年期限，可以申请校级社团优秀。巩固、发展绿色文化社在钦州市高校学生环保社团发展领导力，响应北部湾发展号召，初步探索、拟定区内外评奖性环保活动、项目方案，探讨开展区内外学生环保社团合作项目。第五阶段：2014年-2015年。校级十佳社团。巩固绿色文化社四年的成果，研究四年环保项目的好与坏，探索学生环保社团在新时代的对于大学发展作用，开展有质量的高层交流平台、组织有效应的环保学习交流活动。促进当代大学生，关注环境保护，培养高尚环境道德情操。组织开展区内外学生环保社团合作项
14、目。影响钦州市高校学生环保社团，辐射整个钦州市，促进北部湾又好又快的发展。2、项目推进方案（1）钦州学院内，创建资环学院特色化、大众化品牌环保活动，并为主导作用，辐射推广二级学院，注入不同专业知识，形成绿色专业带动绿色项目理论，并努力形成一体化建设，组织核心力量推进绿色专业项目环保协会分会的成立。 其二，开放胸怀，积极与兄弟社团、组织开展环保型活动。文传学院爱心社巾帼志愿者活动、自行车车队周末服务志愿活动、北部湾校园网绿色网络活动、大学生记者团的环保小采访活动等。绿色大众项目：中小学生绿色教育、周末环保服务项目、黑板报宣传、绿色网络实践、绿色网络宣传项目、暑期社会实践项目、中外绿色文化交流项目
15、、野外露营交流。绿色专业项目：主打：资环学院牵头进行丰富有趣、大众化环保活动、环保调研；主打：资环学院与教育学院：中小学生的绿色教育项目；主打：海洋学院：海洋污染的环保项目、调查研究、主打：化工学院：化工厂污染项目、调查研究、主打：文传学院：爱心环保项目、环保论文征文项目、绿色文化建设论文；外国语学院：中外大学生环保交流项目；商学院：绿色经济项目、绿色环保企业创业计划数计学院：环保网络项目、绿色网络、美术学院：环保艺术品会展项目；音乐学院：”绿色青年，歌颂绿色发展“项目；体育学院：绿色生命，健康运动项目；物材学院：环保科技项目、绿色科技。 （2）钦州市区内：创建钦州学院绿色文化特色、大众化环保
16、项目。以此为根据地，面向钦州市高校推广环保宣传活动、实践环保文化项目，培养高校绿色青年，成立各高校学生环保社团，推进高校和谐发展。分别是：英华学院学生环保协会、商贸学院学生环保协会、农业学院学生环保协会、职业教育中心学生环保协会。而在这些高校成立分会的过程当中，会遇到所在学校实际情况的影响，谨慎做好每一步计划，进行科学、合理的调整改进方案。其中，可能遇到的情况：（A）高校里面又能够进行环保作用的社团或者学生会组织。我们要从这个社团里面，明确所分配环保职务的部门，进行不断加强壮大本部门在这个社团里面的力量，直到可以从这个社团独立出来，成为一个社团。（B）高校未达到成立环保社团的条件。我们找到原因
17、，号召高校的积极分子，积极参与筹备工作中来。有针对性的解决遇到的问题。（C）高校发展混乱，即使有条件，也不会成立环保协会。这个问题是很复杂的，通过不同方面的努力才能解决。如果是学生问题，协助学校从学生入手；如果是学校的问题，协助学生从学校入手。（D）担心成立后发展不了起来。这个问题这要是我们要做表率，如果我们在钦州学院，发展不了，很难给各高校一个榜样的作用。（3）区内外发展：依靠广西驻邕高校学生环保社团的平台，以及广西绿色联盟的舞台，加强绿色文化社在对区内外高校环保组织的联系，加强来往、交流，促进绿色文化社响应首辅高校的发展战略，区内外高校环保组织对本土绿色文化社的支持。强化组织管理，明确广西
18、绿色联盟、广西环保联合会等组织对绿色文化社的指导，以及绿色文化社对自身的自主管理。以此基础上，促进绿色文化社与区内外高校环保组织的的合作项目。（4）行政机关项目的开展：钦州学院团委、钦州学院后勤处、钦州市环保局、钦州市河西污水处理厂、钦州市环境卫生管理处，钦州市规划建设局，钦州市西南街道办事处等行政机关关于环境保护项目、以及大众参与的调查研究等落实。利用已有的资源，包括学校、林科所等已经形成一定规模的场所，进行沟通，寻求合作。第四篇 人才引进方案（“大学生绿色文化社”也称“绿色文化环保协会”）（一）人才战略人才，包括会员、干事、干部、老师、领导等，他们是项目活动的主体，绿色文化社将会实施“广纳
19、人才”策略，积极招纳会员，关心会员。人才引进方案的原则同社团之家文化的根本原则一样，就是以人为本。 正所谓“得民心者得天下”，以人为本是盛世出现的前提条件，是社会发展的必须要求，同样，以人为本是我们绿色文化社发展到现阶段和未来阶段必须贯彻落实的管理理念，社团成员、会员是我们的根本，是社团利益的根本。以人为本，要求我们绿色文化社做的活动要充分考虑大家的学习，社团活动不能影响到大家的正常学习。以人为本，要求我们重视社团成员学习成绩，我们可以考虑建立社团奖学金、社团助学基金等方式鼓励社团成员重视学习成绩。以人为本，要求我们在制定规章制度，活动方案的时候，应该充分考虑人即社团成员的因素。以人为本，要求
20、我们重视人性，重视人情，重视人心，重视人才。 首先，需要明确我们绿色文化社的会员、干事管理方案，【会员】由综合部统一进行管理，会员根据自身爱好进行项目选择，成为【项目会员】由项目部策划相关项目，在会员中择优选取积极会员担任项目组组长，分别组织【项目会员】共同推进活动的的完成。【干事】面向全校大学生择优选拔，可以从会员中择优选拔，四个部门进行面试，择优选拔分别担任【部门干事】。优秀的、自愿留在绿色文化社发展的干事（竞选下一届干部），调到常务理事中做【社长助理】。其后进行环境伦理学、技能、礼仪等知识培训。【干部】在自我推荐、理事推荐的前提下，择优选拔优秀干事、优秀会员，担任副部长、部长、秘书长、副
21、社长、社长等职务。绿色文化社将采取“专门培养优秀人才”的手段，对绿色文化社的会员、干事都会特别关心。【大众化项目会员招聘】绿色大众项目：中小学生绿色教育项目会员、 周末环保服务项目会员、 黑板报宣传项目会员、 绿色网络实践项目会员、 绿色网络宣传项目会员、 暑期社会实践项目会员、 中外绿色文化交流项目会员、 野外露营交流项目会员。【专业项目会员】针对不同绿色专业性项目进行招聘。主打：英华学院项目会员：组织各系环保青年开展环保活动。主打：职教学院项目会员：组织钦州市中专院校青少年生态环保社团开展环保活动。 主打：资环学院项目会员：牵头进行丰富有趣、大众化环保活动、环保调研；主打：教育学院项目会员
22、：中小学生的绿色教育项目；主打：海洋学院项目会员：海洋污染的环保项目、调查研究、主打：化工学院项目会员：化工厂污染项目、调查研究、主打：文传学院项目会员：爱心环保项目、环保论文征文项目、绿色文化建设论文；外国语学院项目会员：中外大学生环保交流项目；商 学 院项目会员：绿色经济项目、绿色环保企业创业计划数计学院项目会员：环保网络项目、绿色网络、美术学院项目会员：环保艺术品会展项目；音乐学院项目会员：绿色青年，歌颂绿色发展“项目；体育学院项目会员：绿色生命，健康运动项目；物材学院项目会员：环保科技项目、绿色科技。 （2）绿色文化社招聘会员、干事管理实施细则为做好绿色文化社招聘制度的实施工作，特制定
23、本实施细则。一、实施绿色文化社招聘制度的范围、对象和条件（一）绿色文化社招聘制度本社团部门试行。（二）绿色文化社招聘的对象是适应社团工作特殊需要的有关绿色教育、环境教育、社团管理、赞助基金工作、环保宣传、环保培训等方面的专门人才，以及面向各个二级学院合作发展战略急需的紧缺人才。（三）绿色文化社招聘对象原则上不担任社团重要职务，招聘对象的职别分为普通会员、项目会员、部门干事。（四）绿色文化社招聘的基本条件是：遵守绿色文化社章程和社团工作规章制度、纪律，愿意为我社团改革发展和现代化建设服务，具有完成社团工作需要的专项才能，身体能够适应工作需要。普通会员应为社团发展做出一定的贡献，学习环境保护知识否
24、则认为是自愿退团，不退会费。项目会员应为社团专业性项目工作需要的专业人才，必须积极参与所属项目活动中。部门干事原则上在行动上表现优秀。有较强特长、积极参与工作、表现突出的，可以直接聘为社长助理。 二、绿色文化社招聘程序（一）名额确定。各部门招聘的名额由绿色文化社综合部计划报理事会批准确认。（二）计划审定。绿色文化社综合部为各部门、项目组根据工作需要提出绿色文化社招聘需求计划，填写绿色文化社招聘会员、干事、干部申报表上报理事会决定。（三）人员选拔。选拔会员干事坚持“公开、择优”的原则，采取面向社会、全校公开招聘、考试、考核的方式进行。具体如下：1.发布招聘公告。由理事会同各部门、项目组研究制定招
25、聘公告，于报名前半个月通过报纸、电台、电视台、网络等媒体向社会、学校公布。招聘公告应包括招聘部门、项目组、人数、职位及工作待遇、资格条件、报名时间与地点、所需证件（身份证）等内容。2.组织报名及资格审查。由各部门在规定的时间和地点组织接受报名，按公告的条件和要求进行资格审查，并将符合条件人员的基本情况报理事会、综合部。3.考试和考核。根据绿色文化社招聘工作性质和报名情况，采取笔试、面试和考核的办法筛选。笔试由各部门组织实施，笔试内容以专业环保知识知识为主。面试、考核由各部门同理事会进行，内容以环保专业知识为主。面试组由57人组成，由各部门面试考官库中选择。 4.确定招聘对象。考核、体检后，由各
26、部门、理事会根据综合情况确定招聘对象。招聘人选由综合部视具体情况在一定范围内予以公示。公示期间受到举报的，由理事会联合调查处理，经查证不符合招聘条件的，将不予招聘。5.审定人选。对绿色文化社招聘人选进行考试考核后，由理事会根据考试、考核结果，提出招聘绿色文化社会员、干事的具体意见，对普通会员和项目会员，由理事会审定后，再报常务理事会备案；对部门干事，由各部门提出意见后报理事会审定。6.办理招聘手续。由各班班主任拟写推荐书，然后由各部门、项目组负责人与招聘对象签订绿色文化社招聘会员、干事、干部合同书。合同书应对招聘期限、工作任务、管理、待遇、等作出明确约定，合同书一式3份，招聘部门、对象各执1份
27、，指导单位连同个人简历保存一份，最终由常务理事会发给招聘对象绿色文化社招聘会员、干事、干部证书。三、招聘期限与管理（一）绿色文化社招聘对象期限一般为1年。实行试用期的，试用期最长不超过两个星期，具体试用时间由各部门确定。试用期满考核合格的予以招聘；考核不合格的将解除招聘合同；聘用期满经考核为优秀的，可以续聘。因短期或阶段性工作特殊需要，可签订1年以下的招聘合同。（二）考核。在绿色文化社招聘聘用期内，由各部门依据招聘合同，对招聘对象的工作表现和工作绩效进行考核。考核可以月度、年度相结合的办法进行，也可以按聘用时间工作目标考核，考核评鉴结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（三）聘用部门须在合同期满
28、30日前通知绿色文化社招聘对象是否继续聘用。各部门根据工作需要和考核结果，需要继续聘用的，应及时提出继续聘用的意见，报市理事会审核后呈报常务理事会审定。解除聘用关系的会员、干事，常务理事会不负责其他工作。（四）各部门和绿色文化社招聘对象因履行合同发生争议的，双方应积极协商解决争议；如协商不成，可根据有关规定提请指导部门解决。（五）各部门应根据工作需要，为绿色文化社招聘对象提供必要的工作条件，支持会员、干事开展工作。四、工作待遇（一）绿色文化社招聘对象的工作待遇。对工作表象积极会员、干事分别授予：优秀会员、优秀干事、优秀干部。对特别优秀、在区内外有较大影响力的会员、干事以及我社团发展急需专门人才
29、，经指导部门批准可另行确定工作待遇。（二）绿色文化社招聘对象参照项目组、部门人数比例从会费、经费中中抽取一定资金作为团体补贴。（三）绿色文化社招聘对象中，表现优秀的部门、项目组发放特殊奖励基金。五、本实施细则由绿色文化社综合部负责解释，自印发之日起实施。第五篇 外交赞助、招商引资方案（“大学生绿色文化社”也称“绿色文化环保协会”）一直以来活动、项目基金是绿色文化社乃至社团发展的头疼问题，为了全面促进绿色文化社项目的科学性发展，推动影响整个钦州学院各级社团更好的发展，结合绿色文化社的现状，特此制定外交赞助方案。绿色文化社关于资金的外交赞助、资金支持由绿色文化社基金部全权负责，而绿色文化社会费、各
30、样经费全权由秘书长全权管理，综合部协助管理。常务理事兼任社长要管理另外一本社团历史总账，不得允许不得过问。基金部对外称呼是：绿色文化社外联工作室。还要负责寻找勤工俭学的工作，解决部分家庭经济困难的同学。基金部长负责对会员干事进行工作安排、以及工作培训，包括礼仪、形象、技巧、口才，赞助策划书、协议书撰写。绿色文化社理事会要积极投入人力、物力支持外联工作室的同事，而且是无条件的支持，要在每个星期10点到11:30之间派出两三人一组进行挨家挨户、有目标的进行联系，寻求合作共赢的机会。留下自己联系方式，记下对方联系方式。两个方案书：外联赞助可行性报告、活动策划书等宣传材料。明确、有礼貌的的告诉对方我们
31、将会有这么一个活动，是否贵商家有意向，让我们替贵商家宣传贵商家的产品，打响贵商家的口碑，吸引同学们来贵商家消费，同时给我们一些活动经费作为工作上的报酬。赞助的对象为：学校内的爱心商店，学校周边的商店、外卖店：港市、宏安快餐店、眼镜店、大排档、超市、网吧等，市区内学生市场的专属点（包括电子工厂、婚纱店、奶茶店、品牌店等），以及环保性的企业单位：电车店、酒店等。甚至是行政机关所给的补贴。绿色文化社将按照绿色文化社招聘对象工作待遇，对外联工作组成功的干事、会员提供赞助金百分之五的补贴。其次，绿色文化社基金部一定要想方设法储存绿色文化社自己的资本，有足够的流动资金，为下一任干部开展项目活动有一定运转空余，每年除了会费公布收支情况外，以及实名赞助经费外，绿色文化社自身节约、储存的经费只有常务理事会有知情权，任何人不得宣扬，不得乱其是非。以及在绿色文化社超支的情况下，常务理事会要积极发动会员实行AA制。 特别是对于不是社团活动的会员公共活动，值得倡导这样绿色消费。绿色文化社经费的来源：会费（开学初）、项目赞助费、常务理事会（社长）支持费、学院拨款费（几乎为零）、筹集费用。绿色文化社经费使用：社团环保项目（主要）、社团文化（篮球友谊赛等）活动
