1、班级企业化管理建设方案试行班级“企业化”管理建设方案（试行）12秋数控班（春江数控公司）方案摘要：作为培养学生进入企业的职业教育，为了满足现代企业的要求，尽快实现企业与学校全方位无缝对接，在班级管理中积极引入企业化管理，通过对优秀企业文化的移植、提炼和升华，来营造和构建职业学校班级优秀企业文化氛围，使学生在优秀企业文化熏陶下，自我管理、自我尝试、自我完善、自我成长；同时在班级管理过程中有计划有目的地提高学生的职业意识、职业素养和职业能力，缩短了学生转变角色的时间，使学生快速成长为“企业员工”，为将来适应企业工作环境打下良好基础。 方案正文：我们12秋数控班推行班级“企业化6S”管理模式(6S的
2、相关标准在尾页)，转变教育思想，帮助学生摆脱传统教育观念的束缚，真正成为教育为主体，成为企业的住人。为些，我为我们班特起“春江数控公司”，以班级为公司，从领导到班干部以不同的角色定位。董事长下达策略，同事间相互关心帮助。班集体团结起来，提升员工（学生）自身的职业观念。实施方案内容：1 班主任为董事长，任课老师为执行董事，董事长聘总经理（班长）总经理聘部门经理（团支书），部门经理聘用项目经理和员工。工资（班级量化和学校奖金）按月核算，经营模式“企业化”。2 将全班学生分为若干组，然后在班级中分排坐开，小组即为部门，每个部门有部门经理一名，各个部门轮流负责教室的卫生和课堂秩序。在岗的部门员工设岗认
3、真负责。3 各部门执行工作时要详实登记，以便公正，公司人员互相监督，在周末部门员工要把工作报告给部门经理，部门经理在和总经理核对，以后在报给董事长。4 在公寓宿舍为单位，舍长为经理，由经理安排好宿舍卫生工作和纪律对于表现好的宿舍班级量化加分工作。表现不好的宿舍总经理要进行思想工作，采取应用惩罚措施。5 总经理对部门考核（学习、卫生、纪律）按周登记，对部门上报的工作进行核实，然后报告给董事长，最后按积分发工资。6 重视企业思想，有自己的企业精神，打造自己的企业文化。7 董事长不定期召开董事会，大家一起交流工作，对工作不当或进行前景不好的工作部门进行改革，董事长还要通过加薪调动员工积极性，以便全体
4、员工积极向上。8 总经理要不断坚持每周开例会，传达董事工作安排，此外还要坚持每周自我反思，自己给企业造成损失或荣誉真实上报。9 人力资源管理上，董事会要对总经理，部门经理进行能力考核，对职员业绩突出的进行提拔，进业绩不好或不突出进行降格使用。10 落实企业化管理，公司内要做到公正，公平，公开。总经理和部门经理工作记录要留档。岗位安排：董事长：李辉龙 董事：任课老师 监事：XXX 总经理：XXX副总经理兼会计： XXX经理助理：XXX部门经理：XXX项目经理：若干奖金： 出勤奖 优秀奖（学分和奖学金）工资（模拟）总经理 2000 副经理1800助理级部门经理 1500项目经理 1200职工 10
5、00上岗过程：1 申董事长监督下进行岗位竞聘，有能力者被选为总经理、副总经理。2总经理和副总经理主持班委筹建工作，责任心强有能力者优先录用。3 聘用人员在聘用期内表现良好则被录用，试用期为一月，否则候选人代替。4 聘用人员正式上岗后，鉴定录用合同，做出承诺并宣誓：誓言： 我爱我们公司，春江数控公司前途光明：我们班级成为一支有力量的团队，我们的工作会做的如同真公司一样，我们相信自己明天会更好，我们的公司将会蓬勃发展。实践活动：通过组织一系列企业员工活动，如“我是好员工”、“我爱我企业（专业）”、“6S谁做的最好”等团队活动，培养员工（学生）的意识，为建设企业化班级打基础。 1、开展“我是好员工”
6、主题班会活动 2、开展“我爱我的专业”演讲及征文比赛活动 3、开展“6S谁做的最好”活动 4、开展“职业理想”主题班会教育活动 5、开展“爱岗敬业”主题系列教育活动 6、开展“责任感教育”系列教育活动公司规则：1 遵守公司规则，服从指挥听从安排。2 经常自我反思。3 工作认真。4为人诚信。5珍惜荣誉。6孝敬父母，尊敬领导。7做事不找借口。8不无故请假。9 公司内不许抽烟。10 按时上岗（上课）。11热爱企业，以身作则。12团结员工，团结互助。13各部门公正办事，不得造假否则严惩。14积极向上，多参加活动，为班级争荣誉。15乐于奉献，脚踏实地，不骄傲。保证书： 根据有关劳动法律法规，行政规章和企
7、业依法制定规章制度，集体合同，我要做一个合格的工作人员，认真对待自己的工作，服从领导指挥，服从管理公司规章制度办事，不缺勤不迟到，若有错误自动接受公司惩罚。签字人： 春江数控公司全体员工（同学）。班级企业化管理（周）月度考核表春江数控公司管理（周）度考核表（样表） 年 月 日编制单位：第 周学号姓名出 勤卫生违纪学习好人好事参加活动其他小计升旗迟到早退旷课做操事假病假不归宿教室宿舍仪容其他表扬投诉测验1234567891011121314151617181920加减薪申请：（加减薪理由、人员、等级等）其他情况说明：董事长： 经理： 值周经理： 注释：一、表格填写要求：1、表头。填表时间和编制单
8、位照实填写，（第 周）按照学校按排的教学周填写。2、学号、姓名。学号、姓名按照教务处给出的正确学号、姓名填写。3、出勤。由班级里负责考勤的班干部据实填写。4、卫生。教室卫生由班干部根据学生会每日对教室的评分和“加减薪标准”将奖惩落实到当日值日生身上。宿舍卫生由班干部根据生活老师给出的评分和加减薪标准”将奖惩落实到当日值日生身上。5、违纪6、学习7、好人好事8、参加活动9、其他10、小计11、加薪减薪申请12、其他情况说明13、签名二、考核分数评定标准：（一）处罚1、迟到、早退一次扣50元。2、旷课一节扣奖金100元，旷课一天按6节计算。3、无故不做清洁打扫一次扣奖金100元。如果打扫的不彻底不
9、认真扣奖金50元并继续打扫一个周。4、上课故意打扰课堂扣奖金100元，玩手机、听MP3、睡觉、乱讲话等一切与课堂学习无关的行为被老师点名的一次扣奖金100元。5、不完成老师、班主任交给的任务的一次扣奖金100元，完成的不好、不达标的扣50元。6、无故不参加校极、班级组织的活动的一次扣奖金100元。7、无故不完成作业的一次扣100元，抄袭别人作业被老师认定的一次扣100元。8、病假（一个月超过5天的扣100元，病假必须由班主任和家长共同认定），事假（一个月超过3天的扣100元，事假必须由班主任和家长共同认定）9、在学校、社会打架一次扣500元，造成人员伤亡的视情节轻重给予处罚。10、破坏教室卫生
10、清洁的一次扣30元。11、破坏班级公共财物，一次扣200元并赔偿损坏财物。12、班干部不作为，不认真负责造成失误受到学校批评的一次扣100元。13、上课未带课本被老师认定的一次扣30元。14、不服从班主任和班干部管理的，一次扣200元，如果认错态度良好并积极改正错误的可以酌情减半处罚100元。15、上课看与课堂学习无关的书籍的被老师点名一次扣30元。16、考试出现舞弊行为的一次扣500元17、在校传阅不健康资料的一次扣100元。18、在校抽烟、喝酒、玩扑克的一次扣500元，并没收烟酒扑克。19、染发、烫发的一次扣300元，并需当日把头发整理干净。20、无故不上早晚自习的一次扣100元，迟到的一
11、次扣50元。21、在校着奇装异服的或不按规定着校服的一次扣100元。22、升旗、集会无故不到者一次扣100元。23、每次考试单科不及格扣100元，以此类推，双科不及格的扣200元。24、受到学校通报批评或处分的扣奖金800-1000。25、上课和自习手机铃声没调到静音而影响课堂教学被老师认定的一次扣30元。26、偷窃他人财物，被保卫科认定的一次扣500元。二、奖励1、班主任、班干部安排为班级做一次额外工作奖励50元。2、为班级做一次助人工作奖励50元。3、积极参加班级活动一次奖励100元。4、考试成绩名列班级前3名的分别奖励50、100、150。5、班干部做事认真负责，每次出色完成任务得到校级
12、表扬的一次奖励200元。6、学习有较大进步，被班级和任课老师认定的奖励100元。7、拾金不昧被认定的一次奖励50元。8、上课积极发言一次奖励20元（每周由课代表汇总上报）9、被校领导和科里表扬一次的奖励50元。10、作业被评优一次奖励50元。11、看护好班级公共财物，所分配到个人的公共财物月度没有损坏丢失现象的奖励50元。12、积极为“我的班级我的家”献计献策、组织美化的一次奖励100元。13、晨午会纪律良好得到学生会检查加分的一次奖励责任人50元，全班学生每人平奖30元。14、节日庆典积极组织表演节目的一次奖励30元，得到科里表扬的奖励50元，得到校极表扬给班级加分的奖励100元。15、周值
13、日经理在当职期间为班级加分且没出现过违纪现象的一次奖励100元。春江数控公司秋季相关工作安排注：相关工作有待完善月份周次日期内 容负责人九月第1、2周2日14日)教师节常务安排：接待新员工，做好员工的思想稳定工作；做好防流工作，详见开学初班主任工作要点，开展专业教育，知校、感恩、礼仪及卫生、安全教育，仪容仪表专项检查。布置完成注册表，助学金申请表等各项表格的填写，完成特殊生档案及（单亲、孤儿、残疾、行为异常）并作好跟踪教育情况。第一届公司会议：1、我是好员工；2、选临时代理总经理。第二届公司会议：选举公司行政人员，并召开第一届行政大会。第3周（16日21日）九一八事变纪念日常务安排：1、请法制
14、副校长开法制专题讲座，规矩成就方圆、如何走向成功；2、全力迎接文明班、文明宿舍评比，开始实施操行评定量化考核制度与班级企业化管理模式。3、宿舍安全大检查、学生校园险投保工作；第三届公司会议：爱国教育主题（9.18），利用课外时间开展一定的户外拓展活动，主题待定。第4周（23日28日）30日中秋节常务安排：1、主题自强才能自立，感恩亲情；2、全新面貌迎接学生仪容仪表大检查；3、观看视频让生命充满爱；4、建立、完善各类员工档案（特别是表现异常的）；5、以“ 国强则民安”为主题出国庆墙报。第四届公司会议：我爱我的公司，我的职业第5周（1日7日）国庆节放假常务安排：爱国教育、假期安全教育，发国庆节致家
15、一封信。第五届公司会议十月第6周（7日12日）常务安排：赌博毁掉美好人生第六届公司会议第7周（14日19日）常务安排：1、沉迷网络的危害；2、心理健康专题教育讲座；3、利用课外开展心理方面的拓展活动第七届公司会议第8周（21日26日）重阳节常务安排：1、主题班会：青少年违法犯罪现象剖析；2、班级干部经验交流会议。 第八届公司会议第9周（10月28日11月2日）常务安排：1、班容班貌评比检查；2、班主任工作会议；3、班主任工作检查（班级文化建设与工作手册）4，法制宣传教育讲座：远离诱惑，预防违法犯罪。第九届公司会议十一月第10周（4日9日）全国消防安全教育日常务安排：1、便宜莫贪，小利莫谋（公开
16、课活动）2、预防火灾，人人有责；3、检查各班特殊生档案及跟踪教育情况（单亲、孤儿、残疾、行为异常）第十届公司会议第11周（11日16日）常务安排：1、拒绝毒品，珍爱生命；2、特殊群体（单亲、孤儿、后进生等）学生励志教育；3、消防安全疏散演练第十一届公司会议第12周（18日23日）常务安排：1、团结就是力量；2、后进生会议。第十二届公司会议第13周（25日5月30日）常务安排：1、关心自己，关爱他人；2、以“知识技能改变命运”为主题出墙报；3、各董事长检查安全隐患第十三届公司会议第14周（2日7日）世界残疾人日常务安排：1、人格的尊严第十四届公司会议十二月第15周（9日14日）南京大屠杀常务安排
17、：1、做个有道德的人；2、公司业务工作检查（班务日志、班主任工作手册、班主任落实任务情况、班级管理效果等）第十五届公司会议第16周（16日21日）冬至常务安排：1、主题班会：宽容才能赢得尊重；2、法律知识专题讲座第十六届公司会议一月第17周第18周（12月30日1月4日）元旦常务安排：1、主题班会：治安管理条例与处罚知识；2、工作问卷调查。 3、拒绝丑陋，展现阳光心态第十七八届公司会议第19周（6日11日）常务安排：坚持才能胜利，合作才能成功第十九届公司会议第20周（13日18日）第二十届公司会议第21周（20日25日）第二十一届公司会议春江数控公司6S标准整理（SEIRI）企业：将工作场所的
18、任何物品区分为有必要和没有必要的，除了有必要的留下来，其他的都消除掉。目的：腾出空间，空间活用，防止误用，塑造清爽的工作场所。班级：将班级、宿舍内垃圾和不必要物品清除掉。目的：腾出空间，防止误用，塑造清爽学习、生活场所。整顿（SEITON）企业：把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐加以标识。目的：工作场所一目了然，消除寻找物品的时间，整整齐齐的工作环境，消除过多的积压物品。班级：将班级、宿舍内必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐。目的：学习、生活场所秩序井然，整齐的环境，爽心悦目。清扫（SEISO）企业：将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场所干净、亮丽的环境。目的
19、：稳定品质，减少工业伤害。班级：将班级、宿舍内看得见与看不见的地方清扫干净，保持干净、亮丽的环境。目的：保持良好的学习、生活环境，树立良好集体形象，预防对身体健康的伤害。清洁（SEIKETSU）企业：将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化，经常保持环境处在美观的状态。目的：创造明朗现场，维持上面3S成果。班级：将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化，经常保持环境处在美观的状态。目的：创造明朗现场，维持上面3S成果素养（SHITSUKE）企业：每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神（也称习惯性）。 目的：培养有好习惯、遵守规则的员工，营造团队精神。班级：每位同学养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神（也称习惯性）。 目的：培养有好习惯、遵守规则的学生，营造团队精神。安全（SECURITY）企业：重视成员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，遵守操作规范，防范于未然。 目的：建立起安全生产的环境，所有的工作应建立在安全的前提下。 班级：重视学生安全教育，每时每刻都有安全第一观念，遵守规范，防范于未然。 目的：建立起安全的学习、生活环境，所有的行为都应建立在安全的前提下。春江数控公司会议纪要登记表春江数控公司 会议纪要 会议主题会议主持会务会议时间：会议地点：会议内容：
