1、劳动保障世界理论版劳动保障世界理论版【篇一：浅析五险一金】 引言 大学生毕业后面临应聘问题时，最关注的几个问题之一就是应聘公司所提供的待遇水平了。而在询问待遇时，五险一金是大家必须关注的问题。针对于五险一金，笔者进行了一些社会调查，并通过新闻媒体了解了近期发生的关于五险一金的诸多社会现象，本文将从五险一金对公司管理的作用入手分析，浅谈五险一金的管理与应用。 一、“五险一金”的内容和相关规定 在询问应聘职业待遇时，虽然很多人都知道要询问公司提供“五险一金”与否，并以此作为重要参考意见来判断一家公司企业的员工待遇好坏与否。但是，事实上我们不得不承认，很多应聘者不过只是把“五险一金”当做了一个衡量企
2、事业单位员工福利的标准，如果具体说到“五险一金”到底是什么、又如何供给，可能并没有多少人详细确切的了解。 随着经济的发展、保险业的进步，人们开始意识到了保险的重要性。民众的自我保障意识普遍提高，令社会保障制度日益受人重视起来。国家本着“以人为本”的宗旨，想人之所想急人之所急，迅速将职工保险以立法的形式进行保障，确保每一位劳动者在付出劳动的同时都享有自己赢得的利益和尊重。而“五险一金”的保障就是国家为解决企业员工的后顾之忧而采取的措施，现在在全国范围内已经大规模实施起来。 在我国，企事业单位所实行的“五险一金”具体是指：医疗保险、工商保险、生育保险、失业保险和养老保险“五险”以及住房公积金：“一
3、金”。其中，养老、医疗和失业三种保险以及“一金”是由员工个人和所在单位共同缴纳保费，而剩余的生育和工商两种保险则完全是由企业承担，员工并不需要付钱。 值得一提的是，虽然“五险一金”经常一起提起，但并不全都是法律规定。在我国的“五险一金”中，“五险”是国家法律明确规定的内容，企业必须实行发放；而“一金”却是由社会现实情况所带来的、行业内部所默认的一种公司福利。 二、“五险一金”对公司管理的作用 虽然普遍认为“五险一金”是公司企业给予员工的福利制度，是社会保障制度中最重要的部分甚至可以代表社会保障制度，是公司被强迫而必须实施的管理办法，但是事实上，“五险一金”的作用并不仅局限于社会保障制度这一个层
4、面上，这是对于国家、个人、企业都有着很大益处的良好制度。 对于国家政府而言，公司企业实行的“五险一金”管理办法是鉴于我党提出的科学发展观、三个代表重要思想等社会主义科学理论，调查了中国企业的管理水平、管理结构等方面参数，并综合考虑了如今社会上各公司企业的利益情况，最终所构建出来的一整套合理机制。这套机制迎合了可持续发展战略，是国家通过法律规定硬性推出的一项重要的社会福利保障措施，目前仍然在逐步完善中，为广大劳动者提供了切实的社会保障和利益。 对于员工个人而言，完备的社保制度“五险一金”，可以减轻生育、生病所造成的经济压力，可以降低各种突发事件、工作问题、疏忽大意等原因造成的生活困扰。它从员工入
5、职工作起就考虑到了工作过程中的方方面面问题并确实予以解决，是建立在劳动者切身利益上的优良机制办法，令员工能够通过这个机制从单位获得更多的经济利益。不仅解决任职工作期间的困难，更能让自己的生活一直没有后顾之忧，从而毫无顾虑的为公司工作，无形中提高了工作效率。 对于公司企业而言，按时定额为员工支付“五险一金”是责任，也是公司的义务。虽然在初期会为员工付出大量人力财力，但是在有问题意外发生时可以获得保险公司的理赔减少公司支出，在未来更是有利于减轻公司的对于退休员工的养老负担。而且实行这一套完整的管理办法的公司，会让人直接认为它的员工待遇很高、福利很好，能够很自然的令公司成为人所向往的工作单位。 因此
6、，企事业单位贯彻落实“五险一金”管理工作不但响应了国家号召，也为员工解决后顾之忧，体现了公司的人文关怀，更加能够吸引优秀人才加入单位中努力工作，实在是宜人利己的制度。 三、“五险一金”管理办法 既然知道了“五险一金”对于公司利益、公司形象有着很大帮助，那么究竟应该如何实行并管理呢？ 首先必须坚定一个原则，那就是：“五险一金”的支出必须要按照国家法律进行，公司替员工缴纳的金额一定不能比劳动保护法所规定的比例低，并且不可以设置“什么条件可以不交某种保险”的规定。这种规定即使是打着“响应员工号召”的名号，但归根结底还是违反了国家法律，是不被允许的。 坚定了这个原则，并到社会保障局申请填报了表格，就可
7、以开始制定并实施公司的“五险一金”管理办法了。 一般情况下，公司的“五险一金”管理是归属于人力部由专人负责，主要工作内容包括：定额、足额发放；保证发放金额安全汇入员工的个人账户；确保公司对于“五险一金”项目的支出以便及时统调管理。 首先要制定符合法律规定的“五险一金”合同，明确参保人员范围，尤其是针对实习生、新入职员工、离职员工和退休员工究竟从何时开始交付或者删减。 然后建立公司对于“五险一金”的缴纳时间金额的标准：固定缴费时间，并建立核查体系，定期核查，确保缴费如实；明确各项保险内容的缴费标准，制定最低和最高标准，其中最低不能低于国家法律规定的比例，最高也不能高于公司足以负担的金额。 最后就
8、是最简单的，每个月按照规定的时间，由专人负责到财务部领取转账支票，统调金钱，交易到每个员工的个人账户中，并将银行回单留档封存。 除此之外，还有一些细节需要注意：比如员工离职时养老保险、医疗保险关系和住房公积金的转移手续问题，以及管理办法中涉及的程序与具体工作进展出现了意外疏忽问题的时候应该如何解决。 四、“五险一金”实行问题 世界上并没有一出现就完美的制度，虽然“五险一金”管理办法是宜人利己的制度，大多数公司企业也实行了这一制度，但是我国社会保障制度毕竟发展时间有限，因此也难免存在着各种各样的问题。这些问题阻碍了“五险一金”的推行，也损害了劳动者的利益，更是会令公司形象受到极大负面影响，所以必
9、须要克服问题，完善社会保障制度。 最常见的关于“五险一金”的问题，就是员工稀里糊涂不清楚“五险一金”的内容和缴纳方法，甚至不知道如何通过它获得自己应得的利益，比如： 受了工伤后住院期间不知道如何报销、报销多少住院费用甚至不清楚工伤的划分，无法正确利用工伤保险； 不了解医疗保险的适用病症也不清楚医疗保险对于地点、医院的限制，以为所有病症在任何医院都能通过医疗保险获得理赔，最终花钱吃亏； 失业保险并不是指失业了就可以获得理赔，相反，失业保险是“五险”中最困难需要大费周章才能领到的“保险”；生育保险即使在生完孩子后也要继续交付，否则不能享受计划生育方面的优惠政策； 养老保险也并不是指交的多退休后就能
10、领更多，这一项保险金额的多少是有固定界额的，因为从根本上来讲养老保险只是一种保障而并非理财工具； 最后的“一金”住房公积金也有玄机：如果短期内不想买房，公积金存在账户上只能获得活期存款的利息，并不划算。 再有就是一些群众对公司并不信任，对“五险一金”缺乏认知，法制观念缺乏，拒绝缴纳“五险一金”的费用。 除此之外，一些公司贪图小利拒绝提供“五险一金”，不按照法律规定的工资比例上缴保险金，甚至骗取员工“五险一金”的费用挪与他用的行为，其实已经违反了劳动保护法，劳动者查清楚后可以通过申诉等手段维护个人利益，最终甚至有可能导致公司破产，这是百害而无一利的行为；而通过钻保险合同的空子欺骗劳动者，在“判定
11、工伤”等问题上做手脚，最终令劳动者一无所获的行为更是会影响公司形象，破坏公司文化，易造成员工流失，最终造成公司利益的损耗。再有就是一些群众对公司并不信任，对“五险一金”缺乏认知，法制观念缺乏，拒绝缴纳“五险一金”的费用。 要克服这些问题，需要国家政策、制度、法律的保障，更需要公司管理者付出精力，公司真正对员工上心。 五、“五险一金”的应用 “五险一金”虽然存在着许多问题，但是却瑕不掩瑜依旧有着其独特的作用。只要善加利用这一制度，不愁公司业绩不升。 首先来讲，“五险一金”的实施就已经证明了公司的员工福利优良，较于“四险一金”“三险一金”的公司有了长足的优势，能够吸引并留住更好的人才。 其次，“五
12、险一金”的按时缴纳也能够树立人性化的企业形象，体现了公司的福利保障的社会化服务管理，保证了员工的利益，解决了一些员工的燃眉之急，给了员工归属感，令他们可以更加放心的为公司工作，专心工作的员工将会有更高的工作效率。 以及，“五险一金”在法律上只有比例也就是下限的规定，并没有上限规定。公司可以借此从中进行一些激励政策，比如业绩高的员工给予更高比例的“五险一金”，刺激员工积极进取，形成良性竞争的工作氛围，为公司获得更大利益。 结论 虽然五险一金要求企业付出很多人力维持，也要投入不少的利润，但总体来讲还是弊大于利。在企业中实行五险一金策略，不但可以体现公司的人文关怀，吸引优秀人才加入，激励员工工作积极
13、性，而且能够保障员工利益，减轻公司养老负担，并响应了国家号召、迎合可持续发展战略、完善了社会保障制度，是一项宜人利己的制度。 因此，公司企业应该重视五险一金制度，积极实施完善管理办法，并向员工大力宣传益处，鼓励员工缴纳五险一金。 参考文献1乔国新：浅谈企事业单位住房公积金的管理与核算j.中国外资2011年第17期。2孙冬梅：浅谈社会保险的内部控制制度j.劳动保障世界（理论版），2011第8期。 3李涵：五险一金266m，中国法制出版社2008年版。 4张洪桂：“五险一金”管理工作探讨j.时代金融，2013第33期。附录1：抽样调查问卷 关于“五险一金”公司福利的社会调查 又是一年招聘季，公司是
14、否给提供五险一金，是大家衡量一个公司待遇水平好差的一个很重要的标准。那么，您对五险一金了解多少呢？此次问卷调查的主要目的诣在了解应征者及公司员工对五险一金的了解及态度。 请您根据自己的感受回答下列问题，最后感谢您在百忙之中抽出时间完成我的问卷！ 1、请问您的性别 (单选题 *必答) 男 女 2、请问您的年龄 (单选题 *必答) 20岁及以下 20-55 55以上 3、请问您的工作情况是？ (单选题 *必答) 在校读书 寻找工作中 自由职业者 在公司/企业/单位工作 待业 已经退休 4、您对于“五险一金”和社会保障制度有所了解吗？ (单选题 *必答) 有一定了解 完全没有 5、您能完整的说出“五
15、险一金”的内容吗？ (单选题 *必答) 能 不能 能说出部分 6、您大概了解“五险一金”应该由公司负责缴纳的金额多少吗？ (单选题 *必答) 特意查询过 了解 完全不了解 7、您希望所在单位有“五险一金”制度吗？ (单选题 *必答) 希望 不希望 无所谓 8、若单位提供“五险一金”制度，您会购买“五险一金”吗？ (单选题 *必答) 会 不会 不一定 9、如果缴纳了“五险一金”，您会在生病住院的时候使用医疗保险吗？ (单选题 *必答) 会，既然缴纳了为什么不用，会特地问明后使用 不会，太麻烦了 不一定，也许钱多的时候会 10、您了解工伤保险应该如何使用，判定工伤的原则是什么吗？ (单选题 *必答
16、) 了解 不了解 无所谓反正和我无关 11、您认为失业保险就是“失业了可以领取保险理赔”的保险吗？ (单选题 *必答) 是，名字就是“失业保险”嘛 不是，应该会有一些步骤 完全不一样，有很繁琐的确认步骤 12、您认为养老保险是“交的越多，退休后得到的就越多”吗？ (单选题 *必答) 是 不是 应该不能吧 13、您知道生育保险应该怎么交、交多久吗？ (单选题 *必答) 知道 不知道 无所谓 14、您觉得住房公积金即使不用那样存着也没关系吗？ (单选题 *必答) 是 不是 无所谓 15、如果公司挪用或克扣”五险一金“的钱被您察觉了，您会如何应对？ (单选题 *必答) 向公司询问，无果后申诉 向公司
17、询问，无果后放弃 无动于衷 16、您认为”五险一金“究竟有什么作用？ (多选题 *必答) 完全不理解为什么要设置这个减少我工资的制度 提高公司形象，增强公司吸引力【篇二：论失地农民社会保障文献综述】 论我国失地农民社会保障研究的文献综述 随着我国工业化、城镇化的快速进程，工业与城镇化用地占据了农民的大量用地，农民失去了长期来赖以生存的土地，土地资本权益得不到最基本的维护，失地农民已成为社会的焦点问题。关于如何妥善处理好失地农民后的社会保障问题，不仅关系着农民的切身利益，也关系统为筹城乡社会保障一体化、“并轨制”目标打下坚实基础。本文对国内学者关于失地农民社会保障必要性、社会保障体系、失地后的生
18、活状况、土地权益以及模式的研究进行了梳理与归纳，并在此基础上作了简要的评述，认为建立健全失地农民的社会保障应在立法层次、资金运行、政策倾斜等方面进行深入研究。 关键词：失地农民 社会保障 据有关资料显示，2010年中国失地农民的数量已经超过了5000万人，随着我国城镇化与工业化快速发展程度及建设用地的需求预测，到2020年将超过1亿人口，在没有妥善处理好失地农民社会保障制度之前，这将会逐渐成为影响我国社会经济发展的一大隐性隐患、阻碍了十八大所提出的实现“两个一百年”的中国宏伟蓝图，也不利于中国朝着和谐稳定的目标前行。因此，为失地农民解决后顾之忧，建立健全失地农民社会保障制度已变得迫切需求和必要
19、，为此，学术界给予了大量的关注。 一、关于失地后农民的生活状况研究 为了切实保障失地农民的权益,国务院于20 0 4 年和20 0 6 年分别发布了两个文件,要求使被征地农民生活水平不因征地而降低,征地补偿安置必须以确保被征地农民原有生活水平不下降，长远生计有保障为原则。吴岩,董秀茄等学者在昌图县调查的 1 8 户失地农民中,有8 3 % 的失地农民在失地后生活水平有所改善, 1 7 % 的失地农民生活水平持平或略有降低。王慧博通过对上海和广西失地农民市民化过程的实际调查和对比性分析发现，上海失地农民的市民化意愿强烈，失地农民对于市民化的满意程度很高;广西失地农民的市民化意愿消极，失地农民们对
20、于市民化充满了担忧甚至抵制。叶继红对南吴岩,董秀茹,王秋兵,刘洪斌,杨见志,崔爱玲. 失地农民生活水平评价体系构建j. 中国土地科学,2011,05:23-28. 王慧博. 中国东西部失地农民市民化意愿对比测量j.社会科学期刊.2013(3):62-67.京城郊失地农民的实地调查表明,失地农民的总体生活满意度不高, 尤其是对经济收入和生活条件感到不满意, 收入问题已成为制约失地农民生活满意度的最关键因素。 二、关于失地农民社会保障制度必要性研究 王斌从社会公平、社会公正、土地资源优化配置和整个社会的安定与稳定等四个角度阐释了其必要性，认为土地是农民唯一的资源，农民的根本，是他们赖以生存的生产和
21、生产资料，是农业生产必不可少物质条件和自然基础。原晶晶指出，现行的诸多政策法规乃至整个社会对失地农民都缺乏相应的保障措施,使他们的利益受到严重侵害, 成为了“种地无田、就业无岗、低保无份”徘徊在城市边缘的弱势群体。对农民而言, 土地既是最基本的生产资料又是最基本的生活保 而障，一旦失去了土地, 也就意味着失去了与土地相关的一切权利。 既有的相关实践只能勉强称为生活保障制度，与以“社会型、福利性、 公平性、互助性”为本质特征的社会保障制度相差甚远。这将不有利于实现社会保障城乡一体化。陈信勇,蓝邓骏等学者认为在全面、 正式的农村社会保障体系尚难以建立的情况下, 土地实际担负着农民最基本的生活保障功
22、能, 具有无可替代的地位。当土地被征用后,农民便丧失了这个有形而长久的生活保障的承载体,导致当代也包括子孙后代的生活风险系数极大地提高。主要表现为两点，其一是土地保障的替代物无法发挥应有的作用，其二是社会保障城乡一体化的突破口之一。 三、关于失地农民的权益保障研究 赵新龙指出，在城市化进程中,失地农民的损失是巨大的,失去的不仅仅是土地, 与之相伴的还有天然的社会保障、失去了最宝贵的家庭财富和致富资本、失去了最基本的就业岗位、致富资本以及一系列的权利和利益。失地农民实际上成了“种田无地、 上班无岗、低保无份”的三无游民。针对上述问题，他指出了征地补偿标准低、补偿款被层层截留、失地农民就业安置缺乏
23、、善后处理简单、土地征用权乱 叶继红. 南京城郊失地农民生活满意度调查与思考j. 江苏广播电视大学学报,2007,02:70-73. 王斌. 对失地农民社会保障问题的认识及思考j. 国土资源,2004,08:42-44. 原晶晶. 失地农民社会保障制度的重建j.安徽农业科学. 2009 , 37( 33) : 16564- 16566. 孟勤国.中国农村土地流转问题研究m .北京: 法律出版社, 2009. 刘家强,罗蓉.失地农民社会保障的制度建构j.政策研究.2004(3):15-16.用、失地农民社会保障制度落后等利益受损的原因。李贺平，邬岩等学者认为，如何保障失地农民的合法权益，保证其可
24、持续生存与发展，已成为社会是否和谐的一个基本表征。认为新型城市化道路也迫切要求在失地农民社会保障权益保护上做出新的回应。关于如何保障失地农民的合法权益，应建立一套完整的社会保障制度，其中的保障项目应包括最低生活保障制度，养老保障制度，医疗保障制度，就业保障制度等。钟涨宝，徐小霞等学者以土地为依托构建失地农民社会保障体系，认为制度覆盖面窄, 保障标准低，保障制度可持续性差，政府对土地的垄断经营，现行征地方式不合理，土地产权制度的结构性缺陷，法制建设严重滞后等是构成失地农民权益受到损害的主要原因，提出从国民经济、社会发展的高度上进行思想认识上的转变，土地权利多元化、细分化，征地方式规范化，推行土地
25、永佃制, 完善法律法规,加快立法进程等建议来维护失地农民的基本权益。罗元青，祁晓玲等学者从系统研究的视角, 将社会保障权益作为农民权益系统的子系统, 分析其与经济权益、社会权益、政治文化权益等各不同层次子系统的相互关联和影响, 农民社会保障权益是农民权益保障系统的重要组成部分, 一方面社会保障的权益状况制约其它相关子权益, 进而影响农民权益保障机制的运行和系统整体目标的实现; 另一方面农民权益保障的系统性改善又是农民社会保障权益落实和改进的重要条件。 四、关于失地农民社会保障对策研究 凌文豪认为，完善农地交易制度、加强资金管理、做到合理补偿，用市场经济手段来解决农地征用问题的思路，探索农地直接
26、入市交易制度，同时也需要改革征地补偿标准，征用农民土地要按市场价格对失地农民进行补偿,变“不完全补偿”为“完全补偿”，建议成立专门的失地农民社会保障体系，建立劳动与社会保障部门或财政部门设立一个专门从事失地农民社会养老保险基金存储和管理的机构,实行收支两 赵新龙. 论失地农民社会保障制度的构建j. 财贸研究,2006,02:72-77. 李贺平,邬岩. 失地农民社会保障权益保护与城市化目标实现的互动关系研究j. 劳动保障世界(理论版),2010,11:12-15. 钟涨宝,徐小霞. 以土地为依托构建失地农民社会保障体系j. 农村经济,2006,01:71-73. 罗元青,祁晓玲. 基于权益系统
27、的城乡一体化中农民社会保障权益问题的思考j. 农村经 济,2012,12:78-82.条线和财政专户管理,单独建账、专款专用，同时认为建立适当水平的最低生活保障和多形式、多层次的医疗保障制度，是保障失地农民的基本生存权益与健康医疗的保证，而加强对失地农民职业教育与技能培训， 增加赢得用人单位聘用的砝码。刘家强，罗蓉，石建昌等学者用可持续生计视野下的失地农民社会保障制度研究，向政府提出了四个需要：需要探索土地产权制度改革,完善土地赔偿政策和征地管理制度,增大社会保障基数,提升制度的替代性和绩效性。需要提高公共产品质量,增强制度实施的公平性和持续性。需要健全管理与监督机制,搭建制度运行平台,增强制
28、度的操作性。需要加强制度衔接,尽可能提高制度的相容性和科学性。 五、评述 上述学者的研究肯定了建立失地农民社会保障制度的必要性和紧迫性,认为土地是农民的生存资源，是农民的根本,担负着农民基本的生活保障，应当由政府为失地农民解决“种田无地，就业无岗，低保无份”的生活现状，建立最低生活保障、养老保险、医疗保险、生活救助、法律援助等制度。在失地农民后状况研究方面,也都坚持实证分析，用数据进行论证，并提出针对性建议。在失地农民的权益保障研究方面，一直认为权益保障是失地农民的一项最基本的权利，提出了权益保障受损的原因，并从土地为依托和系统研究等视角提出合理性建议。同时,也认识到我国目前失地农民社会保障制
29、度还存在不少问题,提出了一些对策,为进一步研究提供了借鉴。但很多学者的研究缺乏推广性、 可操作性, 只是提出了一些初步的观点,没有形成一个完整的体系, 有些问题仍需进一步深化。具体表现在以下几个方面: （一）研究方式定性分析居多，定量分析太少 已有的研究成果多限于纯理论和经验研究范畴,实证分析比较薄弱。对失地农民及其总体生活满意度的调研不足,缺乏第一手调研资料,尤其是对失地农民保障问题、权益受损、对策分析等方面的研究较少。对现实状况的把握不够深入和精确, 导致研究结论的可行性与推广性不强。 凌文豪. 论失地农民社会保障体系的构建j.经济问题.2010(2):101-102. 刘家强,罗蓉,石建
30、昌. 可持续生计视野下的失地农民社会保障制度研究基于成都市的调查与思考j. 人口研究,2007,04:33-34.（二）理论的研究视角不够深入，停留在表层现象 当前文献多数停留在以中西方社会保障理论来研究失地农民社会保障问题，较少运用地非社会保障理论、宽领域、全方位、多层次的理论视角进行失地农民社会保障问题的研究。 （三）思想认识浅，没有从国民经济、社会发展、法律制度层面的高度进行深度剖析 现有的研究基本上是就某一地区进行研究，脚痛医脚、头痛医头，是否具代表性、权威性、可推广性不予考虑，没有从全局出发，进而从法律层面高度出发。 综上所述,根据我国失地农民社会保障的研究现状,我们应该借鉴国内外先
31、进经验,运用定性与定量、 理论与实证分析相结合的研究方法,在以下方面进行深入研究： 第一，扩宽理论研究视角，综合运用各类学科。如运用产权理论、妇女解放理论、政治经济学理论的视野下研究失地农民的社会保障问题。第二，对东、中、西部进行区域调研，建立失地农民社会保障区域统筹，提高政策的区域适用性甚至上升到法律层面。第三，进一步推动农民自主的主体决策地位，将集体土地所有权真正地从法律层面上交给农民，建立土地征用赔偿制度、相关法律的配套。第四，政府要“定好位”、“防越位”、“补缺位”，维护好失地农民的基本权益，提升失地农民社会保障制度的可替代性、持续性、绩效性。【篇三：新经济时代企业人力资源管理创新分析】 新经济时代企业人力资源管理创新分析 李嘉燕 摘要：20世纪90年代以后，西方学术界与企业界开始实施企业及企业管理理论、实践的适时变革，进一步研究组织调整、流程改造等内容，这对人力资源管理提出了挑战，也为人力资源管理提供了发展机会。伴随全球经济化的不断深入，我国人力资源管理水平也得到了极大的提升。现阶段我国企业人力资源管理创新研究，主要对新经济时代企业人力资源管理存有的挑战加以重视。新经济时代企业人力资源管理活
