1、目录2022年度组织生活会六个方面个人对照检查材料（政治信仰、党员 意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风六个方面）党员干部2022年度组织生活会个人六个方面对照检查材料（政治信 仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风六个方面）2022年度组织生活会党员个人六个方面对照检查材料（政治信仰、 党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风六个方面）机关党员干部2022年度组织生活会六个对照个人检查材料（政治信 仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风六个方面）普通党员2022年度组织生活会个人对照检查材料（政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作
2、风六个方面）2022年度组织生活会六个方面个人对照检查材料（政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风 六个方面）按照2022年度组织生活会的工作部署，本人深刻把握 会议主题，紧密联系思想和工作实际，对照六个方面深入查 摆不足，进行党性分析，提出整改措施，明确努力方向。现 对照检查如下。一查摆的问题（一）在政治信仰方面一是理想信念修养有所放松。思想认识跟不上形势发展 的需要，认为自己长期接受党的教育，人生价值取向和理想 信念已经“定形”、不会出什么问题，自觉不自觉地放松了 对自身的严格要求，在加强党性锻炼上有所松懈，在党言党、 在党忧党、在党为党、在党护党的尊党爱党意识还不够强
3、, 理想信念仅仅停留在感性认知上，没有在理性思考中不断巩 固升华为思想认同。对一些消极庸懒现象见怪不怪，在思想 上没能引起足够的警醒和重视。参加党内组织生活还不够积 极主动，有重业务，轻党务的表现。二是全面深刻把握“两个确立”的内涵上还有不足。往 往只能从思想层面去感悟“两个确立”决定性意义，而不能 将其作为全党的最高行动指南和制度要求自觉落实到行动 中，在理解中没有将其放到从新时代10年的历史性成就和 伟大变革实现了党和国家事业的继往开来的实践成果，以及 推动我国全面建设社会主义现代化国家迈上新征程的强大 动力方面的大背景下去把握起真理性。三是政治敏锐性和政治洞察力不够强。带头严守政治纪 律
4、和政治规矩，深入开展政治纪律和政治规矩集中教育，取 得了一定成效，但政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。对 社会上的一些不良思潮没有作坚决的斗争，对一些苗头性倾 向性问题，甚至一些错误言论，没有及时旗帜鲜明地反驳和 纠正。尤其是，网络管控和舆论引导工作还存在盲区，对新 媒体上的言论引导水平还需提升。（二）在党员意识方面一是削弱了党员意识的持续锤炼，自我要求呈现降低的 倾向。严格按照党员领导干部的标准，没有做到在思想上、 行动上慎言谨行、防微杜渐。在看到、遇到不正之风的事情 时，没有站在维护党的形象、维护群众利益的高度去反思、 去批判，而是睁只眼、闭只眼，实为“不严不实”的表现。 锐意进取精神不足
5、，在落实上级决策部署时，在创新上不够 大胆，有时满足于完成任务和不出问题，面对问题时顾虑多、 不愿得罪人，瞻前顾后。二是担当意识不强烈。在艰巨繁重面前，有畏难情绪, 一些急难重工作没有及时想尽一切办法去解决，认为靠自己 一个人也解决不了所有有问题，没有去设法发动大家，集合 大家的智慧和力量；在问题矛盾面前没有迎难而上，协调工 作没跟上，认为自己只要把本职工作做好了，用不着去左协 调右协调，费力不讨好，特别是在与部门关系协调上，心里 有些抵触，觉着去协调有求人的感觉，自己没有从主观上去 多接触地方领导，没有多去汇报有关工作。因为这些主观思 想，造成了一些协调工作的被动。三是党性修养严度不够。能够
6、自觉强化党性意识，不断 增强党性修养，努力把坚定的理想信念转化成修身做人、为 官用权、干事创业的实际行动，但还存在着定期开展党性分 析不够、党性修养标准不高的问题，与先进同志的公仆情怀、 求实作风、奋斗精神相比，还有较大的差距。对党员干部党 性教育还存在短板，载体不够多，针对性不够强，氛围不够 浓，范围不够广，对一些党性意识淡化、组织纪律缺乏的干 部批评不够严厉，管理不够到位，或多或少有老好人思想。（三）在理论学习方面一是领会不够深刻。对新战略、新使命、新要求学习领 会不深、不细、流于形式，仅仅领导限于会议精神的传达和 表面的学习，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平 总书记的讲话精神紧密
7、联系在一起；对如何在区域内更好地 发挥习近平总书记提出“八个明确”和“十四个坚持”理解 认识还不够深刻；没有对中央作出的重大决策部署进行认真 研究转化。二是学习不够深入。参加集中的学习安排比较密、抓得 也比较紧，但对个人自学抓得还不够，多数时候是上级要求 学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强，存在应 付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时 代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得 还不够深入，以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理 论研讨的倾向比较明显。二是学以致用上还存在差距。工作中更多注重领导讲话、 政策文件和业务知识的学习，多是用于传达贯彻，结合各自
8、分管领域，利用重要理论指导解决一些战略性、专业性问题 不够，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地 通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水 平。对新理念新思想新战略学习不够深入、理解不够透彻、 领悟不够彻底。居高声自远，没有站在理论的高峰，就难以 明辨是非，难以运用新理论指导新实践。（四）在能力本领方面一是斗争精神不足。在谋划事业和推进工作本领上还有 待于进一步提高。在理论创新与实际情况两个方面结合得还 不够紧密。主要表现为：虽然已经有了明确的发展战略和工 作思路，但是，在具体推动和落实的时候，存在理论指导与 实际相脱离的现象。在工作中，特别是在解决一些瓶颈性、 复杂性问
9、题上，务实有效的招法不够多。在统揽全局、驾驭 复杂局面的领导能力上距离党和人民群众的要求还有一定 的差距。二是推动工作落实还有差距。主要表现在在推进工作落 实的过程中，没有结合实际认真谋事，还存在以会议落实会 议、文件落实文件的现象。在速度变化、动力转换、结构优 化的经济发展新常态下，对新鲜事物学习不深、研究不透， 习惯于用老眼光、老思想、老办法、老经验看待、认识和解 决新条件下的新问题，不能很好地适应新形势的发展需要。三是防范化解风险挑战的做法不多。对一些推进难度大 的项目，主动向上级领导、部门汇报，争取支持的力度还不 大。面对经济发展新常态、社会治理新变化和党风廉政建设 的新要求，攻坚克难
10、的锐气和任事担当的魄力不足，以身作 则、示范带动的作用发挥不够，对一些难度大、解决起来疑 难复杂的工作考虑困难多、考虑客观多，主动解决少，用改 革和创新的手段解决问题的能力不足、办法不多。（五）作用发挥方面一是请示报告制度落实不到位。在严格按规定缴纳党费、 按要求报告个人事项等方面，都能够不折不扣地落实到位， 但有时抱有“怕麻烦”的心理，在一些小事小节上做的还不 够到位。不重视请示报告制度，没有把请示报告制度上升到 纪律规矩层面认识，按习惯行事、自由行事，在一些常规工 作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，比如有时存在“自己能处置的问题就不给市委添麻烦” “问题解决了再报 告”的想法。二是抓
11、意识形态工作的载体少，服务群众有覆盖不到的 地方。一直以来都非常重视意识形态工作，具有强烈的使命 感和敏感性，但在主导舆论方向、及时反映反馈基层和群众 关切问题上做的还不到位。认为意识形态工作是软任务、软 工作，不好抓、不好管，难收效、难评估，加之意识形态工 作高度敏感，因而或多或少有一些畏难情绪、等靠思想。如： 虽然开通了微博、微信公众号，但存在发布次数少、报道不 及时、内容单一化的现象，并没有真正起到“交流工作经验、 解读政策措施、收集民情民意”的作用。三是组织生活开展不够正常、不够规范。坚持推进党内 政治生活规范化、常态化，带头研究部署，带头参加专题研 讨，带头上党课，但由于忙于日常事务
12、，参加“双重组织生 活”坚持得不够好，虽然都能正常参加领导班子的组织生活, 但有时忽略了以普通党员身份参加党支部生活。在参加组织 生活时，批评和自我批评还未做到知无不言、言无不尽，还 一定程度存在怕丢脸、怕得罪人的顾虑。（六）在纪律作风方面一是宗旨意识有所淡化。对血浓水的鱼水深情、优良传 统领悟、感知不够。关注群众生活、倾听群众呼声、体察群 众疾苦方面做的不到位，除走访座谈、重大节日慰问、信访 接待日接待外，平时与群众打交道较少，特别是对困难群众 和弱势群体关心、关注不够。比如，因公务忙就让群众去找 这个部门或哪个乡镇解决，就没坐下来耐心听取群众诉求, 没主动与相关部门联系，使得群众不知所措、
13、不知所指，一 定程度上让群众觉得有苦无处诉、有冤无处申，损伤了干群 感情。二是一岗双责”履行不够到位。对落实党风廉政建设责 任制认识不足，错误的认为经济工作是务实，党风廉政建设 是务虚，主要是纪委的事，没有站到党委这一高度和全局来 看待问题，简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自 律工作，比如，对分管部门和领域的党风廉政建设工作，更 多关注的是会议开没开、文件下没下、述职述廉搞没搞，具 体指导、实地督查、跟踪问效做的不够，对部门党员干部谈 话、提醒、警示、教育不够，以致一些单位等到巡查时发现 问题众多，有的党委一年召开党的建设尤其党风廉政专题会 不到一次，基本丧失了党组织书记的管党治党职能
14、。三是抓纪律和规矩的强度还不够。虽然在纪律和规矩方 面的执行上是比较到位的，思想上也是比较重视的，组织专 项教育，出台有关规定。但是对下的要求有时还不够严格, 主动跟进还不够，问责的力度还不够大。比如，一些部门对 规定要请示报告的事项，该请示的没有及时请示，该报告的 没有及时报告，有些事情发生了，过了两三天才知道，问责 处理也没及时跟上。甚至还有少数党员干部组织纪律观念不 强，自我要求放松，出现醉驾、参与违法建房等问题，在群 众中造成不良影响。二 问题产生的原因一是纪律观念有所放松。作为*,示范带头作用没有 发挥好，严于律己、严以用权做得还不够，对纪律的执行存 在侥幸心理、观望态度，在思想上放
15、松了警惕，言行上降低 了标准，没有严守纪律，做到令行禁止，没有从防止思想退 化、物欲膨胀等方面抵制不良风气。随着工作岗位的变迁， 有了这样、那样的待遇，逐渐产生了官气，滋生了特权思想。 正如前面查摆出来的享乐主义、奢靡之风方面还存在不少问 题，从根本上讲，产生这些问题的根源，就是没有牢记“千 里之堤毁于蚁穴”的道理，把自己等同于普通党员，甚至于 普通群众，工作上只求过得去、不求过得硬，遵守纪律上只 求不违规、不求作表率。二是党性锤炼需进一步加强。自己走上今天的工作岗位, 是组织的信任和群众支持的结果，我一直告诫自己，坚决做 到讲党性、讲原则、守纪律、讲规矩。但随着职务的变动， 工作头绪越来越多
16、，涉及事项越来越具体，自己不自觉地更 偏重工作成效和业绩，一定程度上放松了政治素养、党性修 养的锤炼和提高，没有完全做到用党章来对照、要求自己的 思想和工作，存在以干好工作代替主观世界改造的现象。三是理想信念不够坚定。一方面，由于近年来总是以工 作繁忙为借口，逐步产生了以干代学、应急补课的思想，未 能深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不能 及时补“钙”，导致理论修养和思想境界不能与时俱进。另 一方面，自己出生于上世纪七十年代、参加工作于九十年代， 享受着改革开放的成果，没有经受过战争年代血与火的洗礼, 缺乏直接经受重大政治风浪考验的经历，思想上容易受到社 会各方面思潮的影响。这是问
17、题的根源所在。三、今后整改方向及主要措施（一）强化理论武装，筑牢思想根基。理论上的成熟， 决定着政治上的成熟，理论上的信仰度，决定着对党的忠诚 度和对党的事业的执着度。今后，无论工作多么繁忙，我都 要坚持深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，特别要反 复研读习近平谈治国理政等重点书目，弄懂吃透蕴含其 中的精神内涵与核心要义，始终向中央基准看齐，做到学而 信、学而用、学而行。把学好党章摆在更加重要的位置， 原原本本学、老老实实学，使党的性质宗旨、党员权利义务 和党的意识、党员意识、纪律意识、规矩意识等深深扎根到 头脑当中，切实增强践行“三严三实”的自觉性，做到不妄 议中央，不参与利益集团，不做两
18、面人。把讲专题党课与平 时的“三会一课”有机结合，把个人自学与集体学习研讨有 机结合，把学习焦裕禄等先进典型和从违纪违法案件中汲取 教训有机结合，丰富载体、创新方式，切实增强学习的针对 性和实效性。（二）树牢宗旨意识，全力造福百姓。全心全意为民服 务是党的领导干部最大的职责使命。今后工作中，我要按照 习近平总书记“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒” 的要求，始终把人民利益放在第一位，做到权为民所用、情 为民所系、利为民所谋，努力提升为民服务的新理念、新思 路、新举措。要竭尽全力抓好民生工程，切实抓好羊毛湾引 水、双矮苹果种植、城乡环境卫生综合治理、城乡基础设施 建设、保障性住房建设等民生
19、工程的实施。要竭尽全力办好 民生实事，努力解决好教育、就业、社保、医疗、住房、生 态环境、食品药品安全、安全生产、社会治安、执法司法等 事关群众切身利益的问题。（三）牢记职责使命，争创一流业绩。发展是硬道理, 加快发展始终是一切工作的首要任务。面对当前经济下行压 力不断加大，民生期盼越来越高，竞争日趋激烈的紧迫形势。 今后，我要认真贯彻习近平总书记的工作要求，抢抓战略机 遇，拿出“踏石留印、抓铁有痕”的力度，发扬“滴水石穿” 和“人一之、我十之，人十之、我百之”的精神，发扬“五 加二、白加黑”的工作作风，做到坚定信心不动摇，咬定青 山不放松，不达目标不罢休，求真务实抓落实，敢于担当抓 落实，雷
20、厉风行抓落实。建立一线工作机制，下移工作重心， 带着问题、带着办法、带着感情深入农村基层和重点项目、 重点工作一线调查研究、组织协调、解决问题；建立责任追 究机制，建立健全行政过错追究制、工作失误追究制，整治 工作中的“庸、懒、散”问题，形成紧盯目标、只争朝夕、 你追我赶的加速度，使经济社会发展进位跨越。（四）严守纪律规矩，筑牢拒腐防线。守纪律、讲规矩 是对党员干部最起码的要求和最重要的考验。在今后工作中, 我要强化规矩意识，严格遵守党纪国法，坚决执行中央和省、 市委决策部署，带头执行中央八项规定，自觉接受组织和群 众监督。牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识， 敢于负责、勇于担当，切实
21、履行“第一责任人”责任。切实 管好班子带好队伍，坚持原则、敢抓敢管、严抓严管，督促 各级领导干部廉洁从政，履行好党风廉政建设责任。支持执 纪执法机关依纪依法履行职责，及时协调解决重大问题，做 到有案必查、有腐必惩，始终保持严惩腐败的高压态势。带 头改进作风，带头廉洁自律，带头接受监督，严格执行组织 集中制，不搞以权谋私、不搞特殊化，以身作则，当好廉政 标杆。党员干部2022年度组织生活会个人六个方面对照检查材料（政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风六个方面）根据统一安排，会前本人认真开展学习研讨，学习了党的 二十大精神及习近平谈治国理政第四卷等内容，同时，广 泛征求意见建
22、议，深入开展谈心谈话，全面检视剖析问题，做 了扎实充分准备。现对照检查如下。正文内容：根据统一安排，会前本人认真开展学习研讨，深入学习党 的二十大报告和党章，学习习近平总书记在党的二十届一中全 会上的重要讲话精神，全面准确领会党的二十大精神，学习党 中央关于组织生活会的有关要求，注重运用党的二十大报告 学习辅导百问二十大党章修正案学习问答等辅导材料开 展学习，进一步提高认识、统一思想、增强自觉，打牢思想基 础。深入查找自己在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本 领、作用发挥、纪律作风等六个方面的问题和不足，针对查找 出的问题进行了深刻剖析，并提出整改措施，为开好本次组织 生活会奠定了基础。下面
23、，按“六个对照”要求，对照检查如 下。一、上年度组织生活会问题整改情况2021年度专题组织生活会后，我通过开展谈心谈话、征 求意见、自身查摆出等方式，对自身存在的问题进行了认真梳 理汇总，共整理为X个方面X个问题，并建立了整改台账，制 定了具体的整改措施。目前，所有问题已全部整改到位。二 查摆的问题（一）在政治信仰方面一是对“两个确立”的深刻内涵领悟不到位。在学习工作 中，能够带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，坚定信仰 信念信心，但对照反思还存在学得不够深入，理解得不够透彻、 运用得也不够到位等问题。理论学习不够系统深入，开展学习 比较单一，大多围绕上级要求的特定主题开展，学习钻研不够 透
24、彻，在理解理论的来龙去脉，判断的因果依据和观点的相互 联系等方面缺乏深入系统的学习和研究，有时存在急用急学、 现用现学的现象，在全面把握思想体系、准确领会精袖实质上 还需下更大的功夫。二是政治敏感性不强。理论武装抓得不紧, 从政治上认识和分析问题的能力欠缺，对一些敏感问题缺乏警 惕性和鉴别力，在党忧党、在党护党意识不强。有的人云亦云， 对社会上诋毁党的路线方针政策、歪曲党的历史人物和历史事 件，自觉抵制不够。比如，看到一些网络谣言、段子，只要不 牵涉到本地，觉得无所谓。有时明哲保身，班子成员之间没有 提醒、点拨、批评，对一些工作政绩观出现的偏差，没有理直 气壮地提出反对意见。三是大局意识不够强
25、。主要表现为：对 当前互联网中出现的一些错误思潮和言论置若罔闻，一看而过、 一听了之，没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思 考这些思想倾向的危害。比如，对“不能妄议中央”的要求， 虽然都能严格执行，但对身边出现的这种问题，很少去批评和 制止。再比如，在谋划工作时，有时局限于小圈子和自己分管 工作，在落实上级决策部署时，有为地方利益和分管战线”打 擦边球”的现象，大局意识和全局观念还有待于提高。（二）在党员意识方面一是对党性修养的重要性认识有待进一步提高，对加强党 性锻炼的主动性、自觉性不够。认为自己入党多年，党性修养 应该不存在问题，只要把工作干好就行了，对政治理论学习不 够重视，存在
26、以事务工作代替政治和党性锻炼的现象。二是责 任担当不强。踏石留印、抓铁有痕的劲头和苦干实干的思想根 子扎的不够深，面对繁琐的工作任务，有时会疲于应付，满足 于不超时、不出错，安于现状、按部就班，降低了工作标准。 对新常杰下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不 多，凡事等着上级安排部署。有时会追求立竿见影的、上级要 求的、考核必需的标志性“业绩”，往往忽视打基础、练内功， 只顾当前，不重长远，主动作为意识不强。有时把工作推进慢 归咎于外部因素，不能从自身找原因，在指导工作上出现了 “本 领恐慌”。三是宗旨意识不足。没有完全摆正群众的位置，坚 持群众路线思想上有所放松，没有充分意识手中的权
27、力来自于 人民，没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。工作 精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间 不够；在办公室、会议室多，下基层入农家不够；听单位领导 汇报比较多，与一般干部及群众接触不够；主观意愿成份多， 广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地发掘群众的首创精 神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩 观、群众观有所偏离，过于追求发展，考虑名次，有所忽视民 生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现实的问题方面 力度不大。（三）在理论学习方面一是理论学习深度不够。在学习上浅尝辄止，对习近平新 时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实 质理
28、解不够透彻，仅仅满足于对“八个明确” “十四个坚持” 等核心要义的知道和了解，但从马克思主义认识论和方法论的 角度上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、 历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、 似懂非懂的表层。二是在“弄通”上做得还不够。有单纯为了 学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三，不善 于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、 找方法，未能使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造 性。三是在“做实”上做得还不够。习惯于开开会、学学文件、 写写体会等常规化的学习方式，对如何结合工作实际，以习近 平新时代中国特色社会主义思想指导*改革
29、发展实践思之不 深、研之不透，未能很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏”， 在一定程度上还存在着学用脱节的现象。（四）在能力本领方面一是到底推改革、破难题的魄力还不够。有些工作存在重 布置、轻落实的现象，甚至有的以发文开会代替工作落实，致 使一些工作出现前紧后松的现象。比如，在推进*工作中，更 多是落实上级政策，在降低企业成本、推进园区体制机制创新 方面，拿出针对性举措不够。对一些决策部署，没有及时关注 后续进展执行情况，导致实际效果打了折扣。二是立足中心、 服务大局的意识不够强。把*工作放到全市经济社会发展的大 局中去思考、去谋划、去落实，做的还不够充分，自身工作节 奏和全市发展节奏还不合拍。
30、在创新举措、及时响应方面，站 位不高，思路不宽，如何利用现有业务数据、深度挖掘分析, 找准自身的短板、软肋迎头赶上，为市委、市政府领导科学决 策提供依据，还做的很不到位；对一些新情况、新矛盾、新问 题，还不能做到时时刻刻扑下身子去思考、去研究、去化解; 在办务实的事、开有效的会、发管用的文等方面，政策的宣传 力度还不够大，审批流程、评审流程还有很大的优化改进空间， 协助市委、市政府抓落实力度还不够大，推动决策落地生根的 办法还不多。三是工作缺乏“钉钉子”精神。习惯于较多地依 靠开会、发文推动落实，表面上件件工作高度重视，实际上履 行责任走形式主义。一些工作以开会、发文为目标，重形式不 重结果，
31、求真务实氛围不浓。一些工作以口号代替行动，以思 路代替成绩，抓落实“一阵风”，导致一些工作推进不力，有 些工作时间节点都明确了，却不能按时完成，甚至不了了之。（五）在作用发挥方面一是贯彻民主集中制不严格。按照规定把“三重一大”事 项纳入决策范围，但对个别突发性、紧急性事项，没有完全做 到先研究决定，采取了分管领导、党委成员、主要领导沟通和 签字的方式决定。贯彻重大决策的公众参与度还不高、征求意 见不广泛、调查研究不深入，决策执行效果还不够理想。对自 己分管领域工作关注多一些、发表意见充分一些，对全局性工 作或者自己分管领域以外工作发表意见、建言献策做得不够, 对决策的跟踪落实力度不够。二是党内
32、政治生活的内容形式不 够丰富。成员之间的工作交流多、思想交流少，党内政治生活 内容和形式比较少，缺乏吸引力，对党员同志解决思想上的困 惑帮助不大。党组织的民主生活会、谈心谈话不够严肃认真, 效果不是很好。还习惯于沿用旧制度、旧方式，灌输多辨析少， 宣讲多互动少，指导实际工作效果不强。三是党建主体责任落 实还不够到位。虽然始终高度重视党建工作，但在抓常抓细上 下功夫还有不足，全面从严治党压力层层递减问题仍然存在。 抓党建的首责、主业意识不强，工作沉闷被动。落实议党制度 不严格，没有按要求及时召开定期会议。“三会一课”制度落 实不到位等机关党建“灯下黑”的问题还不同程度存在。（六）在纪律作风方面一是落实党风廉政建设“两个责任”不够平衡。坚决落实 全面从严治党主体责任，不断完善考核问责机制，但开展谈心 谈话活动不够主动、不够深入，把压力传导到“神经末梢”做 得不够，导致一些地方和单位领导推进“两个责任”落实不够 平衡。落实主体责任不力，落实主体责任还停留在学习、领会 和表杰层面，一些预防教育等工作依旧由纪检机关承担。对分 管部门的党风廉政建设，监督检查和指导要求不够。在“不能 腐”方面，虽然制度笼子不断扎牢，但还有不少制度仍需进一 步建立健全，一些制度出台时也还有不周全的地方。二是从严 治党抓
