1、人力行政部年度总结人力行政部年度总结 人力行政部年度总结应该怎么写?下面就由来为大家带来相关的范文，希望能够帮助到大家哦! 人力行政部年度总结(1) 本人在20xx年2月下旬到现在这家公司的人事行政部，转眼间到了年底，是该回顾与总结的时候了，以下是本部门的年度工作总结。 一、人事工作 1、员工招聘方面。 我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只有100多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。 在招聘渠道方面，除了通过当地招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自
2、己上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象(8月与11月初)，其它时段基本满足公司的生产及发展需要。 2.员工入职管理。 我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。 但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的承诺，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。 3.员工考勤管理。 主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。 考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快
3、，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。 顺利的完成考勤的统计工作。 4.考勤纪律督查。 员工出勤异常情况减少(员工)，迟到早退现象得到控制，行政部只要异常情况，均通过OA发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。 考勤纪律的督导已相对形成了规范。 对违纪行为进行公告并处罚。 有效地加强了监管力度。 5.员工劳动关系及劳动合同的管理。 人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%，对
4、劳动合同履行的投诉率为零。 6.做好离职员工的离职面谈工作，了解员工离职的原因及心态，及时挽留住优秀的员工，为企业形象维护与保持及日后的双方合作做好铺垫。 7.员工保险方面。 为离职或入职的员工进行增减，为员工办理保险手续，保证了人员的稳定和员工利益，及时按月申报和缴纳员工的各种保险，所有员工入职，行政部均为其办理工伤保险，一个月后为其办理团体的意外险，降低了用工的风险。 二、行政管理工作方面 行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公司的食堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等，同时还要处理一些外部联系事宜，是后勤服务的职能部门。 1.做好安全保卫工作。 加强传达室管理;每月召开传达室安全例
5、会4次;加强晚间巡查力度，对大食堂窗户固定，防止外部人员爬窗进入。 传达室安装了门警，同时新置了传达室巡更器。 我部门除加强安全保卫工作，还对员工进行安全防范教育，完善来访登记制度，保安对外来人员做好登记制度，在晚间打开报警系统，利用好监控设备。 2、落实门检工作。 从检查情况来看，员工都能主动配合，主要问题是要把这制度长期坚持下去。 全年公司无任何大的安全事故及意外发生，有力地保障了公司的正常秩序。 2.做好6S管理体系制度检查。 从下半年开始，每周不定期的对公司部门进行管理体系执行情况的检查，我们从日常的检查中发现，、清洁、标准的事项问题比较集中，行政部就检查中发现的问题进行了拍照并形成文
6、字材料，通过OA发到各部门，企业的整体面貌有了新的改观。 3、做好网络管理方面。 全年除了正常对网络进行维护外，做好了对外网进行了限制，禁止了部分电脑使用外网。 为公司电脑更新了系统，有效地保障了公司的生产与经营。 4.做好建言献策的督导工作。 从下半年开始，人事行政部负责建言献策提案的落实，做到凡是总经理批示过的，均进行跟踪检查，在每月25日公布了提案的处理结果。 5.负责固定资产管理工作。 根据财务部提供的固定资产目录清单，我部门对本部的固定资产进行入账、编号、盘点、转移、折旧等管控，确保每一笔资产的使用人、使用地点和使用情况在管控之内，固定资产账务符合率达到100%。 人事行政工作内容纷
7、杂，以上总结是人事行政部做得比较完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之处，这是需要在计划里重点研究的，也是20xx年度的工作计划中需要重点突出的，我们将在新的一年工作计划里汇报。 回顾20xx，我们虽然取是得了一定的成绩，展望20xx，我们应该更加努力。 人事行政部将围绕公司20xx年度工作目标，扬长避短，尽职尽责，开拓进取，持续改进。 将继续紧密配合各部门的相关工作，保障需求，激励员工，为公司的持续发展做出贡献。 人力行政部年度总结(2) 紧张的20xx年即将过去，回顾这一年来的工作，我在公司领导及同事的支持帮助下，按照公司发展要求并结合实际工作情况，较好地完
8、成了自己的本职工作，现就一年来的工作情况总结如下： 一、人力资源工作 1、建立健全人力资源管理有关文件资料，解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。 2、规范人事档案(新进、离职、调动)管理。 (1)对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作及核查、调动和管理。 (2)办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工等实行分类存档，便于查证;同时做好调动人员档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。 (3)对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员做月统计并进行核对，方便了部门、财务查找、结算管理，加强了人力资源管理。 (4)及时做好档案
9、材料的收集、归档。 3、人员招聘。 (1)各部门填写人员增补单。 (2)根据部门人员的实际需要有针对性、合理性地招聘公司岗位人才，以配备各岗位;通过采取系列措施，如现场招聘、网上招聘等各种方法揽用人才。 4、员工住宿情况。 每月对员工的住宿情况进行统计，房租、水电费、有线电视、入住、搬离。 5、严肃劳动纪律。 (1)加强考勤管理，规范考勤制度。 (2)进一步严格考勤制度的落实，做到平时出勤、加班都要严格执行打卡规定。 (3)加强请(休)假制度，对不履行请(休)假手续或擅自离岗者，坚决予以查处。 维护了考勤制度的严肃性，改善了公司的工作作风。 6、人事月统计工作。 每月对公司各部门人数进行汇总，
10、对新进、离职、调动人员进行备注。 7、完成社保卡、居住证、粤通卡、港澳通行证等证照的申领及人事立户年检、专利申请等外联工作。 8、劳动合同签订与管理。 二、行政后勤 1、贯彻执行公司领导指示。 做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息;对各项工作进行督办和检查。 2、负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅。 3、固定资产的管理：对公司各部门使用的固定资产进行了统计(与财务一起)，并分类建档，保证了固定资产使用的安全;负责公司.31myhome./办公设备的采购、管理、维护与维修，包括公司办公用品的采购、发放、保管、使用登记及维护等工作;认真办理办公用品的出、入库、严格控制领用和管理
11、。 4、公司日常行政、办公事务等管理工作，协助各部门处理日常工作;公司总务工作，做好后勤保障。 5、接待来访客户，按照工作要求，热情接待来访客户，认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。 6、车队的监督管理。 对司机反映的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅。 每日派车，认真记录出车日期、所派司机、出车事由目的地、路费、停车费、行程公里数及载货数量，办理了每辆车的粤通卡。 负责车辆保险的办理及保管工作。 7、租摆办公室花卉，美化办公环境;督导清洁工按照“5S”的要求，及时做好清洁工作，创造良好办公环境。 8、安全生产与消防安全管理。 按照安全生产监督部门及消防安全部门的要求，认真
12、学习相关法律法规、编写安全生产档案，普及消防安全知识。 9、组织公司集体活动。 爬南山、游东部华侨城、西涌露营，增强了大家的群体凝聚力及团队合作精神。 三、个人学习成长 于20xx年8月考取了国际职业认证标准联合会颁发的“高级人力资源管理师”资格证书。 四、xx年工作计划 根据20xx年的工作，结合公司目前实际情况和今后发展趋势，人事行政部在xx年里除做好日常管理工作外，计划重点做好以下几方面的工作： 1、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，规范公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。 2、完成日常人力资源招聘与配置。 3、继续完善及严格执行公司各项规章制度。 比如考勤、用工以及
13、宿舍管理等等。 4、严格办公室管理及办公用品的管理，以及环境卫生管理。 5、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。 6、做好人员流动率的调查与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录，维护公司的形象和根本利益。 人事行政工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。 各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。 自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人事行政部工作成败的关键。 所以人事行政部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。 20xx年公司是紧张忙碌的，人事行政部工作责任大，但我们始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行人事、行政各项工作职责、执行公司的规章制度，较好地完成了各项工作任务。 当然，人事行政部在今年的工作中还存在着很多不足，将在来年工作中改进和纠正。 随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大人事行政管理力度，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高。 为此，我们将更加勤奋的工作，努力为公司做出新的、更大的贡献!
