1、春季西南大学企业管理学作业答案第一次作业1.生产计划的具体执行计划是。AA：物资供给计划BB：设备修理计划CC：生产作业计划DD：生产准备计划10.0 分2.对企业高层管理人员而言， 能力最为重要。AA：技术能力BB：人际关系能力CC：学习能力DD：思维能力10.0 分3.向顾客提供基本效用和利益是产品整体概念中的( )AA：有形产品BB：附加产品CC：核心产品DD：期望产品10.0 分4.计划是决策的前提，决策是计划的 AA：逻辑延续BB：发展结果CC：发展目的DD：条件10.0 分5.“5W1H”所描述的是哪个管理职能的内容 AA：计划BB：组织CC：领导DD：控制10.0 分6.消费者购
2、买决策的最后阶段是 AA：评价选择BB：认识需要CC：购后感受DD：购买决策10.0 分7.衡量企业销货能力，说明企业销售效率的指标是( )。AA：总资产周转率BB：存货周转率CC：应收帐款周转率DD：固定资产周转率10.0 分8.JIT生产的基本思想是 )。AA：准时BB：及时CC：适时、适度、适量DD：立即10.0 分9.把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的 AA：市场角度BB：内容特质CC：企业的性质DD：发育状态10.0 分10.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()AA：事务性机构BB：简单服务性机构CC：非生产非效益部门DD：
3、生产与效益部门10.0 分11.衡量企业销货能力，说明企业销售效率的指标是( )。AA：总资产周转率BB：存货周转率CC：应收帐款周转率DD：固定资产周转率10.0 分12.外国的企业、其他经济组织或个人，按照平等互利的原则，同中华人民共和国的企业或者其他经济组织在中国境内共同投资举办的企业，叫作( )。AA：外商独资经营企业BB：中外合作经营企业CC：中外合资经营企业DD：合伙经营企业10.0 分13.在产品的生产过程中，原材料、半成品的运输和保管属于( )。AA：辅助生产过程BB：生产服务过程CC：技术准备过程DD：基本生产过程10.0 分14.市场的现实需求是指顾客的。AA：实际的需求B
4、B：愿意购买的需求CC：有支付能力的需求DD：未来的需求10.0 分15.某公司选择规模扩大化的经营战略，对19962005年的发展进行了统筹谋划，它反映了经营战略的特征是 。AA：全局性BB：长远性CC：纲领性DD：相对稳定性10.0 分16.运输改变了物品的时间状态，更重要的是改变了物品的状态。AA：品种BB：批量CC：风险DD：空间10.0 分17.通过厂容厂貌、厂旗厂标、产品造型设计、职工的言谈话语表达出来的企业文化是( )。AA：一般企业文化BB：表层企业文化CC：中层企业文化DD：深层企业文化10.0 分18.抓住重点，照顾一般的存货控制方法是( )。AA：ABC分析法BB：比率分
5、析法CC：经济订购批量法DD：订货点法10.0 分19.工人在加工一批产品前后于熟悉图纸工艺、调整设备、交付检验等的时间消耗，应列入。AA：作业时间BB： 作业宽放时间CC：准备与结束时间DD： 个人需要与休息宽放时间10.0 分20. 是企业物料管理的核心。AA：运输管理BB：物资管理CC：仓库管理DD：库存管理10.0 分21.企业从事生产经营活动的主要目的是( )。AA：完成国家下达的计划任务BB：满足职工的各种需要CC：盈利DD：满足消费者的各种需要10.0 分22.某牙膏厂原来只生产药物牙膏，现在又增加牙刷生产，这属于()。AA：同心多元化BB：水平多元化CC： 集团多元化DD：一体
6、化10.0 分23.价值工程中的产品成本是指()。AA：生产制造成本BB：使用成本CC：产品销售成本DD：产品寿命周期成本10.0 分24.面试中的“晕轮效应”表现为 AA：面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价BB：面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者CC： 面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响DD： 面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者10.0 分25.城市维护建设税属于( )。AA： 产品销售税金BB：财务费用CC：营业外支出DD：产品销售成本10.0 分26.将市场划为城镇市场和农村市场，其划分标志是( )。AA：人口因素BB：地理区划因素CC：购买
7、心理因素DD：购买行为因素第二次作业10.0 分1.奖金是职工超额劳动报酬，它的特点是。AA：普遍性BB：全面性，通用性CC：相关性DD： 灵活性、针对性、及时性10.0 分2.定量库存控制模型控制库存物品的 。AA：数量BB：质量CC：体积DD：面积10.0 分3.有利于提高企业在广阔公众中的知名度和美誉度，本质上也是在为本企业培养潜在顾客、开发潜在市场的公关策略，是企业( )。AA：以政府为对象的公关策略BB：以相关企业为对象的公关策略CC：以社会团体、事业单位为对象的公关策略DD：以广阔公众为对象的公关策略10.0 分4.价值工程中的产品成本是指()AA：生产制造成本BB：使用成本CC：
8、产品销售成本DD： 产品寿命周期成本10.0 分5.企业内部招募的主要方法不包括AA：推荐法BB：借助中介法CC：布告法DD：档案法10.0 分6.企业从事生产经营活动的主要目的是( )。AA：成国家下达的计划任务BB：满足职工的各种需要CC：盈利DD：满足消费者的各种需要10.0 分7.采用双倍余额递减法计算年折旧额，是用折旧率乘以 AA：年初固定资产原值BB：年初固定资产折余从价值净值CC：年均固定资产原值DD：平均固定资产净值10.0 分8.反映债权的保障程度的指标是( )。AA：流动比率BB：速动比率CC：负责比率DD：负债对股东权益比率10.0 分9.企业技术开发的对象是多方面的，其
9、中，最主要的是()。AA：能源和原材料的开发BB： 生产工艺的开发CC：设备与工具的开发DD：产品的开发10.0 分10.在企业中运用新的科技成果，对产品的加工方法和过程进行改良和革新，这属于 AA：产品开发BB：能源开发CC：材料开发DD：生产工艺开发10.0 分11.战略管理是企业管理理论。AA：市场营销BB：职能管理CC：最高层次DD：经营管理10.0 分12.在企业管理的各项职能中，首要职能是( )AA：组织职能BB：指挥职能CC：计划职能DD：控制职能10.0 分13. 不属于基本物流服务的内容。AA： 运输功能BB：库存功能CC：满足特殊用户的订货功能DD：包装功能10.0 分14
10、.ISO的意思是 AA：质量保证技术委员会BB：国际标准化组织CC：国际质量管理委员会DD：质量保证体系10.0 分15.( )型购买行为发生在购买差异性不大的产品的场合。AA：复杂BB：多变CC：习惯DD：和谐10.0 分16.表达在企业规章制度、组织机构、企业内部和外部的人际交往等方面的企业文化属于( )。AA：表层的企业文化BB：中层的企业文化CC：深层的企业文化DD：一般性企业文化10.0 分17.城市维护建设税属于( )。AA：产品销售税金BB：财务费用CC：营业外支出DD：产品销售成本10.0 分18.“金无足赤，人无完人”表达在人员甄选的原则上是()AA： 用人所长原则BB：民主
11、集中原则CC：因事择人原则DD：德才兼备原则10.0 分19.对于整个系统的总装线来说，JIT的目标是彻底消除 。AA：生产BB： 劳动CC：库存DD：无效劳动和浪费10.0 分20.企业的营销组织在企业生产经营中发挥产需之间的 AA：导向作用 BB：协调作用CC：纽带作用DD：基础作用10.0 分21.同竞争对手相同的市场定位策略是( )。AA：避强策略BB：雷同策略CC：超强策略DD：先近后远策略10.0 分22.根据计划的明确性，可以将计划分为 AA：中期计划和短期计划BB：战略性计划和战术性计划CC：具体性计划和指导性计划DD：程序性计划和非程序性计划10.0 分23.定期船货运程序为
12、订舱、 卸船交货。AA：接货装船BB：仓库收货CC：集中装船DD：交接10.0 分24.MRP是指( )。AA：物料需求计划BB：第二种物料需求计划CC：制造资源计划DD：第二种制造资源计划10.0 分25.一般说来，组织越稳定，管理宽度应该()AA：越小BB：越大CC：无法判断DD：无影响10.0 分26.战略管理系统的标准性通常与两个因素有非常大的关系，即企业的规模和企业所处的发展阶段，明茨博格认为，大型企业通常采取 。AA：计划性模式BB：企业家战略管理系统模式CC：适用性模式DD：市场模式第三次作业一名词解释1、 企业：企业是指从事生产、流通、服务等经济活动，通过产品或劳务交换去满足社
13、会需要从而取得盈利，实行独立核算，进行自主经营、自负盈亏、自担风险的依法设立的经济组织。2、合伙企业：合伙企业是指依照本法在中国境内设立的由合伙人订立合伙协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织。3、组织：组织是由两个或两个以上的个人为了实现共同的目标组合而成的有机整体。其间，组织的三要素有目标、有机结构以及人。4、质量管理：质量管理是指在质量方面指挥和控制组织的协调活动。质量管理是组织活动的重要组成部分，是组织围绕质量而开展的各种计划、组织、指挥、控制和协调等所有管理活动的总和。5、资金运动：在企业经营过程中，伴随着物资不断运动着的是物资的价
14、值运动过程。由于这种价值运动过程中可以用货币形式表现出来，而通过又将经营过程中物资价值的货币表现为资金，所以物资的价值运动过程称为资金运动。6、促销策略：促销策略是指企业如何通过人员推销、广告、公共关系和销售促进等各种促销方式，向消费者或用户传递产品信息，引起他们的注意和兴趣，激发他们的购买欲望和购买行为，以到达扩大销售的目的。7、人力资源管理：人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等，最终实现企业目标和职工价值的过程。8、第三方物流：第三方物流是指商品交易双方之外的第三方为商品交易双方提供部分或全部物流服务
15、的运作模式。运输、仓储、报关等单一环节的物流服务和一体化综合性物流服务或多功能系列化物流服务，都包括在第三方物流的范畴内。二简答1、简述事业部制组织结构的优点、缺点及适用范围。答：优点：总公司领导可摆脱日常事务，集中精力考虑全局问题；自主经营、独立核算更利于组织专业化生产和实现内部协作；各事业部之间有竞争，有利于组织的发展；事业部经理要从事业部整体考虑问题，有利于培养和训练全能型管理人才。 缺点：职能机构重叠，造成管理人员浪费；独立核算，各事业部只考虑自身利益，影响事业部之间的协作；科研资源的分散使用使得深层次研究活动难以开展。 适用范围：适用于提供多种产品的大型组织。2、试述目标管理计划下，
16、绩效评估的基本步骤。答：1制定绩效考核标准。绩效考核标准必须以职务分析中制定的职务说明与职务标准为依据，因为那是对职工所应尽职责的正式要求。2实施绩效考核。即对职工的工作绩效进行考核、测定和记录。根据考核的目标，绩效考核可是全面的或局部的。3绩效考核结果的分析与评定。绩效考核的记录须与既定标准进行对照来作分析与评定，从而获得绩效考核的结论。4结果反馈与实施纠正。绩效考核的结论通常应通报被考评职工，使其了解组织对自己工作的看法与评价，从而发扬优点，克服缺点。3、简述企业能力分析的主要内容。答：1企业资源能力分析。企业资源能力包括企业从外部获取资源的能力和从内部积蓄资源的能力。2生产能力分析。生产
17、是企业进行资源转换的中心环节，是企业的主要日常活动。3营销能力分析。从战略角度考虑，营销能力主要包括三个方面，即市场定位的能力、营销组合的有效性和管理能力。4科研与开发能力分析。科研与开发能力是企业的一项十分重要的能力。4、配送有哪几种模式？答：1企业自营型模式。自营配送模式是指企业物流配送的各个环节由企业自身筹建并组织管理，实现对企业内部及外部货物配送的模式。2单项服务外包型配送模式。这种模式主要是由具有一定规模的物流设施设备(库房、站台、车辆等)和专业经验及技能的批发、储运或其他物流业务经营企业，利用自身业务优势，承担其他生产性企业在该区域内市场开拓、产品营销而开展的纯服务性的配送。3社会
18、化的中介型配送模式。在这种模式中，从事配送业务的企业，通过与上家(生产、加工企业)建立广泛的代理或买断关系，与下家(零售店铺)形成较稳定的契约关系，再将生产、加工企业的商品或信息进行统一组合、处理后，按客户订单的要求，配送到店铺。5、构成企业制度的要素主要有有哪些？现代企业产权制度，现代企业组织制度，现代企业管理制度。1现代企业产权制度表现为财产结构的制度标准，是企业制度的基础；2现代企业组织制度是产权制度在企业控制权配置上的延伸，同时它又受到公司法等法律制度的标准，是现代企业制度的核心；3公司管理制度通过公司内部的管理层级制定，同时又以一系列的管理规章制度和工作责任制度加以充实，是现代企业制
19、度的保障和工具。6、全面质量管理有哪些特点？我国企业为什么要推行全面质量管理？ 全面质量管理有五个特点：满足用户需要是其出发点；所管对象是全面的；管理范围是全面的；是全员参加的管理；所采用的方法是多样的、综合的。在我国企业中加强质量管理，对国家经济发展、综合国力的增强和人民生活水平的提高，都有极其重要的作用，所以应推行全面质量管理。(三)案例分析1、1这个公司在招募选拔有问题。在案例中我们可以看出，他们在内部选拔时不能够满足选择的需要，对外招聘的学生是有的，但还没到达真正需要的岗位上去时人就走了，没有留住人才。 2第一，要确定甑选的条件。选拔人的条件是比较高的，我们要求德才兼备，这是理想的状况
20、，往往没有十全十美的人。在这种状况下，我们通过工作分析明确到底哪个中层干部岗位(职位)需要什么资质、能力、技能。通过分析把所需的标准定下来，作为甄选的条件。第二，要反省选拔失败的原因。从内部选拔看，有些职工素质不够高，不适应岗位的要求；从新招来的本科专业的工商管理的大学生来看呢，使用周期是两年，比较长。他们刚毕业，懂一些专业知识，而缺乏实用的知识和管理实践技能。第三，改良及建议。应采取内外结合选拔人才的方法。在内部选拔时，可以找聪明机智、办事可靠的人、有潜力培养的人进行管理知识和技能为主的培训。在外部选拔时，对大学生的招聘，应对他们说明理由，在基层干不是永远，干一年半载提上去等，要给他一些希望
21、，让他们觉得事业有奔头有干头，这样他们就不会走了，就有可能留下来。更重要的是要强化对他们的实用的知识和管理实践技能培训，以适应领导岗位的需要。也可以到社会上挖掘人才，这既可满足有实践经验又有专业知识的要求。选这种人的费用可能比较高，但很适用，公司也合算，这样比招聘的大学生好一些。2、1从案例我们可以看到，有效的学习机制为麦肯锡带来了两个方面的好处：一是有助于发展一批具有良好知识储备和经验的咨询专家；另一是不断充实和更新公司的知识和信息资源为以后的工作提供便利的条件，并与外部环境日新月异的变化相适应。学习机制建立可以看到麦肯锡的学习机制是分工协作的结果。麦肯锡处理好了如下五个关系：权限关系；分工关系；沟通与部门化；协商；程序化。 2麦肯锡的领导人意识到了公司里最成功的职工往往都拥有庞大的个人关系网络。因此，对原先麦肯锡内部这种建立在非正式人际关系基础上的知识传递方式并不能简单加以取缔，而是应该很好地加以利用，以作为对正式学习机制制度化管理的有益补充。其中的理论要点是：把组织设计为一架精确、完美无缺的机器，只讲规律，只讲科学，只讲理性，而不考虑人性。企业组织是由人组成的集团，人不是机器，不可能像机器一样准确、稳定、节律有制，人有感情，有情绪，有追求，有本能。推行制度化管理的同时，要处理好下述两组矛盾平衡关系，即经”与权”的关系、他律与自律的关系。
