1、工作务虚会发言提纲纪检监察2021年工作务虚会发言材料2021年1月3日晚上，在央视新闻频道最新一期面对面栏目中，长庆油田公司执行董事、党委书记，长庆石油勘探局有限公司执行董事、总经理付锁堂就长庆油田怎样发展壮大、如何聚焦“卡脖子”难题进行科技攻关、冬季保供的具体做法、能否保持可持续发展等相关话题与总台央视记者进行对话和深入交谈。202*年12月27日上午10时，长庆油田年产油气当量达到6000.08万吨，其中生产原油2451.8万吨、生产天然气445.31亿立方米，这标志着中国首个年产6000万吨特大型整装油气田的诞生，中国石油工业诞生了一座新的里程碑。长庆油田的发展成果受到央视面对面栏目的
2、高度关注。回首202*年，广大干部员工众志成城、砥砺前行，最让人感动的是“疫情不减、我们不退”的顽强意志，最让人难忘的是“油田开发建设50周年”欢庆时刻的澎湃心潮，最让人振奋的是集团公司董事长、党组书记戴厚良对我们“大要有大的样子”的殷切期许，最让人自豪的是“年产油气当量突破6000万吨”的历史跨越，最让人欣慰的是低油价下员工收入与企业效益同步增长，我们在大战大考中交出了一份出色的答卷，广大干部员工的获得感、幸福感、自豪感持续提升。成绩来之不易，光荣属于每一位奋进的长庆人！启航“十四五”，奋进新征程，展现新气象，让我们踏着时代的鼓点，用奋斗定义时间，用汗水浇灌收获，共同迎接“十四五”的到来。一
3、、202*年纪检工作取得成效。一是警示教育不断深化。严格落实定期报告、签字背书、党风廉政建设约谈等制度，坚持节日期间廉洁提醒，典型案例举一反三、时刻警醒；全年开展廉洁警示教育5场次450余人次，与新提拔科级干部及关键岗位人员集体约谈71人次。二是“三不”机制扎实推进。围绕管人、管财、管事、管物的重要岗位和环节，细化防控措施，建立科级干部廉洁档案，编制以廉洁风险防控为切入点一体推进“三不”机制路径指引表207份，实现工作岗位全覆盖，不断推动“两个责任”向基层延伸、向岗位拓展。三是执纪问责更加严格。坚持抓早抓小、违纪必究，精准运用“四种形态”，严查快处违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等问题，全年核
4、查信访线索2件，协助核查8次，党纪处分2人，政纪处分6人，诫勉谈话9人，提醒、警示、批评教育33人次，达到了惩处极少数，教育保护大多数的目的。注重纪律审查结果应用，及时编写有章不循必追责心存侥幸吞苦果以案促改案例材料，用身边事教育身边人，抓好执纪问责“后半篇文章”。四是监督作用切实发挥。持续发挥业务部门的监管职能，202*年开展大监督项目9个，发现问题67个，优化完善管理措施、规章制度7项，下发专项监督建议书、问题整改单15份，罚款1.8万元，约谈承包商10人次，停工队伍1支；对业务管理人员提醒谈话13人次，通报、考核属地单位10次，考核处理11人次，企业合规管理水平不断提升。聘任33名党风监
5、督员、督查员，监督规范管理行为。五是作风建设常抓不懈。严格落实中央八项规定精神，开展违规公款吃喝、办公用房面积超标等九个方面的专项排查，巩固反“四风”工作成效；集中整治形式主义、官僚主义，收集问卷80余份；认真执行为基层减负的十二条措施，精简会议公文、资料减负等工作稳步推进。六是党内巡察有序开展。厂党委巡察组分2轮分别对6个党支部进行了政治巡察，共发现问题100个，提出整改建议38条，同时，对202*年内部巡察共性问题进行了通报。对巡察中发现的个人问题提醒谈话、批评教育44人次，考核处罚13人次，切实发挥巡察的利剑作用。二、存在的问题急改进措施（一）存在问题1.做实做细日常监督工作还有差距。今
6、年我厂根据公司纪委关于做实日常监督工作的实施办法，梳理了25项重点监督任务清单，但在具体落实过程中发现，落实监督工作抓手还不够具体，监督实效与预期目标还有一定的差距。2.“三不”工作落实落地还有差距。以廉洁风险为切入点，一体推进“三不”工作今年我厂编制了以廉洁风险防控为切入点一体推进“三不”机制路径指引表，组织各单位部门根据运行情况进行了测试，取得了一定效果，但实现管业务管党风廉政工作，将“三不”工作真正融入到各领域、各岗位、每个人还没有落实到位。改进措施1.履行监督责任要有新认识。履行监督责任，提高思想认识是基础。纪检干部要把思想和行动统一到党要管党、从严治党的部署要求上来，牢固树立“抓好监
7、督是本职，抓不好监督是失职”的理念，加强日常监督检查力度，创新监督检查方式，自觉克服好人主义思想，切实增强履行监督责任的责任感和使命感。2.推动“三不”工作落实落地。将以廉洁风险防控为切入点一体推进“三不”机制路径指引表切实应用起来，岗位的直接上级做好日常监督，两级党风廉政建设责任区的承包领导做好季度评估，党委办公室、纪委办公室做好年度评估，通过多方力量持续推动三不工作落实落地。三、2021年纪检重点工作2021年是采气五厂纪检工作一体推进“三不”机制，持续净化政治生态关键之年，在新的历史条件下，对如何开展党风廉政建设工作提出了新的要求，面对新情况、新问题，我们要按照“好于去年、全面提升、走在
8、前列、争创一流”的要求，紧紧围绕采气五厂生产经营中心开展工作，与时俱进、开拓创新，积极探索工作新机制，坚持稳中求进工作总基调，更好的为苏东气田高质量发展，争做长庆油田二次加快发展中坚力量服务。完善“一个体系”：持续完善大监督体系，召开大监督协调会和工作推进会，对消极应付、担当意识弱化等问题进行通报，监督跟踪问题整改情况，继续建立“一方案、一指引、一保障”，强化问题整改落实和追责问责。突出“四个抓手”：一是抓责任，强化担当履职意识。“使命呼唤担当，责任就是压力，新时代有新气象，新班子有新作为。”新的一年，领导班子成员要充分发挥“头雁作用”，严格履行“一岗双责”，主动担当作为，以上率下，遵章守纪、
9、依规管理，不断将从严治党管党引向深入。二是抓教育，关口前移筑牢廉洁防线。加强党风廉政教育是源头防腐的重要手段和基础性工作，以春风化雨、润物无声的理念，把廉洁文化教育融入到日常生活中，不断提升党员干部和员工的廉洁意识、文化素养和道德情操，筑牢拒腐防变思想防线。三是抓监督，系列举措彰显监督检查震慑力。蹄疾步稳、“严”字当头，新的一年对重要领域、关键环节、重点对象进行全过程、多角度的监督管理和专项整治。以重点领域、重点岗位为切入点，狠抓作风建设，增加基层调研次数，以现场检查、座谈交流、个别访谈、问卷调查等方式全面收集基层意见建议，对反映的形式主义官僚主义突出问题、基层员工热点难点问题，认真进行梳理汇
10、总，形成调研报告，注重整改落实工作的“最后一公里”确保问题有效解决。四是抓执纪，反腐败斗争持续“加压增力”。严管就是厚爱。始终坚持执纪问责主责，以自我革命的精神和刀刃向内的勇气，严明纪律红线。用好尺子，维护纪律。充分运用监督执纪“四种形态”，通过谈心谈话等方式，做到早提醒、早发现、早纠正。及时将违规行为遏制在萌芽状态，引导广大党员干部树牢职责观，做到本职工作能尽责、难题面前真负责、出现过失敢担责。落实“六项工作”:一是政治监督融入日常，政治生态风清气正。二是拓展延伸“两个责任”，压力传导更加深入。三是一体推进“三不”，廉洁思想防线愈加巩固。四是驰而不息正风肃纪，党员干部作风持续向好。五是完善监
11、督方式，合规管理水平有效提升。六是运用四种形态，执纪问责力度不断加大。2021年我们要以强烈的使命担当和坚定的毅力决心，及时跟进新形势、新任务、新要求，坚持全面从严治党，持之以恒刹风整纪，坚定不移惩治腐败，带动全体员工共同敬畏和恪守党纪法规。党风廉政建设和反腐败工作永无止境，我们将砥砺奋进不停步，利剑高举扬清风，牢记使命任务，推动全面从严治党纵深发展，依法依规治企行稳致远，在新征程上不断书写崭新篇章。2021年县委工作务虚会发言提纲2021年是建党100周年，是“十四五”开局年，也是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一年。*县要坚持以习近平新时代中国特色社会主义
12、思想为指导，深入贯彻落实新时代党的组织路线，主动融入全县工作大局，查补短板、抓落实，争创一流业绩为全方位推动高质量发展提供坚强组织保证。这里，我结合分管工作，简单谈四点意见。一、在强化理心武装上起新当，把牢新价段新发展的“定盘星”始终把思想武装的重中之重工作来抓，推动党员干部在学中坚定理想信念，锤炼事本领。一是把牢政治方向。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神聚焦巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，突出党员干部理想信念教育和对党忠诚教育，制定建立“不忘初心、牢记使命”制度的贯彻落实措施。二是严格政治标准。落实“三会一课”、民主生
13、活会、领导干部双重组织生活等制度，严格落实“一月一主题”支部主题党日活动，不断丰富载体、创新形式，确保各级党组织的党内组织生活党味更浓、形式更丰富。改进干部选拔方式，突出政治标准，精准考察评价干部政治素质。抓好党员发展，持续深化县级部门联合审查制度。三是强化政治理论。探索建立党员教育联席会议制度，形成组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、齐抓共管整体联动的工作格局。弘扬红色精神，融入党员干部、青少年教育，传承红色基因。完善党员”学习课堂、初心讲堂、工地学堂”等教育平台，常态化开展送理论下基层活动，普及党的创新理论。二、在加强基层党建上展现新作为，筑阶段新发展的“桥头全面贯彻落实新时代党的建设总要
14、求，不断提升基层党建水平，以高质量党建引领高质量发展。一是开展“红心向党”系列活动。围绕庆祝建党100周年，开展选树表彰先进典型、命名党性教育基地、评选优质党课、设立红色课堂、组织红色宣讲、举办红歌比赛、慰老党员等“七个一”活动，提前物色集中表彰人选、基层党组织，筹备庆祝大会，组织广大党员干部回顾党的光辉历史，讴歌党的丰功伟绩，传承和发扬党的光荣传统。二是抓好三级换届工作。抓好基层党组织换届选举工作条例等条例学习贯彻，认真组织筹备开好县党代会，强化乡镇党代会指导,做好省市党代表推荐工作。抓好村级换届，把好人选关，配出结构优功能强的好班子，确保符合条件的村全部实现“一肩挑”。三是推进城市党建工作
15、。坚持以人民为中心的发展思想，坚持从满足群众需求、提升服务群众质量切入，加快城区党组织覆盖全面提高小区自治水平，提升基层党组织的组织能力、服务能力和服务水平让基层党组织的管理更到位、服务更贴心，及时解决老百姓的操心事、烦心事。扎实开展党员“亮身份、进社区”行动，促进在职党员进社区真报到真服务三、在培优建强队伍上提升新水平，锻造殳新发展的“生力军构建新发展格局，持续推进*高质量发展，必须以建设一支想干事能干事、干成事的干部队伍，提振干事创业精气神，推动党员干部到一线担当作为。一是选优配强班子。精心组织2021年县乡换届，使领导班子在专业结构上搭配合理、优势互补。深入贯彻落实中组部党政领导干部考核
16、工作条例要求，进一步完善领导班子和领部高质量发展政绩考核评价体系，完善二级绩效考评机制，进一步把干部考核工作做深做细做实。二是锤炼年轻部。深入实施优秀年轻干部梯次培养工程，定期开展专题调研,健全完善日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的长效机制。开展年轻干部“墩苗”培养计划，建立重点工作、重大项目专班制度，选派年轻干部到招商引资、乡村振兴等吃劲岗位、重要岗位墩苗历练，不断提高“七种能力”破除论资排辈，打破隐形合阶，对条件成熟的及时提拔使用。三是激励担当作为。强化一线考察识别干部，注重提拔重用、表彰奖励在、疫情防控和复工复产、乡村振兴、信访维稳等重点工作中表现优秀的干部，形成能者上、优者奖、庸
17、者下、劣者的鲜明导向。加强和改进事业人事管理、干部人事档案管理、干部关心关爱工作，完善事前事中事后管理方式，建立精细化管理与服务长效机制。优化“因事设岗、按岗聘任”事业人事管理制度，做好岗位设置、人员调配、聘用合同、公开招聘、工资福利等工作。推进干部人事档案提质、扩面、整改“五年提质行动”，分层分类推动机关、事业单位国企干部档案规范管理全员覆盖。坚持严管厚爱，加强干部人文关怀和心理疏导。四、在全面招才引智上拿出新举昔，活阶段新发展的“力原进入新发展阶段，我们要更加注重引才育才，为加快经济社会高质量发展提供源源不竭的动力。一是推进人才政策落实。深化实施“*人才引进和培养计划”，大力推进高端人才团
18、队项目引进。丰富政策宣传媒介，创新政策宣传方式、打造以纸媒、社交平台、推介会等为核心的立体宣传网络。推进人才服务信息化建设和人才系统数字化转型、精简人事档案、补贴申报、职称评审等办事流程，积极推动解决住房保障、子女入学等后顾之忧，探索建立全区高层次人才（专家）服务保障制度，增强专家的幸福感和获得感二是强化人才体功能。大力弘扬劳模精神和工匠精神，制定关于推进新时代*产业工人队伍建设改革的若措施，培育表彰一批金牌工匠，建设和申报一批省、市劳模工作室。以院士工作站、博后工作站、专家工作站、企业研究院等平台体为抓手，通过优先推荐入选“*计划”等政策支持方式，激发企业自主引育高层次人才的积极性。持续深化政校企合作重点选择若干高质量院校深化合作深度和纬度，组建优先满足我区人才需求的人才“供应商”队伍。三是健全人培养机制。进一步深化*人才合作提高人才培养质量和水平。进一步完善以创新能力、质量、贡献为导向的科技人评价体系，为优秀人才施展才华提供广阔空间。进一步强化政策引领积极营造宽松、宽容的鼓励创新氛围，保护和调动创新主体的积极性、主动性、创造性，为实现新时代新发展目标提供有力人才支撑。
