1、第二章 劳动合同和 社会保险法律制度,徐 德 彬,考情分析,2014：单选2分，多选2分，判断1分，不定项8分，合计13分2015：单选3分，多选8分，判断2分，合计13分2016：单选4分，多选10分，判断2分，合计16分从本章历年考核分值一直在15分左右徘徊，是不定项选择题的高频命题章节。从内容看本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。,第二章 劳动合同与社会保险法律制度,第一节 劳动合同法律制度第二节 社会保险法律制度,第一节 劳动合同法律制度,一、劳动关系与劳动合同二、劳动合同的订立三、劳动合同的主
2、要内同四、劳动合同的履行和变更五、劳动合同的解除和终止六、集体合同与劳务派遣七、劳动争议的解决八、违反劳动合同法的法律责任,一、劳动关系与劳动合同,劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动合同：劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利合义务的书面协议劳动关系特征：主体具有特定性 内容具有较强的法定性 劳动者签订和履行合同时地位发生变化,劳动合同适用范围,境内各种企业、事务所；国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系；事业单位实行聘用制的，有规定的从其规定，无规定的适用劳动合同法；事业单位企业化管理的适用劳动合同法；具有管理社会公共
3、事务职能的组织参照公务员法管理。国家机关录用和聘任公务员，适用公务员法,劳动合同法的适用范围【注意】公务员（包括从事比照公务员标准执行的职务）、现役军人等劳动者不适用劳动合同法。,二、劳动合同的订立,劳动合同的订立：书面形式劳动合同的订立原则，多选合法原则公平原则平等自愿原则协商一致原则诚实信用原则（双方均不得有欺诈行为）,多选,下列各项中，属于劳动合同订立原则的有()。A。公平原则 B。平等自愿原则C。协商一致原则 D。诚实信用原则,劳动合同订立的主体资格要求,劳动者：禁止招用未满16周岁的（需有劳动权利能力和行为能力），(文艺、体育、特种工艺例外)用人单位：有用人权利能力和行为能力 单位分
4、支机构有营业执照的可以作为用人单位；未取得营业执照的可受单位委托与劳动者订立劳动合同,劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（无“年龄”“学历”）除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。【注意】残疾人、少数民族人员、退役军人就业，法律、法规有特别规定的从其规定。,用人单位的义务和责任,实话实话不得扣押身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物；违反者，责令退还，并以每人500元以上2000元以下罚款例题2-2：制服押金不合法,劳动者的义务,如实说明基本情况,判断,用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证
5、和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(),劳动关系建立的时间,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系(包括先有合同，后劳动的；劳动合同成立vs劳动关系)；单位应建立职工名册备查用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的处2000元以上2万元以下的罚款,单选,2014年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。A.2011年3月1日 B.2011年3月10日C.2011年3月15日 D.2011年4月10日,劳
6、动合同订立形式,书面订立：一般应订立书面合同（非全日制用工可以订立口头协议）。已用工，未有合同的，自用工之日起1个月内订立劳动合同。,已有劳动关系，未订立合同的处理,1.用工1个月内，单位书面通知后，劳动者不订立合同的，解除劳动关系，不需支付经济补偿金，但需支付实际报酬；2.用工超过1月不满一年，未订立合同，自用工满1个月的次日至补订书面合同的前1日，支付2倍的工资；劳动者不愿意订的，解除劳动关系，需支付经济补偿。3.用工满1年未订立合同，自用工满1个月的次日至补订书面合同的前1日，支付2倍的工资；并自满1年的当日视为已订立无固定期限合同，应立即补订书面合同。4.若单位不书面订立无固定期限劳动
7、合同的话，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付2倍工资。,多选,张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有()。A。公司与张某之间可视为不存在劳动关系B。公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C。公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D。张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿,判断,用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（对）,口头形式,非全日制用工界定：每日4小时，每周24小时可
8、以采用口头协议劳动者可以与多个单位订立劳动合同，但后订立的不能影响先订立的；不得约定试用期双方可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿不得低于当地最低小时工资标准劳动报酬结算周期最长不得超过15天,单选,根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。A。试用期用工 B。非全日制用工C。固定期限用工 D。无固定期限用工,劳动合同的效力,生效时间：单位与劳动者签字或盖章生效（劳动合同一般依法订立即生效），特定的除外；无效劳动合同：1.从订立时起就没有法律约束力，但单位应支付实际的报酬；2.部分无效的，不影响其他部分的有效性。,合同无效或部分无效,下列合同
9、无效或部分无效：1.欺诈、胁迫2.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的3.违反法律法规对劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。,【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同,答案：ABCD,【例题单选题】无效劳动合同从（）之日就没有法律效力。A.从劳动合同订立 B.从提起劳动仲裁C.从劳动合同解除起
10、 D.从提起民事诉讼,答案：A,【例题判断题】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。（）,答案：正确,【例题多选题】某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责任。则下列说法中错误的有（）。A.王某伪造学历及其他资料与公司签订的劳动合同无效B.王某应退还公司所发工资C.公司如能证明王某的欺诈行为给公司造成损害，可要求王某承担赔偿责任D.公司的上述
11、行为属于擅自解除劳动合同，应承担违约责任,答案：BD,三 劳动合同的主要内容,（一）必备条款：必须有（二）约定条款：可以有，也可以无,（一）必备条款,1 用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人 名称：注册登记名称 住所地：两个以上办事机构的，以用人单位主要办事机构所在地为住所地。用人单位住所不一定是工作地方,(一)必备条款,2.劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码 身份证、户籍为准；经常居住地与户籍所在地不一致的，按经常居住地3 劳动合同期限 固定、无固定、以完成一定工作任务为期限4.工作内容和工作地点,劳动合同的类型,固定期限劳动合同：约定终止时间无固定期限劳动合同：无确定的终止时间
12、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,（2）无固定期限劳动合同视为：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：,第一节 劳动合同法律制度,（2）无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位“连续工作”满“10年”的。（针对已经实行劳动合同制的用人单位）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续
13、工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。（针对初次实行劳动合同制度的用人单位以及国有企业改制）,【注意1】关于“满10年”：连续工作满10年的起始时间，应自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限（2008.1.1）。【注意2】关于“连续工作”：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付补偿的工作年限时，不再计算原用人单位的工作年限。【链接】劳动合同的解除和终止：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，不得解除
14、和终止劳动合同。,连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：（劳动者有能力、无过错）A.严重违反用人单位的规章制度的；B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；C.劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；,D.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；E.被依法追究“刑事责任”的；F.劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；G.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调
15、整工作岗位，仍不能胜任工作的。【注意】连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年1月1日后续订起开始计算。,老赵自2003年参加工作，0305，0507，0708，0811已经与公司签订四次固定期限劳动合同，2011年合同期满后，老赵是否满足与公司签订无固定期限劳动合同的条件？,答案：不满足,赵自2001年参加工作，0103，0305，0507，0709，0911已经与公司签订五次固定期限劳动合同，2011年合同期满后，老赵是否满足与公司签订无固定期限劳动合同的条件？,答案：满足,【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订
16、立无固定期限劳动合同的情形有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,答案：ABD,4.工作内容和工作地点5.工作时间和休息休假,（1）标准工时制：见下页PPT（2）不定时工时制：没有固定工作时间限制（3）综合计算工时制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作量和周平均工作量与法定标准基本相同。(2)(3)情况下，应采用轮休调休等方式
17、保证职工的休息休假等权利。,标准工时制，也称标准工作日,每日8h，每周40h；工作特殊8h、40h，每周至少休息1天；加班一天不超过1h，最长3h，每月36h；可延长加班的情况：自然灾害等，生产设备、公共设施等故障，法律其他规定,（1）工作时间,5.工作时间和休息休假,休息：法定工作时间以外自由支配的时间，包括工作日内间歇、工作日之间的休息时间、公休日(周末休息日)。休假：法定休息时间，包括法定休息假日(新年、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆)、年休假(带薪年假),年休假规定(2008.1.1执行),连续工作1年(不同单位工作时间的累积)以上，享受带薪年休假；年休假一般不跨年度安排，单位有
18、需要时可以跨1个年度安排。1x10年，5天 10 x20年，10天 x20年，15天,不享受年休假的情况,有寒暑假，天数超过年休假天数；当年事假累积20天以上且按规定不扣工资的；累积工作1x10年，病假2个月以上的；10 x20年，病假3个月以上的；x20年，病假4个月以上的。,.工作时间与休息、休假,【注意】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。剩余年休假天数当年度在本单位剩余日历天数/365天职工本人全年应当享受的年休假天数,单选,方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年
19、休假）10天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是（）A.不可以补休年休假 B.可补休5天年休假 C.可补休10天年休假 D.可补休15天年休假,【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的,答案：ABC,3.劳动报酬劳动报酬：根据劳动数量质量，以货币形式支付的工资。（1）正常支付应当以法定货币支付，不得以实
20、物、有价证券代替。必须在约定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。至少每月支付一次。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付。,（2）特殊情况下的工资支付部分公民放假的节日（有工资、无加班费）平时加班（150%工资）周末加班（补休或200%工资）法定休假日加班（300%工资）如单位不支付加班费劳动主管部门责令其限期支付，如到期还不支付，则按应付金额50%-100%加付赔偿,第一节 劳动合同法律制度,（3）最低工资制度最低工资不包括加班工资、补贴、津贴和保险。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致
21、的，最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。,第一节 劳动合同法律制度,（4）扣工资因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但“每月”扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。【记忆提示】“每月”扣除的部分20%；剩余部分当地月最低工资标准。,
22、第一节 劳动合同法律制度,【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的有（）。A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付,答案：BCD,第一节 劳动合同法律制度,【例题单选题】某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（
23、）。A.不低于职工本人小时工资标准的100%B.不低于职工本人小时工资标准的150%C.不低于职工本人小时工资标准的200%D.不低于职工本人小时工资标准的300%,答案：B,第一节 劳动合同法律制度,【例题多选题】下列关于最低工资制度的说法中错误的有（）。A.最低工资包括延长工作时间的工资报酬B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关规定执行,答案：ABD,第一节 劳动合同法律制度,【例题单选题】工
24、人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元。A.500B.220C.200D.110,答案：C,第一节 劳动合同法律制度,【例题多选题】赵某日工资300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有（）。A.1050元B.1200元C.2100元D.4200元,答案：ABC,（二）约定条款（试用期、服
25、务期、竞业限制）1.试用期（1）试用期期限的强制性规定,第一节 劳动合同法律制度,1.试用期【注意1】同一用人单位与同一劳动者“只能”约定一次试用期。【注意2】试用期包含在劳动合同期限内。【注意3】用人单位违反试用期规定的责任：由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。,第一节 劳动合同法律制度,（2）试用期工资的强制性规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位“相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资”的“80%”，并不得低于用人单位所在地的“最低工资标准”。,第一节 劳动合同法律制度,【例题多选
26、题】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。A.不约定试用期B.试用期1个月C.试用期3个月D.试用期6个月,答案：ABCD,第一节 劳动合同法律制度,【例题判断题】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）,答案：正确,第一节 劳动合同法律制度,（二）约定条款（试用期、服务期、竞业限制）2.服务期（1）服务期的适用范围用人单位为劳动者“提供专项培训费用”，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期超过合同期的，合同期顺延，双方另有约定，从其约定。,第一节 劳动合同法律制度,2.服务期【注意】对劳动者提供的
27、是专业技术培训，包括专业知识和职业技能培训；培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的；培训费用的数额比较大；服务期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定；约定服务期，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。,第一节 劳动合同法律制度,（2）违约责任劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期“尚未履行部分”所应分摊的培训费用。,第一节 劳动合同法律制度,（3）解除劳动合同后的违约金问题服务期满，劳动合同期亦满，劳动者解除劳动关系无需支付违约金。劳动合同期满，服务期
28、未满，劳动合同应顺延，若劳动者解除劳动关系则需支付违约金。,第一节 劳动合同法律制度,为防止可能出现的规避赔偿责任，若“劳动者”因违纪等“重大过错”行为而被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。用人单位与劳动者约定了服务期，由于“用人单位过错”导致劳动者解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。,第一节 劳动合同法律制度,【例题单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（）。A.张某违反了服务期B.公司可以要求张某支付3万元违约
29、金C.公司可以要求张某支付1万元违约金D.张某无需支付违约金,答案：D,第一节 劳动合同法律制度,【例题单选题】某公司为员工张某支付培训费10000元，约定服务期为5年，3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司可以要求其支付的违约金最高数额为（）元。A.10000B.6000C.4000D.0,答案：C,第一节 劳动合同法律制度,3.保守商业秘密和竞业限制（1）适用人群竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而非所有的劳动者。（2）竞业限制补偿金竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，不能包含在工资中,只能在劳动关系结束（
30、终止或解除）后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。【注意】用人单位要求劳动者签订竞业限制条款，必须给予相应的经济补偿，否则该条款“无效”。,第一节 劳动合同法律制度,（3）竞业限制期限竞业限制期限不得超过“2年”。【注意】约定的竞业限制期限超过2年的，“超过部分无效”。（4）违约责任劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。,第一节 劳动合同法律制度,（5）司法解释（2016年新增）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履
31、行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致“3个月”未支付经济补偿，劳动者“请求”解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。,第一节 劳动合同法律制度,在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。,第一节 劳动合同法律制度,第一节 劳动合同法
32、律制度,【例题多选题】关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金,答案：ABCD,第一节 劳动合同法律制度,【例题多选题】刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。但在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没
33、有支付，刘某遂在离职1年半后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有（）。A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持,答案：ABC,第一节 劳动合同法律制度,劳动合同的履行和变更1.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地“人民法院”申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。3.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。,第一节 劳动合同法律制度,劳动合同的履行和变更 4.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义
