1、合同范本之公安局劳动合同模板公安局劳动协议【篇一: 新乡市公安局劳务协议】 编号 建 设 工 程 劳 务 作 业 分 包 合 同 书 工程名称: 新乡市公安局刑事技术检验判定中心及设备器 材综合贮备库项目 承包单位: 承包内容: 基础、 地下室、 主体及建筑工程施工 河南省第五建筑安装工程（集团）有限企业 建设工程劳务协议书 发包方责任人: 河南五建建设集团有限企业第五项目部 （简称甲方） 劳务分包方: （简称乙方） 甲方为了确保完成新乡市公安局刑事技术检验判定中心及设备器材综合贮备库项目 工程施工任务, 需要乙方400名技工100名力工劳务分包作业, 依据国家、 省、 市政府相关要求, 本着
2、平等自愿、 公平信用、 协商一致标准, 经甲、 乙双方协商签订本协议。 一、 工程概况 11工程名称: 新乡市公安局刑事技术检验判定中心及设备器材综合贮备库项目 12工程地点: 新乡市新一街与向阳路交叉口 13结构类型: 框架结构 14建筑面积或工程量: 总建筑面积35700平方米 15施工期限: , 完工日期: 。 二、 劳务分包方资质情况: 2.1营业执照编号: 2.2资质专业及等级: 2.3劳务作业资质证编号: 2.4安全生产许可证编号: 三、 劳务承包内容与范围 劳务承包方法: 采取大清包承包模式（包清工、 包辅材、 包机械、 包质量、 包安全、 包文明施工）。采取固定单价协议。 31
3、工作（范围）子项: 基础、 主体及建筑工程施工 。 1、 除安装工程（水、 电、 消防、 空调、 电梯、 动力）、 门窗、 防水、 机械开挖土方、 外墙外保温、 玻璃幕墙、 钢结构、 精装修以外全部设计图纸及说明文件(会审纪要、 设计变更、 技术核定单)全部土建工程全部包含在内。 2、 除钢筋、 商品混凝土、 砌体用材、 水泥、 砂、 石子、 白灰、 外加剂土建工程实体用材外全部工程用周转材料、 辅助材料、 零星材料。 3、 全部与土建工程相关施工机械机具。 32劳务承包范围及工作内容 3.21施工关键工作内容 1、 基础及地下室部分: 包含人工配合挖运土方、 基础清槽、 基坑回填土方, 混凝
4、土工程（垫层、 基础等浇筑、 养护）, 模板工程（方木、 模板采购制作、 安装、 拆除、 清理、 码放）, 钢筋工程（制作、 运输、 安装、 清理）以及定额包含工作内容。 2、 主体工程: 混凝土工程（柱、 梁、 板、 结构柱、 圈梁、 过梁、 雨蓬等现场制作、 浇筑、 养护及预制构件制作、 运输、 安装等）。模板工程（方木、 模板采购制作、 安装、 拆除、 清理、 码放、 模板架搭拆等）。钢筋工程（制作、 运输、 安装、 焊接、 机械直螺蚊连接清理等）。砌体（上砖、 砌筑、 搅拌砂浆、 预埋或后植锚拉筋）及混凝土挡水环、 结构柱圈过梁, 砌体中混凝土现场搅拌制作。内、 外墙脚手架搭拆等。3、
5、 建筑施工: 外墙打底刮糙; 内墙抹灰; 顶棚抹灰; 楼地面（含楼梯、 散水、 坡道、 台阶等）垫层、 基层、 水泥砂浆面层）; 门窗嵌缝、 零星抹灰等按设计图纸达成交楼标正确定全部施工内容。 4、 设计变更: 不包含建筑面积设计变更、 技术核定内容, 不另外增加费用。 5、 临建工程: 施工现场临建用房基础、 地面施工及配合搭设; 塔吊、 搅拌机等施工机械设备基础施工; 施工现场围护墙砌筑; 施工现场施工路面铺筑和作业面及办公、 生活区场地硬化; 施工现场临时给水、 排水、 电气设施、 布设、 安装、 维修、 管理、 配合等全部内容。 6、 安全文明施工: 按省级安全文明工地标准现场搭设安全
6、设施, 保障文明施工所牵扯到人工及相关材料; 清扫场地、 安全达标、 收工清理、 突击检验、 清理、 机具维护及保养, 乙方不得所以要求增加零用工或费用。 7、 多种进场材料装卸、 业关键求零星出工等, 乙方不得所以要求增加零用工或费用。 8、 施工机械、 脚手架等周转材料及临时水电应按甲方要求为其它分包单位提供主动配合。配合费用已含在承包单价中, 不另计取。 3.2. 2周转材料、 辅助及零星材料、 机械设备承包范围及内容 1、 施工机械: 包含塔吊、 提升机及土建工程相关施工所需全部机械设备及工具。 2、 周转材料: 包含模板、 方木、 钢管、 扣件、 对拉螺栓、 防护网、 脚手板等全部周
7、转料具及配件; 3、 辅助材料和零星材料: 包含铁钉、 铁丝、 扎丝、 焊条、 胶带、 海棉条、 小白线、 胶布、 胶带、 切割片、 灯具、 小型使用工具及施工中全部机械配件、 水管、 对拉螺杆、 螺帽、 穿墙螺丝、 （pvc）套管、 垫块、 山型卡、 砼养护保温材料、 麻袋、 薄膜、 手套、 胶鞋、 雨衣、 雨具、 安全帽、 安全带、 安全网等劳保用具、 铁锹、 铁镐、 锤子、 钻子、 钢丝绳、 钢丝网、 吊环、 扒钩等全部低值易耗品。 4、 测量定位放线: 经纬仪、 水准仪、 钢尺、 线坠、 线绳、 墨斗等。 5、 其她: 多种型号三级移动配电箱和全部电缆、 电线及配电盘, 照明用碘钨灯;
8、 架子车等零星用具。 四、 工期、 质量、 安全 4.1总工期 个日历天; 以甲方要求控制点为准, 因甲方原因或不可抗拒原因（以甲方签证为准）工期顺延。 4.2工程质量要求: 1、 乙方每完成一道施工工序需经甲方验收后方能进行下一道工序工作。砼工程、 支撑达不到要求出现下沉、 胀模, 由劳务方负担对应责任并无条件维修、 返工, 因劳务方责任出现质量问题造成一切后果均由劳务方负担。 2、 主体工程（含砌体分项）应符合国家规范。砌体垂直度、 平整度、 砂浆饱满度、 符合规范要求; 圈梁、 结构柱、 现浇平板、 雨篷、 确保不跑模不胀模, 若给甲方造成损失由乙方负担。 3、 由乙方施工承包内容一次验
9、收必需达成合格标准。因为乙方原因造成工程质量事故, 乙方无偿返工修改, 达成合格标准, 负担法律责任和【篇二: 劳动协议模板】 编号: xxx 劳 动 合 同 用人单位（甲方）: xxx 地 址（甲方）: xxx 职 工（乙方）: 使 用 说 明 一、 用人单位与职员签署劳动协议时, 双方应认真阅读劳动协议。劳动协议一经依法签署即 含有法律效力, 双方必需严格推行。 二、 劳动协议必需由用人单位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和职员（乙方）亲 自签章, 并加盖用人单位公章（或者劳动协议专用章）方为有效。 三、 双方经协商一致后, 对劳动协议参考文本条款修改或未尽事宜约定, 经协商一致另行签
10、署补充协议。 四、 签署劳动协议时请使用钢笔或签字笔填写, 字迹必需清楚, 并不得单方涂改。 五、 本文本不适用非全日制用工使用。 甲方（用人单位）: 乙方（职员）: 名称: xxx 姓名: 法定代表人（关键责任人）: 身份证号码: xxx 户籍地址: 通讯地址: xx 通讯地址: xx 联络人: xx 电话: xx 联络电话: 电子邮箱: 甲乙双方依据中国劳动协议法（以下简称劳动协议法） 和国家、 省市相关要求, 遵照正当、 公平、 平等自愿, 协商一致、 老实信用 标准, 签订本协议。 一、 协议期限 （一）协议期限 甲、 乙双方同意按以下第 种方法确定本协议期限: 1、 有固定时限: 从
11、 年 月 日起至 年 月 日止。 2、 无固定时限: 从 年 月日起至法定终止条件出现时止。 3、 以完成一定工作为期限: 从 年 月 日起至 工作任务完成时止, 并以 为标志。 （二）试用期限 双方同意试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（协议期限三个月以上不满 一年, 试用期不得超出一个月; 协议期限在一年以上不满三年, 试用期不得超出二个月; 三年以上固 定时限和无固定时限协议, 试用期不得超出六个月。以完成一定工作任务为期限协议或协议期限不满 三个月, 不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。） 二、 工作内容和工作地点 （一）依据甲方工作需要, 乙方同意担任岗
12、位工作。乙方确保有能 力胜任工作任务, 且能达成甲方对乙方进行工作能力考评标准(绩效考评标准以月度、 季度或年度方法作出评判, 并与绩效工资挂钩)。乙方愿意经过调岗提升本身工作能力, 并同意甲方可依据业务发展需 要, 或对乙方工作能力考评结果, 进行工作岗位、 职责与工作地点调整, 同时享受对应工资待遇。 （二）甲方因经营需要调整乙方工作内容, 应协商一致, 按变更本协议办理, 双方签字或盖章确定协 议书或依法变更通知书作为本协议附件。 （四）依据甲方经营需要, 乙方工作地点为xxx。 （五）除临时性工作或者短期学习培训外, 如甲方需要乙方到本协议约定以外地点或单位工作和学习培 训, 应按本协
13、议第九条处理。 三、 工作时间和休息休假 （一）甲、 乙双方同意按以下第 x 种方法确定乙方工作时间: 1、 标准工时制, 即每日工作 x小时, 每七天工作 x天, 每七天正常工作不超出40小时, 并最少休息一天。 2、 不定时工作制, 即经劳动行政部门审批, 乙方所在岗位实施不定时工作制, 每七天最少休息一天。 3、 综累计算工时工作制, 即经劳动行政部门审批, 乙方所在岗位实施以（填 “是”）: 年（ ）、 六个月（ ）、 季（ ）或月（ ）为周期综累计算工时工作制。 （二）甲方因工作需要, 经与乙方或工会协商后能够延长工作时间。除劳动法第四十二条要求情形 外, 通常每日不得超出一小时,
14、因特殊原因最长每日不得超出三小时, 每个月不得超出三十六小时。乙方因 完成工作任务需要, 确需加班, 应该向主管领导提出书面申请, 说明加班理由和时间, 经主管领导 书面签证同意后, 方视为加班。 （三）甲方实施法定及企业依法自行补充相关工作、 休息、 休假制度, 按要求给予乙方享受节日假、 年 假、 婚假、 丧假、 产假等带薪假, 并按本协议约定正常工作时间工资及相关政策法规要求计算方法支 付工资。 四、 劳动酬劳 （一）乙方正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）, 按下列方法实施, 乙方工资包含基础工资和 绩效奖金两部分。 1、 基础工资: 元月 2、 绩效奖金: 甲方每个月对乙方工作进
15、行考评, 依据不一样考评水平取得相对应绩效奖金。 （二）乙方试用期工资为元月（不得低于第（一）款约定工资80或单位同一岗位最低级 工资, 并不得低于本市最低工资标准）。 （三）甲方每个月所核发给乙方薪资为完整包含该月全部计时基础工资及加班工资、 绩效奖金、 非固定 奖金、 津贴、 补助在内等。 （四）甲方若有非固定金额及非固定时间发放之津贴、 补助及全部奖金等项目不属于正常工作时间工资 一部分。 （五）甲方依法安排乙方加班, 应按劳动法第四十四条要求支付加班工资。 （六）工资必需以法定货币支付, 不得以实物或其她有价证券等形式替换货币支付。 （七）甲方与乙方能够依法依据本单位经营情况、 物价指
16、数情况, 经过双方协商或者经过集体协商, 确 定工资正常增加具体措施。 （八）甲方给乙方发放工资时间为: 每个月 10 日。如遇节假日或休息日等特殊情况, 企业可延后3个工 作日发放。 （九）在工资发放后15天内, 乙方有义务、 责任签认工资条, 如有任何异议可向甲方提出书面反馈, 否 则视为对薪资查对无误给予认可。 工资条格式: 其中格式中工资一项为包含了基础工资、 加班工资、 非固定奖金、 绩效奖金、 商业保密金和非固定 补助在内等, 而格式中加班定义为通常周日或国家法定假日额外加班。 （十）因乙方过失给甲方造成经济损失, 乙方应根据其过失程度负担对应赔偿责任, 并由甲方在发放 乙方工资时
17、逐月扣除, 但扣除后工资不低于广州市最低工资水平。 五、 社会保险 （一）甲、 乙双方根据国家和省、 市相关要求, 参与社会保险, 缴纳社会保险费, 乙方依法享受对应社 会保险待遇。 （二）乙方患职业病、 因工负伤或者因工死亡, 甲方应按国家和省市工伤保险法律法规要求办理。 （三）乙方有义务向甲方提交办理社会保险所需材料, 包含但不限于身份证、 社会保险卡、 户口本、 存档 证实、 医疗信息采集表、 计生证、 暂住证等, 如因乙方拖延或提供虚假材料而造成拖延办理或不能办理, 不视为甲方没有依法为乙方办理社会保险, 其后果由乙方自己负担。 六、 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国
18、家和省、 市相关劳动保护要求为乙方提供符合国家劳动卫生标准劳动作业场所, 切实保 护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害, 甲方应如实通知乙方, 并应 切实按职业病防治法要求, 保护乙方健康及其相关权益。 （二）甲方依据岗位需要, 根据国家相关劳动安全、 卫生要求为乙方配置必需安全防护方法, 发放 必需劳保用具。 （三）甲方按国家和地方相关要求, 做好女职员和未成年工劳动保护工作。 （四）如甲方违章指挥、 强令冒险作业危及人身安全, 乙方有权拒绝, 并能够随时解除本劳动协议。对 甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为, 乙方有权要求更正并向相关部门检举、 控告。 七、
19、 劳动纪律 （一）甲方制订劳动纪律和规章制度应该符正当律、 法规要求, 并向乙方公告, 乙方无异议应该署名 给予认可, 并应该遵照实施。甲方对乙方违反规章制度时, 按甲方制订企业管理规章及企业通知、 公 告事项实施。甲方已提供企业管理规章及企业通知、 公告事项给乙方在入职时认真阅读, 乙方同意、 了解并愿意遵守一切条款与细则, 并作签认。 （二）乙方必需遵守并维护甲方要求工作秩序, 恪守职业操守, 珍惜甲方财产, 参与甲方组织教育培 训, 努力提升思想素质和业务技能。 （三）乙方确保在甲方任职员作期间, 没有违反此之前与其她任何企业、 组织、 个人相关劳动协议、 竞业 严禁、 商业秘密、 兼职
20、、 双重劳动关系等约定义务或法定义务。乙方在甲方任何知识使用,没有侵犯任 何第三人正当权益。 （四）乙方进出甲方企业、 厂区时, 主动自愿接收甲方安全检验。 （五）职员离职时, 个人档案不作退还统一由人事部封存管理。 八、 保守商业秘密 （一）甲方经营策略、 行销策略、 计划、 财务报表、 人事档案、 薪酬系统、 聘雇统计、 会计资料、 库存 档案、 用户资料、 供给商、 价格系统、 知识产权、 计算机程序及数据库、 生产程序及工序步骤图、 产品规 格、 配方、 职员培训、 工作计划、 企业规章、 打版图、 设计图、 业务等不管从书面图表或计算机磁盘等形 式均属商业秘密。 （二）乙方须在协议期
21、内及解除劳动协议后内推行保守甲方商业秘密不对外泄露义务, 也不能用 于为自己谋取利益经营活动中。乙方不得将包含甲方商业秘密实物、 文字材料、 电子文档等以窃取、 摘抄、 复制、 传真、 拍照、 电子邮件等方法占有、 传输、 出售、 使用或许可她人使用甲方商业秘密; 也 不得以直接或间接方法损害甲方利益, 甲方一经查实发生上述情况即给予解聘乙方, 并有权要求乙方 按甲方支付给乙方商业保密金10倍依法追究赔偿责任和其她经济赔偿。 （三）乙方不得将甲方任何设备、 产品、 文件、 计算机资料等携出企业。 九、 劳动协议变更、 解除、 终止、 续订 （一）在试用期内要终止劳动关系, 乙方需提前三天书面提
22、出解除劳动协议, 甲方需提前一天书面提出 解除劳动协议。 （二）劳动协议期满, 劳动协议即行终止, 或经双方同意, 能够续订协议, 一方不一样意续订, 另一方不 得强迫。 （三）劳动协议期满前一个月内, 若乙方没有提出书面异议, 则视为甲、 乙双方在平等自愿、 协商一致 基础上同意按原协议条件签署固定时限劳动协议。（四）符合劳动协议法要求条件或者经甲、 乙双方协商一致, 能够变更劳动协议相关内容或者解 除固定时限协议、 无固定时限协议和以完成一定工作内容为期限协议。甲方因签署协议时所依据客观情 况发生改变, 或者乙方因个人原因, 要求变更本协议条款, 必需提前七天书面通知对方, 经双方协商一
23、致后, 能够变更本协议相关内容。 （五）除因乙方不胜任工作, 甲方能够依法合适调整其工作内容外, 变更劳动协议, 双方应该签署变更 劳动协议协议书。 （六）劳动法、 劳动协议法要求终止条件出现时, 本劳动协议能够终止。 （七）乙方有下列情形之一, 甲方能够单方面随时解除劳动协议, 并对乙方不作任何经济赔偿; 乙方因 下列行为给甲方造成损害, 甲方将对乙方追溯法律及经济赔偿责任: 1、 提供个人身份证、 毕业证、 职称资格证、 体检证实、 简历、 配偶及儿女情况上家庭背景等资料 有欺诈行为; 2、 在试用期内经考评不符合工作岗位要求; 3、 有参与犯罪, 被依法追究刑事责任或违法被处罚; 4、
24、被判刑或劳动教养; 有刑事案件问题者; 5、 违反治安管理条例或被公安局治安处罚; 6、 违反国家和地方计划生育管理政策; 7、 严重渎职、 营私舞弊, 工作不负责任, 玩忽职守、 消极懈怠, 对甲方利益造成损害; 8、 偷窃甲方或职员、 用户财物; 利用职权以权谋私; 报销费用时有虚报或假报金额等行为; 9、 连续旷工三天或以上; 10、 上、 下班时间在任何地方以多种形式赌博、 藏毒吸毒; 11、 上、 下班时间在任何地方打架斗殴, 被公安机关处理; 12、 未经甲方书面同意, 乙方同时与其她用人单位或个人建立劳动关系或者兼职; 13、 欺诈用户、 甲方, 谋取私利; 私下从事同业工作;
25、违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成 巨大伤害; 结党营私、 破坏职员关系; 生活作风不端正; 14、 严重违反甲方劳动纪律或规章制度, 如请假期间在其它单位任职或兼职, 造成企业有形或无形经 济损失等等行为, 其它见企业规章说明; 15、 违反本协议第八条; 16、 法律要求或双方约定其它情形。 （八）乙方有下列情形之一, 甲方可提前通知乙方解除劳动协议: 1、 患病或者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排工作; 2、 不能胜任工作, 经过培训或调岗, 仍不能胜任工作, 如: 工作效率不达同工种性质同仁70%者, 经指导后次月仍然无法达标; 3、 本劳动协议
26、签订时所依据客观情况发生重大改变, 致使本劳动协议无法推行, 经甲乙双方协商 不能就变更劳动协议内容达成协议; 4、 法律、 法规要求能够解除劳动协议。 （九）有下列情形之一, 乙方能够随时通知甲方解除劳动协议: 1、 甲方以暴力、 威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方工作; 2、 甲方未按协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件: 3、 用人单位支付工资低于当地最低工资标准; 4、 用人单位无理克扣、 无故拖欠职职员资。 （十）乙方有劳动协议法第四十二条情形之一, 甲方不得解除劳动协议。 （十一）甲方濒临破产处于法定整理期间或者生产经营发生严重困难, 确需淘汰 职员而与乙方解除本协议 , 根据国
27、家、 省、 市相关企业经济性裁员要求所确定程序进行。 （十二）乙方在劳动期限届满前, 提出解除劳动协议, 应提前三十日以书面形式通知甲方, 甲方在收到乙 方辞职申请后, 可视工作交接情况批复让乙方提早离开工作岗位, 并解除劳动关系。乙方未提前二十日书 面申请 视为急辞工, 基于乙方工作性质特殊性, 按乙方还未结算工资50%进行结算, 以作为对企业或生产工序所造成损失赔偿。若乙方对甲方造成严重生产、 经营和工作直接经济损失超出此数者, 甲方另行追溯处理, 乙方应赔偿甲方损失。【篇三: 公交分局协警派遣协议】 公安协勤人员派遣协议 甲方(用人单位)全称: xx市公安局公共交通治安分局 乙方(劳务派
28、遣单位)全称: xx市保安服务企业单位类型: 国有 法人代表(或责任人): 姜志国 登记注册地: xx市 邮编: 326301 实际经营地: xx市 邮编: 326301 劳动保障证号: 01234678 组织机构代码证号: 11223344-0 依据中国民法通则、 中国劳动 法、 中国劳动协议法等相关法律要求, 本着平等互利标准, 甲、 乙双方经过协商, 就劳务派遣事宜达成协议以下: 第一章 聘用与派遣 第一条 乙方依据甲方要求向甲方派遣公安协勤人员, 并派遣至甲方从事临时性、 辅助性、 替换性工作。甲、 乙双方建立劳务派遣协议关系, 乙方与派遣到甲方公安协勤人员签署劳动协议, 建立劳动关系
29、。 第二条 乙方向甲方派遣公安协勤人员xx名。依据工作内容, 关键从事技术保障、 综合保障、 治安协勤、 后勤保障等岗位工作。 第三条 甲方对乙方派遣公安协勤人员能够试用, 试用期为两个月, 试用期满, 甲方愿意留用, 乙方方可与协勤人员签署劳动协议。 第二章 甲方权利和义务 第四条 甲方享受以下权利: (一)甲方要求乙方对公安协勤人员提供健康证实, 符合甲方岗位条件, 经政审合格后方准上岗。 (二)对严重违反法律、 法规和甲方规章制度(由乙方书面通知拟派遣人员并留有书面记载)公安协勤人员, 甲方可即时退回并不负担经济赔偿。 (三)因国家法律政策原因至本协议相关条款不能继续推行, 甲方可依法提
30、出变更本协议要求。 第五条 甲方负担下列义务: (一)甲方需要使用派遣人员时, 应提前十五个工作日以书面形式通知乙方, 并向乙方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、 资格条件、 劳务用工期限及起止日期。 (二)依据工作岗位实际情况, 根据要求标准为公安协勤人员在岗工作期间提供必需劳动保护和劳动条件。 (三)依据国家相关要求, 确保公安协勤人员法定节假日及婚嫁、 探亲、 生育、 丧事等带薪假期。 (四)甲方安排公安协勤人员加班, 应依据国家相关要求给予调休。 (五)甲方应遵守国家相关要求, 劳务派遣费用应以货币形式立刻按月支付给乙方, 不得克扣或拖欠。 第三章 乙方权利和义务 第六条 乙方享
31、受以下权利: (一)乙方有权根据约定要求甲方支付劳务派遣管理服务费。 (二)乙方有权在公安协勤人员利益受到严重损害情况下撤回公安协勤人员, 但应该提前三十天以书面形式通知。 (一)为派遣至甲方工作公安协勤人员提供以下服务: 1、 办理正当聘用手续, 存放人事档案, 保持其工龄连续性; 2、 根据相关要求, 为符合条件公安协勤人员申报评定技术职称和提供相关咨询服务; 3、 依据实际需要, 为公安协勤人员出具多种与档案管理相关相关证实等; 4、 公安协勤人员党团组织关系转入乙方党团工组织, 由乙方定时组织活动。(二)要求公安协勤人员严格遵守甲方各项规章制度及保密责任书; 保守在工作中知悉甲方警务秘密。 (三)与派遣人员签署劳动协议起三十日内, 按国家相关要求为公安协勤人员办理养老、 医疗、 失业、 工伤、 生育等保险手续, 并缴纳住房公积金, 按要求标准代
