1、【必备】公司劳动合同模板汇总9篇公司劳动合同模板汇总9篇随着人们法律意识的建立，合同出现在我们生活中的次数越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是为大家收集的公司劳动合同10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。公司劳动合同篇1甲方：_公司乙方：_ 身份证号码：_住址：_ 联系方式：_甲乙双方于_ 年_月_日签订劳动合同，现鉴于乙方原因主动提出辞职申请，经甲乙双方平等协商，依据劳动法，劳动合同法等法律法规，就解除双方劳动合同达成如下协议：一、乙方申请离职日期为_年_月_日，解除劳动合同的日期为_年_月_日，自即日起，双方权利义务随之终止；二、乙
2、方按照甲方要求办理离职交接手续，并于_年_三、甲方向乙方支付工资到_年_ 月_日共计_ 元，于_年_月_日付清，并帮乙方完成_年_月的五险一金的缴纳，至此乙方在甲方应得的工资和社保全部结清；四、自本协议签订之日，甲乙双方因劳动合同关系存续期间所产生的包括但不限于工资、加班费、奖金、社保费及其他福利待遇已经全部结清，双方不存在任何劳动争议；五、乙方离职后保守在职期间知悉的甲方的商业秘密，因乙方泄露知悉的商业秘密给甲方造成损失的，乙方向甲方承担赔偿责任；六、本协议为乙方在甲方工作期间所有劳动权利、义务的终结处理，乙方不得再向甲方主张任何权利，双方无其它争议；七、本协议自甲乙双方签字之日生效，一式_
3、份,甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方_ 乙方_ _年_月_日 _年_月_日公司劳动合同篇2甲方名称：法定代表人：所有制性质：地址乙方：姓名：性别：出生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。按下列第款确定：本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中熟练期从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除合同的条件出现时止。其中熟练期从年月日起至年月日止；试用期从年月日起
4、至年月日止。本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止。其中熟练期从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方生产需要，在岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容。三，劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬。乙方熟练期间的月工资为元；熟练期满的定级工资为元。乙方月工资为元。工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特
5、殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑
6、事责任的。具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职
7、工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第、款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止
8、条件出现，应当即行终止。由于生产需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。七、社会保险和福利甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属
9、的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违反劳动合同的责任由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的。十、双方需要约定的其他事项：十一、本合同条款与法律、法规
10、、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的.，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。甲方：鉴证机关：鉴证编码：乙方：鉴证人员：合同订立日期：年月日鉴证日期：年月日公司劳动合同篇3甲方乙方根据中华人民共和国劳动
11、法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条缔约基础和知情权甲乙双方经协商，在自愿、平等、诚实信用之基础上达成协议，签订本劳动合同。双方承诺：本合同所确立的内容乃双方之合意，在规范彼此权利义务时具有法律效力，甲乙双方皆应一体遵循并严格履行。根据国家相关规定，在本合同订立前，甲方有权了解乙方健康状况，知识技能和工作经历等情况。乙方承诺：上述情况已向甲方如实说明，乙方在说明上述情况时以及在本合同履行过程中，如对甲方有欺诈行为，应承担相应的责任，甲方并可解除本合同。根据国家相关规定，在本合同订立前，乙方有权了解甲方的规章制度、工作
12、内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。甲方承诺：上述情况已向乙方如实说明：乙方在说明上述情况时以及在本合同履行过程中，如有欺诈行为，应承担相应的责任，乙方并可解除本合同。第二条劳动合同期限本劳动合同为有固定期限劳动合同，合同期为_ 年，即从年月日起至年月日止。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同而无须给予乙方任何经济补偿。乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同并无须给予甲方任何经济补偿。若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止
13、期已经视为双方彼此明确的内容。第三条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，在部门，从事岗位工作。工作地点主要为襄阳，但甲方也可根据工作需要要求乙方到武汉或其他省市甲方开展业务地工作。乙方须按甲方对该部门岗位的相应岗位责任制的要求，认真履行甲方赋予的职责，承担劳动义务，按时、保质、保量的完成工作任务。乙方须按照甲方的要求，履行甲方临时指派的本条第1款以外的其他职责。当甲方因业务发展需要或根据乙方的实际能力，作出调动乙方所在的工作岗位的决定时，乙方应予服从。乙方应认真参加甲方组织或安排的各项培训，并努力实现培训目的。乙方任职期间，无论是否收取报酬，在取得甲方明确的书面的同意前，均不得以任何形
14、式在任何其他经济组织任职或为其工作，也不得以自己或亲友的名义从事或协助从事任何与甲方有关或实际构成竞争的业务或行为。乙方未经甲方许可，不得因受雇于甲方的原因而接受任何第三人的提供的任何形式的利益。第四条劳动报酬乙方正式被录用后每月工资不低于1500元，乙方的个人所得税、社会保险金由甲方根据国家的有关规定按月在乙方的工资中代为扣缴。甲方以货币形式按月支付乙方每月工资，奖金部分年终一次性发放给乙方。乙方的奖金，按甲方的相应规定执行。鉴于公司计奖办法已在较大程度上考虑了乙方的加班因素，因此，乙方在工作日延长工作时间及休息日加班的，一般甲方不再另行支付加班费。第五条社会保险由于工作性质的特殊性，医疗保
15、险、养老保险由乙方自行缴纳，甲方按养老保险缴费一档总金额的70%货币补贴给乙方，每半年集中补贴。第六条工作时间和休息休假乙方实行标准工时制度，即每日工作八小时、每周工作四十小时。乙方享受有国家有关规定的双休日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女职工孕期、产期、哺乳期休假等假期及有关待遇。乙方休假期间的工资待遇，按国家及襄阳市规定执行。第七条医疗待遇乙方患病或非因工负伤的工资和医疗待遇按照国家和襄阳市有关规定执行。第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方根据国家和襄阳市的有关规定，为乙方提供法律规定的工作条件、劳动安全卫生设施和职业危害防护。第九条培训甲方根据业务发展需要，并根据乙方的实际情况，
16、组织或安排乙方参加培训时，双方的权利义务应受以下条款的约束：1、乙方应接受甲方安排的关于职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度等的教育和培训。2、乙方在参加培训时，应认真学习，勤奋专研，力争实现培训目的。3、乙方参加甲方组织或安排的培训以外的培训时，应以保证工作不受影响为前提;培训与工作可能产生冲突时，乙方应事先征得甲方同意。4、乙方参加甲方的专项培训的，甲方可要求与乙方签订服务期的协议。5、乙方违反服务期约定的，应当按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。第十条劳动纪律与甲方的规章制度乙方须严格遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度、员工手册和劳动纪律。乙方
17、确认本合同约定的规章制度、员工手册以及任何经过工会或者职工代表讨论、协商的规章制度或其他以书面形式发布的劳动纪律的合法性，承诺严格予以遵守。乙方违反劳动纪律或规章制度时，甲方有权根据甲方规定，决定对乙方的处分，直至解除本劳动合同。第十一条保密和竞业限制乙方有无条件保守甲方商业秘密和其他秘密的业务。乙方的保密范围包括：乙方的年薪、工资、奖金等的数额;甲方客户名单、业务来源等业务信息;甲方的业务档案，包括案卷、账目、图纸、工作底稿、各类计算书等。甲方经长期实践所形成的业务操作规程、专有的业务操作要领、技术。乙方经甲方培训后始有的，富有甲方特色的各项专业技术。事关甲方利益、发展的其他信息、资料、文件
18、。甲方认为属于秘密范围的其他经营信息、技术信息以及其他资料、文件等。乙方违反保密约定，泄露甲方秘密时，甲方有权根据甲方规定，决定对乙方的处分，乙方泄露行为给甲方造成经济损失时，应赔偿甲方损失。甲方认为必要时，可以与乙方签订单独的保密协议。第十二条劳动合同的变更在本合同履行期间，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同条款。订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章变化时，本合同应变更相关内容。本合同发生变更时，双方可以在本合同中直接记载变更内容，也可以重新签订新的劳动合同书。一方提出变更本合同的要约，对方未予以书面承诺时，双方应继续履行本合同。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履
19、行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。如双方不能就此达成一致，双方或任何一方均可解除本合同。第十三条劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满;乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的;乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;甲方被依法宣告破产的;甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的;双方实际已不履行劳动合同满三个月的;乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的;有法律、法规规定的其他情形的。上述情形中，劳动者已满足享受基本养老保险待遇条件的，虽未申请，仍以满足享受基本养老保险待遇条件之日为劳动合同终止，但依甲方规定经甲方批
20、准劳动合同仍然存续的除外。本合同终止后，甲方负有依据规定为乙方办理退工手续的义务，乙方负有根据甲方要求，妥善办理移交手续的义务，若因乙方不予配合而拖延甲方办理退工手续的，则乙方应自担其责。本合同终止后，双方应本着诚实信用的原则，妥善处理善后事宜，务求使双方利益均得到合理保障。甲方认为必要时，可以与乙方订立关于规范双方劳动合同终止后权利义务关系的协议。第十四条劳动合同的协商解除经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。双方协商解除劳动合同为达成一致时，不影响本合同的效力。劳动合同协商解除时，双方应签订解除劳动合同协议书，议定双方权利义务。第十五条乙方可以解除劳动合同的情形有下列情形之一的，乙方可以
21、解除合同的情形：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;甲方未及时足额支付劳动报酬的;甲方未依法为乙方交纳社会保险费的;甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的;甲方以欺诈、胁迫的手段或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。除上述所列情形外，乙方解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但双方有服务期约定的除外。第十六条甲方可以解除劳动合同的情形1、乙方有下列情形之一的，甲方有权单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反甲方的规章制度、员工手册的;严重失职、营私舞弊，给甲方利益
22、造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;乙方同时在其他地方兼职，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正;法律规定的其他情形。2、出现下列情形之一时，甲方有权单方面解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月替代工资：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致或者不能从事由用人单位另行安排的工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或拒绝接受培训或调整岗位的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
23、3、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的;生产经营严重困难的;企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。4、乙方对甲方解除合同有异议或者认为甲方违法解除而要求继续履行劳动合同的，乙方应在收到甲方解约通知书之日起五日内书面向甲方提出，乙方未在五日内书面形式提出的，视作乙方不要求继续履行劳动合同，劳动合
24、同即行终止。第十七条甲方不得解除劳动合同的情形若乙方无其他过失行为，甲方不得按本合同第十六条第二款、第3款解除合同情形：乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，后者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在甲方处连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。乙方有上述情形之一的且没有其他过失行为，甲方不得解除劳动合同;若乙方同时符合本合同第十六条第1款规定的情形，则甲方参照本合同第十六条第1款规定处理。第十八条经济
25、赔偿金的支付本合同解除或终止后，乙方的有关补偿待遇，甲方按照国家和襄阳市的有关规定办理。第十九条劳动合同的续签本合同约定的期限届满前，如乙方有意继续受聘于甲方，应于距本合同期满之日一个月前以书面形式通知甲方，甲方应按乙方通知的要求给予明确答复。如乙方未在距本合同期满之日一个月前以书面形式提出的，则视作乙方不要求继续履行劳动合同。续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。第二十条违约责任本合同履行过程中，双方应本着诚实信用的原则，避免违约行为的发生。甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，赔偿乙方损失。乙
26、方违反法律规定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务后者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十一条劳动争议的处理程序因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日向规定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二十二条附则以下各项文件均属甲方规章制度：员工手册;甲方以规章制度形式发布的各项文件、通知等。以下各项协议均属本劳动合同的附件，其效力与本劳动合同同等：双方签订的服务期协议以及其他类似协议;双方签订的保密协
27、议以及其他类似协议;双方签订的其他文件。第二十三条其他本合同未尽事宜，或者所约定条款内容如与国家、襄阳市有关规定相悖，应以国家、上海市的规定为准。本合同自甲乙双方签字或盖章后即生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲方双方各执一份，具同等法律效力。甲方：_ 乙方：_ 代表人：_ 身份证号码：_ _ 年 _ 月 _ 日 _ 年 _ 月 _日公司劳动合同篇4用人单位建筑*有限公司职工身份证号码：甲方因生产工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用为职工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并
28、共同遵守履行。一、合同期限1.本合同自年月日起生效。2.合同有效期限为年，至年月日止。3.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外。4.本合同由甲乙双方各存一份。均具有同等效力。二、工作任务乙方生产工种乙方完成甲方正常安排的生产任务。三、工作时间甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日
29、以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬乙方工资分配形式、标准：1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2.乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。六、保险福利待遇在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。甲方按国家、省、市有关规定，给予女工“五期”的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。乙方患职业病
